勞務(wù)法相關(guān)知識培訓(xùn)課件單擊此處添加副標(biāo)題匯報人：XX目

錄壹勞務(wù)法概述貳勞動合同法叁工資與工時規(guī)定肆社會保險與福利伍勞動爭議處理陸勞務(wù)法的最新動態(tài)勞務(wù)法概述章節(jié)副標(biāo)題壹勞務(wù)法定義規(guī)范勞務(wù)雙方權(quán)利義務(wù)，涵蓋勞動合同、工時、報酬等核心內(nèi)容調(diào)整勞務(wù)關(guān)系，保障雙方權(quán)益，促進(jìn)勞務(wù)市場健康發(fā)展法律地位勞務(wù)法的法律地位勞務(wù)法由全國人大制定，規(guī)定勞動領(lǐng)域重大問題，構(gòu)建基本法律框架，處基本法律地位?；痉傻匚粍趧?wù)法調(diào)整勞動關(guān)系及附隨關(guān)系，具有獨立調(diào)整對象和原則，屬獨立法律部門。獨立法律部門勞務(wù)法的適用范圍境內(nèi)企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織與勞動者適用勞務(wù)法企業(yè)個體適用國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體與勞動合同制勞動者適用機(jī)關(guān)團(tuán)體適用勞動合同法章節(jié)副標(biāo)題貳合同簽訂與變更遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用原則簽訂簽訂原則經(jīng)雙方協(xié)商一致，采用書面形式變更合同內(nèi)容變更條件勞動合同的解除簡介：勞動合同解除含協(xié)商、單方解除等情形，程序后果各異。勞動合同的解除01雙方協(xié)商一致可解除勞動合同，需達(dá)成書面協(xié)議。協(xié)商解除02勞動者或用人單位單方解除，需符合法定情形并履行相應(yīng)程序。單方解除03違約責(zé)任與賠償違反服務(wù)期或競業(yè)限制，需支付違約金，數(shù)額不超培訓(xùn)費用及未履行部分分?jǐn)傎M用。01勞動者違約責(zé)任違法解除合同，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)二倍支付賠償金；未付報酬，加付賠償金。02用人單位違約責(zé)任工資與工時規(guī)定章節(jié)副標(biāo)題叁工資支付標(biāo)準(zhǔn)工資應(yīng)以貨幣形式按月支付，遇節(jié)假日提前至最近工作日支付支付形式與時間法定休假日、婚喪假等期間，用人單位應(yīng)依法支付工資特殊情況支付用人單位支付工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)最低工資保障010203工時制度與加班規(guī)定工時制度與加班規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工時制為每日8小時、每周44小時，特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)可延長，每月不超36小時。假期與休假制度元旦、春節(jié)等11天法定假日，用人單位須依法安排休假或付3倍工資。法定假期權(quán)益01連續(xù)工作1年以上享帶薪年休假，按工齡分5-15天，未休按300%付酬。帶薪年休假02社會保險與福利章節(jié)副標(biāo)題肆社會保險種類簡介：涵蓋養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育五大險種。養(yǎng)老保險醫(yī)療保險社會保險種類福利待遇規(guī)定法定福利內(nèi)容包括社保、帶薪休假、遺屬津貼等法定權(quán)益保障企業(yè)補(bǔ)充福利鼓勵企業(yè)提供補(bǔ)充保險、住房津貼等非強(qiáng)制福利福利爭議處理可通過勞動仲裁解決社保、福利相關(guān)爭議社會保險繳納與管理繳費基數(shù)與比例：繳費基數(shù)按工資確定，比例因險種而異，單位銀行代扣代繳。參保登記：用人單位需在職工入職30日內(nèi)辦理社保登記，未辦理的由社保機(jī)構(gòu)核定繳費。監(jiān)督與維權(quán)：勞動者可監(jiān)督繳費，發(fā)現(xiàn)問題可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。010203社會保險繳納與管理勞動爭議處理章節(jié)副標(biāo)題伍勞動爭議的類型因勞動合同的簽訂、履行、變更等產(chǎn)生的爭議。合同爭議圍繞工資支付、加班費、獎金等產(chǎn)生的分歧。工資爭議爭議解決途徑雙方自行溝通，達(dá)成一致，便捷高效維護(hù)關(guān)系。協(xié)商解決調(diào)解不成可仲裁，不服仲裁再訴訟，程序法定。調(diào)解仲裁訴訟仲裁與訴訟程序簡介：申請、受理、審理、裁決，45日內(nèi)結(jié)案，復(fù)雜可延期15日。仲裁程序詳解簡介：起訴、受理、審理、判決，不服可上訴，終審后執(zhí)行。訴訟程序要點勞務(wù)法的最新動態(tài)章節(jié)副標(biāo)題陸法律法規(guī)更新法定節(jié)假日增至13天，工時制度動態(tài)調(diào)整，保障勞動者休息權(quán)。工時與假期調(diào)整同工同酬全面落地，試點用工單位直接繳納社保，保障派遣工權(quán)益。勞務(wù)派遣規(guī)范仲裁程序提速，終局裁決范圍擴(kuò)大，提升勞動爭議解決效率。爭議處理優(yōu)化政策解讀與指導(dǎo)派遣工同工同酬全面落地，跨單位派遣工齡可合并計算勞務(wù)派遣新規(guī)01試用期需繳社保，法定節(jié)假日增至13天，年假未休可獲3倍工資社保與休假調(diào)整02勞務(wù)法實施中的問題簡介：合同簽訂、社保繳納、加班工資等環(huán)節(jié)問題頻發(fā)。勞