2025年得非統(tǒng)招事業(yè)單位考試及答案

一、單項(xiàng)選擇題（總共10題，每題2分）1.我國(guó)事業(yè)單位改革的根本目的是什么？A.提高行政效率B.增加財(cái)政收入C.提升公共服務(wù)水平D.減少政府編制答案：C2.事業(yè)單位崗位設(shè)置中，哪一類崗位不設(shè)置等級(jí)？A.管理崗位B.技術(shù)崗位C.農(nóng)業(yè)崗位D.工勤技能崗位答案：C3.事業(yè)單位工作人員考核的基本方法是？A.民主評(píng)議B.考試考核C.量化考核D.領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)答案：A4.事業(yè)單位工作人員的聘用制度主要體現(xiàn)了什么原則？A.統(tǒng)一管理B.公開平等C.合同管理D.終身制答案：C5.事業(yè)單位工作人員的薪酬結(jié)構(gòu)中，哪一部分是基本工資？A.績(jī)效工資B.崗位工資C.補(bǔ)貼工資D.加班工資答案：B6.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)主要目的是什么？A.提高學(xué)歷B.增強(qiáng)技能C.改善福利D.增加編制答案：B7.事業(yè)單位的財(cái)務(wù)管理中，哪一項(xiàng)是核心內(nèi)容？A.預(yù)算管理B.資產(chǎn)管理C.成本管理D.收入管理答案：A8.事業(yè)單位的社會(huì)效益主要體現(xiàn)在哪方面？A.經(jīng)濟(jì)效益B.社會(huì)效益C.政治效益D.文化效益答案：B9.事業(yè)單位的法人地位主要體現(xiàn)在哪方面？A.獨(dú)立法人B.政府法人C.行業(yè)法人D.社會(huì)法人答案：A10.事業(yè)單位的改革方向是什么？A.市場(chǎng)化B.行政化C.社會(huì)化D.企業(yè)化答案：C二、填空題（總共10題，每題2分）1.事業(yè)單位改革的總體目標(biāo)是建立______、______、______的體制機(jī)制。答案：符合國(guó)情、體現(xiàn)公益、充滿活力2.事業(yè)單位崗位設(shè)置分為______、______、______三類崗位。答案：管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位3.事業(yè)單位工作人員考核分為______、______、______三個(gè)等次。答案：優(yōu)秀、合格、不合格4.事業(yè)單位工作人員的聘用方式主要有______、______、______三種。答案：公開招聘、競(jìng)聘上崗、合同聘用5.事業(yè)單位工作人員的薪酬結(jié)構(gòu)包括______、______、______三個(gè)部分。答案：基本工資、績(jī)效工資、津貼補(bǔ)貼6.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)方式主要有______、______、______三種。答案：集中培訓(xùn)、在線培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)7.事業(yè)單位的財(cái)務(wù)管理中，預(yù)算管理是______。答案：核心內(nèi)容8.事業(yè)單位的社會(huì)效益主要體現(xiàn)在______方面。答案：公共服務(wù)9.事業(yè)單位的法人地位主要體現(xiàn)在______方面。答案：獨(dú)立法人10.事業(yè)單位的改革方向是______。答案：社會(huì)化三、判斷題（總共10題，每題2分）1.事業(yè)單位改革是為了提高行政效率。（×）2.事業(yè)單位崗位設(shè)置中，管理崗位不設(shè)置等級(jí)。（×）3.事業(yè)單位工作人員考核的基本方法是考試考核。（×）4.事業(yè)單位工作人員的聘用制度主要體現(xiàn)了合同管理原則。（√）5.事業(yè)單位工作人員的薪酬結(jié)構(gòu)中，績(jī)效工資是基本工資。（×）6.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)主要目的是提高學(xué)歷。（×）7.事業(yè)單位的財(cái)務(wù)管理中，資產(chǎn)管理是核心內(nèi)容。（×）8.事業(yè)單位的社會(huì)效益主要體現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)效益方面。（×）9.事業(yè)單位的法人地位主要體現(xiàn)在政府法人方面。（×）10.事業(yè)單位的改革方向是市場(chǎng)化。（×）四、簡(jiǎn)答題（總共4題，每題5分）1.簡(jiǎn)述事業(yè)單位改革的總體目標(biāo)。答案：事業(yè)單位改革的總體目標(biāo)是建立符合國(guó)情、體現(xiàn)公益、充滿活力的體制機(jī)制。通過(guò)改革，事業(yè)單位要更好地履行公共服務(wù)職能，提高公共服務(wù)水平，增強(qiáng)社會(huì)效益，促進(jìn)社會(huì)和諧發(fā)展。2.簡(jiǎn)述事業(yè)單位崗位設(shè)置的原則。答案：事業(yè)單位崗位設(shè)置的原則包括科學(xué)合理、精簡(jiǎn)效能、分類管理、動(dòng)態(tài)調(diào)整。