2026年專職安全生產管理制度范例一、總則（一）目的為了加強2026年本單位的安全生產管理，防止和減少生產安全事故，保障員工的生命和財產安全，促進單位的穩(wěn)定發(fā)展，根據國家相關法律法規(guī)和行業(yè)標準，結合本單位實際情況，制定本專職安全生產管理制度。（二）適用范圍本制度適用于本單位內所有部門、車間、班組以及全體員工，涵蓋生產、經營、管理等各個環(huán)節(jié)的安全生產活動。（三）基本原則1.安全第一：將安全生產放在首位，始終把保障員工生命安全和身體健康作為工作的出發(fā)點和落腳點。2.預防為主：通過采取有效的預防措施，消除事故隱患，降低事故發(fā)生的可能性。3.綜合治理：綜合運用法律、行政、經濟、技術等手段，對安全生產進行全方位、多層次的管理。二、安全生產管理機構與職責（一）安全生產管理委員會1.組成：由單位主要負責人任主任，各部門負責人為成員。2.職責-貫徹執(zhí)行國家有關安全生產的法律法規(guī)和方針政策，制定本單位的安全生產發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃。-定期召開安全生產工作會議，研究解決安全生產中的重大問題。-審定安全生產規(guī)章制度、操作規(guī)程和安全技術措施計劃。-組織開展安全生產檢查和隱患排查治理工作，督促各部門落實安全生產責任。-對發(fā)生的生產安全事故進行調查處理，提出處理意見和改進措施。（二）安全生產管理部門1.人員配備：配備專職安全生產管理人員，其數量應根據單位的規(guī)模和生產特點確定。2.職責-宣傳和貫徹國家有關安全生產的法律法規(guī)和方針政策，組織制定本單位的安全生產規(guī)章制度、操作規(guī)程和安全技術措施計劃。-負責安全生產日常管理工作，開展安全生產檢查和隱患排查治理，對發(fā)現的問題及時督促整改。-組織開展安全生產培訓教育工作，提高員工的安全意識和操作技能。-負責安全生產應急預案的編制、修訂和演練工作，提高應對突發(fā)事件的能力。-負責勞動防護用品的采購、發(fā)放和管理工作，確保員工正確佩戴和使用勞動防護用品。-負責安全生產統(tǒng)計分析工作，及時向上級主管部門和領導報告安全生產情況。（三）各部門職責1.生產部門-嚴格按照安全生產規(guī)章制度和操作規(guī)程組織生產，確保生產過程的安全。-加強對生產設備、設施的維護保養(yǎng)，確保其正常運行。-組織開展本部門的安全生產檢查和隱患排查治理工作，及時消除事故隱患。-對本部門員工進行安全生產培訓教育，提高員工的安全意識和操作技能。-發(fā)生生產安全事故時，及時組織救援，并按照規(guī)定報告。2.技術部門-負責制定和審查安全技術措施，為安全生產提供技術支持。-對新設備、新工藝、新技術進行安全評估，確保其符合安全生產要求。-參與安全生產檢查和隱患排查治理工作，對技術方面的問題提出解決方案。3.設備管理部門-負責設備的選型、采購、安裝、調試、使用、維護、檢修等全過程的安全管理。-建立設備檔案，定期對設備進行檢查和維護保養(yǎng)，確保設備的安全運行。-對設備操作人員進行培訓和考核，確保其持證上崗。4.人力資源部門-負責招聘符合安全生產要求的員工，組織新員工入職前的安全生產培訓。-制定和實施員工安全教育培訓計劃，將安全生產納入員工績效考核內容。-按照國家有關規(guī)定，為員工繳納工傷保險，保障員工的合法權益。5.財務部門-確保安全生產費用的足額提取和合理使用，為安全生產提供資金保障。-對安全生產費用的使用情況進行監(jiān)督和審計。（四）員工職責1.遵守國家有關安全生產的法律法規(guī)和本單位的安全生產規(guī)章制度、操作規(guī)程，服從管理，正確佩戴和使用勞動防護用品。2.接受安全生產培訓教育，提高安全意識和操作技能，掌握本崗位的安全操作規(guī)程和應急處置方法。3.發(fā)現事故隱患或者其他不安全因素，應當立即向現場安全生產管理人員或者本單位負責人報告。4.有權對本單位的安全生產工作提出建議，對存在的問題提出批評、檢舉和控告。三、安全生產教育培訓（一）培訓計劃制定安全生產管理部門每年年初制定年度安全生產教育培訓計劃，明確培訓內容、培訓對象、培訓時間、培訓方式等。培訓計劃應根據單位的生產特點、員工的崗位需求和安全生產形勢進行制定，確保培訓的針對性和有效性。（二）新員工入職培訓新員工入職后，必須進行三級安全教育培訓，即廠級、車間級和班組級安全教育培訓。1.廠級安全教育培訓：由安全生產管理部門組織實施，培訓時間不少于[X]學時。培訓內容包括國家有關安全生產的法律法規(guī)和方針政策、本單位的安全生產規(guī)章制度、操作規(guī)程、事故案例分析等。2.車間級安全教育培訓：由車間負責人組織實施，培訓時間不少于[X]學時。培訓內容包括本車間的生產特點、工藝流程、設備設施、危險有害因素、安全操作規(guī)程等。3.班組級安全教育培訓：由班組長組織實施，培訓時間不少于[X]學時。培訓內容包括本班組的作業(yè)特點、安全操作規(guī)程、事故案例分析、應急處置方法等。