證券公司分析師團(tuán)隊(duì)績效考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評分標(biāo)準(zhǔn)得分業(yè)績貢獻(xiàn)研究報(bào)告質(zhì)量40%每年至少發(fā)布20份深度研究報(bào)告每發(fā)布1份深度研究報(bào)告得5分，滿分為100分投資建議準(zhǔn)確率準(zhǔn)確率達(dá)到70%準(zhǔn)確率每高于目標(biāo)1%加2分，低于目標(biāo)1%扣2分，最高20分客戶滿意度客戶滿意度評分達(dá)到85分以上評分每高于目標(biāo)1分加1分，低于目標(biāo)1分扣1分，最高15分項(xiàng)目參與度參與至少3個(gè)重點(diǎn)投研項(xiàng)目每參與1個(gè)重點(diǎn)投研項(xiàng)目得5分，滿分為15分項(xiàng)目成果轉(zhuǎn)化至少1個(gè)項(xiàng)目成果被公司采納并產(chǎn)生實(shí)際收益項(xiàng)目成果被采納得10分，產(chǎn)生實(shí)際收益額外加5分，滿分為15分專業(yè)知識行業(yè)知識掌握度25%對公司所覆蓋行業(yè)有深入了解通過內(nèi)部考核，每掌握1個(gè)行業(yè)加5分，滿分為25分市場分析能力能夠準(zhǔn)確分析市場趨勢通過內(nèi)部考核，準(zhǔn)確分析市場趨勢得10分，基本準(zhǔn)確得5分，滿分為25分政策研究能力能夠及時(shí)解讀并應(yīng)用最新政策每及時(shí)解讀并應(yīng)用1項(xiàng)政策得5分，滿分為15分專業(yè)培訓(xùn)參與度每年至少參加10次專業(yè)培訓(xùn)每參加1次專業(yè)培訓(xùn)得1分，滿分為10分知識更新速度能夠及時(shí)更新專業(yè)知識庫每季度更新專業(yè)知識庫得5分，滿分為10分團(tuán)隊(duì)協(xié)作跨部門溝通效率20%能夠高效與銷售、風(fēng)控等部門溝通通過內(nèi)部考核，溝通效率高得10分，一般得5分，滿分為20分團(tuán)隊(duì)任務(wù)完成率團(tuán)隊(duì)任務(wù)完成率達(dá)到90%以上完成率每高于目標(biāo)1%加2分，低于目標(biāo)1%扣2分，最高20分團(tuán)隊(duì)沖突解決能力能夠有效解決團(tuán)隊(duì)沖突每次有效解決沖突得5分，滿分為10分團(tuán)隊(duì)建設(shè)貢獻(xiàn)至少提出1條團(tuán)隊(duì)建設(shè)合理建議提出合理建議得5分，滿分為10分團(tuán)隊(duì)知識分享至少進(jìn)行2次團(tuán)隊(duì)知識分享每次知識分享得5分，滿分為10分創(chuàng)新能力新研究方法應(yīng)用15%能夠應(yīng)用至少1種新研究方法每應(yīng)用1種新研究方法得5分，滿分為15分創(chuàng)新研究成果每年至少產(chǎn)出1項(xiàng)創(chuàng)新研究成果產(chǎn)出創(chuàng)新研究成果得10分，滿分為20分創(chuàng)新建議采納率創(chuàng)新建議采納率達(dá)到60%以上采納率每高于目標(biāo)1%加2分，低于目標(biāo)1%扣2分，最高20分創(chuàng)新項(xiàng)目參與度參與至少1個(gè)創(chuàng)新項(xiàng)目每參與1個(gè)創(chuàng)新項(xiàng)目得5分，滿分為10分創(chuàng)新思維活躍度能夠提出至少3個(gè)創(chuàng)新性想法每提出1個(gè)創(chuàng)新性想法得5分，滿分為15分本考核表旨在全面評估證券公司分析師團(tuán)隊(duì)的工作表現(xiàn)，包括業(yè)績貢獻(xiàn)、專業(yè)知識、團(tuán)隊(duì)協(xié)作和創(chuàng)新能力四個(gè)維度。請根據(jù)實(shí)際工作情況填寫相關(guān)指標(biāo)數(shù)據(jù)，并結(jié)合評分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行自評?？己私Y(jié)果將作為績效評估的重要依據(jù)。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計(jì)上級評分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評分合計(jì)*30%)+(上級評分合計(jì)*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：