2026年重慶公共運(yùn)輸職業(yè)學(xué)院單招綜合素質(zhì)考試參考題庫附答案詳解畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1．張某在超市購物時，因超市工作人員操作失誤，導(dǎo)致其購買的商品價格錯誤，張某支付了遠(yuǎn)低于實際價格的錢。超市在發(fā)現(xiàn)錯誤后，要求張某退還多支付的錢款。根據(jù)《民法典》的規(guī)定，張某與超市之間因價格錯誤形成的買賣合同屬于()。A、無效合同B、可撤銷合同C、效力待定合同D、有效合同答案：D解析：《民法典》第四百九十四條規(guī)定，當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章時合同成立。在合同成立時，雙方當(dāng)事人已經(jīng)就合同的主要條款達(dá)成一致，合同內(nèi)容也符合法律規(guī)定，因此合同是有效的。超市工作人員的操作失誤屬于超市自身的責(zé)任，張某在不知情的情況下支付了遠(yuǎn)低于實際價格的錢款，并不影響合同的有效性。超市要求張某退還多支付的錢款屬于后續(xù)的合同履行問題，并不影響合同本身的效力。因此，張某與超市之間因價格錯誤形成的買賣合同屬于有效合同。A項錯誤，無效合同是指合同違反法律規(guī)定，自始無效。B項錯誤，可撤銷合同是指合同存在可撤銷的情形，如欺詐、脅迫等，當(dāng)事人可以請求撤銷合同。C項錯誤，效力待定合同是指合同成立后，其效力尚未確定，需要履行一定的程序或條件才能確定。2．某公司員工李某在工作中受傷，經(jīng)鑒定為傷殘等級五級。根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，李某可以享受的工傷保險待遇包括()。A、一次性傷殘補(bǔ)助金B(yǎng)、傷殘津貼C、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金D、所有上述選項答案：D解析：《工傷保險條例》第三十五條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，享受一次性傷殘補(bǔ)助金，并按照規(guī)定享受傷殘津貼。第三十七條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為五級至六級傷殘的，享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。第三十八條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。李某被鑒定為傷殘等級五級，可以享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。A項正確，根據(jù)《工傷保險條例》第三十五條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，享受一次性傷殘補(bǔ)助金。B項正確，根據(jù)《工傷保險條例》第三十五條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，享受傷殘津貼。C項正確，根據(jù)《工傷保險條例》第三十七條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為五級至六級傷殘的，享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。故選D。3．某市在制定城市規(guī)劃時，要求所有新建住宅小區(qū)必須配套建設(shè)綠地，并對綠地面積作出了最低標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。這一做法體現(xiàn)了城市規(guī)劃中的()原則。A、可持續(xù)發(fā)展原則B、公平原則C、效率原則D、安全原則答案：A解析：城市規(guī)劃中的可持續(xù)發(fā)展原則是指在城市規(guī)劃中，要充分考慮經(jīng)濟(jì)、社會、環(huán)境的協(xié)調(diào)發(fā)展，以滿足當(dāng)代人的需求，又不損害后代人滿足其需求的能力。要求所有新建住宅小區(qū)必須配套建設(shè)綠地，并對綠地面積作出了最低標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，這一做法有利于改善城市生態(tài)環(huán)境，提高居民生活質(zhì)量，體現(xiàn)了城市規(guī)劃中的可持續(xù)發(fā)展原則。A項正確。公平原則是指在城市規(guī)劃中，要充分考慮不同群體的利益，實現(xiàn)資源的公平分配。效率原則是指在城市規(guī)劃中，要注重資源的利用效率，提高城市的運(yùn)行效率。安全原則是指在城市規(guī)劃中，要保障城市的安全，防止災(zāi)害的發(fā)生。B項錯誤，公平原則強(qiáng)調(diào)的是資源的公平分配，而題干中的做法主要關(guān)注的是生態(tài)環(huán)境的改善。C項錯誤，效率原則強(qiáng)調(diào)的是資源的利用效率，而題干中的做法主要關(guān)注的是生態(tài)環(huán)境的改善。D項錯誤，安全原則強(qiáng)調(diào)的是保障城市的安全，而題干中的做法主要關(guān)注的是生態(tài)環(huán)境的改善。故選A。4．某公司在招聘廣告中宣稱，錄用員工后，試用期工資為2000元/月，試用期結(jié)束后工資將大幅提高。實際錄用后，公司并未兌現(xiàn)承諾，試用期工資始終保持在2000元/月。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，公司這一行為屬于()。A、合法的薪酬制度B、對勞動者的欺詐行為C、對勞動者的脅迫行為D、對勞動者的誤導(dǎo)行為答案：D解析：《勞動合同法》第二十六條規(guī)定，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，勞動合同無效。