PAGE檔案局德能勤績考核制度一、總則（一）目的為了加強(qiáng)檔案局工作人員隊(duì)伍建設(shè)，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量，建立科學(xué)合理、客觀公正的考核評價(jià)機(jī)制，特制定本德能勤績考核制度。本制度旨在全面、準(zhǔn)確地評價(jià)工作人員的德、能、勤、績表現(xiàn)，激勵(lì)工作人員積極進(jìn)取，促進(jìn)檔案局各項(xiàng)工作的順利開展，更好地履行檔案管理和服務(wù)職責(zé)，為社會(huì)發(fā)展提供有力的檔案支持。（二）適用范圍本制度適用于檔案局全體在職工作人員。（三）考核原則1.客觀公正原則：考核過程和結(jié)果應(yīng)基于客觀事實(shí)，不受主觀因素干擾，確保公平、公正地評價(jià)每一位工作人員。2.全面考核原則：從德、能、勤、績四個(gè)方面對工作人員進(jìn)行全面考核，涵蓋工作態(tài)度、業(yè)務(wù)能力、工作業(yè)績等多個(gè)維度，避免片面評價(jià)。3.注重實(shí)績原則：以工作實(shí)際成果為重點(diǎn)，突出對工作業(yè)績的考核，引導(dǎo)工作人員注重工作實(shí)效。4.激勵(lì)與約束并重原則：通過考核結(jié)果的合理運(yùn)用，激勵(lì)工作人員積極工作，同時(shí)對表現(xiàn)不佳者進(jìn)行適當(dāng)約束，促進(jìn)整體工作水平提升。二、考核內(nèi)容（一）德1.政治品德：堅(jiān)定擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛祖國，忠誠于檔案事業(yè)，具有正確的政治立場和政治方向，積極貫徹執(zhí)行黨和國家的方針政策。2.職業(yè)道德：遵守檔案工作職業(yè)道德規(guī)范，誠實(shí)守信，愛崗敬業(yè)，具有強(qiáng)烈的責(zé)任心和使命感，保守檔案機(jī)密，維護(hù)檔案的安全與完整。3.社會(huì)公德：注重個(gè)人品德修養(yǎng)，遵守社會(huì)公德，團(tuán)結(jié)協(xié)作，樂于助人，在工作和生活中樹立良好形象。（二）能1.業(yè)務(wù)知識：具備扎實(shí)的檔案專業(yè)知識，熟悉檔案管理的法律法規(guī)、業(yè)務(wù)流程和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，了解檔案行業(yè)的發(fā)展動(dòng)態(tài)。2.業(yè)務(wù)能力：檔案收集與整理能力：能夠熟練運(yùn)用科學(xué)的方法收集各類檔案資料，進(jìn)行系統(tǒng)的分類、編號、編目等整理工作，確保檔案資料的完整性和規(guī)范性。檔案保管與保護(hù)能力：掌握檔案保管的環(huán)境要求和保護(hù)技術(shù)，能夠妥善保管檔案，采取有效措施防止檔案損壞、丟失和泄密。檔案利用與服務(wù)能力：具備較強(qiáng)的檔案檢索、編研和開發(fā)利用能力，能夠?yàn)樯鐣?huì)各界提供高效、準(zhǔn)確的檔案信息服務(wù)，滿足不同用戶的需求。信息技術(shù)應(yīng)用能力：熟練掌握檔案管理信息化技術(shù)，能夠運(yùn)用相關(guān)軟件進(jìn)行檔案信息的錄入、存儲、查詢和統(tǒng)計(jì)分析，提高工作效率和管理水平。3.學(xué)習(xí)能力：具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)意識和學(xué)習(xí)能力，能夠不斷更新知識結(jié)構(gòu)，適應(yīng)檔案工作發(fā)展的新要求，積極參加各類培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)，提高自身綜合素質(zhì)。（三）勤1.工作紀(jì)律：嚴(yán)格遵守檔案局的工作作息時(shí)間和各項(xiàng)規(guī)章制度，按時(shí)上下班，不遲到、早退、曠工，請假手續(xù)完備。2.工作態(tài)度：工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動(dòng)，勤奮敬業(yè)，具有較強(qiáng)的工作積極性和主動(dòng)性，對工作任務(wù)不推諉、不敷衍，勇于承擔(dān)責(zé)任。3.