員工降級(jí)協(xié)議書1.甲方（買方/出租方/委托方）：

甲方名稱：XX科技有限公司

甲方地址：中國(guó)北京市海淀區(qū)XX路XX號(hào)XX大廈XX層

甲方法定代表人/負(fù)責(zé)人：張三

甲方聯(lián)系方式/p>

2.乙方（賣方/承租方/服務(wù)提供方）：

乙方名稱：XX貿(mào)易有限公司

乙方地址：中國(guó)上海市浦東新區(qū)XX路XX號(hào)XX大廈XX層

乙方法定代表人/負(fù)責(zé)人：李四

乙方聯(lián)系方式/p>

協(xié)議簡(jiǎn)介：

甲方與乙方基于長(zhǎng)期合作基礎(chǔ)及市場(chǎng)變化情況，經(jīng)友好協(xié)商，決定對(duì)原合作框架下的員工降級(jí)事宜達(dá)成一致。原協(xié)議中雙方約定的員工崗位及相應(yīng)薪酬體系已無法適應(yīng)當(dāng)前市場(chǎng)環(huán)境及公司戰(zhàn)略調(diào)整需求。為保障雙方合作關(guān)系的穩(wěn)定性和可持續(xù)性，甲方擬對(duì)部分員工進(jìn)行降級(jí)處理，并相應(yīng)調(diào)整薪酬待遇。乙方作為合作方，同意并配合甲方完成此次降級(jí)流程，同時(shí)雙方需明確降級(jí)后的權(quán)利義務(wù)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及后續(xù)管理機(jī)制。本協(xié)議旨在通過規(guī)范化、合法化的方式，明確降級(jí)過程中的各項(xiàng)條款，確保雙方權(quán)益得到有效保障，并維護(hù)良好的合作關(guān)系。降級(jí)涉及的具體員工名單、降級(jí)幅度、薪酬調(diào)整方案等細(xì)節(jié)將在本協(xié)議后續(xù)章節(jié)中詳細(xì)規(guī)定。雙方確認(rèn)，本次降級(jí)系基于雙方自愿協(xié)商的結(jié)果，且符合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度，降級(jí)后的員工仍將享有法定的勞動(dòng)保障權(quán)益。

第一條協(xié)議目的與范圍

本協(xié)議的主要目的是明確甲方對(duì)部分員工進(jìn)行降級(jí)處理的具體方案及雙方在此過程中的權(quán)利與義務(wù)，以適應(yīng)甲方公司戰(zhàn)略調(diào)整及市場(chǎng)變化的需求。本協(xié)議范圍涵蓋降級(jí)涉及員工的崗位調(diào)整、薪酬待遇變動(dòng)、績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)、培訓(xùn)支持、離職補(bǔ)償（如適用）以及后續(xù)管理措施等全部相關(guān)事宜。具體內(nèi)容包括但不限于：降級(jí)員工的名單及降級(jí)前的崗位、降級(jí)后的崗位及其對(duì)應(yīng)薪酬標(biāo)準(zhǔn)、降級(jí)期間的績(jī)效考核方法、甲方提供的轉(zhuǎn)崗或再培訓(xùn)機(jī)會(huì)、降級(jí)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算與支付方式、乙方對(duì)降級(jí)流程的配合義務(wù)以及雙方在降級(jí)過程中應(yīng)遵守的法律法規(guī)及公司規(guī)章制度。本協(xié)議旨在通過規(guī)范化、合法化的程序，確保降級(jí)過程平穩(wěn)有序，保障雙方的合法權(quán)益，并維持長(zhǎng)期穩(wěn)定的合作關(guān)系。

