上海市人力資源管理師三級理論知識試卷考試時長：120分鐘滿分：100分試卷名稱：上海市人力資源管理師三級理論知識試卷考核對象：人力資源管理師三級考生題型分值分布：-判斷題（總共10題，每題2分）總分20分-單選題（總共10題，每題2分）總分20分-多選題（總共10題，每題2分）總分20分-案例分析（總共3題，每題6分）總分18分-論述題（總共2題，每題11分）總分22分總分：100分---一、判斷題（每題2分，共20分）1.勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種類型。2.用人單位在制定勞動規(guī)章制度時，無需經(jīng)職工代表大會或全體職工討論。3.職工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以立即解除勞動合同。4.社會保險費由用人單位和職工共同繳納，其中工傷保險費完全由用人單位承擔(dān)。5.勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。6.用人單位招用已與其他用人單位建立勞動關(guān)系且未解除或者終止勞動關(guān)系的勞動者，屬于違法用工行為。7.職工因病或非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行治療，在醫(yī)療期內(nèi)用人單位應(yīng)按月支付病假工資。8.勞動合同變更后，變更的內(nèi)容僅對雙方具有約束力，不影響原合同其他條款的效力。9.勞動爭議仲裁裁決書自作出之日起具有法律效力，當(dāng)事人不得再向人民法院提起訴訟。10.用人單位在解除勞動合同時，無需向勞動者說明理由。二、單選題（每題2分，共20分）1.下列哪項不屬于勞動法的調(diào)整對象？（）A.勞動關(guān)系B.勞動管理關(guān)系C.勞動行政關(guān)系D.社會保險關(guān)系2.勞動合同中約定試用期最長不得超過（）個月？A.3B.6C.12D.183.職工在哪些情形下可以立即解除勞動合同？（）A.用人單位未及時足額支付勞動報酬B.用人單位以暴力威脅手段強(qiáng)迫勞動C.職工本人提出解除D.以上均正確4.社會保險中，生育保險的主要保障對象是（）？A.疾病醫(yī)療B.工傷事故C.女性職工生育D.職工失業(yè)5.勞動爭議調(diào)解的基本原則不包括（）？A.自愿原則B.公平原則C.強(qiáng)制原則D.合法原則6.用人單位在制定勞動規(guī)章制度時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過（）程序？A.直接發(fā)布B.職工代表大會或全體職工討論C.領(lǐng)導(dǎo)層審批D.上級部門備案7.勞動合同中關(guān)于工作地點的約定，如果未明確，應(yīng)視為（）？A.用人單位所在地B.職工戶籍所在地C.合同簽訂地D.雙方協(xié)商確定8.勞動爭議仲裁的時效期間為（）？A.1年B.2年C.3年D.5年9.用人單位在解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補償金的情形不包括（）？A.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化B.職工嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律C.用人單位破產(chǎn)重整D.職工不能勝任工作10.勞動合同變更后，變更的生效時間應(yīng)為（）？A.變更協(xié)議簽訂之日B.用人單位通知職工之日C.變更內(nèi)容實際履行之日D.勞動行政部門批準(zhǔn)之日三、多選題（每題2分，共20分）1.勞動合同的主要內(nèi)容應(yīng)包括哪些？（）A.工作內(nèi)容B.勞動保護(hù)C.勞動報酬D.勞動紀(jì)律E.社會保險2.用人單位在哪些情形下可以解除勞動合同？（）A.職工嚴(yán)重失職B.用人單位經(jīng)營困難C.職工被依法追究刑事責(zé)任D.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化E.職工主動辭職3.社會保險制度的主要功能包括（）？A.分散風(fēng)險B.提供經(jīng)濟(jì)保障C.促進(jìn)就業(yè)D.維護(hù)社會公平E.保障勞動者權(quán)益4.勞動爭議的解決方式包括（）？A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟E.行政復(fù)議5.勞動合同變更的形式包括（）？A.協(xié)商一致變更B.用人單位單方變更C.職工單方變更D.法定變更E.行政變更6.勞動爭議調(diào)解委員會的職責(zé)包括（）？A.調(diào)解勞動爭議B.宣傳勞動法律法規(guī)C.建議用人單位改進(jìn)勞動條件D.仲裁勞動爭議E.監(jiān)督勞動合同履行7.用人單位在招用勞動者時，不得實施的行為包括（）？A.限定性別招工B.要求勞動者提供擔(dān)保C.拖欠勞動報酬D.侵犯勞動者隱私E.安排加班不支付加班費8.勞動合同解除的程序要求包括（）？A.書面通知B.說明理由C.依法支付經(jīng)濟(jì)補償D.優(yōu)先通知工會E.無需履行任何程序9.社會保險的基金來源包括（）？A.用人單位繳納B.職工個人繳納C.國家財政補貼D.社會捐贈E.基金投資收益10.勞動爭議仲裁的管轄原則包括（）？A.地域管轄B.專屬管轄C.專屬仲裁機(jī)構(gòu)管轄D.