2026年初級(jí)國職考試試題考試時(shí)長：120分鐘滿分：100分試卷名稱：2026年初級(jí)國職考試試題考核對(duì)象：初級(jí)職業(yè)資格考試考生題型分值分布：-判斷題（總共10題，每題2分）總分20分-單選題（總共10題，每題2分）總分20分-多選題（總共10題，每題2分）總分20分-案例分析（總共3題，每題6分）總分18分-論述題（總共2題，每題11分）總分22分總分：100分---一、判斷題（每題2分，共20分）1.職業(yè)道德的基本規(guī)范包括誠實(shí)守信、愛崗敬業(yè)、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會(huì)。2.勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月。3.職業(yè)技能等級(jí)分為五個(gè)等級(jí)，依次為初級(jí)（五級(jí)）、中級(jí)（四級(jí)）、高級(jí)（三級(jí)）、技師（二級(jí)）、高級(jí)技師（一級(jí)）。4.職業(yè)資格證書的有效期為終身制，無需定期復(fù)審。5.職業(yè)指導(dǎo)的主要內(nèi)容包括職業(yè)介紹、職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)規(guī)劃等。6.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、用人單位代表和工會(huì)代表組成。7.職業(yè)教育的目標(biāo)是培養(yǎng)高素質(zhì)勞動(dòng)者和技術(shù)技能人才。8.職業(yè)技能鑒定是指對(duì)勞動(dòng)者職業(yè)技能水平進(jìn)行的考核和評(píng)價(jià)。9.職業(yè)道德與職業(yè)技能是相互獨(dú)立的，兩者之間沒有直接聯(lián)系。10.職業(yè)培訓(xùn)的主要目的是提高勞動(dòng)者的職業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)。二、單選題（每題2分，共20分）1.下列哪項(xiàng)不屬于職業(yè)道德的基本規(guī)范？A.誠實(shí)守信B.愛崗敬業(yè)C.謀取私利D.服務(wù)群眾2.勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（）。A.一個(gè)月B.兩個(gè)月C.三個(gè)月D.六個(gè)月3.職業(yè)技能等級(jí)中，最高等級(jí)是（）。A.初級(jí)（五級(jí)）B.中級(jí)（四級(jí)）C.高級(jí)（三級(jí)）D.高級(jí)技師（一級(jí)）4.職業(yè)資格證書的有效期屆滿后，需要（）。A.重新考試B.辦理復(fù)審手續(xù)C.自動(dòng)失效D.無需任何操作5.職業(yè)指導(dǎo)的主要目的是（）。A.幫助勞動(dòng)者找到高薪工作B.提高勞動(dòng)者的職業(yè)素養(yǎng)C.限制勞動(dòng)者的職業(yè)選擇D.減少勞動(dòng)力市場(chǎng)供需矛盾6.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效期間為（）。A.一個(gè)月B.三個(gè)月C.六個(gè)月D.一年7.職業(yè)教育的核心任務(wù)是（）。A.提高勞動(dòng)者的文化水平B.培養(yǎng)勞動(dòng)者的職業(yè)技能C.增強(qiáng)勞動(dòng)者的身體素質(zhì)D.促進(jìn)勞動(dòng)者的就業(yè)8.職業(yè)技能鑒定的主要目的是（）。A.評(píng)估勞動(dòng)者的理論知識(shí)B.考核勞動(dòng)者的技能水平C.確定勞動(dòng)者的工資待遇D.規(guī)范勞動(dòng)者的職業(yè)行為9.職業(yè)道德與職業(yè)技能的關(guān)系是（）。A.相互獨(dú)立B.相互促進(jìn)C.互為替代D.無直接聯(lián)系10.職業(yè)培訓(xùn)的主要形式包括（）。A.在崗培訓(xùn)B.離崗培訓(xùn)C.在線培訓(xùn)D.以上都是三、多選題（每題2分，共20分）1.職業(yè)道德的基本規(guī)范包括哪些？A.誠實(shí)守信B.愛崗敬業(yè)C.辦事公道D.服務(wù)群眾E.謀取私利2.勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容有哪些？A.工作內(nèi)容B.工作地點(diǎn)C.工作時(shí)間D.勞動(dòng)報(bào)酬E.社會(huì)保險(xiǎn)3.職業(yè)技能等級(jí)的評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)包括哪些？A.理論知識(shí)B.技能操作C.職業(yè)素養(yǎng)D.工作經(jīng)驗(yàn)E.身體素質(zhì)4.職業(yè)指導(dǎo)的服務(wù)對(duì)象包括哪些？A.待業(yè)人員B.在崗職工C.失業(yè)人員D.高校畢業(yè)生E.企業(yè)管理人員5.勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式包括哪些？A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟E.糾紛6.職業(yè)教育的形式包括哪些？A.職業(yè)學(xué)校教育B.職業(yè)培訓(xùn)C.在崗培訓(xùn)D.在線教育E.家庭教育7.職業(yè)技能鑒定的方式包括哪些？A.理論考試B.實(shí)操考核C.業(yè)績?cè)u(píng)估D.身體檢查E.資格審查8.職業(yè)道德與職業(yè)技能的關(guān)系體現(xiàn)在哪些方面？A.相互促進(jìn)B.相互制約C.互為補(bǔ)充D.互為替代E.無直接聯(lián)系9.職業(yè)培訓(xùn)的主要內(nèi)容包括哪些？A.理論知識(shí)培訓(xùn)B.技能操作培訓(xùn)C.職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)D.職業(yè)規(guī)劃培訓(xùn)E.身體素質(zhì)培訓(xùn)10.職業(yè)資格證書的作用包括哪些？A.證明職業(yè)技能水平B.提高就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力C.享受職業(yè)待遇D.規(guī)范職業(yè)行為E.無實(shí)際作用四、案例分析（每題6分，共18分）案例一：某公司員工張某在試用期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)異，但公司以其“不符合崗位要求”為由解除了勞動(dòng)合同。