聘用網(wǎng)絡(luò)推廣專員合同協(xié)議2025甲方（用人單位）：[公司全稱]統(tǒng)一社會信用代碼：[公司統(tǒng)一社會信用代碼]地址：[公司注冊地址或主要經(jīng)營地址]聯(lián)系人：[公司聯(lián)系人姓名]聯(lián)系電話：[公司聯(lián)系電話]電子郵箱：[公司聯(lián)系郵箱]乙方（勞動者）：[姓名]身份證號碼：[個人身份證號碼]戶籍地址：[個人戶籍所在地詳細地址]常用居住地址：[個人常用居住地詳細地址]聯(lián)系電話：[個人聯(lián)系電話]電子郵箱：[個人電子郵箱]根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就乙方受聘于甲方擔任網(wǎng)絡(luò)推廣專員事宜，簽訂本合同。第一條合同期限本合同為固定期限勞動合同，自2025年[月份][日期]起至2027年[月份][日期]止，共計[年數(shù)]年[月數(shù)]月。如合同期滿前三個月，雙方均有續(xù)訂合同的意愿，應(yīng)提前協(xié)商續(xù)訂事宜。第二條工作崗位與工作內(nèi)容1.乙方擔任網(wǎng)絡(luò)推廣專員崗位，工作地點為[具體工作地點，例如：甲方XX分公司辦公室或通過遠程方式在甲方指定地點]，如需變更工作地點，甲方應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方，并征得乙方同意。2.乙方的核心工作職責(zé)包括但不限于：2.1負責(zé)制定和執(zhí)行公司產(chǎn)品/服務(wù)的線上推廣策略，包括但不限于搜索引擎優(yōu)化（SEO）、搜索引擎營銷（SEM）、社交媒體運營、內(nèi)容營銷、信息流廣告投放與管理等。2.2管理和優(yōu)化公司官方網(wǎng)站、微信公眾號、微博、抖音、小紅書等社交媒體平臺的日常運營，策劃并發(fā)布推廣內(nèi)容。2.3根據(jù)公司營銷目標，執(zhí)行線上廣告投放計劃，監(jiān)控廣告效果數(shù)據(jù)，進行日常維護和優(yōu)化調(diào)整，提升廣告投資回報率（ROI）。2.4收集和分析市場信息及競爭對手網(wǎng)絡(luò)推廣動態(tài)，定期提交市場分析報告，并提出改進建議。2.5撰寫高質(zhì)量的推廣文案、設(shè)計或選用合適的推廣素材，確保內(nèi)容符合品牌形象和法律法規(guī)要求。2.6利用相關(guān)網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)分析工具（如百度統(tǒng)計、微信統(tǒng)計、GoogleAnalytics等）監(jiān)測推廣活動效果，定期生成數(shù)據(jù)分析報告。2.7負責(zé)與用戶/粉絲進行互動，解答疑問，收集用戶反饋，維護良好的用戶關(guān)系。2.8積極拓展和維護與KOL、KOC的合作關(guān)系，為品牌進行有效推廣。2.9遵守國家有關(guān)法律法規(guī)及甲方的各項規(guī)章制度，確保推廣活動合法合規(guī)。2.10完成甲方安排的其他與網(wǎng)絡(luò)推廣相關(guān)的工作任務(wù)。第三條工作時間與休息休假1.甲方實行標準工時制，乙方每日工作時間不超過八小時，每周工作時間不超過四十小時。具體工作時間為周一至周五，[具體起始時間]至[具體結(jié)束時間]。2.甲方保證乙方的每周休息日為周六和周日。3.甲方依法保障乙方的法定節(jié)假日休息權(quán)，并按國家規(guī)定支付法定節(jié)假日工資。4.乙方享有國家規(guī)定的帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、病假等假期。具體休假待遇按照國家法律法規(guī)及甲方相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。乙方請病假，需按規(guī)定提交醫(yī)療證明。第四條勞動報酬1.乙方的工資構(gòu)成如下：4.1基本工資：人民幣[具體數(shù)額]元/月（稅前）。4.2績效工資：根據(jù)乙方的績效考核結(jié)果、推廣活動達成情況（如銷售額、新增用戶數(shù)、關(guān)鍵指標增長率等）及甲方經(jīng)營狀況確定，具體計算方法和考核周期由甲方制定并公示。4.3獎金：根據(jù)甲方經(jīng)營效益及乙方貢獻，甲方可能發(fā)放季度獎、年度獎或其他項目獎金。4.4津貼補貼：甲方根據(jù)實際情況可能設(shè)立交通補貼、通訊補貼等，具體標準另行規(guī)定。2.甲方于每月[具體日期]前以人民幣形式足額支付乙方上一個月的工資。3.工資發(fā)放方式為銀行轉(zhuǎn)賬，乙方需在收到工資時核對明細，如有異議應(yīng)在發(fā)放當日向甲方財務(wù)部門提出。4.甲方調(diào)薪的標準和程序按照甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。第五條社會保險與福利1.甲方必須自乙方入職之日起三十日內(nèi)，為乙方辦理基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險（以下簡稱“社會保險”），并按時、足額為乙方繳納社會保險費用。乙方個人應(yīng)繳納部分由甲方代扣代繳。2.甲方必須自乙方入職之日起三十日內(nèi)，為乙方辦理住房公積金賬戶，并按照國家和廣州市（或乙方所在地市）住房公積金管理中心的規(guī)定及甲乙雙方協(xié)商一致的比例（不低于當?shù)刈畹捅壤磿r、足額為乙方繳存住房公積金。3.乙方享受國家規(guī)定的各項社會保險待遇和住房公積金待遇。4.甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。根據(jù)甲方規(guī)定，乙方可能享有補充商業(yè)保險、年度體檢、節(jié)日福利、團隊建設(shè)活動等福利待遇。第六條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護甲方應(yīng)為乙方提供進行網(wǎng)絡(luò)推廣工作所需的必要設(shè)備（如電腦、網(wǎng)絡(luò)等）和軟件環(huán)境，并確保其符合國家關(guān)于網(wǎng)絡(luò)安全、信息安全及個人信息保護的相關(guān)法律法規(guī)要求。乙方應(yīng)妥善使用甲方提供的設(shè)備和軟件，并遵守相關(guān)操作規(guī)范。第七條崗位培訓(xùn)與職業(yè)技能鑒定1.甲方根據(jù)工作需要，有權(quán)安排乙方參加崗前培訓(xùn)、在崗技能培訓(xùn)、職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)等，乙方應(yīng)積極服從安排。