題干中，公司在招聘廣告中宣稱試用期工資將大幅提高，實際錄用后并未兌現(xiàn)承諾，屬于對勞動者的誤導(dǎo)行為，但并不屬于欺詐、脅迫或乘人之危的行為。因此，公司這一行為屬于對勞動者的誤導(dǎo)行為。A項錯誤，公司未兌現(xiàn)承諾，試用期工資始終保持在2000元/月，不屬于合法的薪酬制度。B項錯誤，欺詐行為是指故意告知虛假情況，或者故意隱瞞真實情況，誘使對方作出錯誤的意思表示。C項錯誤，脅迫行為是指利用威脅、強(qiáng)迫等手段，迫使對方作出違背真實意思的意思表示。D項正確，誤導(dǎo)行為是指故意提供虛假信息，使對方作出錯誤的意思表示。故選D。5．某小學(xué)教師李某在課堂上因?qū)W生違紀(jì)行為，對學(xué)生的手進(jìn)行了體罰。根據(jù)《未成年人保護(hù)法》的規(guī)定，李某的行為屬于()。A、合法的教育手段B、非法的教育手段C、對學(xué)生進(jìn)行心理教育D、對學(xué)生進(jìn)行行為矯正答案：B解析：《未成年人保護(hù)法》第二十八條規(guī)定，學(xué)校、幼兒園應(yīng)當(dāng)尊重未成年人人格尊嚴(yán)，不得對未成年人實施體罰、變相體罰或者其他侮辱人格尊嚴(yán)的行為。李某在課堂上因?qū)W生違紀(jì)行為，對學(xué)生的手進(jìn)行了體罰，屬于對未成年人實施體罰的行為，違反了《未成年人保護(hù)法》的規(guī)定。因此，李某的行為屬于非法的教育手段。A項錯誤，體罰屬于非法的教育手段，不屬于合法的教育手段。C項錯誤，心理教育是指通過心理輔導(dǎo)等方式，幫助學(xué)生解決心理問題，與體罰無關(guān)。D項錯誤，行為矯正是指通過行為干預(yù)等方式，幫助學(xué)生改正不良行為，與體罰無關(guān)。故選B。6．某市在制定城市總體規(guī)劃時，要求所有新建住宅小區(qū)必須配套建設(shè)綠地，并對綠地面積作出了最低標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。這一做法體現(xiàn)了城市規(guī)劃中的()原則。A、可持續(xù)發(fā)展原則B、公平原則C、效率原則D、安全原則答案：A解析：城市規(guī)劃中的可持續(xù)發(fā)展原則是指在城市規(guī)劃中，要充分考慮經(jīng)濟(jì)、社會、環(huán)境的協(xié)調(diào)發(fā)展，以滿足當(dāng)代人的需求，又不損害后代人滿足其需求的能力。要求所有新建住宅小區(qū)必須配套建設(shè)綠地，并對綠地面積作出了最低標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，這一做法有利于改善城市生態(tài)環(huán)境，提高居民生活質(zhì)量，體現(xiàn)了城市規(guī)劃中的可持續(xù)發(fā)展原則。A項正確。公平原則是指在城市規(guī)劃中，要充分考慮不同群體的利益，實現(xiàn)資源的公平分配。效率原則是指在城市規(guī)劃中，要注重資源的利用效率，提高城市的運(yùn)行效率。安全原則是指在城市規(guī)劃中，要保障城市的安全，防止災(zāi)害的發(fā)生。B項錯誤，公平原則強(qiáng)調(diào)的是資源的公平分配，而題干中的做法主要關(guān)注的是生態(tài)環(huán)境的改善。C項錯誤，效率原則強(qiáng)調(diào)的是資源的利用效率，而題干中的做法主要關(guān)注的是生態(tài)環(huán)境的改善。D項錯誤，安全原則強(qiáng)調(diào)的是保障城市的安全，而題干中的做法主要關(guān)注的是生態(tài)環(huán)境的改善。故選A。7．某公司在招聘廣告中宣稱，錄用員工后，試用期工資為2000元/月，試用期結(jié)束后工資將大幅提高。實際錄用后，公司并未兌現(xiàn)承諾，試用期工資始終保持在2000元/月。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，公司這一行為屬于()。A、合法的薪酬制度B、對勞動者的欺詐行為C、對勞動者的脅迫行為D、對勞動者的誤導(dǎo)行為答案：D解析：《勞動合同法》第二十六條規(guī)定，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，勞動合同無效。題干中，公司在招聘廣告中宣稱試用期工資將大幅提高，實際錄用后并未兌現(xiàn)承諾，屬于對勞動者的誤導(dǎo)行為，但并不屬于欺詐、脅迫或乘人之危的行為。因此，公司這一行為屬于對勞動者的誤導(dǎo)行為。A項錯誤，公司未兌現(xiàn)承諾，試用期工資始終保持在2000元/月，不屬于合法的薪酬制度。B項錯誤，欺詐行為是指故意告知虛假情況，或者故意隱瞞真實情況，誘使對方作出錯誤的意思表示。C項錯誤，脅迫行為是指利用威脅、強(qiáng)迫等手段，迫使對方作出違背真實意思的意思表示。D項正確，誤導(dǎo)行為是指故意提供虛假信息，使對方作出錯誤的意思表示。故選D。8．某小學(xué)教師李某在課堂上因?qū)W生違紀(jì)行為，對學(xué)生的手進(jìn)行了體罰。根據(jù)《未成年人保護(hù)法》的規(guī)定，李某的行為屬于()。A、合法的教育手段B、非法的教育手段C、對學(xué)生進(jìn)行心理教育D、對學(xué)生進(jìn)行行為矯正答案：B解析：《未成年人保護(hù)法》第二十八條規(guī)定，學(xué)校、幼兒園應(yīng)當(dāng)尊重未成年人人格尊嚴(yán)，不得對未成年人實施體罰、變相體罰或者其他侮辱人格尊嚴(yán)的行為。李某在課堂上因?qū)W生違紀(jì)行為，對學(xué)生的手進(jìn)行了體罰，屬于對未成年人實施體罰的行為，違反了《未成年人保護(hù)法》的規(guī)定。因此，李某的行為屬于非法的教育手段。A項錯誤，體罰屬于非法的教育手段，不屬于合法的教育手段。C項錯誤，心理教育是指通過心理輔導(dǎo)等方式，幫助學(xué)生解決心理問題，與體罰無關(guān)。