2026年電氣制造公司員工星級(jí)評(píng)定激勵(lì)管理制度第一章總則第一條目的為全面激發(fā)員工潛能，建立科學(xué)、公正的人才評(píng)價(jià)與激勵(lì)體系，營(yíng)造積極向上的工作氛圍，特制定本制度。第二條適用范圍本制度適用于公司全體在職員工。第三條基本原則評(píng)定工作遵循公平、公正、公開(kāi)的原則，以員工工作業(yè)績(jī)、能力和態(tài)度為核心依據(jù)。第二章評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)第四條星級(jí)劃分員工星級(jí)分為一至五星，五星級(jí)為最高級(jí)別。第五條評(píng)定維度及權(quán)重工作業(yè)績(jī)（40%）：包括完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率等。專業(yè)能力（30%）：涵蓋專業(yè)知識(shí)掌握程度、技能水平及創(chuàng)新能力。工作態(tài)度（20%）：涉及責(zé)任心、敬業(yè)精神、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面。綜合素質(zhì)（10%）：包括職業(yè)道德、學(xué)習(xí)能力、溝通能力等。第六條各星級(jí)具體標(biāo)準(zhǔn)一星級(jí)員工：能夠基本完成本職工作，具備基礎(chǔ)的專業(yè)知識(shí)和技能，工作態(tài)度端正。二星級(jí)員工：工作業(yè)績(jī)良好，專業(yè)能力較強(qiáng)，能夠主動(dòng)承擔(dān)工作任務(wù)，具有一定的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。三星級(jí)員工：工作業(yè)績(jī)突出，專業(yè)能力優(yōu)秀，在團(tuán)隊(duì)中能發(fā)揮骨干作用，具備較強(qiáng)的創(chuàng)新意識(shí)。四星級(jí)員工：在工作中取得顯著成績(jī)，專業(yè)能力精湛，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成重要項(xiàng)目，具有良好的綜合素質(zhì)。五星級(jí)員工：為公司發(fā)展做出重大貢獻(xiàn)，專業(yè)能力達(dá)到行業(yè)領(lǐng)先水平，是公司的核心人才和榜樣。第三章評(píng)定程序第七條評(píng)定周期員工星級(jí)評(píng)定每年進(jìn)行一次，評(píng)定時(shí)間為每年12月。第八條評(píng)定流程員工自評(píng)：?jiǎn)T工對(duì)照評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)自己本年度的工作進(jìn)行總結(jié)和自評(píng)，填寫《員工星級(jí)評(píng)定自評(píng)表》。部門評(píng)審：部門負(fù)責(zé)人根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、業(yè)績(jī)數(shù)據(jù)等，對(duì)員工進(jìn)行客觀評(píng)價(jià)，填寫《員工星級(jí)評(píng)定部門評(píng)審表》。公司評(píng)審：公司成立評(píng)審委員會(huì)，對(duì)部門評(píng)審結(jié)果進(jìn)行審核和綜合評(píng)定，確定員工的星級(jí)。公示：評(píng)審結(jié)果在公司內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。員工對(duì)評(píng)審結(jié)果有異議的，可在公示期內(nèi)提出申訴。審批：公示無(wú)異議后，評(píng)審結(jié)果報(bào)公司管理層審批，審批通過(guò)后正式生效。第四章激勵(lì)措施第九條星級(jí)津貼根據(jù)員工星級(jí)，給予相應(yīng)的星級(jí)津貼，津貼標(biāo)準(zhǔn)如下：一星級(jí)員工：每月發(fā)放星級(jí)津貼[X]元。二星級(jí)員工：每月發(fā)放星級(jí)津貼[X]元。三星級(jí)員工：每月發(fā)放星級(jí)津貼[X]元。四星級(jí)員工：每月發(fā)放星級(jí)津貼[X]元。五星級(jí)員工：每月發(fā)放星級(jí)津貼[X]元。第十條晉升機(jī)會(huì)星級(jí)評(píng)定結(jié)果作為員工晉升的重要依據(jù)，四星級(jí)及以上員工在晉升時(shí)將優(yōu)先考慮。第十一條培訓(xùn)發(fā)展為不同星級(jí)的員工提供相應(yīng)的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，幫助員工提升專業(yè)能力和綜合素質(zhì)。一星級(jí)員工：提供基礎(chǔ)技能培訓(xùn)。二星級(jí)員工：提供專業(yè)技能提升培訓(xùn)。三星級(jí)員工：提供管理技能培訓(xùn)和行業(yè)前沿知識(shí)培訓(xùn)。四星級(jí)員工：提供國(guó)內(nèi)外高端培訓(xùn)和進(jìn)修機(jī)會(huì)。五星級(jí)員工：提供個(gè)性化的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和培訓(xùn)支持。第十二條其他激勵(lì)榮譽(yù)表彰：對(duì)五星級(jí)員工授予“公司年度優(yōu)秀員工”稱號(hào)，并進(jìn)行公開(kāi)表彰。福利保障：四星級(jí)及以上員工可享受額外的商業(yè)保險(xiǎn)、體檢等福利。參與決策：五星級(jí)員工有機(jī)會(huì)參與公司重要決策的討論和制定。第五章動(dòng)態(tài)管理第十三條星級(jí)調(diào)整員工星級(jí)實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，根據(jù)員工年度工作表現(xiàn)進(jìn)行調(diào)整。晉升：?jiǎn)T工工作業(yè)績(jī)顯著提升，達(dá)到上一星級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的，可晉升星級(jí)。降級(jí)：?jiǎn)T工工作表現(xiàn)不佳，未達(dá)到當(dāng)前星級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的，將降低星級(jí)。第十四條退出機(jī)制連續(xù)兩年未達(dá)到一星級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的員工，公司將與其解除勞動(dòng)合同。第六章附則第十五條制度解釋本制度由公