游戲設(shè)計師產(chǎn)品創(chuàng)意實現(xiàn)績效評定表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評分標(biāo)準(zhǔn)得分創(chuàng)意設(shè)計質(zhì)量核心玩法創(chuàng)新性35%提出至少2項具有創(chuàng)新性的核心玩法設(shè)計根據(jù)玩法的創(chuàng)新性、獨特性及市場潛力進行評分，滿分10分，創(chuàng)新性強則得分高美術(shù)風(fēng)格契合度美術(shù)風(fēng)格與游戲世界觀、玩法高度統(tǒng)一根據(jù)美術(shù)風(fēng)格與游戲整體設(shè)計的契合程度進行評分，滿分10分，契合度高則得分高用戶反饋質(zhì)量設(shè)計方案獲得至少80%以上的積極用戶反饋根據(jù)用戶調(diào)研結(jié)果，收集用戶對設(shè)計方案的評分，計算平均分，平均分越高得分越高設(shè)計文檔完整性提供完整的設(shè)計文檔，包括功能說明、流程圖等根據(jù)設(shè)計文檔的完整性、規(guī)范性進行評分，滿分10分，完整規(guī)范則得分高技術(shù)可行性評估設(shè)計方案在技術(shù)上是可行的根據(jù)技術(shù)團隊對設(shè)計方案可行性的評估結(jié)果進行評分，滿分10分，可行性高則得分高項目交付效率設(shè)計任務(wù)按時完成率25%設(shè)計任務(wù)完成率不低于90%統(tǒng)計設(shè)計任務(wù)按時完成數(shù)量與總?cè)蝿?wù)數(shù)量的比例，比例越高得分越高設(shè)計迭代速度每個版本的設(shè)計迭代周期不超過2周根據(jù)設(shè)計迭代的實際周期進行評分，周期越短得分越高設(shè)計資源利用率設(shè)計資源利用率不低于85%根據(jù)設(shè)計資源的使用效率進行評分，利用率越高得分越高設(shè)計需求變更響應(yīng)速度對需求變更的響應(yīng)時間不超過24小時根據(jù)對需求變更的響應(yīng)速度進行評分，響應(yīng)時間越短得分越高設(shè)計團隊協(xié)作效率與團隊成員的協(xié)作順暢，溝通無障礙根據(jù)團隊成員的反饋，評估協(xié)作效率，反饋好評率越高得分越高用戶滿意度用戶滿意度評分20%用戶滿意度評分不低于4.0分（滿分5分）根據(jù)用戶調(diào)研結(jié)果，收集用戶對游戲設(shè)計的滿意度評分，計算平均分，平均分越高得分越高用戶留存率游戲上線后次日留存率不低于30%，7日留存率不低于15%根據(jù)游戲上線后的用戶留存數(shù)據(jù)，計算次日留存率和7日留存率，指標(biāo)越高得分越高用戶參與度核心玩法使用率不低于50%根據(jù)核心玩法的使用頻率和參與人數(shù)進行評分，使用率和參與人數(shù)越高得分越高用戶反饋積極度用戶對設(shè)計的正面反饋占比不低于70%根據(jù)用戶反饋的情感傾向進行分析，正面反饋占比越高得分越高社交分享率游戲社交分享率不低于20%根據(jù)游戲的社交分享數(shù)據(jù)，計算分享率，分享率越高得分越高團隊貢獻度設(shè)計方案采納率20%設(shè)計方案被團隊采納的比例不低于80%根據(jù)設(shè)計方案被團隊采納的數(shù)量與總方案數(shù)量的比例進行評分，比例越高得分越高設(shè)計技術(shù)分享參與至少2次設(shè)計技術(shù)分享根據(jù)設(shè)計技術(shù)分享的次數(shù)和質(zhì)量進行評分，次數(shù)越多、質(zhì)量越高得分越高新人指導(dǎo)指導(dǎo)至少1名新員工根據(jù)新人員工的成長速度和反饋進行評分，成長速度越快、反饋越好得分越高跨部門協(xié)作與市場、運營等部門協(xié)作順暢根據(jù)跨部門協(xié)作的順暢程度和效果進行評分，協(xié)作越順暢、效果越好得分越高團隊建設(shè)貢獻積極參與團隊建設(shè)活動根據(jù)參與團隊建設(shè)活動的積極性和貢獻度進行評分，積極性越高、貢獻度越大得分越高本考核表用于評估游戲設(shè)計師在產(chǎn)品創(chuàng)意實現(xiàn)方面的績效表現(xiàn)，考核維度包括創(chuàng)意設(shè)計質(zhì)量、項目交付效率、用戶滿意度和團隊貢獻度，請根據(jù)各指標(biāo)的目標(biāo)值和評分標(biāo)準(zhǔn)進行自評或互評，最終得分由各維度加權(quán)計算得出。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：