第二條定義

本協(xié)議中下列詞語具有以下含義：（1）“降級(jí)”指甲方根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要及員工績(jī)效表現(xiàn)，依法降低員工的崗位等級(jí)，通常伴隨薪酬待遇的相應(yīng)調(diào)整；（2）“原崗位”指員工降級(jí)前所擔(dān)任的崗位及其對(duì)應(yīng)的薪酬待遇；（3）“降級(jí)后崗位”指員工降級(jí)后所擔(dān)任的崗位及其對(duì)應(yīng)的薪酬待遇；（4）“降級(jí)生效日”指員工崗位及薪酬正式變動(dòng)的起始日期；（5）“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”指根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)及本協(xié)議約定，甲方在特定情形下（如員工主動(dòng)離職或協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同）向乙方支付的一次性補(bǔ)償費(fèi)用；（6）“績(jī)效考核”指依據(jù)降級(jí)后崗位要求，對(duì)員工工作表現(xiàn)進(jìn)行的定期評(píng)估；（7）“公司規(guī)章制度”指甲方制定并公示的，涉及員工管理、薪酬福利、績(jī)效考核等方面的內(nèi)部規(guī)范性文件。

第三條雙方權(quán)利與義務(wù)

1.甲方的權(quán)力和義務(wù)：

（1）甲方有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況、戰(zhàn)略調(diào)整及員工綜合表現(xiàn)，決定對(duì)部分員工進(jìn)行降級(jí)處理，但須確保降級(jí)決定符合國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)及甲方現(xiàn)行有效的規(guī)章制度，并保障員工的合法權(quán)益。

（2）甲方有義務(wù)在降級(jí)決定作出前，與乙方進(jìn)行充分溝通，說明降級(jí)原因、具體方案及后續(xù)安排，并依法履行告知義務(wù)。

（3）甲方有義務(wù)明確降級(jí)后崗位的職責(zé)要求、薪酬標(biāo)準(zhǔn)及績(jī)效考核辦法，確保降級(jí)方案的具體化和可操作性。

（4）甲方有義務(wù)為降級(jí)員工提供必要的轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)或技能提升機(jī)會(huì)，幫助員工適應(yīng)新的崗位要求，促進(jìn)員工內(nèi)部流動(dòng)與再就業(yè)。

（5）對(duì)于協(xié)商一致或符合法定情形的降級(jí)，甲方有義務(wù)依法計(jì)算并足額支付相關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或調(diào)薪差額；對(duì)于績(jī)效考核不達(dá)標(biāo)的降級(jí)，甲方有權(quán)根據(jù)降級(jí)后崗位的要求進(jìn)行管理，直至員工滿足崗位要求或依法解除勞動(dòng)合同。

（6）甲方有義務(wù)確保降級(jí)過程及后續(xù)管理符合國(guó)家關(guān)于勞動(dòng)合同變更、解除的法律法規(guī)，避免因操作不當(dāng)引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議。

（7）甲方有義務(wù)對(duì)降級(jí)涉及的敏感信息（如員工薪酬、績(jī)效數(shù)據(jù)等）進(jìn)行保密，僅限于本協(xié)議約定范圍內(nèi)對(duì)外披露或使用。

2.乙方的權(quán)力和義務(wù)：

（1）乙方有權(quán)了解降級(jí)決定的具體理由、依據(jù)及對(duì)自身權(quán)益的影響，并有權(quán)要求甲方提供相關(guān)的規(guī)章制度文本及法律依據(jù)。

（2）乙方有權(quán)對(duì)降級(jí)方案提出合理化建議，并有權(quán)與甲方協(xié)商調(diào)整降級(jí)后的崗位、薪酬或培訓(xùn)方案，協(xié)商結(jié)果以雙方書面確認(rèn)為準(zhǔn)。

（3）乙方有義務(wù)配合甲方完成降級(jí)過程中的各項(xiàng)手續(xù)辦理，包括但不限于簽署相關(guān)文件、參加崗位說明會(huì)、接受績(jī)效考核等，不得無理抗拒或拖延。

（4）乙方有義務(wù)根據(jù)降級(jí)后崗位的要求，積極調(diào)整工作態(tài)度和方式，努力提升業(yè)務(wù)能力，爭(zhēng)取在新的崗位上達(dá)成工作目標(biāo)。

