教師崗位競聘實施方案為進(jìn)一步深化教育教學(xué)改革，優(yōu)化教師隊伍結(jié)構(gòu)，激發(fā)教師工作積極性與創(chuàng)造性，提升教育教學(xué)質(zhì)量，根據(jù)《中華人民共和國教育法》《中華人民共和國教師法》《事業(yè)單位人事管理條例》及上級教育主管部門相關(guān)文件精神，結(jié)合本校（本單位）實際情況，制定本教師崗位競聘實施方案。一、競聘總則1.指導(dǎo)思想以立德樹人為根本任務(wù)，堅持“公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)”的原則，以能力、實績和貢獻(xiàn)為導(dǎo)向，選拔政治素質(zhì)過硬、業(yè)務(wù)能力精湛、育人水平高超的優(yōu)秀教師充實教學(xué)崗位，打造一支結(jié)構(gòu)合理、充滿活力的教師隊伍，為教育事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供人才保障。2.競聘范圍崗位范圍：本次競聘涵蓋本校（本單位）[小學(xué)/初中/高中/中職/高校]各學(xué)科教學(xué)崗位，具體包括[語文、數(shù)學(xué)、英語、物理、化學(xué)、生物、政治、歷史、地理、音樂、體育、美術(shù)、信息技術(shù)等]，詳見《XX學(xué)校教師崗位競聘崗位表》（附件1）。人員范圍：本校（本單位）在崗在編教師；符合競聘條件的校外在職教師（需提供原單位同意報考證明）；符合競聘條件的應(yīng)屆畢業(yè)生（需在競聘資格審核前取得相應(yīng)學(xué)歷、學(xué)位及教師資格證書）；其他符合上級政策及本方案規(guī)定條件的人員。3.競聘原則黨管人才原則：堅持黨組織對競聘工作的全面領(lǐng)導(dǎo)，確保競聘工作正確方向；公開透明原則：競聘崗位、條件、流程、結(jié)果等全程公開，接受社會監(jiān)督；公平公正原則：為所有符合條件的競聘者提供平等競爭機(jī)會，嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)和程序評審；擇優(yōu)聘用原則：綜合考量競聘者的政治素質(zhì)、師德師風(fēng)、專業(yè)能力、教學(xué)實績、科研水平（高校/中職適用）等，擇優(yōu)確定聘用人員；注重實績原則：突出教育教學(xué)實績和育人實效，鼓勵教師深耕教學(xué)一線，提升育人質(zhì)量。二、競聘組織架構(gòu)1.競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長：[單位主要負(fù)責(zé)人姓名及職務(wù)]；副組長：[分管負(fù)責(zé)人姓名及職務(wù)]；成員：[黨組織、行政、紀(jì)檢、教務(wù)、教研、人事等部門負(fù)責(zé)人及教師代表]。職責(zé)：統(tǒng)籌領(lǐng)導(dǎo)本次競聘工作，審定競聘方案、崗位設(shè)置、評審標(biāo)準(zhǔn)，研究解決競聘過程中的重大問題，審定最終聘用結(jié)果。2.競聘工作辦公室設(shè)在[人事部門/教務(wù)部門]，主任：[辦公室負(fù)責(zé)人姓名]；成員：[相關(guān)部門工作人員]。職責(zé)：負(fù)責(zé)競聘工作的具體組織實施，包括方案制定、崗位發(fā)布、報名受理、資格審核、考試考核組織、材料整理、結(jié)果公示等日常工作。3.資格審核小組由[人事、教務(wù)、紀(jì)檢及相關(guān)學(xué)科負(fù)責(zé)人]組成。職責(zé)：對競聘者的報名資格進(jìn)行嚴(yán)格審核，包括學(xué)歷學(xué)位、教師資格、專業(yè)技術(shù)職稱、工作經(jīng)歷、教學(xué)實績、科研成果、獎懲情況等，確定符合條件的競聘人員名單并公示。4.評審考核小組按學(xué)科分設(shè)評審考核小組，每組由[5-7名相關(guān)學(xué)科專家、骨干教師、教研組長、教務(wù)負(fù)責(zé)人]組成，其中校外專家（高校/中職可適當(dāng)增加）不少于1/3。職責(zé)：負(fù)責(zé)競聘者的專業(yè)技能測試、教學(xué)能力考核（試講/說課）、答辯等環(huán)節(jié)的評審工作，客觀公正地給出評審意見和得分。