2026年員工激勵(lì)分紅計(jì)劃合同協(xié)議甲方（激勵(lì)分紅計(jì)劃提供方）：_______乙方（激勵(lì)分紅計(jì)劃接受方）：_______根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上，就甲方為乙方提供激勵(lì)分紅計(jì)劃事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、激勵(lì)分紅計(jì)劃概述1.1甲方同意為乙方提供激勵(lì)分紅計(jì)劃，旨在激勵(lì)乙方在工作中取得優(yōu)異成績(jī)，提高工作效率，實(shí)現(xiàn)公司業(yè)績(jī)目標(biāo)。1.2本激勵(lì)分紅計(jì)劃適用于甲方全體員工，包括但不限于正式員工、兼職員工等。1.3激勵(lì)分紅計(jì)劃的實(shí)施期限為2026年1月1日至2026年12月31日。二、激勵(lì)分紅計(jì)劃內(nèi)容2.1激勵(lì)分紅計(jì)劃分為以下幾部分：（1）基本分紅：根據(jù)乙方在本年度的工作表現(xiàn)和公司業(yè)績(jī)，甲方將按照一定比例給予乙方基本分紅。（2）績(jī)效分紅：根據(jù)乙方在本年度的績(jī)效考核結(jié)果，甲方將按照一定比例給予乙方績(jī)效分紅。（3）項(xiàng)目分紅：根據(jù)乙方在本年度參與的項(xiàng)目完成情況，甲方將按照一定比例給予乙方項(xiàng)目分紅。2.2分紅比例：（1）基本分紅比例：根據(jù)公司年度財(cái)務(wù)狀況和員工績(jī)效考核結(jié)果，甲方將確定基本分紅比例。（2）績(jī)效分紅比例：根據(jù)公司年度績(jī)效考核體系，甲方將確定績(jī)效分紅比例。（3）項(xiàng)目分紅比例：根據(jù)項(xiàng)目完成情況，甲方將確定項(xiàng)目分紅比例。2.3激勵(lì)分紅計(jì)劃的具體實(shí)施辦法、計(jì)算方法及發(fā)放時(shí)間，由甲方另行制定。三、激勵(lì)分紅計(jì)劃的實(shí)施與變更3.1甲方負(fù)責(zé)組織實(shí)施激勵(lì)分紅計(jì)劃，確保計(jì)劃的公平、公正、公開(kāi)。3.2甲方有權(quán)根據(jù)公司實(shí)際情況和員工表現(xiàn)，對(duì)激勵(lì)分紅計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整和變更。3.3乙方應(yīng)按照甲方的要求，積極配合激勵(lì)分紅計(jì)劃的實(shí)施。四、激勵(lì)分紅計(jì)劃的終止4.1以下情況導(dǎo)致激勵(lì)分紅計(jì)劃終止：（1）本合同到期或雙方協(xié)商一致解除本合同。（2）乙方因違紀(jì)、違規(guī)等原因被甲方解除勞動(dòng)合同。（3）甲方因公司經(jīng)營(yíng)需要或其他不可抗力因素，決定終止激勵(lì)分紅計(jì)劃。五、違約責(zé)任5.1任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.2甲方未能按照約定支付激勵(lì)分紅，應(yīng)向乙方支付違約金。5.3乙方未能按照約定履行本合同義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。六、爭(zhēng)議解決6.1雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。七、其他7.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。7.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）