（5）乙方有義務(wù)遵守降級(jí)后的薪酬標(biāo)準(zhǔn)及績(jī)效考核要求，如有異議可通過合法途徑（如內(nèi)部申訴、勞動(dòng)仲裁等）主張權(quán)利，但應(yīng)先遵守甲方的管理安排。

（6）乙方有義務(wù)保守在降級(jí)過程中知悉的甲方商業(yè)秘密及經(jīng)營(yíng)信息，不得泄露給任何第三方，尤其是在勞動(dòng)關(guān)系終止后。

（7）對(duì)于因降級(jí)引發(fā)的不滿或爭(zhēng)議，乙方應(yīng)優(yōu)先選擇與甲方通過協(xié)商、調(diào)解等方式解決，保留通過合法途徑維權(quán)（如申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁、提起訴訟等）的權(quán)利，但應(yīng)在維權(quán)過程中依法行使權(quán)利，不得采取違法手段（如罷工、停工、損毀財(cái)物等）干擾甲方的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序。

（8）乙方有義務(wù)按照甲方的安排參加降級(jí)后的適應(yīng)性培訓(xùn)，完成培訓(xùn)任務(wù)，并將所學(xué)技能應(yīng)用于實(shí)際工作中，以實(shí)際行動(dòng)證明自身價(jià)值，爭(zhēng)取早日恢復(fù)原崗位或獲得更高崗位晉升。

第四條價(jià)格與支付條件

雙方確認(rèn)，本協(xié)議項(xiàng)下的員工降級(jí)涉及的主要經(jīng)濟(jì)責(zé)任由甲方承擔(dān)，具體包括但不限于降級(jí)后薪酬與原薪酬之間的差額、依法應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、以及乙方根據(jù)本協(xié)議約定有權(quán)獲得的培訓(xùn)費(fèi)用等。甲方應(yīng)按照國(guó)家及地方關(guān)于工資支付、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆煞ㄒ?guī)規(guī)定，在降級(jí)生效日及解除勞動(dòng)合同時(shí)，依法向乙方支付相應(yīng)的薪酬差額及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。薪酬差額的支付應(yīng)隨當(dāng)月工資一并發(fā)放，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付應(yīng)在勞動(dòng)關(guān)系解除或變更手續(xù)辦結(jié)之日起X日內(nèi)一次性足額支付至乙方指定銀行賬戶。支付銀行賬戶信息如下：開戶行：XX銀行XX支行；賬戶名：李四；賬號(hào)：XXXXXXXX。乙方應(yīng)向甲方提供準(zhǔn)確有效的收款賬戶信息，并對(duì)該信息的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)。如因乙方提供信息錯(cuò)誤導(dǎo)致支付延誤或錯(cuò)誤，責(zé)任由乙方承擔(dān)。雙方應(yīng)保留相關(guān)支付憑證，作為結(jié)算依據(jù)。

第五條履行期限

本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，至降級(jí)涉及員工的勞動(dòng)關(guān)系因降級(jí)調(diào)整而穩(wěn)定運(yùn)行X年/或直至雙方另行協(xié)商解除本協(xié)議為止。關(guān)鍵時(shí)間節(jié)點(diǎn)包括：降級(jí)方案制定完成日：協(xié)議簽署后X日內(nèi)；降級(jí)溝通告知日：方案制定完成后X日內(nèi)；降級(jí)生效日：乙方確認(rèn)接受降級(jí)方案后X日內(nèi)；首期薪酬調(diào)整執(zhí)行日：降級(jí)生效日當(dāng)月；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付日：勞動(dòng)關(guān)系根據(jù)降級(jí)方案變更正式解除之日或協(xié)商一致解除之日。雙方均應(yīng)按照本協(xié)議約定及國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的時(shí)間節(jié)點(diǎn)履行各自義務(wù)，任何一方延遲履行應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。如遇法定節(jié)假日或休息日，相關(guān)期限應(yīng)相應(yīng)順延。

