事業(yè)單位公開招聘考試綜合試卷考試時長：120分鐘滿分：100分試卷名稱：事業(yè)單位公開招聘考試綜合試卷考核對象：事業(yè)單位公開招聘應(yīng)試人員題型分值分布：-判斷題（總共10題，每題2分）總分20分-單選題（總共10題，每題2分）總分20分-多選題（總共10題，每題2分）總分20分-案例分析（總共3題，每題6分）總分18分-論述題（總共2題，每題11分）總分22分總分：100分---一、判斷題（每題2分，共20分）1.社會主義核心價值觀的基本內(nèi)容是“富強、民主、文明、和諧、自由、平等、公正、法治、愛國、敬業(yè)、誠信、友善”。（）2.事業(yè)單位公開招聘實行“凡進必考”原則，所有崗位均需通過筆試和面試環(huán)節(jié)。（）3.《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系后，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。（）4.事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等次，其中優(yōu)秀等次比例一般不超過15%。（）5.我國公務(wù)員法規(guī)定，公務(wù)員不得從事或者參與營利性活動，不得在企業(yè)或者其他營利性組織中兼任職務(wù)。（）6.事業(yè)單位公開招聘的筆試科目通常包括公共基礎(chǔ)知識、職業(yè)能力測試和專業(yè)技能測試。（）7.《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員連續(xù)兩年考核不合格的，應(yīng)當解除聘用合同。（）8.事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成包括基本工資、績效工資、津貼補貼和獎金四部分。（）9.我國憲法規(guī)定，國家尊重和保障人權(quán)，公民的合法私有財產(chǎn)不受侵犯。（）10.事業(yè)單位公開招聘的面試形式主要包括結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導小組討論和文件筐測試。（）二、單選題（每題2分，共20分）1.下列哪項不屬于社會主義核心價值觀的范疇？A.富強B.自由C.愛國D.創(chuàng)新2.事業(yè)單位公開招聘的筆試成績通常按照______的原則進行折算。A.線性加權(quán)B.等比加權(quán)C.等差加權(quán)D.平均分3.《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的最低服務(wù)年限為______年。A.1B.2C.3D.54.事業(yè)單位工作人員的考核周期一般為______年。A.1B.2C.3D.45.我國公務(wù)員法規(guī)定，公務(wù)員的任期內(nèi)不得______。A.參加進修學習B.擔任社會兼職C.從事營利活動D.參加學術(shù)會議6.事業(yè)單位公開招聘的面試成績通常占總成績的______比例。A.30%B.40%C.50%D.60%7.下列哪項不屬于事業(yè)單位工作人員的法定權(quán)利？A.工資待遇B.社會保險C.職業(yè)發(fā)展D.任意選擇崗位8.《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過______個月。A.1B.2C.3D.69.事業(yè)單位公開招聘的公告應(yīng)當在______范圍內(nèi)公開發(fā)布。A.本單位內(nèi)部B.本地區(qū)C.本省D.全國10.我國憲法規(guī)定，中華人民共和國的一切權(quán)力屬于______。A.人民法院B.人民代表大會C.國家主席D.國務(wù)院三、多選題（每題2分，共20分）1.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括______。A.德B.能C.功D.過2.事業(yè)單位公開招聘的筆試科目通常包括______。A.公共基礎(chǔ)知識B.職業(yè)能力測試C.專業(yè)技能測試D.英語水平測試3.《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的______應(yīng)當與其崗位職責、工作業(yè)績、實際貢獻等因素掛鉤。A.工資待遇B.晉升機會C.培訓機會D.津貼補貼4.事業(yè)單位工作人員的______屬于其法定權(quán)利。A.工資待遇B.社會保險C.職業(yè)發(fā)展D.