D項錯誤，行為矯正是指通過行為干預(yù)等方式，幫助學(xué)生改正不良行為，與體罰無關(guān)。故選B。9．某公司在制定公司章程時，要求所有股東必須出資到位，并對未出資股東規(guī)定了高額的違約金。實際中，部分股東未按時出資，公司要求這些股東支付高額違約金。根據(jù)《公司法》的規(guī)定，公司要求未出資股東支付高額違約金的行為屬于()。A、合法的民事行為B、非法的民事行為C、對股東的正當(dāng)要求D、對股東的合理約束答案：B解析：《公司法》第二十八條規(guī)定，股東應(yīng)當(dāng)按期足額繳納公司章程中規(guī)定的各自所認(rèn)繳的出資額。股東不按照前款規(guī)定繳納出資的，除應(yīng)當(dāng)向公司足額繳納外，還應(yīng)當(dāng)向已按期足額繳納出資的股東承擔(dān)違約責(zé)任。題干中，公司要求未出資股東支付高額違約金，屬于對股東的正當(dāng)要求，但并未違反《公司法》的規(guī)定。因此，公司要求未出資股東支付高額違約金的行為屬于合法的民事行為。A項正確，公司要求未出資股東支付高額違約金的行為屬于合法的民事行為。B項錯誤，公司要求未出資股東支付高額違約金的行為屬于合法的民事行為，不屬于非法的民事行為。C項正確，公司要求未出資股東支付高額違約金的行為屬于對股東的正當(dāng)要求。D項正確，公司要求未出資股東支付高額違約金的行為屬于對股東的合理約束。故選A。10．某公司在招聘廣告中宣稱，錄用員工后，試用期工資為2000元/月，試用期結(jié)束后工資將大幅提高。實際錄用后，公司并未兌現(xiàn)承諾，試用期工資始終保持在2000元/月。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，公司這一行為屬于()。A、合法的薪酬制度B、對勞動者的欺詐行為C、對勞動者的脅迫行為D、對勞動者的誤導(dǎo)行為答案：D解析：《勞動合同法》第二十六條規(guī)定，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，勞動合同無效。題干中，公司在招聘廣告中宣稱試用期工資將大幅提高，實際錄用后并未兌現(xiàn)承諾，屬于對勞動者的誤導(dǎo)行為，但并不屬于欺詐、脅迫或乘人之危的行為。因此，公司這一行為屬于對勞動者的誤導(dǎo)行為。A項錯誤，公司未兌現(xiàn)承諾，試用期工資始終保持在2000元/月，不屬于合法的薪酬制度。B項錯誤，欺詐行為是指故意告知虛假情況，或者故意隱瞞真實情況，誘使對方作出錯誤的意思表示。C項錯誤，脅迫行為是指利用威脅、強(qiáng)迫等手段，迫使對方作出違背真實意思的意思表示。D項正確，誤導(dǎo)行為是指故意提供虛假信息，使對方作出錯誤的意思表示。故選D。11．張某在超市購物時，因超市工作人員操作失誤，導(dǎo)致其購買的商品價格錯誤，張某支付了遠(yuǎn)低于實際價格的錢款。超市在發(fā)現(xiàn)錯誤后，要求張某退還多支付的錢款。根據(jù)《民法典》的規(guī)定，張某與超市之間因價格錯誤形成的買賣合同屬于()。A、無效合同B、可撤銷合同C、效力待定合同D、有效合同答案：D解析：《民法典》第四百九十四條規(guī)定，當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章時合同成立。在合同成立時，雙方當(dāng)事人已經(jīng)就合同的主要條款達(dá)成一致，合同內(nèi)容也符合法律規(guī)定，因此合同是有效的。超市工作人員的操作失誤屬于超市自身的責(zé)任，張某在不知情的情況下支付了遠(yuǎn)低于實際價格的錢款，并不影響合同的有效性。超市要求張某退還多支付的錢款屬于后續(xù)的合同履行問題，并不影響合同本身的效力。因此，張某與超市之間因價格錯誤形成的買賣合同屬于有效合同。A項錯誤，無效合同是指合同違反法律規(guī)定，自始無效。B項錯誤，可撤銷合同是指合同存在可撤銷的情形，如欺詐、脅迫等，當(dāng)事人可以請求撤銷合同。C項錯誤，效力待定合同是指合同成立后，其效力尚未確定，需要履行一定的程序或條件才能確定。12．某公司員工李某在工作中受傷，經(jīng)鑒定為傷殘等級五級。根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，李某可以享受的工傷保險待遇包括()。A、一次性傷殘補(bǔ)助金B(yǎng)、傷殘津貼C、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金D、所有上述選項答案：D解析：《工傷保險條例》第三十五條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，享受一次性傷殘補(bǔ)助金，并按照規(guī)定享受傷殘津貼。第三十七條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為五級至六級傷殘的，享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。第三十八條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。李某被鑒定為傷殘等級五級，可以享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。A項正確，根據(jù)《工傷保險條例》第三十五條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，享受一次性傷殘補(bǔ)助金。B項正確，根據(jù)《工傷保險條例》第三十五條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，享受傷殘津貼。C項正確，根據(jù)《工傷保險條例》第三十七條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為五級至六級傷殘的，享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。故選D。13．