5.監(jiān)督小組由[紀(jì)檢部門負(fù)責(zé)人及黨風(fēng)廉政監(jiān)督員、教師代表、家長代表]組成。職責(zé)：全程監(jiān)督競聘工作的各個環(huán)節(jié)，受理競聘者的申訴和舉報，核查相關(guān)問題，確保競聘工作公平公正、規(guī)范有序。三、競聘條件1.基本條件具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛教育事業(yè)，踐行社會主義核心價值觀；具有良好的師德師風(fēng)，關(guān)愛學(xué)生，為人師表，無違反師德師風(fēng)的不良記錄，未受到黨紀(jì)政紀(jì)處分或處分已解除且符合競聘條件；具備相應(yīng)的教師資格證書（應(yīng)屆畢業(yè)生需在聘用前取得），且教師資格證書的學(xué)科類別與競聘崗位學(xué)科一致或相近；具備勝任競聘崗位所需的專業(yè)知識、教學(xué)技能和身體心理素質(zhì)，能正常履行教學(xué)崗位職責(zé)；符合崗位所需的學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)技術(shù)職稱、工作年限等具體要求（詳見附件1《XX學(xué)校教師崗位競聘崗位表》）。2.具體崗位條件各競聘崗位的具體條件（如學(xué)歷要求、專業(yè)方向、職稱等級、工作經(jīng)歷、年齡限制、科研成果要求等）詳見附件1《XX學(xué)校教師崗位競聘崗位表》。其中：學(xué)歷學(xué)位：小學(xué)教師一般應(yīng)具備大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷，初中教師一般應(yīng)具備大學(xué)本科及以上學(xué)歷，高中/中職/高校教師一般應(yīng)具備大學(xué)本科及以上學(xué)歷（高校教師部分崗位需具備碩士及以上學(xué)位）；年齡限制：一般不超過[45周歲]（具體以崗位表為準(zhǔn)，高層次人才、緊缺學(xué)科教師可適當(dāng)放寬）；職稱要求：初級崗位可面向應(yīng)屆畢業(yè)生及無職稱人員，中級及以上崗位需具備相應(yīng)等級的專業(yè)技術(shù)職稱，且在原崗位任職滿規(guī)定年限；緊缺學(xué)科教師、高層次人才（如學(xué)科帶頭人、骨干教師、特級教師、優(yōu)秀青年教師等）可適當(dāng)放寬基本條件，具體由競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定。3.有下列情形之一者，不得參與競聘曾因犯罪受過刑事處罰的；被開除中國共產(chǎn)黨黨籍或被開除公職的；處于黨紀(jì)政紀(jì)處分期間或處分影響期內(nèi)的；違反師德師風(fēng)規(guī)定，造成惡劣影響的；提供虛假材料、偽造證件證明等弄虛作假行為的；正在接受紀(jì)律審查或司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的；不符合上級政策及本方案規(guī)定的其他情形的。四、競聘程序1.崗位發(fā)布競聘工作辦公室通過本校官網(wǎng)、官方微信公眾號、上級教育主管部門官網(wǎng)及相關(guān)招聘平臺，發(fā)布教師崗位競聘公告，明確競聘崗位、條件、流程、報名方式、所需材料及時間節(jié)點等信息，公告期不少于[7個工作日]。2.報名與資格初審（1）報名時間[XXXX年XX月XX日]至[XXXX年XX月XX日]（工作日，上午XX:XX-XX:XX，下午XX:XX-XX:XX），逾期不再受理報名。（2）報名方式采用[現(xiàn)場報名/線上報名/現(xiàn)場+線上報名]方式，具體要求如下：現(xiàn)場報名：競聘者需到[XX地點]提交報名材料，填寫《XX學(xué)校教師崗位競聘報名表》（附件2）；線上報名：競聘者需將報名材料掃描件打包發(fā)送至指定郵箱[XX郵箱地址]，郵件主題命名為“競聘崗位+姓名+聯(lián)系電話”。