定崗定薪考試題目及答案

單項選擇題（每題2分，共10題）1.定崗定薪的核心基礎是？A.崗位分析B.員工能力C.市場行情D.公司利潤2.崗位評價的核心是衡量崗位的？A.崗位價值B.員工數量C.工作時長D.部門規(guī)模3.定薪時參考的市場薪酬數據主要來自？A.內部檔案B.行業(yè)薪酬報告C.員工工資單D.政府規(guī)定4.定崗的目的不包括？A.明確職責B.優(yōu)化架構C.增加崗位數量D.提升效率5.薪酬寬帶設計的優(yōu)勢是？A.減少層級B.降低成本C.限制晉升D.簡化核算6.崗位價值評估常用方法不包括？A.因素計點法B.排序法C.訪談法D.分類法7.員工定薪的基本依據是？A.崗位價值+個人能力B.僅崗位價值C.僅個人能力D.領導偏好8.定崗時需匹配的是？A.業(yè)務需求與崗位設置B.員工意愿與崗位C.薪酬高低與崗位D.部門人數與崗位9.寬帶薪酬的核心特點是？A.薪酬區(qū)間較寬B.薪酬水平最低C.薪酬固定不變D.薪酬與績效無關10.定崗定薪調整的主要觸發(fā)因素不包括？A.業(yè)務變化B.員工晉升C.市場薪酬上漲D.員工請假多項選擇題（每題2分，共10題）1.定崗的主要步驟包括？A.梳理業(yè)務流程B.明確崗位職責C.設計崗位架構D.確定崗位數量2.崗位評價的常見因素有？A.責任大小B.技能要求C.工作強度D.工作環(huán)境3.定薪需考慮的內部因素有？A.崗位價值B.員工績效C.內部公平性D.市場行情4.薪酬結構的組成部分通常包括？A.基本工資B.績效獎金C.福利補貼D.分紅5.定崗定薪的基本原則有？A.公平性B.激勵性C.匹配性D.唯一性6.崗位分析的常用方法有？A.問卷調查法B.訪談法C.觀察法D.實驗法7.定薪需參考的外部因素有？A.行業(yè)薪酬水平B.地區(qū)平均工資C.競爭對手薪酬D.公司利潤8.定崗后需明確的內容有？A.崗位名稱B.匯報關系C.任職資格D.薪酬范圍9.寬帶薪酬的適用場景有？A.扁平化組織B.強調能力發(fā)展C.層級較多的組織D.穩(wěn)定型業(yè)務10.定崗定薪調整的類型有？A.崗位調整B.薪酬調整C.僅崗位調整D.僅薪酬調整判斷題（每題2分，共10題）1.定崗定薪是一次性工作，無需調整。（對/錯）2.崗位評價是確定崗位薪酬等級的核心。（對/錯）3.定薪時僅需考慮市場行情，無需內部公平。（對/錯）4.定崗需結合業(yè)務流程優(yōu)化，避免冗余崗位。（對/錯）5.寬帶薪酬會導致薪酬差距縮小。（對/錯）6.崗位分析是定崗定薪的前提。（對/錯）7.員工個人能力不影響定薪結果。（對/錯）8.定崗時需考慮部門人員配置需求。（對/錯）9.績效獎金屬于固定薪酬。（對/錯）10.行業(yè)薪酬報告是定薪的重要參考。（對/錯）簡答題（共4題，每題5分）1.簡述崗位分析的核心作用。2.崗位評價的主要目的是什么？3.定薪如何實現內部公平？4.簡述定崗的基本流程。討論題（共4題，每題5分）1.如何平衡崗位價值與員工個人貢獻的定薪權重？2.業(yè)務變化時，定崗定薪應如何調整？3.中小企業(yè)定崗定薪的簡化策略有哪些？4.如何避免“因人設崗”問題？---答案部分單項選擇題答案1.A2.A3.B4.C5.A6.C7.A8.A9.A10.D多項選擇題答案1.ABCD2.ABCD3.ABC4.ABC5.ABC6.ABC7.ABC8.ABC9.AB10.AB判斷題答案1.錯2.對3.錯4.對5.錯6.對7.錯8.對9.錯10.對簡答題答案1.明確崗位職責、權限、任職資格，為定崗定薪提供依據，支撐招聘、培訓、績效等管理。2.衡量崗位相對價值，確定薪酬等級，保證內部公平，避免崗位與薪酬不匹配。3.以崗位評價為基礎，結合能力/績效設薪酬寬帶，同價值崗位差異合理。4.梳理業(yè)務→明確職責→設計架構→制定說明書→審核確認。討論題答案1.崗位價值為框架（公平），績效/能力為寬帶內調整依據，貢獻突出者上浮。2.重新梳理