（三）特種作業(yè)人員培訓特種作業(yè)人員必須經專門的安全技術培訓并考核合格，取得相應資格證書后，方可上崗作業(yè)。特種作業(yè)人員的培訓由具有相應資質的培訓機構進行，培訓內容和時間應符合國家有關規(guī)定。（四）日常安全教育培訓1.各部門應定期組織員工進行日常安全教育培訓，培訓時間每月不少于[X]學時。培訓內容包括安全生產法律法規(guī)、規(guī)章制度、操作規(guī)程的學習，事故案例分析，安全知識和技能的培訓等。2.安全生產管理部門應定期組織開展安全生產宣傳活動，如安全知識競賽、安全演講比賽、安全文化展覽等，提高員工的安全意識和參與度。（五）培訓效果評估安全生產管理部門應定期對員工的安全生產教育培訓效果進行評估，評估方式包括考試、實際操作考核、問卷調查等。對評估結果不合格的員工，應進行補考或重新培訓，直至合格為止。四、安全生產檢查與隱患排查治理（一）安全生產檢查制度1.定期檢查：單位應每月組織一次全面的安全生產檢查，由安全生產管理部門牽頭，各部門負責人參加。檢查內容包括安全生產規(guī)章制度的執(zhí)行情況、設備設施的運行狀況、作業(yè)環(huán)境的安全狀況、員工的操作行為等。2.專項檢查：根據安全生產的需要，不定期組織開展專項安全生產檢查，如消防安全檢查、電氣安全檢查、特種設備安全檢查等。專項檢查由相關部門負責組織實施。3.季節(jié)性檢查：根據不同季節(jié)的特點，組織開展季節(jié)性安全生產檢查，如春季防火檢查、夏季防暑降溫檢查、冬季防寒保暖檢查等。季節(jié)性檢查由安全生產管理部門組織實施。4.節(jié)假日檢查：在重大節(jié)假日前后，組織開展節(jié)假日安全生產檢查，重點檢查設備設施的安全狀況、值班人員的到崗情況、應急預案的落實情況等。節(jié)假日檢查由安全生產管理部門組織實施。（二）隱患排查治理流程1.隱患排查：在安全生產檢查過程中，檢查人員應認真查找事故隱患，并做好記錄。對發(fā)現的事故隱患，應按照隱患的等級進行分類，分為一般事故隱患和重大事故隱患。2.隱患登記：安全生產管理部門應建立事故隱患登記臺賬，對發(fā)現的事故隱患進行登記，記錄隱患的名稱、地點、類型、發(fā)現時間、整改責任人、整改期限等信息。3.隱患整改：對一般事故隱患，由隱患所在部門負責人組織整改，整改期限一般不超過[X]天。對重大事故隱患，由單位主要負責人組織制定并實施隱患治理方案，整改期限一般不超過[X]天。在隱患整改過程中，應采取相應的安全防范措施，確保整改期間的安全生產。4.隱患復查：隱患整改完成后，由安全生產管理部門組織復查，復查合格后方可銷號。對復查不合格的，應責令繼續(xù)整改，直至合格為止。（三）隱患排查治理報告安全生產管理部門應定期對隱患排查治理情況進行統(tǒng)計分析，形成隱患排查治理報告，向上級主管部門和領導報告。報告內容包括隱患排查治理的基本情況、存在的問題、下一步工作計劃等。五、安全事故應急管理（一）應急預案制定安全生產管理部門應根據本單位的生產特點和可能發(fā)生的事故類型，制定安全生產應急預案。應急預案應包括綜合應急預案、專項應急預案和現場處置方案。應急預案應符合國家有關規(guī)定和標準的要求，具有針對性、實用性和可操作性。（二）應急預案演練1.單位應每年至少組織一次綜合應急預案演練和專項應急預案演練，每半年至少組織一次現場處置方案演練。演練應制定詳細的演練計劃，明確演練目的、演練內容、演練時間、演練地點、演練人員等。2.在演練過程中，應模擬真實事故場景，檢驗應急預案的可行性和有效性，提高員工的應急處置能力和協(xié)同配合能力。演練結束后，應及時對演練效果進行評估，總結經驗教訓，對應急預案進行修訂和完善。（三）應急救援隊伍建設單位應建立應急救援隊伍，配備必要的應急救援器材和設備。應急救援隊伍應定期進行培訓和演練，提高應急救援能力。應急救援隊伍成員應熟悉應急預案的內容和應急處置程序，能夠在事故發(fā)生時迅速開展救援工作。（四）應急物資儲備單位應建立應急物資儲備制度，儲備必要的應急物資和設備，如消防器材、急救藥品、防護用品等。應急物資和設備應定期進行檢查和維護，確保其完好有效。（五）事故報告與調查處理1.事故報告：發(fā)生生產安全事故后，事故現場有關人員應當立即報告本單位負責人。單位負責人接到報告后，應當于[X]小時內向事故發(fā)生地縣級以上人民政府安全生產監(jiān)督管理部門和負有安全生產監(jiān)督管理職責的有關部門報告。2.事故調查處理：發(fā)生生產安全事故后，單位應按照國家有關規(guī)定成立事故調查組，對事故進行調查處理。事故調查組應查明事故發(fā)生的經過、原因、人員傷亡情況及直接經濟損失，認定事故的性質和事故責任，提出對事故責任者的處理建議和防范措施。事故調查處理應堅持“四不放過”原則，即事故原因未查清不放過、事故責任人未受到處理不放過、事故責任人和廣大群眾沒有受到教育不放過、事故沒有制訂切實可行的整改措施不放過。六、安全生產獎懲（一）獎勵制度1.對在安全生產工作中表現突出的部門和個人，給予表彰和獎勵。獎勵方式包括頒發(fā)榮譽證書、獎金、晉升職務等。2.對及時發(fā)現和消除重大事故隱患，避免事故發(fā)生的部門和個人，給予重獎。3.對在安全生產