（3）報名材料《XX學(xué)校教師崗位競聘報名表》（附件2，需簽字確認(rèn)，線上報名需提交掃描件，現(xiàn)場報名需提交紙質(zhì)版原件）；本人有效身份證（正反面）；學(xué)歷學(xué)位證書及學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷認(rèn)證報告（應(yīng)屆畢業(yè)生需提供就業(yè)推薦表）；教師資格證書；專業(yè)技術(shù)職稱證書及聘用證明；教學(xué)實績證明材料（如教學(xué)比賽獲獎證書、優(yōu)質(zhì)課/示范課證明、學(xué)生成績提升證明、班主任工作實績證明等）；科研成果證明材料（如論文、著作、課題立項證明、專利證書等，高校/中職教師需提供）；獎懲情況證明材料（如榮譽(yù)證書、表彰文件等）；校外在職人員需提供原單位同意報考證明；崗位要求的其他相關(guān)證明材料。以上材料需提供原件及復(fù)印件（復(fù)印件按順序裝訂成冊），線上報名先提交掃描件，資格復(fù)審時需核對原件。（4）資格初審資格審核小組對競聘者提交的報名材料進(jìn)行初審，確定符合報名條件的人員名單，并在本校官網(wǎng)及公告欄公示[3個工作日]。公示期間，對初審結(jié)果有異議的，可向監(jiān)督小組提交書面申訴，監(jiān)督小組應(yīng)在[3個工作日]內(nèi)核查并反饋結(jié)果。3.資格復(fù)審資格復(fù)審在考試考核前進(jìn)行，競聘者需攜帶報名材料原件到指定地點接受審核。資格復(fù)審合格者，發(fā)放《考試考核通知書》；資格復(fù)審不合格者，取消其考試考核資格，空缺名額不再遞補(bǔ)。4.考試考核考試考核分為[專業(yè)技能測試、教學(xué)能力考核（試講/說課）、答辯]三個環(huán)節(jié)（具體環(huán)節(jié)可根據(jù)崗位特點調(diào)整，如應(yīng)屆畢業(yè)生可增加筆試環(huán)節(jié)，高校教師可側(cè)重科研能力考核），總分100分，各環(huán)節(jié)分值占比詳見《XX學(xué)校教師崗位競聘考試考核評分標(biāo)準(zhǔn)》（附件3）。（1）專業(yè)技能測試（分值占比：XX%）主要考查競聘者的學(xué)科專業(yè)知識、教育教學(xué)理論基礎(chǔ)、課程標(biāo)準(zhǔn)解讀能力等，采用[閉卷筆試/開卷筆試/技能操作測試]方式進(jìn)行。測試時間為[XX分鐘]，測試內(nèi)容圍繞競聘崗位學(xué)科展開。測試結(jié)束后，按得分從高到低確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的人員名單，進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的人數(shù)與競聘崗位數(shù)的比例不低于[3:1]，若不足[3:1]，經(jīng)競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)，可適當(dāng)降低比例或取消該崗位競聘。（2）教學(xué)能力考核（試講/說課）（分值占比：XX%）主要考查競聘者的教學(xué)設(shè)計能力、課堂教學(xué)組織能力、教學(xué)方法運用能力、語言表達(dá)能力、板書設(shè)計能力等。備課：競聘者現(xiàn)場抽取課題，在[XX分鐘]內(nèi)完成教學(xué)設(shè)計（教案）；試講/說課：試講時間為[XX分鐘]（需模擬真實課堂教學(xué)，包含師生互動環(huán)節(jié)），說課時間為[XX分鐘]（重點闡述教學(xué)設(shè)計思路、教學(xué)目標(biāo)、教學(xué)重難點、教學(xué)方法、教學(xué)過程等），結(jié)束后評委可進(jìn)行提問；評分：評審考核小組根據(jù)《教學(xué)能力考核評分細(xì)則》（附件4）進(jìn)行現(xiàn)場打分，去掉一個最高分和一個最低分后取平均分作為最終得分。（3）答辯（分值占比：XX%）主要考查競聘者的教育教學(xué)理念、班級管理能力、科研創(chuàng)新能力、應(yīng)急處置能力及對競聘崗位的認(rèn)知等。答辯時間為[XX分鐘]（含提問時間），評審考核小組根據(jù)競聘者的回答情況現(xiàn)場打分，去掉一個最高分和一個最低分后取平均分作為最終得分。（4）綜合得分計算綜合得分=專業(yè)技能測試得分×XX%+教學(xué)能力考核得分×XX%+答辯得分×XX%。