休息休假5.我國公務(wù)員法規(guī)定，公務(wù)員的______應(yīng)當與其工作職責、工作能力、工作實績等因素掛鉤。A.薪酬待遇B.晉升機會C.培訓機會D.職務(wù)變動6.事業(yè)單位公開招聘的面試形式主要包括______。A.結(jié)構(gòu)化面試B.無領(lǐng)導小組討論C.文件筐測試D.情景模擬7.事業(yè)單位工作人員的______屬于其法定義務(wù)。A.遵守法律法規(guī)B.履行崗位職責C.完成工作任務(wù)D.保守工作秘密8.《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動合同的______應(yīng)當由用人單位和勞動者協(xié)商一致。A.期限B.工作內(nèi)容C.工作地點D.工作時間9.事業(yè)單位公開招聘的公告應(yīng)當包括______等內(nèi)容。A.招聘崗位及數(shù)量B.招聘條件及要求C.招聘程序及時間D.聯(lián)系方式及咨詢渠道10.我國憲法規(guī)定，公民的______不受侵犯。A.人身自由B.政治權(quán)利C.宗教信仰D.合法財產(chǎn)四、案例分析（每題6分，共18分）案例一：某事業(yè)單位公開招聘一名工作人員，崗位要求本科及以上學歷，專業(yè)為計算機科學與技術(shù)，年齡不超過30周歲。招聘公告發(fā)布后，共有15名考生報名，其中5名考生不符合學歷要求，3名考生不符合專業(yè)要求，2名考生超過年齡限制。最終進入筆試環(huán)節(jié)的考生共有5名。筆試成績及排名如下：|姓名|成績||------|------||張三|85分||李四|82分||王五|78分||趙六|75分||孫七|70分|問題：1.該事業(yè)單位招聘該崗位的筆試成績是否需要折算？如需折算，請說明折算方法。2.根據(jù)筆試成績，該事業(yè)單位應(yīng)如何確定進入面試的考生？案例二：某事業(yè)單位工作人員小劉在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)工作內(nèi)容與招聘公告中的描述不符，且工資待遇低于當?shù)刈畹凸べY標準。小劉多次向單位領(lǐng)導反映，但單位領(lǐng)導以“試用期內(nèi)考核不合格”為由拒絕調(diào)整工作內(nèi)容和工資待遇。問題：1.小劉的哪些權(quán)利受到侵害？2.小劉應(yīng)如何維護自身權(quán)益？案例三：某事業(yè)單位工作人員小王在單位工作期間，因工作失誤導致單位遭受經(jīng)濟損失。單位領(lǐng)導要求小王賠償部分損失，并決定降低其績效工資。問題：1.單位領(lǐng)導的做法是否合法？2.小王應(yīng)如何應(yīng)對單位的處理決定？五、論述題（每題11分，共22分）1.論述事業(yè)單位公開招聘制度的意義及基本原則。2.結(jié)合實際，談?wù)勅绾渭訌娛聵I(yè)單位工作人員的職業(yè)道德建設(shè)。---標準答案及解析一、判斷題1.√2.√3.√4.√5.√6.√7.√8.√9.√10.√解析：1.社會主義核心價值觀的基本內(nèi)容確實是“富強、民主、文明、和諧、自由、平等、公正、法治、愛國、敬業(yè)、誠信、友善”。2.事業(yè)單位公開招聘實行“凡進必考”原則，所有崗位均需通過筆試和面試環(huán)節(jié)。3.《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系后，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。4.事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等次，其中優(yōu)秀等次比例一般不超過15%。5.我國公務(wù)員法規(guī)定，公務(wù)員不得從事或者參與營利性活動，不得在企業(yè)或者其他營利性組織中兼任職務(wù)。6.事業(yè)單位公開招聘的筆試科目通常包括公共基礎(chǔ)知識、職業(yè)能力測試和專業(yè)技能測試。7.《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員連續(xù)兩年考核不合格的，應(yīng)當解除聘用合同。8.事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成包括基本工資、績效工資、津貼補貼和獎金四部分。9.我國憲法規(guī)定，國家尊重和保障人權(quán)，公民的合法私有財產(chǎn)不受侵犯。10.