某市在制定城市規(guī)劃時，要求所有新建住宅小區(qū)必須配套建設(shè)綠地，并對綠地面積作出了最低標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。這一做法體現(xiàn)了城市規(guī)劃中的()原則。A、可持續(xù)發(fā)展原則B、公平原則C、效率原則D、安全原則答案：A解析：城市規(guī)劃中的可持續(xù)發(fā)展原則是指在城市規(guī)劃中，要充分考慮經(jīng)濟(jì)、社會、環(huán)境的協(xié)調(diào)發(fā)展，以滿足當(dāng)代人的需求，又不損害后代人滿足其需求的能力。要求所有新建住宅小區(qū)必須配套建設(shè)綠地，并對綠地面積作出了最低標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，這一做法有利于改善城市生態(tài)環(huán)境，提高居民生活質(zhì)量，體現(xiàn)了城市規(guī)劃中的可持續(xù)發(fā)展原則。A項正確。公平原則是指在城市規(guī)劃中，要充分考慮不同群體的利益，實現(xiàn)資源的公平分配。效率原則是指在城市規(guī)劃中，要注重資源的利用效率，提高城市的運(yùn)行效率。安全原則是指在城市規(guī)劃中，要保障城市的安全，防止災(zāi)害的發(fā)生。B項錯誤，公平原則強(qiáng)調(diào)的是資源的公平分配，而題干中的做法主要關(guān)注的是生態(tài)環(huán)境的改善。C項錯誤，效率原則強(qiáng)調(diào)的是資源的利用效率，而題干中的做法主要關(guān)注的是生態(tài)環(huán)境的改善。D項錯誤，安全原則強(qiáng)調(diào)的是保障城市的安全，而題干中的做法主要關(guān)注的是生態(tài)環(huán)境的改善。故選A。14．某公司在招聘廣告中宣稱，錄用員工后，試用期工資為2000元/月，試用期結(jié)束后工資將大幅提高。實際錄用后，公司并未兌現(xiàn)承諾，試用期工資始終保持在2000元/月。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，公司這一行為屬于()。A、合法的薪酬制度B、對勞動者的欺詐行為C、對勞動者的脅迫行為D、對勞動者的誤導(dǎo)行為答案：D解析：《勞動合同法》第二十六條規(guī)定，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，勞動合同無效。題干中，公司在招聘廣告中宣稱試用期工資將大幅提高，實際錄用后并未兌現(xiàn)承諾，屬于對勞動者的誤導(dǎo)行為，但并不屬于欺詐、脅迫或乘人之危的行為。因此，公司這一行為屬于對勞動者的誤導(dǎo)行為。A項錯誤，公司未兌現(xiàn)承諾，試用期工資始終保持在2000元/月，不屬于合法的薪酬制度。B項錯誤，欺詐行為是指故意告知虛假情況，或者故意隱瞞真實情況，誘使對方作出錯誤的意思表示。C項錯誤，脅迫行為是指利用威脅、強(qiáng)迫等手段，迫使對方作出違背真實意思的意思表示。D項正確，誤導(dǎo)行為是指故意提供虛假信息，使對方作出錯誤的意思表示。故選D。15．某小學(xué)教師李某在課堂上因?qū)W生違紀(jì)行為，對學(xué)生的手進(jìn)行了體罰。根據(jù)《未成年人保護(hù)法》的規(guī)定，李某的行為屬于()。A、合法的教育手段B、非法的教育手段C、對學(xué)生進(jìn)行心理教育D、對學(xué)生進(jìn)行行為矯正答案：B解析：《未成年人保護(hù)法》第二十八條規(guī)定，學(xué)校、幼兒園應(yīng)當(dāng)尊重未成年人人格尊嚴(yán)，不得對未成年人實施體罰、變相體罰或者其他侮辱人格尊嚴(yán)的行為。李某在課堂上因?qū)W生違紀(jì)行為，對學(xué)生的手進(jìn)行了體罰，屬于對未成年人實施體罰的行為，違反了《未成年人保護(hù)法》的規(guī)定。因此，李某的行為屬于非法的教育手段。A項錯誤，體罰屬于非法的教育手段，不屬于合法的教育手段。C項錯誤，心理教育是指通過心理輔導(dǎo)等方式，幫助學(xué)生解決心理問題，與體罰無關(guān)。D項錯誤，行為矯正是指通過行為干預(yù)等方式，幫助學(xué)生改正不良行為，與體罰無關(guān)。故選B。16．某公司在制定公司章程時，要求所有股東必須出資到位，并對未出資股東規(guī)定了高額的違約金。實際中，部分股東未按時出資，公司要求這些股東支付高額違約金。根據(jù)《公司法》的規(guī)定，公司要求未出資股東支付高額違約金的行為屬于()。A、合法的民事行為B、非法的民事行為C、對股東的正當(dāng)要求D、對股東的合理約束答案：A解析：《公司法》第二十八條規(guī)定，股東應(yīng)當(dāng)按期足額繳納公司章程中規(guī)定的各自所認(rèn)繳的出資額。股東不按照前款規(guī)定繳納出資的，除應(yīng)當(dāng)向公司足額繳納外，還應(yīng)當(dāng)向已按期足額繳納出資的股東承擔(dān)違約責(zé)任。題干中，公司要求未出資股東支付高額違約金，屬于對股東的正當(dāng)要求，但并未違反《公司法》的規(guī)定。因此，公司要求未出資股東支付高額違約金的行為屬于合法的民事行為。A項正確，公司要求未出資股東支付高額違約金的行為屬于合法的民事行為。B項錯誤，公司要求未出資股東支付高額違約金的行為屬于合法的民事行為，不屬于非法的民事行為。C項正確，公司要求未出資股東支付高額違約金的行為屬于對股東的正當(dāng)要求。D項正確，公司要求未出資股東支付高額違約金的行為屬于對股東的合理約束。故選A。17．某公司員工李某在工作中感染了某種傳染病，根據(jù)《傳染病防治法》的規(guī)定，李某應(yīng)當(dāng)()。A、自行隔離，并報告公司B、繼續(xù)工作，并告知同事C、休假治療，并報告社區(qū)D、隱瞞病情，并繼續(xù)工作答案：C解析：《傳染病防治法》第三十九條規(guī)定，傳染病病人、疑似傳染病病人，在治愈前或者在排除傳染病嫌疑前，不得從事法律、行政法規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的易使該傳染病擴(kuò)散的工作。