酒店人力資源經(jīng)理勞動合同樣本甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動合同，以資共同遵守。第一條合同主體甲方（用人單位）：[酒店法定全稱]，統(tǒng)一社會信用代碼：[填寫統(tǒng)一社會信用代碼]，地址：[填寫詳細(xì)地址]，法定代表人/負(fù)責(zé)人：[填寫姓名]。乙方（勞動者）：[勞動者法定全名]，身份證號碼：[填寫身份證號碼]，住址：[填寫詳細(xì)住址]，聯(lián)系電話：[填寫聯(lián)系電話]。第二條合同類型與期限本合同為無固定期限勞動合同。合同起始日期為[填寫年]年[填寫月]月[填寫日]日，至法律規(guī)定的終止條件出現(xiàn)時(shí)終止。第三條工作崗位與工作內(nèi)容乙方同意在甲方[填寫酒店名稱]擔(dān)任人力資源經(jīng)理職務(wù)，負(fù)責(zé)酒店人力資源部門的全面管理工作。主要工作內(nèi)容包括但不限于：1.根據(jù)酒店發(fā)展戰(zhàn)略，制定并執(zhí)行人力資源規(guī)劃；2.負(fù)責(zé)酒店人力資源需求分析和編制，組織、實(shí)施招聘與甄選工作；3.建立和完善酒店員工入職、培訓(xùn)、考核、薪酬福利、績效管理、員工關(guān)系等規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行；4.負(fù)責(zé)勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除和終止管理；5.負(fù)責(zé)酒店人力資源信息系統(tǒng)的維護(hù)與管理，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確；6.處理員工投訴、勞動爭議，協(xié)調(diào)內(nèi)外部關(guān)系，維護(hù)酒店良好形象；7.負(fù)責(zé)與政府勞動行政部門、行業(yè)協(xié)會等相關(guān)機(jī)構(gòu)的溝通協(xié)調(diào)；8.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他與人力資源管理相關(guān)的工作。乙方應(yīng)按照甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度及崗位說明書的要求，恪盡職守，勤勉工作，確保工作質(zhì)量。第四條工作地點(diǎn)甲方所在地：[填寫詳細(xì)地址]。根據(jù)工作需要，甲方有權(quán)在酒店內(nèi)部或相關(guān)聯(lián)的場所調(diào)整乙方的工作地點(diǎn)，但調(diào)整應(yīng)基于合理的商業(yè)理由，并盡可能考慮乙方的實(shí)際工作便利。第五條工作時(shí)間與休息休假甲方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，乙方每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過四十小時(shí)。因工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。甲方依法保證乙方的休息休假權(quán)利，乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、病假等休假待遇。第六條勞動報(bào)酬1.乙方的工資構(gòu)成如下：(1)基本工資：人民幣[填寫金額]元/月；(2)績效獎金：根據(jù)酒店經(jīng)營狀況和乙方績效考核結(jié)果確定，具體標(biāo)準(zhǔn)由甲方制定并公示；(3)福利補(bǔ)貼：包括[具體列出，如交通補(bǔ)貼人民幣XX元/月，通訊補(bǔ)貼人民幣XX元/月，餐補(bǔ)人民幣XX元/月等]；(4)年終獎/分紅：根據(jù)酒店年度盈利情況和乙方貢獻(xiàn)，由甲方制定相關(guān)政策執(zhí)行；(5)其他：[如有其他構(gòu)成，請列明]。2.甲方每月[填寫具體日期，如5日]前以貨幣形式支付乙方上一個月的工資，如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。3.乙方月工資的構(gòu)成要素和計(jì)算方法不作為甲方向乙方提供擔(dān)?；蚵男袀鶆?wù)的擔(dān)保。4.甲方調(diào)高乙方工資標(biāo)準(zhǔn)或調(diào)整乙方工作崗位（涉及薪酬調(diào)整的），應(yīng)與乙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。第七條社會保險(xiǎn)與福利待遇1.甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，繳納基數(shù)和比例按照國家和地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方個人應(yīng)繳納的部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。2.甲方依法為乙方繳納住房公積金，繳納基數(shù)和比例按照國家和地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.乙方享受國家規(guī)定的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)待遇和住房公積金待遇。4.甲方根據(jù)國家和地方規(guī)定及自身實(shí)際情況，為乙方提供[如補(bǔ)充商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)、年度健康體檢、員工旅游等]福利待遇。第八條勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)甲方提供符合國家規(guī)定的勞動條件，保證乙方在安全、健康的環(huán)境中工作。