工作作風(fēng)：堅(jiān)持實(shí)事求是，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，注重工作質(zhì)量，講究工作效率，能夠深入基層、深入實(shí)際，扎實(shí)做好檔案工作的各項(xiàng)任務(wù)。（四）績1.工作任務(wù)完成情況：按時(shí)、高質(zhì)量地完成本職工作任務(wù)，工作成果符合質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和工作要求，能夠滿足檔案管理和服務(wù)的實(shí)際需要。對重要工作任務(wù)和臨時(shí)性任務(wù)，能夠積極主動(dòng)承擔(dān)，出色完成任務(wù)，為檔案局整體工作做出貢獻(xiàn)。2.工作創(chuàng)新與成效：在檔案管理工作中積極探索創(chuàng)新，提出具有建設(shè)性的工作思路和方法，取得顯著的工作成效。例如，在檔案信息化建設(shè)、檔案資源開發(fā)利用、檔案服務(wù)方式創(chuàng)新等方面有突出表現(xiàn)，為提升檔案局工作水平發(fā)揮積極作用。3.業(yè)務(wù)貢獻(xiàn)：在檔案業(yè)務(wù)領(lǐng)域具有一定的影響力，參與制定檔案工作相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范或制度，發(fā)表專業(yè)論文、著作，或在檔案業(yè)務(wù)競賽、項(xiàng)目評審等活動(dòng)中取得優(yōu)異成績，為推動(dòng)檔案行業(yè)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。三、考核方式（一）日常考核1.考勤記錄：由辦公室負(fù)責(zé)記錄工作人員的出勤情況，包括遲到、早退、曠工、請假等信息，作為日?？己说闹匾罁?jù)。2.工作任務(wù)完成情況記錄：各部門負(fù)責(zé)人對本部門工作人員的工作任務(wù)完成情況進(jìn)行實(shí)時(shí)記錄，包括工作進(jìn)度、質(zhì)量、成果等方面的內(nèi)容，定期進(jìn)行匯總和分析。3.工作表現(xiàn)評價(jià)：同事之間、服務(wù)對象對工作人員的工作態(tài)度、協(xié)作能力、服務(wù)質(zhì)量等方面進(jìn)行評價(jià)，評價(jià)結(jié)果納入日?？己朔秶?。（二）定期考核1.季度考核：每季度末進(jìn)行一次季度考核，由工作人員本人填寫季度工作總結(jié)和自我評價(jià)，部門負(fù)責(zé)人對本部門工作人員進(jìn)行考核評價(jià)，填寫季度考核表?？己藘?nèi)容主要包括本季度德、能、勤、績方面的表現(xiàn)情況，重點(diǎn)考核工作任務(wù)完成情況和工作業(yè)績。2.年度考核：每年年末進(jìn)行年度考核，年度考核以季度考核為基礎(chǔ)，全面總結(jié)工作人員一年來的德、能、勤、績表現(xiàn)。工作人員需撰寫年度工作總結(jié)，填寫年度考核表，進(jìn)行個(gè)人述職。部門負(fù)責(zé)人根據(jù)工作人員全年表現(xiàn)進(jìn)行綜合評價(jià)，提出考核等次建議?？己说却畏譃閮?yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。（三）專項(xiàng)考核1.針對重大項(xiàng)目或重點(diǎn)工作任務(wù)進(jìn)行專項(xiàng)考核：根據(jù)檔案局的工作安排，對承擔(dān)重大項(xiàng)目或重點(diǎn)工作任務(wù)的工作人員進(jìn)行專項(xiàng)考核?？己藘?nèi)容圍繞項(xiàng)目或任務(wù)的目標(biāo)要求、完成情況、工作質(zhì)量、創(chuàng)新成果等方面進(jìn)行，確保項(xiàng)目或任務(wù)的順利推進(jìn)和高質(zhì)量完成。2.根據(jù)工作需要開展的臨時(shí)性專項(xiàng)考核：如檔案數(shù)字化項(xiàng)目驗(yàn)收、檔案安全檢查等工作，可根據(jù)實(shí)際情況開展臨時(shí)性專項(xiàng)考核，對相關(guān)工作人員在特定工作中的表現(xiàn)進(jìn)行評價(jià)。四、考核程序（一）準(zhǔn)備階段1.成立考核小組：由檔案局領(lǐng)導(dǎo)班子成員、各部門負(fù)責(zé)人組成考核小組，負(fù)責(zé)組織實(shí)施考核工作?？