第四十條規(guī)定，傳染病病人、疑似傳染病病人，應(yīng)當(dāng)及時向所在單位或者社區(qū)報告。題干中，李某在工作中感染了某種傳染病，應(yīng)當(dāng)休假治療，并報告社區(qū)。A項錯誤，自行隔離，并報告公司，不符合法律規(guī)定的報告義務(wù)。B項錯誤，繼續(xù)工作，并告知同事，不符合傳染病防治法的規(guī)定。D項錯誤，隱瞞病情，并繼續(xù)工作，不符合傳染病防治法的規(guī)定。C項正確，休假治療，并報告社區(qū)，符合傳染病防治法的規(guī)定。故選C。18．某公司在招聘廣告中宣稱，錄用員工后，試用期工資為2000元/月，試用期結(jié)束后工資將大幅提高。實際錄用后，公司并未兌現(xiàn)承諾，試用期工資始終保持在2000元/月。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，公司這一行為屬于()。A、合法的薪酬制度B、對勞動者的欺詐行為C、對勞動者的脅迫行為D、對勞動者的誤導(dǎo)行為答案：D解析：《勞動合同法》第二十六條規(guī)定，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，勞動合同無效。題干中，公司在招聘廣告中宣稱試用期工資將大幅提高，實際錄用后并未兌現(xiàn)承諾，屬于對勞動者的誤導(dǎo)行為，但并不屬于欺詐、脅迫或乘人之危的行為。因此，公司這一行為屬于對勞動者的誤導(dǎo)行為。A項錯誤，公司未兌現(xiàn)承諾，試用期工資始終保持在2000元/月，不屬于合法的薪酬制度。B項錯誤，欺詐行為是指故意告知虛假情況，或者故意隱瞞真實情況，誘使對方作出錯誤的意思表示。C項錯誤，脅迫行為是指利用威脅、強(qiáng)迫等手段，迫使對方作出違背真實意思的意思表示。D項正確，誤導(dǎo)行為是指故意提供虛假信息，使對方作出錯誤的意思表示。故選D。19．某市在制定城市規(guī)劃時，要求所有新建住宅小區(qū)必須配套建設(shè)綠地，并對綠地面積作出了最低標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。這一做法體現(xiàn)了城市規(guī)劃中的()原則。A、可持續(xù)發(fā)展原則B、公平原則C、效率原則D、安全原則答案：A解析：城市規(guī)劃中的可持續(xù)發(fā)展原則是指在城市規(guī)劃中，要充分考慮經(jīng)濟(jì)、社會、環(huán)境的協(xié)調(diào)發(fā)展，以滿足當(dāng)代人的需求，又不損害后代人滿足其需求的能力。要求所有新建住宅小區(qū)必須配套建設(shè)綠地，并對綠地面積作出了最低標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，這一做法有利于改善城市生態(tài)環(huán)境，提高居民生活質(zhì)量，體現(xiàn)了城市規(guī)劃中的可持續(xù)發(fā)展原則。A項正確。公平原則是指在城市規(guī)劃中，要充分考慮不同群體的利益，實現(xiàn)資源的公平分配。效率原則是指在城市規(guī)劃中，要注重資源的利用效率，提高城市的運(yùn)行效率。安全原則是指在城市規(guī)劃中，要保障城市的安全，防止災(zāi)害的發(fā)生。B項錯誤，公平原則強(qiáng)調(diào)的是資源的公平分配，而題干中的做法主要關(guān)注的是生態(tài)環(huán)境的改善。C項錯誤，效率原則強(qiáng)調(diào)的是資源的利用效率，而題干中的做法主要關(guān)注的是生態(tài)環(huán)境的改善。D項錯誤，安全原則強(qiáng)調(diào)的是保障城市的安全，而題干中的做法主要關(guān)注的是生態(tài)環(huán)境的改善。故選A。20．某公司員工李某在工作中感染了某種傳染病，根據(jù)《傳染病防治法》的規(guī)定，李某應(yīng)當(dāng)()。A、自行隔離，并報告公司B、繼續(xù)工作，并告知同事C、休假治療，并報告社區(qū)D、隱瞞病情，并繼續(xù)工作答案：C解析：《傳染病防治法》第三十九條規(guī)定，傳染病病人、疑似傳染病病人，在治愈前或者在排除傳染病嫌疑前，不得從事法律、行政法規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的易使該傳染病擴(kuò)散的工作。第四十條規(guī)定，傳染病病人、疑似傳染病病人，應(yīng)當(dāng)及時向所在單位或者社區(qū)報告。題干中，李某在工作中感染了某種傳染病，應(yīng)當(dāng)休假治療，并報告社區(qū)。A項錯誤，自行隔離，并報告公司，不符合法律規(guī)定的報告義務(wù)。B項錯誤，繼續(xù)工作，并告知同事，不符合傳染病防治法的規(guī)定。D項錯誤，隱瞞病情，并繼續(xù)工作，不符合傳染病防治法的規(guī)定。C項正確，休假治療，并報告社區(qū)，符合傳染病防治法的規(guī)定。故選C。二、多選題1．張某在超市購物時，因超市工作人員操作失誤，導(dǎo)致其購買的商品價格錯誤，張某支付了遠(yuǎn)低于實際價格的錢款。超市在發(fā)現(xiàn)錯誤后，要求張某退還多支付的錢款。根據(jù)《民法典》的規(guī)定，張某與超市之間因價格錯誤形成的買賣合同屬于()。A、無效合同B、可撤銷合同C、效力待定合同D、有效合同答案：CD解析：A項錯誤，無效合同是指合同違反法律規(guī)定，自始無效。B項錯誤，可撤銷合同是指合同存在可撤銷的情形，如欺詐、脅迫等，當(dāng)事人可以請求撤銷合同。C項錯誤，效力待定合同是指合同成立后，其效力尚未確定，需要履行一定的程序或條件才能確定。D項正確，《民法典》第四百九十四條規(guī)定，當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章時合同成立。