第六條違約責(zé)任

6.1甲方違約責(zé)任：

（1）如甲方因違反本協(xié)議約定，未能在降級(jí)生效日或約定支付期限內(nèi)足額支付降級(jí)后薪酬差額及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每逾期一日，應(yīng)按應(yīng)付未付金額的萬分之X向乙方支付違約金，直至付清為止。逾期超過X日的，乙方有權(quán)單方解除本協(xié)議并要求甲方支付全部應(yīng)付款項(xiàng)及違約金，并保留追究甲方進(jìn)一步損害賠償責(zé)任的權(quán)利。

（2）如甲方降級(jí)決定違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，或未依法履行告知、協(xié)商等程序，或降級(jí)后的崗位設(shè)置、薪酬標(biāo)準(zhǔn)存在明顯不合理（如低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)、未考慮員工原技能水平等），導(dǎo)致乙方拒絕接受或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁/訴訟確認(rèn)協(xié)議無效，甲方應(yīng)承擔(dān)由此給乙方造成的一切損失，包括但不限于：乙方因此獲得的賠償金、甲方支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金增加部分、乙方為維權(quán)產(chǎn)生的合理費(fèi)用（如律師費(fèi)、仲裁費(fèi)、訴訟費(fèi)等），并應(yīng)退還已不當(dāng)扣除的薪酬或支付不當(dāng)收取的款項(xiàng)。

（3）如甲方在降級(jí)過程中泄露乙方商業(yè)秘密或個(gè)人信息，或?qū)σ曳竭M(jìn)行侮辱、誹謗、威脅等侵害行為，乙方有權(quán)立即解除本協(xié)議，甲方除承擔(dān)違約金外，還應(yīng)賠償乙方因此遭受的全部經(jīng)濟(jì)損失和精神損害撫慰金。

（4）如甲方未按約定提供轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)或技能提升機(jī)會(huì)，或提供的培訓(xùn)效果明顯不足，導(dǎo)致乙方無法適應(yīng)降級(jí)后崗位要求，乙方有權(quán)要求甲方繼續(xù)履行培訓(xùn)義務(wù)或調(diào)整降級(jí)方案，甲方拒不履行或履行不力，乙方有權(quán)按本協(xié)議第五條第X款約定解除本協(xié)議，并要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任。

6.2乙方違約責(zé)任：

（1）如乙方在明知甲方降級(jí)決定違反法律法規(guī)或顯失公平的情況下，無正當(dāng)理由拒絕接受降級(jí)方案，或采取停工、怠工、損害公司財(cái)產(chǎn)等過激行為進(jìn)行抗?fàn)?，甲方有?quán)依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)章制度，解除與乙方的勞動(dòng)合同，且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。乙方在此情況下仍要求甲方承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償責(zé)任的，法院不予支持。

（2）如乙方未按約定配合完成降級(jí)后的崗位交接、績(jī)效考核或提供必要的工作配合，導(dǎo)致降級(jí)方案無法順利實(shí)施或甲方遭受損失，甲方有權(quán)要求乙方糾正違約行為，并可根據(jù)損失程度要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。若乙方行為構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)，甲方有權(quán)依法解除勞動(dòng)合同。

（3）如乙方在降級(jí)過程中或勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后，違反保密義務(wù)，泄露甲方的商業(yè)秘密或因降級(jí)知悉的甲方敏感信息，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任，包括甲方的直接經(jīng)濟(jì)損失和為此事支付的合理費(fèi)用。若泄露行為構(gòu)成犯罪，乙方還應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的刑事責(zé)任。

（4）如乙方未按約定提供真實(shí)有效的收款賬戶信息，導(dǎo)致甲方支付延誤或錯(cuò)誤，乙方應(yīng)承擔(dān)由此給甲方造成的一切損失，包括但不限于追償費(fèi)用、銀行手續(xù)費(fèi)等。若因乙方原因?qū)е轮Ц跺e(cuò)誤無法挽回，乙方仍需承擔(dān)差額部分的賠償責(zé)任。

