2026年法律顧問職業(yè)面試題及答案參考一、單選題（共5題，每題2分）1.某上市公司因信息披露違規(guī)被證監(jiān)會立案調查，法律顧問在溝通過程中應注意的首要原則是？A.立即要求公司終止調查B.全面配合調查并保留證據(jù)鏈C.建議公司聘請外部律所全程代理D.隱瞞部分不利信息以減輕處罰答案：B解析：法律顧問在處理監(jiān)管調查時，首要原則是依法合規(guī)，必須全面配合調查，并妥善保留所有證據(jù)。立即終止調查或隱瞞信息可能構成妨礙調查，加重法律責任。建議外部律所代理需經公司授權，但配合調查是基礎義務。2.在跨境交易中，若合同約定適用香港法律，但履行地為中國內地，以下哪項表述最準確？A.合同效力必然無效B.應優(yōu)先適用內地法律解釋條款C.雙方可協(xié)議選擇適用內地法律D.香港法律自動優(yōu)先適用答案：C解析：根據(jù)《香港法律適用及強制執(zhí)行條例》，兩地可協(xié)議選擇適用法律，但需符合“最大誠信原則”。若未明確約定，內地法院可能依據(jù)最密切聯(lián)系原則解釋條款。直接適用內地法律需當事人一致同意。3.某企業(yè)因勞動者集體投訴被要求進行勞動合規(guī)審計，法律顧問應重點核查以下哪項內容？A.社保繳納基數(shù)是否準確B.績效獎金發(fā)放是否公平C.勞動合同簽訂率是否達標D.員工培訓記錄是否完整答案：A解析：勞動合規(guī)審計的核心是社保、工時、解雇程序等法定義務。社?；鶖?shù)不實是高頻風險點，直接影響違法成本。績效獎金、培訓記錄屬于管理范疇，非法定強制核查內容。4.在股權并購中，若目標公司隱瞞重大負債，收購方法律顧問應立即采取的措施是？A.要求目標公司披露所有財務資料B.簽訂補充協(xié)議確認債務存在C.解除并購協(xié)議并索賠D.以“商業(yè)風險”為由免除責任答案：C解析：隱瞞重大負債構成欺詐，收購方有權解除協(xié)議并要求賠償。補充協(xié)議需雙方真實意思表示，若目標方繼續(xù)隱瞞，協(xié)議效力存疑。以商業(yè)風險免責不適用于故意隱瞞情形。5.某科技公司研發(fā)的AI產品可能侵犯他人專利，法律顧問應建議公司優(yōu)先采取以下哪項行動？A.立即停止產品銷售并公告B.與專利權人談判許可協(xié)議C.申請無效宣告該專利D.尋求法院判令專利權人濫用權利答案：B解析：AI產品侵權糾紛需成本效益分析。談判許可通常比訴訟更經濟，且能避免強制停產風險。無效宣告程序復雜且不確定，公告停止銷售需有明確侵權證據(jù)。二、多選題（共5題，每題3分）1.在drafting公司章程時，法律顧問應確保以下哪些條款符合《公司法》要求？A.股東會表決權比例約定B.董事會成員任期上限C.股權轉讓限制條件D.公司解散的法定程序答案：A、C、D解析：表決權比例、股權轉讓限制需合法，解散程序必須符合《公司法》第181條。董事任期上限非法定強制條款（現(xiàn)行《公司法》已刪除舊規(guī)）。2.某外貿企業(yè)因匯率波動遭受損失，法律顧問可建議的避險工具包括？A.人民幣計價合同B.遠期外匯合約C.貨物保險D.股權質押融資答案：A、B解析：匯率風險需通過金融衍生品或貨幣選擇工具對沖。貨物保險針對運輸風險，股權質押與匯率無關。人民幣計價可鎖定成本，遠期合約可鎖定匯率。3.勞動者因工傷申請勞動能力鑒定，法律顧問需協(xié)助其準備以下哪些材料？A.醫(yī)院診斷證明B.工傷認定申請表C.