在合同成立時，雙方當(dāng)事人已經(jīng)就合同的主要條款達(dá)成一致，合同內(nèi)容也符合法律規(guī)定，因此合同是有效的。超市工作人員的操作失誤屬于超市自身的責(zé)任，張某在不知情的情況下支付了遠(yuǎn)低于實際價格的錢款，并不影響合同的有效性。超市要求張某退還多支付的錢款屬于后續(xù)的合同履行問題，并不影響合同本身的效力。因此，張某與超市之間因價格錯誤形成的買賣合同屬于有效合同。故選CD。2．某公司員工李某在工作中感染了某種傳染病，根據(jù)《傳染病防治法》的規(guī)定，李某應(yīng)當(dāng)()。A、自行隔離，并報告公司B、繼續(xù)工作，并告知同事C、休假治療，并報告社區(qū)D、隱瞞病情，并繼續(xù)工作答案：CD解析：A項錯誤，自行隔離，并報告公司，不符合法律規(guī)定的報告義務(wù)。B項錯誤，繼續(xù)工作，并告知同事，不符合傳染病防治法的規(guī)定。C項正確，《傳染病防治法》第三十九條規(guī)定，傳染病病人、疑似傳染病病人，在治愈前或者在排除傳染病嫌疑前，不得從事法律、行政法規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的易使該傳染病擴(kuò)散的工作。第四十條規(guī)定，傳染病病人、疑似傳染病病人，應(yīng)當(dāng)及時向所在單位或者社區(qū)報告。題干中，李某在工作中感染了某種傳染病，應(yīng)當(dāng)休假治療，并報告社區(qū)。D項正確，隱瞞病情，并繼續(xù)工作，不符合傳染病防治法的規(guī)定。故選CD。3．某公司在招聘廣告中宣稱，錄用員工后，試用期工資為2000元/月，試用期結(jié)束后工資將大幅提高。實際錄用后，公司并未兌現(xiàn)承諾，試用期工資始終保持在2000元/月。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，公司這一行為屬于()。A、合法的薪酬制度B、對勞動者的欺詐行為C、對勞動者的脅迫行為D、對勞動者的誤導(dǎo)行為答案：AD解析：A項錯誤，公司未兌現(xiàn)承諾，試用期工資始終保持在2000元/月，不屬于合法的薪酬制度。B項錯誤，欺詐行為是指故意告知虛假情況，或者故意隱瞞真實情況，誘使對方作出錯誤的意思表示。C項錯誤，脅迫行為是指利用威脅、強(qiáng)迫等手段，迫使對方作出違背真實意思的意思表示。D項正確，《勞動合同法》第二十六條規(guī)定，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，勞動合同無效。題干中，公司在招聘廣告中宣稱試用期工資將大幅提高，實際錄用后并未兌現(xiàn)承諾，屬于對勞動者的誤導(dǎo)行為，但并不屬于欺詐、脅迫或乘人之危的行為。因此，公司這一行為屬于對勞動者的誤導(dǎo)行為。故選AD。4．某市在制定城市規(guī)劃時，要求所有新建住宅小區(qū)必須配套建設(shè)綠地，并對綠地面積作出了最低標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。這一做法體現(xiàn)了城市規(guī)劃中的()原則。A、可持續(xù)發(fā)展原則B、公平原則C、效率原則D、安全原則答案：AD解析：A項正確，城市規(guī)劃中的可持續(xù)發(fā)展原則是指在城市規(guī)劃中，要充分考慮經(jīng)濟(jì)、社會、環(huán)境的協(xié)調(diào)發(fā)展，以滿足當(dāng)代人的需求，又不損害后代人滿足其需求的能力。要求所有新建住宅小區(qū)必須配套建設(shè)綠地，并對綠地面積作出了最低標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，這一做法有利于改善城市生態(tài)環(huán)境，提高居民生活質(zhì)量，體現(xiàn)了城市規(guī)劃中的可持續(xù)發(fā)展原則。B項錯誤，公平原則是指在城市規(guī)劃中，要充分考慮不同群體的利益，實現(xiàn)資源的公平分配。C項錯誤，效率原則是指在城市規(guī)劃中，要注重資源的利用效率，提高城市的運(yùn)行效率。D項正確，安全原則是指在城市規(guī)劃中，要保障城市的安全，防止災(zāi)害的發(fā)生。要求所有新建住宅小區(qū)必須配套建設(shè)綠地，這一做法有利于改善城市生態(tài)環(huán)境，減少自然災(zāi)害的發(fā)生，體現(xiàn)了城市規(guī)劃中的安全原則。故選AD。5．某公司在制定公司章程時，要求所有股東必須出資到位，并對未出資股東規(guī)定了高額的違約金。實際中，部分股東未按時出資，公司要求這些股東支付高額違約金。根據(jù)《公司法》的規(guī)定，公司要求未出資股東支付高額違約金的行為屬于()。A、合法的民事行為B、非法的民事行為C、對股東的正當(dāng)要求D、對股東的合理約束答案：AC解析：A項正確，《公司法》第二十八條規(guī)定，股東應(yīng)當(dāng)按期足額繳納公司章程中規(guī)定的各自所認(rèn)繳的出資額。股東不按照前款規(guī)定繳納出資的，除應(yīng)當(dāng)向公司足額繳納外，還應(yīng)當(dāng)向已按期足額繳納出資的股東承擔(dān)違約責(zé)任。題干中，公司要求未出資股東支付高額違約金，屬于對股東的正當(dāng)要求，但并未違反《公司法》的規(guī)定。因此，公司要求未出資股東支付高額違約金的行為屬于合法的民事行為。B項錯誤，公司要求未出資股東支付高額違約金的行為屬于合法的民事行為，不屬于非法的民事行為。C項正確，公司要求未出資股東支付高額違約金的行為屬于對股東的正當(dāng)要求。D項錯誤，公司要求未出資股東支付高額違約金的行為屬于對股東的正當(dāng)要求，不屬于合理約束。故選AC。6．某小學(xué)教師李某在課堂上因?qū)W生違紀(jì)行為，對學(xué)生的手進(jìn)行了體罰。根據(jù)《未成年人保護(hù)法》的規(guī)定，李某的行為屬于()。A、合法的教育手段B、非法的教育手段C、對學(xué)生進(jìn)行心理教育D、對學(xué)生進(jìn)行行為矯正答案：BD解析：A項錯誤，體罰屬于非法的教育手段，不屬于合法的教育手段。