己诵〗M下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)考核工作的具體組織協(xié)調(diào)和日常事務(wù)處理。2.制定考核方案：根據(jù)本制度要求，結(jié)合檔案局實(shí)際工作情況，制定詳細(xì)的考核方案，明確考核內(nèi)容、考核方式、考核時(shí)間安排、考核等次標(biāo)準(zhǔn)等具體事項(xiàng)。3.組織考核培訓(xùn)：對考核小組成員進(jìn)行培訓(xùn)，使其熟悉考核制度、考核程序和考核方法，確?？己斯ぷ鞯墓⒐?、準(zhǔn)確。（二）實(shí)施階段1.個(gè)人總結(jié)與自評：工作人員按照考核要求，撰寫個(gè)人工作總結(jié)和自我評價(jià)，填寫考核表，對自己本季度或本年度的德、能、勤、績表現(xiàn)進(jìn)行全面回顧和總結(jié)，客觀評價(jià)自己的工作成績和不足之處。2.部門考核評價(jià)：各部門負(fù)責(zé)人根據(jù)工作人員的日常工作表現(xiàn)、任務(wù)完成情況、工作業(yè)績等方面的記錄，結(jié)合個(gè)人總結(jié)和自評情況，對本部門工作人員進(jìn)行考核評價(jià)，填寫考核意見和考核等次建議。3.考核小組審核：考核小組對各部門上報(bào)的考核材料進(jìn)行審核，通過查閱資料、個(gè)別談話、實(shí)地考察等方式，對工作人員的考核情況進(jìn)行核實(shí)和綜合評價(jià)，確定考核等次。（三）公示階段考核結(jié)果在檔案局內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。公示期間，工作人員如有異議，可以向考核小組提出申訴，考核小組應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果反饋給申訴人。（四）反饋與存檔階段1.考核結(jié)果反饋：考核小組將考核結(jié)果以書面形式反饋給工作人員本人，肯定成績，指出不足，提出改進(jìn)建議，幫助工作人員明確努力方向。2.考核材料存檔：將考核過程中形成的各類材料，包括個(gè)人總結(jié)、考核表、部門考核意見、考核小組審核記錄、公示情況等，進(jìn)行整理歸檔，作為工作人員考核檔案的重要組成部分，為今后的人事管理、晉升、獎(jiǎng)懲等工作提供依據(jù)。五、考核等次標(biāo)準(zhǔn)（一）優(yōu)秀1.思想政治素質(zhì)高：政治立場堅(jiān)定，品德高尚，具有較強(qiáng)的政治敏銳性和政治鑒別力，模范遵守職業(yè)道德和社會(huì)公德。2.業(yè)務(wù)能力強(qiáng)：精通檔案專業(yè)知識和業(yè)務(wù)技能，在檔案管理、利用、信息化建設(shè)等方面有突出表現(xiàn)，能夠熟練解決工作中的復(fù)雜問題，業(yè)務(wù)水平在本單位或本系統(tǒng)處于領(lǐng)先地位。3.工作勤奮敬業(yè)：工作態(tài)度積極主動(dòng)，責(zé)任心強(qiáng)，始終保持高度的工作熱情，全身心投入工作，勤奮努力，勇于奉獻(xiàn)，出色完成各項(xiàng)工作任務(wù)。4.工作業(yè)績顯著：在檔案收集、整理、保管、利用等方面取得顯著成績，工作成果對推動(dòng)檔案局整體工作或檔案事業(yè)發(fā)展具有重要貢獻(xiàn)。例如，成功完成重大檔案項(xiàng)目建設(shè)，檔案資源開發(fā)利用成效突出，為社會(huì)提供了優(yōu)質(zhì)高效的檔案服務(wù)，得到社會(huì)各界廣泛好評。5.廉潔自律：嚴(yán)格遵守廉潔自律的各項(xiàng)規(guī)定，自覺抵制各種不正之風(fēng)，清正廉潔，廉潔從政。（二）合格1.思想政治素質(zhì)較好：政治立場正確，具有一定的政治覺悟，遵守職業(yè)道德和社會(huì)公德，無違法違紀(jì)行為。2.業(yè)務(wù)能力較強(qiáng)：熟悉檔案專業(yè)知識和業(yè)務(wù)流程，能夠較好地完成本職工作任務(wù)，具備一定的解決實(shí)際問題的能力，業(yè)務(wù)水平符合崗位要求。3.工作認(rèn)真負(fù)責(zé)：工作態(tài)度端正，按時(shí)完成工作任務(wù)，工作質(zhì)量達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)要求，能夠履行崗位職責(zé)，積極參與單位各項(xiàng)工作。4.