娛樂業(yè)藝人經(jīng)紀人藝人發(fā)展規(guī)劃與執(zhí)行效果績效考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標名稱權重目標值評分標準得分藝人發(fā)展規(guī)劃制定年度發(fā)展規(guī)劃完整度30%覆蓋藝人職業(yè)路徑、市場定位、資源對接等關鍵要素根據(jù)規(guī)劃內(nèi)容的全面性、可執(zhí)行性、創(chuàng)新性進行評分，每缺失一項關鍵要素扣5分，扣完為止目標市場分析準確性準確識別藝人潛在發(fā)展市場及受眾群體根據(jù)市場分析報告的深度、數(shù)據(jù)支撐程度、與藝人匹配度進行評分，滿分10分，每項不足扣2分資源整合有效性有效整合行業(yè)內(nèi)外部資源支持藝人發(fā)展根據(jù)資源清單的實用性、對接效率、資源質(zhì)量進行評分，每項不足扣2分發(fā)展規(guī)劃可執(zhí)行性規(guī)劃方案具備可操作性且符合行業(yè)趨勢根據(jù)方案步驟的細化程度、時間節(jié)點的合理性、與行業(yè)動態(tài)的契合度進行評分，滿分10分，每項不足扣2分年度計劃調(diào)整合理性根據(jù)市場變化及時調(diào)整發(fā)展規(guī)劃根據(jù)調(diào)整頻率、調(diào)整依據(jù)充分性、效果達成度進行評分，每項不足扣2分藝人形象塑造與管理品牌形象一致性25%確保藝人形象在不同場合保持統(tǒng)一性根據(jù)形象管理制度的完善度、執(zhí)行效果、媒體反饋進行評分，每項不足扣2分公眾形象維護效果有效處理負面輿情，提升公眾好感度根據(jù)危機公關處理速度、效果、后續(xù)形象修復度進行評分，滿分10分，每項不足扣2分藝人行為規(guī)范管理約束藝人行為符合職業(yè)規(guī)范及公眾期待根據(jù)行為準則制度的完善度、違規(guī)事件發(fā)生率、教育改善效果進行評分，每項不足扣2分粉絲互動質(zhì)量提升粉絲粘性及正面互動根據(jù)粉絲社群活躍度、互動內(nèi)容質(zhì)量、粉絲滿意度調(diào)查結果進行評分，滿分10分，每項不足扣2分形象創(chuàng)新突破度推動藝人形象差異化發(fā)展根據(jù)形象創(chuàng)新案例數(shù)量、行業(yè)影響力、市場反饋進行評分，每項不足扣2分商業(yè)價值拓展商業(yè)代言簽約數(shù)量25%年度內(nèi)完成至少3個品牌代言簽約每完成1個品牌簽約加2分，最高10分商業(yè)代言金額年度代言總金額達到1000萬以上根據(jù)代言合同金額進行評分，每100萬加1分，最高10分商業(yè)活動參與度參與至少5場行業(yè)重要商業(yè)活動每參與1場加2分，最高10分商務資源拓展能力拓展至少2個新的商業(yè)合作資源根據(jù)資源質(zhì)量、合作深度、后續(xù)轉化效果進行評分，每項不足扣2分商務合作談判成功率年度內(nèi)關鍵商務合作談判成功率≥80%根據(jù)談判成功率、合同條款滿意度進行評分，每降低5%扣2分，最低0分項目執(zhí)行與團隊協(xié)作項目計劃完成率20%年度內(nèi)關鍵項目（如演出、影視劇、綜藝等）完成率≥90%根據(jù)項目計劃制定合理性、執(zhí)行進度、結果達成度進行評分，每降低5%扣2分，最低0分團隊溝通效率有效協(xié)調(diào)內(nèi)外部團隊達成協(xié)作目標根據(jù)溝通記錄完整性、問題解決速度、團隊滿意度進行評分，滿分10分，每項不足扣2分資源使用合理性優(yōu)化預算及資源投入產(chǎn)出比根據(jù)項目成本控制效果、資源利用效率、效果達成度進行評分，滿分10分，每項不足扣2分突發(fā)事件應對能力快速響應并妥善處理行業(yè)突發(fā)事件根據(jù)應急方案制定及時性、執(zhí)行效果、后續(xù)復盤改進進行評分，滿分10分，每項不足扣2分年度工作總結質(zhì)量提交完整且具有指導性的年度工作總結報告根據(jù)報告的全面性、數(shù)據(jù)支撐度、改進建議可行性進行評分，滿分10分，每項不足扣2分本考核表用于評估娛樂業(yè)藝人經(jīng)紀人年度內(nèi)藝人發(fā)展規(guī)劃的制定質(zhì)量與執(zhí)行效果，請根據(jù)藝人經(jīng)紀人的實際工作表現(xiàn)，結合各維度指標進行評分?？己私Y果將作為績效改進、晉升及薪酬調(diào)整的依據(jù)。使用時請確保評分標準客觀公正，并記錄評分依據(jù)。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被