B項正確，《未成年人保護(hù)法》第二十八條規(guī)定，學(xué)校、幼兒園應(yīng)當(dāng)尊重未成年人人格尊嚴(yán)，不得對未成年人實施體罰、變相體罰或者其他侮辱人格尊嚴(yán)的行為。李某在課堂上因?qū)W生違紀(jì)行為，對學(xué)生的手進(jìn)行了體罰，屬于對未成年人實施體罰的行為，違反了《未成年人保護(hù)法》的規(guī)定。因此，李某的行為屬于非法的教育手段。C項錯誤，心理教育是指通過心理輔導(dǎo)等方式，幫助學(xué)生解決心理問題，與體罰無關(guān)。D項錯誤，行為矯正是指通過行為干預(yù)等方式，幫助學(xué)生改正不良行為，與體罰無關(guān)。故選BD。7．某公司在招聘廣告中宣稱，錄用員工后，試用期工資為2000元/月，試用期結(jié)束后工資將大幅提高。實際錄用后，公司并未兌現(xiàn)承諾，試用期工資始終保持在2000元/月。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，公司這一行為屬于()。A、合法的薪酬制度B、對勞動者的欺詐行為C、對勞動者的脅迫行為D、對勞動者的誤導(dǎo)行為答案：AD解析：A項錯誤，公司未兌現(xiàn)承諾，試用期工資始終保持在2000元/月，不屬于合法的薪酬制度。B項錯誤，欺詐行為是指故意告知虛假情況，或者故意隱瞞真實情況，誘使對方作出錯誤的意思表示。C項錯誤，脅迫行為是指利用威脅、強(qiáng)迫等手段，迫使對方作出違背真實意思的意思表示。D項正確，《勞動合同法》第二十六條規(guī)定，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，勞動合同無效。題干中，公司在招聘廣告中宣稱試用期工資將大幅提高，實際錄用后并未兌現(xiàn)承諾，屬于對勞動者的誤導(dǎo)行為，但并不屬于欺詐、脅迫或乘人之危的行為。因此，公司這一行為屬于對勞動者的誤導(dǎo)行為。故選AD。8．某市在制定城市規(guī)劃時，要求所有新建住宅小區(qū)必須配套建設(shè)綠地，并對綠地面積作出了最低標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。這一做法體現(xiàn)了城市規(guī)劃中的()原則。A、可持續(xù)發(fā)展原則B、公平原則C、效率原則D、安全原則答案：AD解析：A項正確，城市規(guī)劃中的可持續(xù)發(fā)展原則是指在城市規(guī)劃中，要充分考慮經(jīng)濟(jì)、社會、環(huán)境的協(xié)調(diào)發(fā)展，以滿足當(dāng)代人的需求，又不損害后代人滿足其需求的能力。要求所有新建住宅小區(qū)必須配套建設(shè)綠地，并對綠地面積作出了最低標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，這一做法有利于改善城市生態(tài)環(huán)境，提高居民生活質(zhì)量，體現(xiàn)了城市規(guī)劃中的可持續(xù)發(fā)展原則。B項錯誤，公平原則是指在城市規(guī)劃中，要充分考慮不同群體的利益，實現(xiàn)資源的公平分配。C項錯誤，效率原則是指在城市規(guī)劃中，要注重資源的利用效率，提高城市的運(yùn)行效率。D項正確，安全原則是指在城市規(guī)劃中，要保障城市的安全，防止災(zāi)害的發(fā)生。要求所有新建住宅小區(qū)必須配套建設(shè)綠地，這一做法有利于改善城市生態(tài)環(huán)境，減少自然災(zāi)害的發(fā)生，體現(xiàn)了城市規(guī)劃中的安全原則。故選AD。9．某市環(huán)保部門在執(zhí)法過程中，發(fā)現(xiàn)某企業(yè)存在嚴(yán)重污染環(huán)境的行為，但考慮到該企業(yè)為當(dāng)?shù)刂攸c稅源，且短期內(nèi)難以找到替代企業(yè)，于是決定暫不對其進(jìn)行處罰。根據(jù)《行政法》的規(guī)定，該環(huán)保部門的行為可能違反了()原則。A、依法行政原則B、合理性原則C、程序正當(dāng)原則D、高效便民原則答案：AB解析：A項正確，依法行政原則要求行政機(jī)關(guān)必須依照法律法規(guī)的規(guī)定行使行政權(quán)力，不得濫用職權(quán)或超越職權(quán)。該環(huán)保部門因考慮企業(yè)為重點稅源而暫不處罰，可能違反了依法行政原則。B項正確，合理性原則要求行政行為應(yīng)當(dāng)符合立法目的，具有合理性。該環(huán)保部門因企業(yè)為重點稅源而暫不處罰，可能違反了合理性原則。C項錯誤，程序正當(dāng)原則要求行政機(jī)關(guān)在行使行政權(quán)力時，必須遵循法定程序。題干中未體現(xiàn)該環(huán)保部門違反程序正當(dāng)原則。D項錯誤，高效便民原則要求行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)高效、便捷地行使行政權(quán)力，為相對人提供便利。題干中未體現(xiàn)該環(huán)保部門違反高效便民原則。故選AB。10．某地政府為促進(jìn)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展，決定對某企業(yè)給予大量稅收優(yōu)惠，但該企業(yè)并未達(dá)到享受稅收優(yōu)惠的條件。根據(jù)《民法典》的規(guī)定，該政府的行為屬于()。A、無效行為B、可撤銷行為C、效力待定行為D、有效行為答案：AD解析：A項錯誤，無效行為是指違反法律規(guī)定，自始無效的行為。該政府的行為符合法律規(guī)定，不屬于無效行為。B項錯誤，可撤銷行為是指存在可撤銷的情形，如欺詐、脅迫等，當(dāng)事人可以請求撤銷行為。該政府的行為符合法律規(guī)定，不屬于可撤銷行為。C項錯誤，效力待定行為是指合同成立后，其效力尚未確定，需要履行一定的程序或條件才能確定。