協(xié)議管轄E.法定管轄四、案例分析（每題6分，共18分）案例一：某公司員工張某在試用期內(nèi)因工作失誤給公司造成較大損失，公司依據(jù)勞動合同約定，在未提前通知張某的情況下直接解除了勞動合同。張某不服，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。問題：1.公司解除勞動合同的行為是否合法？為什么？2.如果公司違法解除勞動合同，張某可以要求哪些賠償？案例二：某工廠與員工李某簽訂了一份為期3年的勞動合同，約定李某的工資為每月5000元。合同履行1年后，工廠因經(jīng)營困難，經(jīng)與李某協(xié)商一致，將李某的工資調(diào)整為每月4000元。李某對此表示不滿，認(rèn)為工廠單方面降低了工資。問題：1.工廠調(diào)整李某工資的行為是否合法？為什么？2.如果李某認(rèn)為工廠調(diào)整工資違法，可以采取哪些措施？案例三：某公司員工王某在懷孕期間，公司以王某“無法勝任工作”為由，解除了與她的勞動合同。王某向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T投訴，要求公司承擔(dān)違法解除勞動合同的責(zé)任。問題：1.公司解除王某勞動合同的行為是否合法？為什么？2.如果公司違法解除勞動合同，王某可以要求哪些賠償？五、論述題（每題11分，共22分）1.試述勞動合同制度在維護(hù)勞動者權(quán)益方面的作用。2.結(jié)合實際，分析社會保險制度對促進(jìn)社會公平的意義。---標(biāo)準(zhǔn)答案及解析一、判斷題1.√2.×3.√4.√5.√6.√7.√8.×9.×10.×解析：2.勞動規(guī)章制度需經(jīng)職工代表大會或全體職工討論，經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。8.勞動合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，變更內(nèi)容對雙方均有約束力。9.勞動爭議仲裁裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力，但當(dāng)事人可向人民法院起訴，若不服仲裁裁決可起訴。10.用人單位解除勞動合同時，必須說明理由，并依法保障職工權(quán)益。二、單選題1.D2.C3.D4.C5.C6.B7.A8.A9.B10.A解析：1.社會保險關(guān)系屬于社會救助、社會福利范疇，不屬于勞動法調(diào)整對象。3.職工可立即解除勞動合同的情形包括用人單位以暴力威脅手段強(qiáng)迫勞動等。4.生育保險主要保障女性職工在生育期間的醫(yī)療和生活費用。5.勞動爭議調(diào)解的基本原則為自愿、合法、公平，不包括強(qiáng)制原則。6.勞動規(guī)章制度需經(jīng)職工代表大會或全體職工討論。7.勞動合同中未明確工作地點的，視為用人單位所在地。8.勞動爭議仲裁時效期間為1年。9.職工不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位仍不勝任的，用人單位可解除合同，但需支付經(jīng)濟(jì)補償。10.勞動合同變更自變更協(xié)議簽訂之日起生效。三、多選題1.A,B,C,D,E2.A,C,D3.A,B,D,E4.A,B,C,D5.A,B,D6.A,B,C7.A,B,C,D,E8.A,B,C9.A,B,C,E10.A,C,E解析：1.勞動合同應(yīng)包含工作內(nèi)容、勞動保護(hù)、勞動報酬、勞動紀(jì)律、社會保險等條款。3.社會保險制度的主要功能是分散風(fēng)險、提供經(jīng)濟(jì)保障、維護(hù)社會公平。7.用人單位招用勞動者時不得限定性別、要求擔(dān)保、拖欠報酬、侵犯隱私等。8.勞動合同解除需書面通知、說明理由、依法支付經(jīng)濟(jì)補償。9.社會保險基金主要來源于用人單位和職工繳納、國家財政補貼及投資收益。四、案例分析案例一：1.公司解除勞動合同的行為不合法。根據(jù)《勞動合同法》，用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同需有充分證據(jù)證明職工不符合錄用條件，且需提前通知職工。本案中，公司未提供證據(jù)，也未提前通知，屬于違法解除。2.張某可要求公司支付違法解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償金（按工作年限支付）。案例二：1.工廠調(diào)整李某工資的行為合法。經(jīng)雙方協(xié)商一致，變更勞動合同內(nèi)容是合法的。2.若李某認(rèn)為調(diào)整工資違法，可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。案例三：1.公司解除王某勞動合同的行為不合法。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同。2.王某可要求公司支付違法解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償金，并恢復(fù)勞動關(guān)系。五、論述題1.勞動合同制度在維護(hù)勞動者權(quán)益方面的作用勞動合同制度是勞動法律制度的核心，通過明確雙方權(quán)利義務(wù)，保障勞動者權(quán)益。其作用主要體現(xiàn)在：（1）確立勞動關(guān)系，規(guī)范用人單位用工行為；（2）保障勞動