PAGE檔案局年度考核管理制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)檔案局工作人員隊伍建設(shè)，提高工作效率和質(zhì)量，確保各項工作任務(wù)的順利完成，特制定本年度考核管理制度。本制度旨在通過科學(xué)合理的考核機(jī)制，全面、客觀、公正地評價工作人員的德、能、勤、績、廉表現(xiàn)，激勵員工積極進(jìn)取，促進(jìn)檔案局整體工作水平的提升，更好地履行檔案局的職責(zé)，為社會提供優(yōu)質(zhì)的檔案管理服務(wù)。（二）適用范圍本制度適用于檔案局全體在職工作人員。（三）考核原則1.客觀公正原則：考核過程和結(jié)果應(yīng)基于客觀事實，不受主觀因素干擾，確保公平公正地評價每一位工作人員。2.全面考核原則：從德、能、勤、績、廉等多個方面對工作人員進(jìn)行全面考核，避免片面性。3.注重實績原則：以工作業(yè)績?yōu)橹攸c，突出對工作人員實際工作成果的考核，體現(xiàn)工作成效。4.激勵與約束并重原則：通過考核結(jié)果的合理運用，激勵工作人員積極工作，同時對不符合要求的行為進(jìn)行約束。二、考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)（一）德1.政治品德堅定擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛祖國，忠誠于檔案事業(yè)，具有正確的政治立場和政治方向。積極貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，在思想上、行動上與黨中央保持高度一致。2.職業(yè)道德遵守檔案工作職業(yè)道德規(guī)范，誠實守信，保守機(jī)密，維護(hù)檔案的真實性、完整性和安全性。敬業(yè)愛崗，具有強(qiáng)烈的責(zé)任心和使命感，對檔案工作充滿熱情，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。3.社會公德遵守社會公德，舉止文明，團(tuán)結(jié)協(xié)作，尊重他人，具有良好的團(tuán)隊合作精神和人際關(guān)系。積極參與社會公益活動，展現(xiàn)檔案局工作人員的良好形象?？己藰?biāo)準(zhǔn)：政治品德和職業(yè)道德表現(xiàn)優(yōu)秀，社會公德良好為“優(yōu)秀”；表現(xiàn)較好，無明顯問題為“合格”；存在一定問題但未造成嚴(yán)重影響為“基本合格”；違反政治紀(jì)律、職業(yè)道德規(guī)范或社會公德，造成不良影響為“不合格”。（二）能1.業(yè)務(wù)知識熟悉檔案管理的法律法規(guī)、政策方針和業(yè)務(wù)流程，掌握檔案收集、整理、保管、利用等方面的專業(yè)知識。了解相關(guān)領(lǐng)域的知識，如歷史、文化、信息技術(shù)等，具備綜合運用知識解決實際問題的能力。2.業(yè)務(wù)技能具備較強(qiáng)的檔案業(yè)務(wù)操作技能，如檔案整理、編目、數(shù)字化處理等，能夠熟練運用相關(guān)工具和軟件。具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、組織管理能力和分析判斷能力，能夠有效地開展檔案工作。3.學(xué)習(xí)能力積極主動學(xué)習(xí)新知識、新技能，不斷更新自己的知識結(jié)構(gòu)，適應(yīng)檔案事業(yè)發(fā)展的需要。能夠快速掌握新的檔案管理技術(shù)和方法，并應(yīng)用到實際工作中?？己藰?biāo)準(zhǔn)：業(yè)務(wù)知識扎實，業(yè)務(wù)技能熟練，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，能夠出色完成各項工作任務(wù)為“優(yōu)秀”；業(yè)務(wù)知識較豐富，業(yè)務(wù)技能較好，有一定學(xué)習(xí)能力，能較好完成工作為“合格”；業(yè)務(wù)知識和技能有一定欠缺，學(xué)習(xí)能力一般，基本能完成工作為“基本合格”；業(yè)務(wù)知識和技能嚴(yán)重不足，學(xué)習(xí)能力差，不能勝任工作為“不合格”。（三）勤1.出勤情況嚴(yán)格遵守檔案局的考勤制度，按時上下班，不遲到、早退、曠工。認(rèn)真履行請假手續(xù)，并及時安排好工作交接。2.工作態(tài)度工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，注重工作質(zhì)量，對每一項工作任務(wù)都能盡心盡力。積極主動，勇于擔(dān)當(dāng)，面對工作中的困難和問題，能夠主動尋找解決辦法，不推諉、不敷衍。3.工作紀(jì)律遵守檔案局的各項工作紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行工作程序和操作規(guī)程，確保工作安全有序進(jìn)行。保守工作秘密，不泄露檔案信息和工作機(jī)密?？己藰?biāo)準(zhǔn)：出勤情況良好，工作態(tài)度積極，工作紀(jì)律性強(qiáng)，全勤且工作表現(xiàn)突出為“優(yōu)秀”；出勤正常，工作態(tài)度認(rèn)真，遵守工作紀(jì)律，能較好完成工作為“合格”；出勤基本正常，工作態(tài)度一般，工作紀(jì)律執(zhí)行基本到位，基本能完成工作為“基本合格”；出勤較差，工作態(tài)度不認(rèn)真，違反工作紀(jì)律，不能完成工作任務(wù)為“不合格”。