崗位設(shè)置要科學(xué)合理，符合事業(yè)單位的職能和任務(wù)；要精簡(jiǎn)效能，避免冗余和浪費(fèi)；要分類管理，根據(jù)不同崗位的特點(diǎn)進(jìn)行管理；要?jiǎng)討B(tài)調(diào)整，根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。3.簡(jiǎn)述事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容。答案：事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面。德是指思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德；能是指業(yè)務(wù)能力和工作水平；勤是指工作態(tài)度和工作紀(jì)律；績(jī)是指工作業(yè)績(jī)和工作成果；廉是指廉潔自律和遵紀(jì)守法。4.簡(jiǎn)述事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理的特點(diǎn)。答案：事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理具有以下特點(diǎn)：一是預(yù)算管理是核心內(nèi)容，事業(yè)單位的財(cái)務(wù)活動(dòng)必須納入預(yù)算管理；二是資金來(lái)源多樣化，包括財(cái)政撥款、事業(yè)收入、其他收入等；三是支出結(jié)構(gòu)復(fù)雜，包括基本支出、項(xiàng)目支出等；四是管理要求嚴(yán)格，事業(yè)單位的財(cái)務(wù)管理必須嚴(yán)格遵守國(guó)家財(cái)經(jīng)法規(guī)和制度。五、討論題（總共4題，每題5分）1.討論事業(yè)單位改革的意義。答案：事業(yè)單位改革的意義主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：一是提高公共服務(wù)水平，通過(guò)改革，事業(yè)單位能夠更好地履行公共服務(wù)職能，提高公共服務(wù)質(zhì)量，滿足人民群眾日益增長(zhǎng)的公共服務(wù)需求；二是增強(qiáng)社會(huì)效益，事業(yè)單位改革能夠促進(jìn)社會(huì)資源的合理配置，提高社會(huì)效益，促進(jìn)社會(huì)和諧發(fā)展；三是激發(fā)活力，事業(yè)單位改革能夠激發(fā)事業(yè)單位的活力，提高事業(yè)單位的運(yùn)行效率，促進(jìn)事業(yè)單位的可持續(xù)發(fā)展。2.討論事業(yè)單位崗位設(shè)置的作用。答案：事業(yè)單位崗位設(shè)置的作用主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：一是科學(xué)合理，崗位設(shè)置能夠根據(jù)事業(yè)單位的職能和任務(wù)進(jìn)行科學(xué)合理的設(shè)計(jì)，提高事業(yè)單位的運(yùn)行效率；二是精簡(jiǎn)效能，崗位設(shè)置能夠避免冗余和浪費(fèi)，提高事業(yè)單位的效能；三是分類管理，崗位設(shè)置能夠根據(jù)不同崗位的特點(diǎn)進(jìn)行分類管理，提高事業(yè)單位的管理水平；四是動(dòng)態(tài)調(diào)整，崗位設(shè)置能夠根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整，提高事業(yè)單位的適應(yīng)性。3.討論事業(yè)單位工作人員考核的意義。答案：事業(yè)單位工作人員考核的意義主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：一是激勵(lì)作用，考核能夠激勵(lì)工作人員提高工作積極性和主動(dòng)性，提高工作效率；二是導(dǎo)向作用，考核能夠引導(dǎo)工作人員提高自身素質(zhì)和能力，提高工作水平；三是監(jiān)督作用，考核能夠監(jiān)督工作人員的工作表現(xiàn)和工作成果，提高工作質(zhì)量；四是評(píng)價(jià)作用，考核能夠評(píng)價(jià)工作人員的工作能力和工作水平，為事業(yè)單位的人力資源管理提供依據(jù)。4.討論事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理的意義。答案：事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理的意義主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：一是保障事業(yè)單位的運(yùn)行，財(cái)務(wù)管理能夠保障事業(yè)單位的資金需求，確保事業(yè)單位的正常運(yùn)行；二是提高資金使用效率，財(cái)務(wù)管理能夠提高資金的使用效率，避免資金浪費(fèi)；三是加強(qiáng)財(cái)務(wù)監(jiān)管，財(cái)務(wù)管理能夠加強(qiáng)財(cái)務(wù)監(jiān)管，防止財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)；四是促進(jìn)事業(yè)單位的可持續(xù)發(fā)展，財(cái)務(wù)管理能夠促進(jìn)事業(yè)單位的可持續(xù)發(fā)展，提高事業(yè)單位的社會(huì)效益。