公務(wù)員考試桌面壁紙高清試題及答案

單項選擇題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員年度考核優(yōu)秀等次人數(shù)，一般掌握在本機關(guān)參加年度考核的公務(wù)員總?cè)藬?shù)的（）以內(nèi)。A.10%B.15%C.20%D.25%答案：B2.下列不屬于公務(wù)員處分種類的是（）。A.警告B.記過C.降職D.撤職答案：C3.我國公務(wù)員制度與西方文官制度標榜的文官“政治中立”的本質(zhì)區(qū)別是（）。A.堅持黨管干部的原則B.堅持黨的基本路線C.堅持為人民服務(wù)的宗旨D.堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴蚀鸢福築4.公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序應(yīng)該（）。A.警告或記過B.撤職或開除C.降低一個職務(wù)層次任職D.辭退答案：C5.公務(wù)員的任用，堅持（）的原則。A.勤能并重B.管理與監(jiān)督并重C.為才是用D.任人唯賢，德才兼?zhèn)浯鸢福篋6.下列哪項人事處理決定不屬于可以申訴的范圍（）。A.取消錄用B.誡勉C.免職D.降職答案：B7.公務(wù)員法規(guī)定，公務(wù)員被辭退的條件之一是曠工或者無正當理由逾期不歸連續(xù)超過（）天。A.10B.15C.20D.30答案：B8.公務(wù)員在掛職鍛煉期間，（）。A.不改變與原機關(guān)的人事關(guān)系B.改變與原機關(guān)的人事關(guān)系C.由掛職單位考核并確定等次D.由原單位進行考核答案：A9.下列屬于公務(wù)員的是（）。A.某村委會主任B.某國有企業(yè)董事長C.某縣法院院長D.某大學(xué)校長答案：C10.公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當逐級晉升。符合什么情況的，可以按照規(guī)定破格或者越一級晉升職務(wù)（）。A.德才兼?zhèn)銪.表現(xiàn)優(yōu)秀C.立功D.工作特殊需要答案：D多項選擇題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員交流的方式包括（）。A.調(diào)任B.轉(zhuǎn)任C.掛職鍛煉D.輪崗答案：ABC2.公務(wù)員的工資包括（）。A.基本工資B.津貼C.補貼D.獎金答案：ABCD3.公務(wù)員培訓(xùn)包括（）。A.初任培訓(xùn)B.任職培訓(xùn)C.專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)D.在職培訓(xùn)答案：ABCD4.公務(wù)員回避包括（）。A.任職回避B.地域回避C.公務(wù)回避D.親屬回避答案：ABC5.公務(wù)員的考核內(nèi)容包括（）。A.德B.能C.勤D.績E.廉答案：ABCDE6.公務(wù)員職務(wù)分為（）。A.領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)B.非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)C.專業(yè)技術(shù)職務(wù)D.行政執(zhí)法職務(wù)答案：AB7.下列屬于公務(wù)員應(yīng)當履行的義務(wù)有（）。A.模范遵守憲法和法律B.按照規(guī)定的權(quán)限和程序認真履行職責C.全心全意為人民服務(wù)，接受人民監(jiān)督D.清正廉潔，公道正派答案：ABCD8.公務(wù)員有下列情形之一的，予以辭退（）。A.在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的B.不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的C.因所在機關(guān)調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的D.曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過三十天的答案：ABCD9.公務(wù)員對涉及本人的下列人事處理不服的，可以自知道該人事處理之日起三十日內(nèi)向原處理機關(guān)申請復(fù)核（）。A.處分B.辭退或者取消錄用C.降職D.定期考核定為不稱職答案：ABCD10.公務(wù)員獎勵的原則包括（）。A.精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合，以精神獎勵為主B.公平合理，獎不虛施C.獎勵及時，注重實效D.定期獎勵與及時獎勵相結(jié)合答案：ABC判斷題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員的職務(wù)與級別是確定公務(wù)員工資及其他待遇的依據(jù)。（）答案：√2.公務(wù)員在掛職鍛煉期間，可改變與原機關(guān)的人事關(guān)系。（）答案：×3.公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當按照有關(guān)規(guī)定實行任職前公示制度和任職試用期制度。（）答案：√4.公務(wù)員受開除以外的處分，在受處分期間有悔改表現(xiàn)，并且沒有再發(fā)生違紀行為的，處分期滿后，由處分決定機關(guān)解除處分并以書面形式通知本人。（）答案：√5.公務(wù)員的考核分為平時考核和定期考核。定期考核以平時考核為基礎(chǔ)。（）答案：√6.公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國家規(guī)定享受年終獎金。（）答案：√7.錄用擔任主任科員以下及其他相當職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員，采取公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優(yōu)錄取的辦法。（）答案：√8.公務(wù)員因工作需要在機關(guān)外兼職，應(yīng)當經(jīng)有關(guān)機關(guān)批準，可以領(lǐng)取兼職報酬。（）答案：×9.機關(guān)根據(jù)工作需要，經(jīng)省級以上公務(wù)員主管部門批準，可以對專業(yè)性較強的職位和輔助性職位實行聘任制。（）答案：√10.公務(wù)員辭去公職，應(yīng)當向任免機關(guān)提出口頭申請。（）答案：×簡答題（每題5分，共4題）1.簡述公務(wù)員應(yīng)當具備的條件。答：具有中華人民共和國國籍；年滿十八周歲；擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度；具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；具有正常履行職責的身體條件和心理素質(zhì)；具有符合職位要求的文化程度和工作能力；法律規(guī)定的其他條件。2.簡述公務(wù)員交流的意義。答：利于鍛煉培養(yǎng)公務(wù)員，提升其綜合能力；優(yōu)化人員配置，使人才合理流動；促進信息溝通，打破部門壁壘；加強廉政建設(shè)，避免長期任職形成利益關(guān)系。3.簡述公務(wù)員辭退的法律后果。答：喪失公務(wù)員身份，不再享有公務(wù)員權(quán)利；可領(lǐng)取辭退費或享受失業(yè)保險；被辭退后五年內(nèi)不準重新錄用為公務(wù)員。4.簡述公務(wù)員培訓(xùn)的作用。答：提高公務(wù)員素質(zhì)和能力，使其適應(yīng)工作需求；更新知識結(jié)構(gòu)，跟上時代發(fā)展；增強服務(wù)意識和職業(yè)道德；促進公務(wù)員隊伍建設(shè)，提升整體效能。討論題（每題5分，共4題）1.討論公務(wù)員“能上能下”機制的重要性。答：“能上能下”可打破職務(wù)“鐵飯碗”。能讓優(yōu)秀人才脫穎而出，激勵公務(wù)員積極工作，提升效率。也能讓不稱職者及時調(diào)整崗位，優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu)，增強隊伍活力和競爭力，適應(yīng)工作發(fā)展需要。2.探討如何提高公務(wù)員的職業(yè)道德水平。答：加強教育培訓(xùn)，普及職業(yè)道德知識。完善考核機制，將道德表現(xiàn)納入考核。樹立正面榜樣，發(fā)揮引領(lǐng)作用。強化監(jiān)督，對違反道德者嚴肅處理，營造良好職業(yè)環(huán)境。3.討論公務(wù)員聘任制的優(yōu)缺點。答：優(yōu)點是能吸引專業(yè)人才，增強隊伍活力，靈活用人，降低成本。缺點