張某認(rèn)為公司解雇理由不成立，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。問題：1.張某是否可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？為什么？2.如果張某對(duì)公司解雇不服，可以采取哪些措施？案例二：某工廠工人李某在操作機(jī)器時(shí)不慎受傷，工廠未為其購買工傷保險(xiǎn)。李某要求工廠支付醫(yī)療費(fèi)用，工廠以其“自行承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)”為由拒絕。問題：1.李某的醫(yī)療費(fèi)用應(yīng)由誰承擔(dān)？為什么？2.如果工廠拒絕支付醫(yī)療費(fèi)用，李某可以采取哪些措施？案例三：某職業(yè)學(xué)校的畢業(yè)生小王在實(shí)習(xí)期間發(fā)現(xiàn)實(shí)習(xí)單位未與其簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，且實(shí)習(xí)待遇低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。小王要求實(shí)習(xí)單位支付實(shí)習(xí)工資，實(shí)習(xí)單位以其“實(shí)習(xí)是自愿的”為由拒絕。問題：1.小王的實(shí)習(xí)工資是否應(yīng)該得到保障？為什么？2.如果實(shí)習(xí)單位拒絕支付實(shí)習(xí)工資，小王可以采取哪些措施？五、論述題（每題11分，共22分）1.論述職業(yè)道德在職業(yè)發(fā)展中的重要性。2.結(jié)合實(shí)際，談?wù)勅绾翁嵘齽趧?dòng)者的職業(yè)技能水平。---標(biāo)準(zhǔn)答案及解析一、判斷題1.√2.√3.√4.×（職業(yè)資格證書需要定期復(fù)審）5.√6.√7.√8.√9.×（職業(yè)道德與職業(yè)技能相互促進(jìn)）10.√解析：4.職業(yè)資格證書的有效期通常為5年，需要定期復(fù)審。9.職業(yè)道德與職業(yè)技能是相輔相成的，良好的職業(yè)道德有助于提升職業(yè)技能，反之亦然。二、單選題1.C2.B3.D4.B5.B6.D7.B8.B9.B10.D解析：2.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月。7.職業(yè)教育的核心任務(wù)是培養(yǎng)勞動(dòng)者的職業(yè)技能，使其具備就業(yè)能力。三、多選題1.A,B,C,D2.A,B,C,D,E3.A,B,C,D4.A,B,C,D5.A,B,C,D6.A,B,C,D7.A,B,C,E8.A,B,C9.A,B,C,D10.A,B,C,D解析：1.職業(yè)道德的基本規(guī)范包括誠實(shí)守信、愛崗敬業(yè)、辦事公道、服務(wù)群眾。9.職業(yè)道德與職業(yè)技能相互促進(jìn)，互為補(bǔ)充，共同提升勞動(dòng)者的職業(yè)能力。四、案例分析案例一：1.張某可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，必須證明勞動(dòng)者不符合錄用條件，否則需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.張某可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求撤銷公司解雇決定并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。解析：試用期內(nèi)解雇員工需有合法理由，否則構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同。案例二：1.李某的醫(yī)療費(fèi)用應(yīng)由工廠承擔(dān)。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，用人單位未為勞動(dòng)者購買工傷保險(xiǎn)的，工傷醫(yī)療費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。2.李某可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求工廠支付醫(yī)療費(fèi)用。解析：工傷保險(xiǎn)是法定責(zé)任，用人單位必須依法參保。案例三：1.小王的實(shí)習(xí)工資應(yīng)該得到保障。根據(jù)《實(shí)習(xí)協(xié)議》和《勞動(dòng)法》，實(shí)習(xí)單位應(yīng)支付實(shí)習(xí)工資或補(bǔ)貼，且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。2.小王可以與實(shí)習(xí)單位協(xié)商，或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付實(shí)習(xí)工資。解析：實(shí)習(xí)不是完全免費(fèi)的，實(shí)習(xí)單位需依法提供實(shí)習(xí)待遇。五、論述題1.論述職業(yè)道德在職業(yè)發(fā)展中的重要性。職業(yè)道德是勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)遵循的行為規(guī)范，對(duì)職業(yè)發(fā)展具有重要影響。首先，職業(yè)道德有助于提升職業(yè)素養(yǎng)，增強(qiáng)就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。其次，良好的職業(yè)道德能贏得用人單位信任，促進(jìn)職業(yè)晉升。此外，職業(yè)道德是職業(yè)穩(wěn)定的基石，有助于建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系。最后，職業(yè)道德是社會(huì)文明的重要體現(xiàn)，能提升行業(yè)形象，促進(jìn)社會(huì)進(jìn)步。2.結(jié)合實(shí)際，談?wù)勅绾翁嵘齽趧?dòng)者的職業(yè)技能水平。提升職業(yè)技能水平需多方努力。首先，加強(qiáng)職業(yè)教育，完善職業(yè)培訓(xùn)體系，提供系統(tǒng)化培訓(xùn)。其次，鼓勵(lì)勞動(dòng)者參加技能競(jìng)賽，以賽促學(xué)。再次，企業(yè)應(yīng)建立技能提升機(jī)制，提供在崗培訓(xùn)機(jī)會(huì)。