6.3不可抗力導(dǎo)致的違約：若因地震、洪水、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為等不可抗力因素導(dǎo)致本協(xié)議無法履行或延遲履行，遭遇不可抗力的一方應(yīng)立即通知對(duì)方，并在合理期限內(nèi)提供證明文件。雙方應(yīng)根據(jù)不可抗力影響程度，協(xié)商決定延期履行、部分履行或解除本協(xié)議。因不可抗力造成的損失，雙方互不承擔(dān)責(zé)任，但應(yīng)及時(shí)采取措施減少損失，非違約方不得據(jù)此要求違約金或賠償。

第七條不可抗力

1.定義：本協(xié)議所稱不可抗力，是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于：自然災(zāi)害（如地震、臺(tái)風(fēng)、洪水、海嘯、干旱、雷擊等）、戰(zhàn)爭(zhēng)、動(dòng)亂、暴亂、政府行為（如法律、法規(guī)的變更、征收、征用、政策調(diào)整等）、流行病疫情、網(wǎng)絡(luò)攻擊、火災(zāi)、爆炸等。不可抗力影響應(yīng)持續(xù)一定時(shí)間，足以妨礙任何一方根據(jù)本協(xié)議履行其全部或部分義務(wù)。

2.通知與證明：任何一方在發(fā)生或預(yù)見到不可抗力事件可能影響本協(xié)議履行時(shí)，應(yīng)在合理期限內(nèi)（不晚于X日）通知對(duì)方，并提供相關(guān)不可抗力事件的證明文件（如政府部門公告、新聞報(bào)道、官方記錄等）。通知和證明是主張不可抗力抗辯權(quán)的必要條件。

3.責(zé)任免除：如因不可抗力導(dǎo)致本協(xié)議任何一方未能履行或未能完全履行其在本協(xié)議項(xiàng)下的義務(wù)，該方不承擔(dān)違約責(zé)任。受不可抗力影響的一方應(yīng)采取一切合理的措施努力減輕不可抗力帶來的影響，并應(yīng)盡力在本協(xié)議約定的關(guān)鍵時(shí)間節(jié)點(diǎn)之前通知對(duì)方可能無法履行的義務(wù)。

4.協(xié)議變更或解除：若不可抗力影響持續(xù)超過X日，或?qū)е卤緟f(xié)議目的無法實(shí)現(xiàn)，雙方均有權(quán)協(xié)商變更本協(xié)議內(nèi)容或解除本協(xié)議。因不可抗力解除本協(xié)議的，不承擔(dān)違約責(zé)任，已產(chǎn)生的費(fèi)用按實(shí)際情況結(jié)算。雙方應(yīng)根據(jù)不可抗力影響的具體情況，友好協(xié)商處理后續(xù)事宜，包括但不限于員工安置、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼{(diào)整等。

5.不可抗力終止：不可抗力影響的消除應(yīng)以相關(guān)證明文件為依據(jù)。一旦不可抗力事件消除，受影響方應(yīng)立即恢復(fù)履行本協(xié)議項(xiàng)下的義務(wù)。若不可抗力影響導(dǎo)致本協(xié)議部分條款無法履行，雙方應(yīng)就受影響條款進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商一致后可修改或刪除相關(guān)條款。

第八條爭(zhēng)議解決

1.協(xié)商：凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭(zhēng)議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商的方式解決。協(xié)商應(yīng)在誠(chéng)實(shí)信用原則基礎(chǔ)上進(jìn)行，由雙方授權(quán)代表就爭(zhēng)議事項(xiàng)進(jìn)行溝通，嘗試達(dá)成一致解決方案。協(xié)商應(yīng)自一方提出或爭(zhēng)議發(fā)生后X日內(nèi)開始進(jìn)行。