答案和解析一、單項(xiàng)選擇題1.C2.C3.A4.C5.B6.B7.A8.B9.A10.C二、填空題1.符合國(guó)情、體現(xiàn)公益、充滿活力2.管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位3.優(yōu)秀、合格、不合格4.公開招聘、競(jìng)聘上崗、合同聘用5.基本工資、績(jī)效工資、津貼補(bǔ)貼6.集中培訓(xùn)、在線培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)7.核心內(nèi)容8.公共服務(wù)9.獨(dú)立法人10.社會(huì)化三、判斷題1.×2.×3.×4.√5.×6.×7.×8.×9.×10.×四、簡(jiǎn)答題1.事業(yè)單位改革的總體目標(biāo)是建立符合國(guó)情、體現(xiàn)公益、充滿活力的體制機(jī)制。通過(guò)改革，事業(yè)單位要更好地履行公共服務(wù)職能，提高公共服務(wù)水平，增強(qiáng)社會(huì)效益，促進(jìn)社會(huì)和諧發(fā)展。2.事業(yè)單位崗位設(shè)置的原則包括科學(xué)合理、精簡(jiǎn)效能、分類管理、動(dòng)態(tài)調(diào)整。崗位設(shè)置要科學(xué)合理，符合事業(yè)單位的職能和任務(wù)；要精簡(jiǎn)效能，避免冗余和浪費(fèi)；要分類管理，根據(jù)不同崗位的特點(diǎn)進(jìn)行管理；要?jiǎng)討B(tài)調(diào)整，根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。3.事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面。德是指思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德；能是指業(yè)務(wù)能力和工作水平；勤是指工作態(tài)度和工作紀(jì)律；績(jī)是指工作業(yè)績(jī)和工作成果；廉是指廉潔自律和遵紀(jì)守法。4.事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理具有以下特點(diǎn)：一是預(yù)算管理是核心內(nèi)容，事業(yè)單位的財(cái)務(wù)活動(dòng)必須納入預(yù)算管理；二是資金來(lái)源多樣化，包括財(cái)政撥款、事業(yè)收入、其他收入等；三是支出結(jié)構(gòu)復(fù)雜，包括基本支出、項(xiàng)目支出等；四是管理要求嚴(yán)格，事業(yè)單位的財(cái)務(wù)管理必須嚴(yán)格遵守國(guó)家財(cái)經(jīng)法規(guī)和制度。五、討論題1.事業(yè)單位改革的意義主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：一是提高公共服務(wù)水平，通過(guò)改革，事業(yè)單位能夠更好地履行公共服務(wù)職能，提高公共服務(wù)質(zhì)量，滿足人民群眾日益增長(zhǎng)的公共服務(wù)需求；二是增強(qiáng)社會(huì)效益，事業(yè)單位改革能夠促進(jìn)社會(huì)資源的合理配置，提高社會(huì)效益，促進(jìn)社會(huì)和諧發(fā)展；三是激發(fā)活力，事業(yè)單位改革能夠激發(fā)事業(yè)單位的活力，提高事業(yè)單位的運(yùn)行效率，促進(jìn)事業(yè)單位的可持續(xù)發(fā)展。2.事業(yè)單位崗位設(shè)置的作用主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：一是科學(xué)合理，崗位設(shè)置能夠根據(jù)事業(yè)單位的職能和任務(wù)進(jìn)行科學(xué)合理的設(shè)計(jì)，提高事業(yè)單位的運(yùn)行效率；二是精簡(jiǎn)效能，崗位設(shè)置能夠避免冗余和浪費(fèi)，提高事業(yè)單位的效能；三是分類管理，崗位設(shè)置能夠根據(jù)不同崗位的特點(diǎn)進(jìn)行分類管理，提高事業(yè)單位的管理水平；四是動(dòng)態(tài)調(diào)整，崗位設(shè)置能夠根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整，提高事業(yè)單位的適應(yīng)性。3.事業(yè)單位工作人員考核的意義主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：一是激勵(lì)作用，考核能夠激勵(lì)工作人員提高工作積極性和主動(dòng)性，提高工作效率；二是導(dǎo)向作用，考核能夠引導(dǎo)工作人員提高自身素質(zhì)和能力，提高工作水平；三是監(jiān)督作用，考核能夠監(jiān)督工作人員的工作表現(xiàn)和工作成果，提高工作質(zhì)量；四是評(píng)價(jià)作用，考核能夠評(píng)價(jià)工作人員的工作