（四）績1.工作任務(wù)完成情況按時、高質(zhì)量地完成年度工作計劃和各項工作任務(wù)，工作成果符合要求和標(biāo)準(zhǔn)。在檔案收集、整理、保管、利用等方面取得顯著成績，如檔案數(shù)字化進(jìn)度快、檔案利用效率高、檔案編研成果豐富等。2.工作創(chuàng)新與貢獻(xiàn)積極探索檔案工作的新思路、新方法，提出創(chuàng)新性的工作建議和措施，并取得實際效果。在檔案管理工作中發(fā)揮重要作用，為檔案局的發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)，如解決重大檔案管理難題、推動檔案工作改革等?？己藰?biāo)準(zhǔn)：工作任務(wù)完成出色，有突出的工作創(chuàng)新與貢獻(xiàn)為“優(yōu)秀”；工作任務(wù)完成較好，有一定的工作創(chuàng)新或貢獻(xiàn)為“合格”；工作任務(wù)基本完成，工作創(chuàng)新與貢獻(xiàn)不明顯為“基本合格”；工作任務(wù)未完成，無工作創(chuàng)新與貢獻(xiàn)為“不合格”。（五）廉1.廉潔自律嚴(yán)格遵守廉潔自律的各項規(guī)定，自覺抵制各種腐敗行為，做到廉潔從政、廉潔用權(quán)、廉潔修身、廉潔齊家。不以權(quán)謀私，不接受服務(wù)對象的禮品、禮金、宴請等，不利用職務(wù)之便謀取不正當(dāng)利益。2.廉潔教育積極參加廉政教育活動，認(rèn)真學(xué)習(xí)廉潔自律的法律法規(guī)和政策文件，增強(qiáng)廉潔意識。在工作中能夠向同事和服務(wù)對象宣傳廉潔自律的要求，營造良好的廉潔氛圍?？己藰?biāo)準(zhǔn)：廉潔自律表現(xiàn)優(yōu)秀，積極參加廉潔教育活動，無任何廉潔問題為“優(yōu)秀”；廉潔自律表現(xiàn)較好，能參加廉潔教育活動，未發(fā)現(xiàn)廉潔問題為“合格”；廉潔自律表現(xiàn)一般，廉潔教育參與度不高，未發(fā)現(xiàn)明顯廉潔問題為“基本合格”；存在廉潔問題或廉潔教育不認(rèn)真，造成不良影響為“不合格”。三、考核方式與周期（一）考核方式1.平時考核由各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對本部門工作人員進(jìn)行日常工作考核，主要記錄工作人員的出勤情況、工作任務(wù)完成進(jìn)度、工作表現(xiàn)等。平時考核應(yīng)及時、準(zhǔn)確、詳細(xì)，可采用工作記錄、工作匯報、同事評價等方式進(jìn)行。2.年度考核：每年年底進(jìn)行一次年度考核，以平時考核為基礎(chǔ)，全面評價工作人員的年度表現(xiàn)。年度考核采用個人總結(jié)、部門評價、民主測評、考核小組評審相結(jié)合的方式進(jìn)行。個人總結(jié)：工作人員對自己一年來的德、能、勤、績、廉表現(xiàn)進(jìn)行全面總結(jié)，填寫年度考核登記表。部門評價：各部門負(fù)責(zé)人根據(jù)平時考核情況，對本部門工作人員進(jìn)行評價，提出考核等次建議。民主測評：組織全體工作人員進(jìn)行民主測評，對被考核人員的德、能、勤、績、廉等方面進(jìn)行評價，測評結(jié)果作為考核的參考依據(jù)?？己诵〗M評審：成立考核小組，由檔案局領(lǐng)導(dǎo)、各部門負(fù)責(zé)人等組成，對年度考核情況進(jìn)行綜合評審，確定考核等次。（二）考核周期考核周期為自然年度，即每年1月1日至12月31日。四、考核等次及比例（一）考核等次年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。（二）等次比例優(yōu)秀等次人數(shù)一般不超過檔案局參加年度考核總?cè)藬?shù)的[X]%；合格等次人數(shù)為參加考核總?cè)藬?shù)的[X]%左右；基本合格等次人數(shù)控制在參加考核總?cè)藬?shù)的[X]%以內(nèi)；不合格等次人數(shù)根據(jù)實際情況確定，但一般不超過參加考核總?cè)藬?shù)的[X]%。五、考核結(jié)果的運用（一）績效獎金發(fā)放1.優(yōu)秀等次人員發(fā)放全額績效獎金，并給予一定的獎勵。2.合格等次人員發(fā)放正?？冃И劷?。3.基本合格等次人員扣發(fā)部分績效獎金。4.不合格等次人員不發(fā)放績效獎金，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。（二）職務(wù)晉升與崗位調(diào)整1.年度考核連續(xù)三年優(yōu)秀的人員，在職務(wù)晉升、崗位調(diào)整等方面優(yōu)先考慮。2.考核結(jié)果為基本合格或不合格的人員，根據(jù)具體情況進(jìn)行誡勉談話、崗位調(diào)整或降職處理。（三）培訓(xùn)與發(fā)展1.根據(jù)考核結(jié)果，針對工作人員存在的不足，制定個性化的培訓(xùn)計劃，幫助其提升能力和素質(zhì)。2.對優(yōu)秀等次人員，提供更多的學(xué)習(xí)交流機(jī)會和職業(yè)發(fā)展支持，鼓勵其進(jìn)一步成長。六、考核申訴與處理（一）申訴渠道工作人員如對考核結(jié)果有異議，可在考核結(jié)果公示期內(nèi)，向考