2.調(diào)解：若協(xié)商未能在X日內(nèi)解決爭(zhēng)議，或雙方同意，可共同選擇一方認(rèn)可的第三方進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解過程應(yīng)保密，調(diào)解主持人應(yīng)中立公正。經(jīng)調(diào)解達(dá)成一致的，雙方應(yīng)簽訂調(diào)解協(xié)議書，調(diào)解協(xié)議書經(jīng)雙方簽字蓋章后具有約束力，視為雙方達(dá)成的和解協(xié)議，可據(jù)此申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。調(diào)解未達(dá)成一致或調(diào)解協(xié)議書未生效的，不影響雙方通過其他途徑解決爭(zhēng)議的權(quán)利。

3.仲裁：若協(xié)商和調(diào)解無法解決爭(zhēng)議，或雙方在本協(xié)議簽署前或簽署后X日內(nèi)明確約定通過仲裁解決爭(zhēng)議，則任何一方均有權(quán)將爭(zhēng)議提交至[在此處插入具體的仲裁委員會(huì)名稱，例如：中國(guó)國(guó)際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易仲裁委員會(huì)（CIETAC）]，按照申請(qǐng)仲裁時(shí)該會(huì)現(xiàn)行有效的仲裁規(guī)則進(jìn)行仲裁。仲裁地點(diǎn)為[在此處插入仲裁地點(diǎn)，例如：甲方所在地/乙方所在地/協(xié)議簽署地]。仲裁裁決是終局的，對(duì)雙方均有約束力。仲裁過程中產(chǎn)生的仲裁費(fèi)由敗訴方承擔(dān)，雙方均應(yīng)承擔(dān)各自身份的仲裁費(fèi)。仲裁期間，除爭(zhēng)議事項(xiàng)外，雙方應(yīng)繼續(xù)履行本協(xié)議其他未受爭(zhēng)議影響的條款。

4.訴訟：若雙方未選擇仲裁或仲裁協(xié)議無效，任何一方均有權(quán)將爭(zhēng)議提交至有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。管轄法院為[在此處明確具體的訴訟管轄法院，例如：甲方所在地/乙方所在地/勞動(dòng)合同履行地/協(xié)議簽訂地]有管轄權(quán)的人民法院。訴訟過程中，雙方應(yīng)積極應(yīng)訴，并承擔(dān)各自的法律訴訟費(fèi)用。訴訟期間，不影響雙方在本協(xié)議項(xiàng)下其他未爭(zhēng)議條款的履行。任何一方選擇訴訟途徑前，應(yīng)書面通知對(duì)方，并給予對(duì)方合理的書面答辯期（通常為X日）。

第九條其他條款

1.通知：本協(xié)議項(xiàng)下的所有通知、請(qǐng)求、要求或其他通信，均應(yīng)以書面形式作出，并可以通過專人遞送、掛號(hào)信、傳真、電子郵件或本協(xié)議首頁載明的其他聯(lián)系方式進(jìn)行。以專人遞送的通知，送達(dá)時(shí)即視為送達(dá)；以掛號(hào)信方式發(fā)送的通知，寄出后X日即視為送達(dá)；以傳真或電子郵件方式發(fā)送的通知，發(fā)送成功時(shí)即視為送達(dá)。地址變更應(yīng)及時(shí)書面通知對(duì)方，否則按原地址發(fā)送的通知視為有效送達(dá)。

2.協(xié)議變更：對(duì)本協(xié)議的任何修改或補(bǔ)充，均須經(jīng)雙方授權(quán)代表書面簽署補(bǔ)充協(xié)議方可生效。補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力，成為本協(xié)議不可分割的一部分。任何一方不得單方面修改本協(xié)議。

3.協(xié)議終止：本協(xié)議因本協(xié)議約定的履行期限屆滿、雙方協(xié)商一致解除、一方違約導(dǎo)致協(xié)議無法繼續(xù)履行或法律規(guī)定解除等情形而終止。協(xié)議終止后，雙方應(yīng)在X日內(nèi)完成工作交接、費(fèi)用結(jié)算、資料返還等善后事宜。保密條款、違約責(zé)任條款、法律適用與爭(zhēng)