綜合得分保留兩位小數(shù)，若綜合得分相同，以教學(xué)能力考核得分高者優(yōu)先；若仍相同，以答辯得分高者優(yōu)先。5.考察與體檢（1）考察根據(jù)綜合得分從高到低的順序，按競聘崗位數(shù)[1:1]的比例確定考察對象。考察由競聘工作辦公室組織實施，通過查閱檔案、實地走訪、座談了解等方式，全面考察考察對象的政治素質(zhì)、師德師風(fēng)、工作實績、遵紀(jì)守法情況、團(tuán)隊協(xié)作能力等。考察不合格者，取消其聘用資格，空缺名額可按綜合得分依次遞補(bǔ)（遞補(bǔ)人員需符合考察要求）。（2）體檢考察合格者進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《教師資格認(rèn)定體檢標(biāo)準(zhǔn)》及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢由競聘工作辦公室統(tǒng)一組織到指定醫(yī)院進(jìn)行，體檢費用由競聘者自行承擔(dān)。體檢不合格者，取消其聘用資格，空缺名額可按綜合得分依次遞補(bǔ)（遞補(bǔ)人員需符合體檢要求）。競聘者對體檢結(jié)果有異議的，可在收到體檢結(jié)果通知后[3個工作日]內(nèi)提出復(fù)檢申請，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，復(fù)檢結(jié)果為最終體檢結(jié)論。6.公示與聘用（1）公示根據(jù)考察和體檢結(jié)果，確定擬聘用人員名單，在本校官網(wǎng)及公告欄公示[7個工作日]。公示期間，接受社會監(jiān)督和舉報，監(jiān)督小組對舉報問題進(jìn)行核查處理。公示期滿無異議或異議不成立的，確定為聘用人員；異議成立的，取消其聘用資格，空缺名額可按綜合得分依次遞補(bǔ)（遞補(bǔ)人員需符合相關(guān)要求）。（2）聘用公示無異議后，由人事部門按規(guī)定辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同（首次聘用人員試用期按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行），明確崗位職責(zé)、薪酬待遇、聘用期限等。聘用人員需在規(guī)定時間內(nèi)到崗報到，逾期未報到且未說明正當(dāng)理由的，視為自動放棄聘用資格，空缺名額不再遞補(bǔ)。五、薪酬待遇聘用人員享受本校（本單位）同類崗位在編教師同等的薪酬福利待遇，包括基本工資、績效工資、津貼補(bǔ)貼、社會保險、住房公積金等，具體按本校（本單位）薪酬管理辦法執(zhí)行。高層次人才、緊缺學(xué)科教師可享受額外的人才補(bǔ)貼、科研啟動資金等優(yōu)惠政策，具體由雙方協(xié)商確定。六、紀(jì)律要求競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組、各工作小組及工作人員需嚴(yán)格遵守競聘工作紀(jì)律，認(rèn)真履行職責(zé)，堅持公平公正、客觀公正，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊。對違反紀(jì)律的人員，一經(jīng)查實，將嚴(yán)肅追究責(zé)任。競聘者需遵守競聘規(guī)則，如實提供報名材料，嚴(yán)禁提供虛假信息、偽造證明材料等弄虛作假行為。對弄虛作假者，一經(jīng)查實，取消其競聘資格、聘用資格，已聘用的解除聘用合同，并記入個人誠信檔案，情節(jié)嚴(yán)重的按相關(guān)規(guī)定處理。競聘過程中，嚴(yán)禁競聘者惡意串通、干擾競聘秩序等行為，對違反規(guī)定者，取消其競聘資格。監(jiān)督小組需全程監(jiān)督競聘工作，及時受理申訴和舉報，確保競聘工作規(guī)范有序進(jìn)行。七、其他事項本次競聘工作的各項時間節(jié)點、通知公告等均通過本校官網(wǎng)發(fā)布，請競聘者密切關(guān)注，因個人原因未及時了解相關(guān)信息而影響競聘的，責(zé)任自負(fù)。競聘者需保持聯(lián)系電話暢通，以便及時接收相關(guān)通知。若聯(lián)系電話變更，應(yīng)及時告知競聘工作辦公室，否