用人單位工傷報告D.當事人身份信息答案：A、B、C、D解析：鑒定材料必須完整，包括醫(yī)學證據(jù)、行政認定、企業(yè)證明及身份文件。缺一不可，否則鑒定程序可能被駁回。4.跨境數(shù)據(jù)跨境傳輸需滿足以下哪些條件才合法？A.數(shù)據(jù)接收國承諾保護數(shù)據(jù)安全B.企業(yè)獲得用戶明確同意C.傳輸數(shù)據(jù)僅限業(yè)務必要范圍D.采用加密傳輸技術答案：A、B、C解析：《網絡安全法》《數(shù)據(jù)安全法》要求“安全評估+用戶同意+最小化傳輸”。加密技術雖有利但非強制條件，接收國合規(guī)才是關鍵。5.上市公司董監(jiān)高因履職行為被調查時，法律顧問應提醒其注意以下哪些事項？A.配合調查不得隱瞞信息B.拒絕簽署可能影響訴訟時效C.個人資產隔離與債務申報D.調查期間避免關聯(lián)交易答案：A、B、D解析：調查中隱瞞信息可能構成妨礙，拒絕簽署可能中斷訴訟。個人資產隔離與債務申報屬于后續(xù)訴訟風險防范，非調查期間重點。關聯(lián)交易需立即停止。三、簡答題（共3題，每題5分）1.簡述法律顧問在并購盡職調查中識別財務風險的要點。答案：-核查三張報表真實性（利潤表、資產負債表、現(xiàn)金流量表）；-關注或有負債（未決訴訟、擔保）；-分析應收賬款與存貨質量；-審計關聯(lián)交易定價公允性；-評估稅務合規(guī)風險。2.《個人信息保護法》下，企業(yè)處理敏感個人信息需遵循哪些原則？答案：-前置同意原則（特定情形需單獨同意）；-最小化處理原則（僅限業(yè)務必要）；-存儲期限限制原則；-安全保障義務（加密、防泄露）；-跨境傳輸需獲得境外同意或認證。3.勞動者申請經濟補償金時，法律顧問如何判斷是否符合法定標準？答案：-滿足法定情形（如協(xié)商解除、裁員）；-補償基數(shù)按離職前12個月平均工資計算（低于當?shù)刈畹凸べY按最低工資）；-工齡補償（每滿一年支付一個月工資）；-季節(jié)性用工按實際工作月數(shù)折算。四、案例分析題（共2題，每題10分）1.案情：某電商平臺用戶投訴其發(fā)布的商品鏈接指向第三方虛假網站，導致財產損失。平臺辯稱已履行“盡到善良管理人之注意義務”。法律顧問應如何評估平臺責任？答案：-審查平臺對第三方商家的審核義務（資質、歷史違規(guī)記錄）；-判斷是否存在“明知或應知”虛假鏈接（如用戶多次舉報未處理）；-區(qū)分“平臺責任”與“賣家責任”（如平臺是否抽成或提供支付接口）；-參考最高法《電子商務法司法解釋》關于“通知-刪除”規(guī)則的認定。2.案情：外資企業(yè)A在中國設立子公司B，后因經營不善擬解散。股東C主張優(yōu)先購買股權，但B拒絕，稱“公司章程規(guī)定按凈資產轉讓”。法律顧問如何分析爭議焦點？答案：-股權轉讓順序：按章程約定優(yōu)先購買，否則按《公司法》其他股東優(yōu)先；-凈資產評估是否公允（需審計機構出具報告）；-股東C是否在同等條件下行使權利（價格、支付方式）；-解散程序是否合法（股東會決議、稅務清算）。五、論述題（1題，15分）論述：結合《反不正當競爭法》新規(guī)，分析平臺經濟下法律顧問如何協(xié)助企業(yè)防范“大數(shù)據(jù)殺熟”風險。答案：-法律邊界：分析“大數(shù)據(jù)殺熟”是否構成“刷單、虛假宣傳”（如價格差異超過合理范圍）；-合規(guī)建議：-完善價格