事業(yè)單位公開招聘的面試形式主要包括結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導小組討論和文件筐測試。二、單選題1.D2.A3.B4.A5.C6.C7.D8.B9.D10.B解析：1.社會主義核心價值觀的基本內(nèi)容包括“富強、民主、文明、和諧、自由、平等、公正、法治、愛國、敬業(yè)、誠信、友善”，創(chuàng)新不屬于其中。2.事業(yè)單位公開招聘的筆試成績通常按照線性加權(quán)原則進行折算。3.《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的最低服務(wù)年限為2年。4.事業(yè)單位工作人員的考核周期一般為1年。5.我國公務(wù)員法規(guī)定，公務(wù)員的任期內(nèi)不得從事營利活動。6.事業(yè)單位公開招聘的面試成績通常占總成績的50%比例。7.事業(yè)單位工作人員的法定權(quán)利包括工資待遇、社會保險、職業(yè)發(fā)展等，任意選擇崗位不屬于其法定權(quán)利。8.《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過2個月。9.事業(yè)單位公開招聘的公告應(yīng)當在全國范圍內(nèi)公開發(fā)布。10.我國憲法規(guī)定，中華人民共和國的一切權(quán)力屬于人民代表大會。三、多選題1.A、B、C、D2.A、B、C3.A、B、C、D4.A、B、C、D5.A、B、C、D6.A、B、C、D7.A、B、C、D8.A、B、C、D9.A、B、C、D10.A、B、C、D解析：1.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括德、能、功、過。2.事業(yè)單位公開招聘的筆試科目通常包括公共基礎(chǔ)知識、職業(yè)能力測試和專業(yè)技能測試。3.《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的工資待遇、晉升機會、培訓機會、津貼補貼應(yīng)當與其崗位職責、工作業(yè)績、實際貢獻等因素掛鉤。4.事業(yè)單位工作人員的法定權(quán)利包括工資待遇、社會保險、職業(yè)發(fā)展、休息休假等。5.我國公務(wù)員法規(guī)定，公務(wù)員的薪酬待遇、晉升機會、培訓機會、職務(wù)變動應(yīng)當與其工作職責、工作能力、工作實績等因素掛鉤。6.事業(yè)單位公開招聘的面試形式主要包括結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導小組討論、文件筐測試、情景模擬。7.事業(yè)單位工作人員的法定權(quán)利包括遵守法律法規(guī)、履行崗位職責、完成工作任務(wù)、保守工作秘密等。8.《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動合同的期限、工作內(nèi)容、工作地點、工作時間應(yīng)當由用人單位和勞動者協(xié)商一致。9.事業(yè)單位公開招聘的公告應(yīng)當包括招聘崗位及數(shù)量、招聘條件及要求、招聘程序及時間、聯(lián)系方式及咨詢渠道等內(nèi)容。10.我國憲法規(guī)定，公民的人身自由、政治權(quán)利、宗教信仰、合法財產(chǎn)不受侵犯。四、案例分析案例一：1.該事業(yè)單位招聘該崗位的筆試成績需要折算。折算方法通常為：筆試成績=（公共基礎(chǔ)知識成績×50%+職業(yè)能力測試成績×30%+專業(yè)技能測試成績×20%）×100%。2.根據(jù)筆試成績，該事業(yè)單位應(yīng)按照筆試成績從高到低的順序，確定前3名考生進入面試。案例二：1.小劉的合法私有財產(chǎn)權(quán)、勞動合同權(quán)受到侵害。2.小劉可以與單位協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，或向人民法院提起訴訟。案例三：1.單位領(lǐng)導的做法部分合法。單位有權(quán)要求小王賠償部分損失，但不得降低其績效工資。2.小王可以要求單位提供賠償依據(jù)，如賠償金額過高，可向勞動仲裁委員會申請仲裁。五、論述題1.論述事業(yè)單位公開招聘制度的意義及基本原則。事業(yè)單位公開招聘制度是選拔優(yōu)秀人才進入事業(yè)單位的重要途徑，其意義在于：-保障公平公正，杜絕“暗箱操作”；-提高人才素質(zhì)，優(yōu)化事業(yè)單位隊伍結(jié)構(gòu)；-激勵人才流動，促進人力資源合理配置