對于酒店運(yùn)營中可能存在的職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)（如感染、噪音、體力消耗等），甲方應(yīng)采取必要的勞動保護(hù)和安全防護(hù)措施，并對乙方進(jìn)行相關(guān)安全知識和技能培訓(xùn)。第九條崗位職責(zé)與績效考核1.甲方將根據(jù)乙方崗位職責(zé)，制定相應(yīng)的績效考核辦法，并經(jīng)乙方確認(rèn)后實(shí)施?？己酥芷跒閇如季度/半年度/年度]。2.績效考核結(jié)果將作為乙方薪酬調(diào)整、崗位變動、評優(yōu)評先及續(xù)簽勞動合同的重要依據(jù)。3.乙方有權(quán)了解考核標(biāo)準(zhǔn)和過程，并對考核結(jié)果提出異議，甲方應(yīng)進(jìn)行解釋說明。第十條保密義務(wù)1.乙方在任職期間及離職后[填寫年限，如二年內(nèi)]，應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密（包括但不限于客戶信息、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、運(yùn)營策略、人力資源數(shù)據(jù)、技術(shù)信息等）承擔(dān)保密義務(wù)，不得以任何形式泄露給任何第三方，也不得用于任何與甲方利益相沖突的目的。2.乙方知悉的甲方員工的個人信息及其他不宜公開的信息，亦負(fù)有保密義務(wù)。3.乙方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的損失。第十一條競業(yè)限制（可選，如適用）1.乙方在任職期間擔(dān)任甲方或關(guān)聯(lián)公司[定義關(guān)聯(lián)公司范圍]人力資源經(jīng)理、總監(jiān)或同等或以上級別職務(wù)，且甲方已按照約定向乙方支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，乙方在離職后[填寫年限，如一年至二年]內(nèi)，不得在[定義地域范圍，如甲方主要經(jīng)營場所所在地]內(nèi)從事與甲方主營業(yè)務(wù)相同或類似的業(yè)務(wù)，或擔(dān)任與甲方有競爭關(guān)系的用人單位從事同類職務(wù)。2.競業(yè)限制期限、地域、范圍及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按本合同附件《競業(yè)限制協(xié)議》執(zhí)行。乙方離職后若不遵守競業(yè)限制約定，應(yīng)按約定支付違約金。第十二條合同的變更、解除和終止1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容。變更內(nèi)容應(yīng)當(dāng)采用書面形式。2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(1)在試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件的；(2)嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；(4)勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；(5)因乙方過錯致使勞動合同無效的；(6)被依法追究刑事責(zé)任的。3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(1)乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(3)勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。4.乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除本合同。5.有下列情形之一的，本合同終止：(1)本合同期滿的；(2)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；(3)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(4)甲方被依法宣告破產(chǎn)的；(5)甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。6.合同解除或終止后，甲方按照國家有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，依法支付乙方剩余工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（如適用）。第十三條違約責(zé)任1.甲方違反本合同約定解除或者終止本合同，應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》規(guī)定向乙方支付賠償金。2.乙方違反本合同約定解除勞動合同，給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。3.乙方違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金。第十四條爭議處理因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十五條其他約定1.甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度（以正式發(fā)布并公示的為準(zhǔn)）是本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。2.本合同未盡事宜，按照國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。3.本合同附件包括：《[如崗位說明書名稱]》、《[如績效考核辦法