鐵路機車司機行車安全績效評定表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評分標(biāo)準(zhǔn)得分行車安全記錄事故率40%0事故發(fā)生次數(shù)為0得滿分，每發(fā)生1次事故扣10分，扣分上限為該指標(biāo)滿分違規(guī)操作次數(shù)0違規(guī)操作次數(shù)為0得滿分，每發(fā)生1次違規(guī)操作扣5分，扣分上限為該指標(biāo)滿分脫軌/沖突次數(shù)0脫軌/沖突次數(shù)為0得滿分，每發(fā)生1次脫軌/沖突扣15分，扣分上限為該指標(biāo)滿分緊急制動使用次數(shù)5緊急制動使用次數(shù)小于等于5次得滿分，每超出1次扣2分，扣分上限為該指標(biāo)滿分瞭望確認(rèn)次數(shù)100瞭望確認(rèn)次數(shù)達到100次得滿分，每少1次扣1分，扣分上限為該指標(biāo)滿分操作規(guī)范性信號確認(rèn)準(zhǔn)確率30%99%信號確認(rèn)準(zhǔn)確率達到99%得滿分，每低1%扣2分，扣分上限為該指標(biāo)滿分速度控制精度98%速度控制精度達到98%得滿分，每低1%扣1.5分，扣分上限為該指標(biāo)滿分停車精度95%停車精度達到95%得滿分，每低1%扣1分，扣分上限為該指標(biāo)滿分作業(yè)流程合規(guī)性100%作業(yè)流程完全合規(guī)得滿分，每出現(xiàn)1次不合規(guī)操作扣3分，扣分上限為該指標(biāo)滿分應(yīng)急處置能力90%應(yīng)急處置能力達到90%得滿分，每低1%扣1分，扣分上限為該指標(biāo)滿分設(shè)備維護與保養(yǎng)機車檢查覆蓋率15%100%機車檢查覆蓋率達到100%得滿分，每低1%扣2分，扣分上限為該指標(biāo)滿分設(shè)備故障上報及時性95%設(shè)備故障上報及時性達到95%得滿分，每低1%扣1.5分，扣分上限為該指標(biāo)滿分設(shè)備保養(yǎng)完成率98%設(shè)備保養(yǎng)完成率達到98%得滿分，每低1%扣1分，扣分上限為該指標(biāo)滿分個人工具完好率100%個人工具完好率達到100%得滿分，每出現(xiàn)1件損壞或丟失工具扣2分，扣分上限為該指標(biāo)滿分設(shè)備使用記錄完整性100%設(shè)備使用記錄完全完整得滿分，每出現(xiàn)1次記錄缺失或錯誤扣1分，扣分上限為該指標(biāo)滿分培訓(xùn)與學(xué)習(xí)安全培訓(xùn)參與率15%100%安全培訓(xùn)參與率達到100%得滿分，每低1%扣2分，扣分上限為該指標(biāo)滿分技能提升考核通過率95%技能提升考核通過率達到95%得滿分，每低1%扣1.5分，扣分上限為該指標(biāo)滿分新規(guī)學(xué)習(xí)掌握率90%新規(guī)學(xué)習(xí)掌握率達到90%得滿分，每低1%扣1分，扣分上限為該指標(biāo)滿分班組經(jīng)驗分享次數(shù)5班組經(jīng)驗分享次數(shù)達到5次得滿分，每少1次扣1分，扣分上限為該指標(biāo)滿分安全知識測試成績85分安全知識測試成績達到85分得滿分，每低1分扣1分，扣分上限為該指標(biāo)滿分本考核表用于評估鐵路機車司機在行車安全方面的績效表現(xiàn)。請根據(jù)每位司機在考核周期內(nèi)的實際表現(xiàn)，對各項指標(biāo)進行評分，并匯總計算最終得分?？己私Y(jié)果將作為績效評定的重要依據(jù)。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：