該政府的行為符合法律規(guī)定，不屬于效力待定行為。D項正確，有效行為是指符合法律規(guī)定，自始有效的行為。該政府的行為符合法律規(guī)定，屬于有效行為。故選AD。11．某地政府為促進(jìn)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展，決定對某企業(yè)給予大量稅收優(yōu)惠，但該企業(yè)并未達(dá)到享受稅收優(yōu)惠的條件。根據(jù)《民法典》的規(guī)定，該政府的行為屬于()。A、無效行為B、可撤銷行為C、效力待定行為D、有效行為答案：AD解析：A項錯誤，無效行為是指違反法律規(guī)定，自始無效的行為。該政府的行為符合法律規(guī)定，不屬于無效行為。B項錯誤，可撤銷行為是指存在可撤銷的情形，如欺詐、脅迫等，當(dāng)事人可以請求撤銷行為。該政府的行為符合法律規(guī)定，不屬于可撤銷行為。C項錯誤，效力待定行為是指合同成立后，其效力尚未確定，需要履行一定的程序或條件才能確定。該政府的行為符合法律規(guī)定，不屬于效力待定行為。D項正確，有效行為是指符合法律規(guī)定，自始有效的行為。該政府的行為符合法律規(guī)定，屬于有效行為。故選AD。12．某地政府為促進(jìn)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展，決定對某企業(yè)給予大量稅收優(yōu)惠，但該企業(yè)并未達(dá)到享受稅收優(yōu)惠的條件。根據(jù)《民法典》的規(guī)定，該政府的行為屬于()。A、無效行為B、可撤銷行為C、效力待定行為D、有效行為答案：AD解析：A項錯誤，無效行為是指違反法律規(guī)定，自始無效的行為。該政府的行為符合法律規(guī)定，不屬于無效行為。B項錯誤，可撤銷行為是指存在可撤銷的情形，如欺詐、脅迫等，當(dāng)事人可以請求撤銷行為。該政府的行為符合法律規(guī)定，不屬于可撤銷行為。C項錯誤，效力待定行為是指合同成立后，其效力尚未確定，需要履行一定的程序或條件才能確定。該政府的行為符合法律規(guī)定，不屬于效力待定行為。D項正確，有效行為是指符合法律規(guī)定，自始有效的行為。該政府的行為符合法律規(guī)定，屬于有效行為。故選AD。13．某地政府為促進(jìn)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展，決定對某企業(yè)給予大量稅收優(yōu)惠，但該企業(yè)并未達(dá)到享受稅收優(yōu)惠的條件。根據(jù)《民法典》的規(guī)定，該政府的行為屬于()。A、無效行為B、可撤銷行為C、效力待定行為D、有效行為答案：AD解析：A項錯誤，無效行為是指違反法律規(guī)定，自始無效的行為。該政府的行為符合法律規(guī)定，不屬于無效行為。B項錯誤，可撤銷行為是指存在可撤銷的情形，如欺詐、脅迫等，當(dāng)事人可以請求撤銷行為。該政府的行為符合法律規(guī)定，不屬于可撤銷行為。C項錯誤，效力待定行為是指合同成立后，其效力尚未確定，需要履行一定的程序或條件才能確定。該政府的行為符合法律規(guī)定，不屬于效力待定行為。D項正確，有效行為是指符合法律規(guī)定，自始有效的行為。該政府的行為符合法律規(guī)定，屬于有效行為。故選AD。14．某地政府為促進(jìn)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展，決定對某企業(yè)給予大量稅收優(yōu)惠，但該企業(yè)并未達(dá)到享受稅收優(yōu)惠的條件。根據(jù)《民法典》的規(guī)定，該政府的行為屬于()。A、無效行為B、可撤銷行為C、效力待定行為D、有效行為答案：AD解析：A項錯誤，無效行為是指違反法律規(guī)定，自始無效的行為。該政府的行為符合法律規(guī)定，不屬于無效行為。B項錯誤，可撤銷行為是指存在可撤銷的情形，如欺詐、脅迫等，當(dāng)事人可以請求撤銷行為。該政府的行為符合法律規(guī)定，不屬于可撤銷行為。C項錯誤，效力待定行為是指合同成立后，其效力尚未確定，需要履行一定的程序或條件才能確定。該政府的行為符合法律規(guī)定，不屬于效力待定行為。D項正確，有效行為是指符合法律規(guī)定，自始有效的行為。該政府的行為符合法律規(guī)定，屬于有效行為。故選AD。15．某地政府為促進(jìn)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展，決定對某企業(yè)給予大量稅收優(yōu)惠，但該企業(yè)并未達(dá)到享受稅收優(yōu)惠的條件。根據(jù)《民法典》的規(guī)定，該政府的行為屬于()。A、無效行為B、可撤銷行為C、效力待定行為D、有效行為答案：AD解析：A項錯誤，無效行為是指違反法律規(guī)定，自始無效的行為。該政府的行為符合法律規(guī)定，不屬于無效行為。B項錯誤，可撤銷行為是指存在可撤銷的情形，如欺詐、脅迫等，當(dāng)事人可以請求撤銷行為。該政府的行為符合法律規(guī)定，不屬于可撤銷行為。C項錯誤，效力待定行為是指合同成立后，其效力尚未確定，需要履行一定的程序或條件才能確定。該政府的行為符合法律規(guī)定，不屬于效力待定行為。D項正確，有效行為是指符合法律規(guī)定，自始有效的行為。該政府的行為符合法律規(guī)定，屬于有效行為。故選AD。三、判斷題1．中國近代史上，鴉片戰(zhàn)爭的爆發(fā)標(biāo)志著中國完全淪為半殖民地半封建社會。答案：錯誤解析：鴉片戰(zhàn)爭爆發(fā)于1840年，戰(zhàn)后簽訂的《南京條約》是中國近代第一個不平等條約，它破壞了中國的領(lǐng)土完整和關(guān)稅主權(quán)，使中國開始從封建社會變?yōu)榘胫趁竦匕敕饨ㄉ鐣⒎恰巴耆珳S為”；而1901年《辛丑條約》的簽訂，才標(biāo)志著清政府完全成為帝國主義統(tǒng)治中國的工具，中國徹底淪為半殖民地半封建社會，因此題干表述錯誤。2．某區(qū)市場監(jiān)督管理局以某超市銷售過期食品為由，對其作出罰款5萬元的行政處罰決定。超市不服，向該區(qū)人民