工作業(yè)績較好：能夠完成規(guī)定的工作任務(wù)，工作成果符合工作要求，在檔案管理和服務(wù)方面有一定的成效，未出現(xiàn)重大工作失誤。（三）基本合格1.思想政治素質(zhì)一般：政治立場基本正確，政治覺悟有待提高，能夠遵守職業(yè)道德和社會(huì)公德，但在某些方面存在不足。2.業(yè)務(wù)能力一般：檔案專業(yè)知識和業(yè)務(wù)技能掌握不夠扎實(shí)，工作能力和業(yè)務(wù)水平基本能夠滿足崗位需要，但在工作中有時(shí)需要他人指導(dǎo)。3.工作積極性和主動(dòng)性一般：工作態(tài)度不夠積極主動(dòng)，責(zé)任心不夠強(qiáng)，工作效率和質(zhì)量有待提高，能夠完成基本工作任務(wù)，但存在一定的拖延現(xiàn)象。4.工作業(yè)績一般：基本能夠完成工作任務(wù)，但工作成果質(zhì)量不高，在檔案管理和服務(wù)方面存在一些小問題，對工作整體推進(jìn)有一定影響。（四）不合格1.思想政治素質(zhì)較差：政治立場不堅(jiān)定，缺乏政治意識和大局觀念，違反職業(yè)道德或社會(huì)公德，出現(xiàn)嚴(yán)重違反紀(jì)律或違法違紀(jì)行為。2.業(yè)務(wù)能力不足：檔案專業(yè)知識和業(yè)務(wù)技能嚴(yán)重欠缺，不能勝任本職工作，無法完成基本工作任務(wù)，工作中經(jīng)常出現(xiàn)重大失誤。3.工作態(tài)度不認(rèn)真：工作責(zé)任心不強(qiáng)，消極怠工，敷衍塞責(zé)，經(jīng)常遲到、早退、曠工，工作紀(jì)律性差，對工作造成較大影響。4.工作業(yè)績差：未能完成工作任務(wù)，工作成果不符合質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和工作要求，給檔案局工作帶來嚴(yán)重?fù)p失，在檔案管理和服務(wù)方面存在嚴(yán)重問題。六、考核結(jié)果運(yùn)用（一）績效獎(jiǎng)金發(fā)放1.優(yōu)秀等次：發(fā)放全額績效獎(jiǎng)金，并給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)為[X]元。2.合格等次：發(fā)放全額績效獎(jiǎng)金。3.基本合格等次：發(fā)放[X]%的績效獎(jiǎng)金，同時(shí)由所在部門負(fù)責(zé)人對其進(jìn)行誡勉談話，提出改進(jìn)要求，限期整改。4.不合格等次：不發(fā)放績效獎(jiǎng)金，并視情節(jié)輕重給予警告、記過、降職、辭退等處理。（二）職務(wù)晉升與崗位調(diào)整1.優(yōu)秀等次：在職務(wù)晉升、崗位調(diào)整等方面優(yōu)先考慮，同等條件下具有明顯優(yōu)勢。2.合格等次：符合職務(wù)晉升和崗位調(diào)整基本條件，但不具有突出優(yōu)勢。3.基本合格等次：一年內(nèi)不得晉升職務(wù)和調(diào)整崗位，如連續(xù)兩年考核為基本合格等次，可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行降職或調(diào)整崗位。4.不合格等次：連續(xù)兩年考核為不合格等次的，予以辭退；當(dāng)年考核為不合格等次的，視情況進(jìn)行降職、調(diào)整崗位或待崗培訓(xùn)等處理。（三）培訓(xùn)與發(fā)展1.優(yōu)秀等次：根據(jù)個(gè)人發(fā)展需求，優(yōu)先安排參加各類高層次培訓(xùn)、學(xué)術(shù)交流活動(dòng)和外出學(xué)習(xí)考察，為其提供更廣闊的發(fā)展空間。2.合格等次：根據(jù)工作需要，安排參加常規(guī)性培訓(xùn)，提升業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。3.基本合格等次：針對存在的問題，安排專項(xiàng)培訓(xùn)或輔導(dǎo)，幫助其改進(jìn)工作方法，提高工作能力。4.不合格等次：組織參加離崗培訓(xùn)或轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，經(jīng)培訓(xùn)仍不能勝任工作的，予以辭退。七、申訴與處理（一）申訴渠道工作人員如對考核結(jié)果有異議，可在考核結(jié)果公示期內(nèi)向考核小組提出書面申訴，申訴材料應(yīng)包括申訴理