人力資源員工入離職管理合同協(xié)議甲方（用人單位）：________________________地址：____________________________________法定代表人：_____________________________聯(lián)系電話：_____________________________乙方（員工）：_____________________________身份證號碼：_____________________________聯(lián)系電話：_____________________________鑒于甲方為依法成立并有效存續(xù)的用人單位，乙方愿意受雇于甲方，雙方本著平等、自愿、誠實信用的原則，就乙方在甲方工作期間的人事管理、入職與離職事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、入職管理1.入職時間：乙方應(yīng)在甲方規(guī)定的入職時間內(nèi)報到，具體時間為____年____月____日。2.入職手續(xù)：乙方應(yīng)在報到時提交以下材料：（1）本人有效身份證原件及復(fù)印件；（2）學(xué)歷、學(xué)位證書原件及復(fù)印件；（3）其他甲方要求提供的材料。3.試用期：乙方入職后，甲方將根據(jù)乙方崗位情況確定試用期，試用期最長為____個月。4.考核：乙方在試用期內(nèi)應(yīng)接受甲方的工作考核。如考核不合格，甲方有權(quán)解除本合同。二、在職管理1.工作內(nèi)容：乙方應(yīng)在甲方規(guī)定的崗位上履行工作職責(zé)，服從甲方的管理和安排。2.工作時間：乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的工作時間，不得遲到、早退、曠工。3.工作紀(jì)律：乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，不得違反勞動紀(jì)律。4.培訓(xùn)與發(fā)展：甲方將為乙方提供必要的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會，乙方應(yīng)積極參加。三、離職管理1.離職條件：乙方有下列情形之一，可提出離職申請：（1）乙方因個人原因提出離職；（2）甲方因乙方原因解除本合同；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他離職情形。2.離職手續(xù)：乙方提出離職申請后，應(yīng)在甲方規(guī)定的期限內(nèi)辦理離職手續(xù)，包括但不限于：（1）完成工作交接；（2）歸還公司物品；（3）結(jié)清工資及各項費用。3.離職補(bǔ)償：乙方在合同期內(nèi)離職，根據(jù)以下情況給予相應(yīng)補(bǔ)償：（1）乙方正常離職，甲方應(yīng)支付相當(dāng)于乙方一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（2）乙方因甲方原因解除合同，甲方應(yīng)支付相當(dāng)于乙方一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他離職補(bǔ)償。四、保密條款1.乙方在任職期間及離職后，應(yīng)對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密。2.乙方違反保密義務(wù)，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。五、爭議解決1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。2.協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。六、其他1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。甲方（蓋章）：___________