新聞媒體行業(yè)新聞?dòng)浾叩牟稍L和編輯質(zhì)量考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門(mén)：輸入部門(mén) 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門(mén)考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分采訪深度與準(zhǔn)確性采訪信息完整度35%95%根據(jù)采訪記錄完整性、關(guān)鍵信息獲取比例評(píng)分，完整度達(dá)95%以上為滿分，每低5%扣2分采訪對(duì)象滿意度85分以上通過(guò)采訪對(duì)象反饋問(wèn)卷評(píng)分，85分以上為滿分，每低5分扣2分敏感信息處理能力100%無(wú)失實(shí)、違規(guī)信息泄露為滿分，出現(xiàn)一次輕微失誤扣1分，重大失誤直接取消評(píng)分采訪效率90%以上根據(jù)采訪任務(wù)完成率評(píng)分，90%以上為滿分，每低5%扣2分采訪計(jì)劃執(zhí)行度80%以上根據(jù)采訪計(jì)劃偏離程度評(píng)分，80%以上為滿分，每低5%扣2分稿件質(zhì)量與創(chuàng)意稿件原創(chuàng)性30%70%以上根據(jù)稿件內(nèi)容原創(chuàng)比例評(píng)分，70%以上為滿分，每低5%扣2分標(biāo)題吸引力85%以上通過(guò)受眾點(diǎn)擊率、評(píng)論反饋評(píng)分，85%以上為滿分，每低5%扣2分內(nèi)容深度分析90%以上根據(jù)稿件深度分析占比評(píng)分，90%以上為滿分，每低5%扣2分語(yǔ)言表達(dá)流暢度95%以上通過(guò)編輯審核意見(jiàn)評(píng)分，95%以上為滿分，每低5%扣2分多媒體元素應(yīng)用75%以上根據(jù)稿件多媒體配套占比評(píng)分，75%以上為滿分，每低5%扣2分熱點(diǎn)追蹤與時(shí)效性熱點(diǎn)新聞響應(yīng)速度20%2小時(shí)內(nèi)根據(jù)熱點(diǎn)新聞報(bào)道發(fā)布時(shí)間評(píng)分，2小時(shí)內(nèi)為滿分，每延遲30分鐘扣1分報(bào)道時(shí)效性達(dá)標(biāo)率85%以上根據(jù)報(bào)道發(fā)布時(shí)間與事件發(fā)生時(shí)間的匹配度評(píng)分，85%以上為滿分，每低5%扣2分追蹤報(bào)道連貫性90%以上根據(jù)系列報(bào)道的連貫性評(píng)分，90%以上為滿分，每低5%扣2分突發(fā)事件處理能力80%以上根據(jù)突發(fā)事件報(bào)道的準(zhǔn)確性和及時(shí)性評(píng)分，80%以上為滿分，每低5%扣2分后續(xù)報(bào)道深度75%以上根據(jù)事件后續(xù)報(bào)道的深度評(píng)分，75%以上為滿分，每低5%扣2分職業(yè)素養(yǎng)與團(tuán)隊(duì)協(xié)作職業(yè)道德遵守度15%100%無(wú)違反職業(yè)道德行為為滿分，出現(xiàn)一次輕微違規(guī)扣1分，重大違規(guī)直接取消評(píng)分團(tuán)隊(duì)任務(wù)配合度90%以上根據(jù)團(tuán)隊(duì)任務(wù)完成過(guò)程中的配合程度評(píng)分，90%以上為滿分，每低5%扣2分稿件修改接受度85%以上根據(jù)稿件修改意見(jiàn)采納率評(píng)分，85%以上為滿分，每低5%扣2分跨部門(mén)協(xié)作能力80%以上根據(jù)跨部門(mén)協(xié)作任務(wù)的完成質(zhì)量評(píng)分，80%以上為滿分，每低5%扣2分行業(yè)規(guī)范學(xué)習(xí)情況95%以上根據(jù)行業(yè)規(guī)范培訓(xùn)考核結(jié)果評(píng)分，95%以上為滿分，每低5%扣2分本考核表用于評(píng)估新聞?dòng)浾咴诓稍L和編輯工作中的表現(xiàn)，請(qǐng)各考核維度負(fù)責(zé)人根據(jù)被考核人的實(shí)際工作情況，按照評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行客觀公正的評(píng)估。考核結(jié)果將作為績(jī)效改進(jìn)和晉升的重要依據(jù)。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被考核者簽名：