2.乙方應(yīng)努力提升自身專業(yè)技能，積極參加職業(yè)技能鑒定，獲取相關(guān)資格證書。第八條保密義務(wù)1.乙方在任職期間及離職后，應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密（包括但不限于客戶資料、合作伙伴信息、營銷策略、產(chǎn)品信息、財務(wù)數(shù)據(jù)、內(nèi)部管理資料、推廣數(shù)據(jù)和效果、用戶信息等）承擔保密義務(wù)。2.乙方不得以任何方式泄露、使用或允許他人使用甲方的商業(yè)秘密，不得將商業(yè)秘密用于為甲方競爭對手服務(wù)或自身利益。3.本保密義務(wù)不因本合同的終止或解除而終止，持續(xù)有效。第九條競業(yè)限制（若適用）1.由于乙方擔任網(wǎng)絡(luò)推廣專員崗位，掌握甲方的核心業(yè)務(wù)信息和客戶資源，甲方與乙方約定競業(yè)限制條款。2.競業(yè)限制期限自本合同終止或解除之日起[年數(shù)]年。競業(yè)限制區(qū)域為[具體地域范圍，不得超出用人單位主要經(jīng)營場所所在地一定半徑范圍]。競業(yè)限制范圍限于[具體行業(yè)，不得超出用人單位所屬行業(yè)]，不包括甲方上下游產(chǎn)業(yè)鏈的關(guān)聯(lián)行業(yè)。3.在競業(yè)限制期限內(nèi)，甲方應(yīng)按月向乙方支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償金，金額為乙方離職前十二個月平均月工資的[百分比]%，共計人民幣[具體數(shù)額]元/月。4.甲方應(yīng)提前書面通知乙方競業(yè)限制協(xié)議的解除條件及解除事宜。5.乙方如違反競業(yè)限制協(xié)議，應(yīng)向甲方支付違約金，金額為人民幣[具體數(shù)額]元，并承擔由此給甲方造成的一切損失。第十條合同的變更、解除與終止1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容。變更內(nèi)容應(yīng)采用書面形式。2.甲乙雙方依照法律規(guī)定及本合同約定，可以解除本合同。2.1協(xié)商一致解除：雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。2.2乙方提前通知解除：乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方；試用期滿后，乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內(nèi)解除合同，需提前三日通知。2.3甲方提前通知解除：甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同。2.4甲方經(jīng)濟性裁員解除：甲方依照法定程序進行經(jīng)濟性裁員，可以解除本合同。2.5乙方不能勝任工作解除：乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同。2.6乙方有嚴重過錯解除：乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除本合同，且無需支付經(jīng)濟補償：a)在試用期間被證明不符合錄用條件的；b)嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；c)嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；d)乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；e)因乙方過錯致使勞動合同無效的；f)被依法追究刑事責(zé)任的。2.7甲方其他合法解除：法律、法規(guī)規(guī)定的其他可以解除勞動合同的情形。3.合同終止：本合同期限屆滿，勞動合同自然終止。甲乙雙方應(yīng)在合同終止前十五日進行協(xié)商，如需續(xù)訂，應(yīng)簽訂新的勞動合同。4.終止或解除后的義務(wù)：合同終止或解除后，乙方應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)辦理工作交接，歸還甲方的財物和文件，甲方應(yīng)依法開具解除或終止勞動合同證明。第十一條經(jīng)濟補償與賠償1.甲方依照法律規(guī)定或本合同約定解除或終止本合同，且符合支付經(jīng)濟補償金條件的，應(yīng)按《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的計算標準為：每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟補償。2.乙方違反本合同約定解除勞動合同，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔賠償責(zé)任。3.甲方違反本合同約定解除或終止勞動合同，給乙方造成損失的，應(yīng)按照法律規(guī)定承擔賠償責(zé)任。第十二條違約責(zé)任1.甲方違反本合同約定未及時足額支付乙方勞動報酬、加班費或經(jīng)濟補償金的，應(yīng)按相關(guān)法律規(guī)定向乙方支付賠償金。2.乙方違反本合同約定，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)承擔賠償責(zé)任。具體賠償金額根據(jù)實際損失情況確定，但應(yīng)受到法律關(guān)于違約金上限規(guī)定的約束。第十三條爭議處理因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，甲乙雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向甲方所在地有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。對仲裁裁決不服的，乙方可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；甲方可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第十四條其他事項1.本合同未盡事宜，按照國家有關(guān)法律法規(guī)及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。2.甲方的規(guī)章制度（如員工