2026年房地產(chǎn)薪資調(diào)整協(xié)議本協(xié)議由以下雙方于______年______月______日在__________簽訂：甲方（雇主）：_________________________（公司名稱、地址、法定代表人或授權(quán)代表）乙方（雇員）：_________________________（姓名、身份證號(hào)、住址、聯(lián)系方式）鑒于甲方因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，為保障員工薪酬福利的合理性與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，就2026年度乙方在甲方房地產(chǎn)相關(guān)崗位的薪資調(diào)整事宜，達(dá)成如下協(xié)議：第一條協(xié)議適用范圍1.1本協(xié)議適用于甲方房地產(chǎn)業(yè)務(wù)板塊下，截至本協(xié)議簽訂時(shí)在崗的，且滿足本協(xié)議第二條所述調(diào)薪條件的非管理類雇員。1.2本協(xié)議不適用于甲方高級(jí)管理人員、獨(dú)立顧問(wèn)、返聘退休人員及其他依法或依約定享有特殊薪酬待遇的人員。第二條薪資調(diào)整依據(jù)與原則2.1本協(xié)議項(xiàng)下的薪資調(diào)整，以乙方在2025年度（自2024年1月1日至2024年12月31日）的固定崗位工資總額作為基準(zhǔn)薪資。2.2薪資調(diào)整主要依據(jù)以下原則進(jìn)行：(1)乙方在2025年度的個(gè)人績(jī)效考核結(jié)果；(2)甲方在2025年度的整體經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)及盈利情況；(3)甲方支付能力；(4)當(dāng)?shù)胤康禺a(chǎn)行業(yè)市場(chǎng)薪酬水平。2.3績(jī)效考核結(jié)果分為“優(yōu)秀”、“良好”、“合格”、“有待改進(jìn)”四個(gè)等級(jí)，具體評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)由甲方人力資源部門(mén)制定并公示。2.4甲方整體業(yè)績(jī)依據(jù)2025年度經(jīng)審計(jì)的財(cái)務(wù)報(bào)告確定，關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)（KPI）包括但不限于營(yíng)業(yè)收入增長(zhǎng)率、凈利潤(rùn)率等，具體指標(biāo)及達(dá)成情況由甲方管理層審定后書(shū)面通知乙方。第三條薪資調(diào)整幅度與計(jì)算3.1乙方2026年度的薪資調(diào)整幅度，將根據(jù)其在2025年度的績(jī)效考核等級(jí)、甲方2025年度整體業(yè)績(jī)達(dá)成情況，按照甲方內(nèi)部制定的《薪資調(diào)整矩陣》確定。3.2《薪資調(diào)整矩陣》規(guī)定：(1)獲得績(jī)效考核“優(yōu)秀”等級(jí)且甲方整體業(yè)績(jī)達(dá)標(biāo)的乙方，其基準(zhǔn)薪資上調(diào)幅度為15%至25%之間；(2)獲得績(jī)效考核“良好”等級(jí)且甲方整體業(yè)績(jī)達(dá)標(biāo)的乙方，其基準(zhǔn)薪資上調(diào)幅度為8%至12%之間；(3)獲得績(jī)效考核“合格”等級(jí)且甲方整體業(yè)績(jī)達(dá)標(biāo)的乙方，其基準(zhǔn)薪資上調(diào)幅度為3%至5%之間；(4)獲得績(jī)效考核“有待改進(jìn)”等級(jí)或甲方整體業(yè)績(jī)未達(dá)標(biāo)的乙方，其薪資在2026年度不作上調(diào)，或根據(jù)具體情況由甲方單方面決定是否調(diào)整及調(diào)整幅度，但調(diào)整幅度不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。3.3乙方具體的薪資調(diào)整數(shù)額（絕對(duì)值）由甲方根據(jù)《薪資調(diào)整矩陣》和其個(gè)人具體情況計(jì)算確定，并通過(guò)本協(xié)議第四條所述方式通知乙方。第四條新薪資的生效與支付4.1甲方將在本協(xié)議生效后______個(gè)工作日內(nèi)，以書(shū)面形式（如：內(nèi)部通知、郵件、工資單明示等）正式告知乙方其2026年度的調(diào)薪幅度及計(jì)算結(jié)果，并明確新的薪資標(biāo)準(zhǔn)。4.2甲方將在2026年度的第一個(gè)發(fā)薪日（即______年______月______日）起，按照本協(xié)議確定的新薪資標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付工資。4.3乙方2026年度的月度工資構(gòu)成保持不變，除非本協(xié)議第二條第十款所述情況發(fā)生變更。第五條雙方權(quán)利與義務(wù)5.1甲方有權(quán)根據(jù)本協(xié)議約定調(diào)整乙方的薪資，并有權(quán)依據(jù)公司規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行績(jī)效考核。甲方應(yīng)確保調(diào)薪過(guò)程及結(jié)果的公平、公正，并接受乙方的合理查詢。5.2乙方有權(quán)了解本協(xié)議約定的薪資調(diào)整依據(jù)、原則及計(jì)算方式，并有權(quán)要求甲方對(duì)其薪資調(diào)整結(jié)果進(jìn)行合理解釋。乙方應(yīng)努力工作，完成或爭(zhēng)取達(dá)到約定的績(jī)效考核目標(biāo)，并遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。第六條保密條款6.1甲乙雙方應(yīng)對(duì)本協(xié)議內(nèi)容及履行過(guò)程中知悉的對(duì)方商業(yè)秘密、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)以及乙方的薪資信息承擔(dān)保密義務(wù)。未經(jīng)對(duì)方書(shū)面同意，任何一方不得向任何第三方泄露。6.2本保密義務(wù)不因本協(xié)議的終止而失效。第七條違約責(zé)任7.1若甲方未按本協(xié)議約定及時(shí)足額支付調(diào)整后的薪資，每逾期一日，應(yīng)按應(yīng)付未付金額的萬(wàn)分之五向乙方支付違約金。7.2若乙方提供虛假信息或業(yè)績(jī)?cè)旒伲_取薪資調(diào)整，甲方有權(quán)撤銷其調(diào)整決定，并可根據(jù)公司規(guī)章制度追究其相應(yīng)責(zé)任。第八條協(xié)議的變更與解除8.1本協(xié)議的任何變更，均需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽署書(shū)面補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。8.2除本協(xié)議另有約定外，任何一方單方面解除本協(xié)議，需提前三十日書(shū)面通知對(duì)方，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任（如適用）。第九條爭(zhēng)議解決9.1因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭(zhēng)議，雙方應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決。9.2協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條其他事項(xiàng)10.1本協(xié)議所稱“甲方整體業(yè)績(jī)”是指甲方在2025年度經(jīng)審計(jì)的年度報(bào)告所反映的經(jīng)營(yíng)成果。10.2本協(xié)議所稱“績(jī)效考核”是指甲方依據(jù)崗位職責(zé)及目標(biāo)設(shè)定的、具有明確流程和標(biāo)準(zhǔn)的績(jī)效管理活動(dòng)。10.3本協(xié)議未盡事宜，依照國(guó)家法律法規(guī)及甲方現(xiàn)行有效的規(guī)章制度執(zhí)行。10.4本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年，自______年______月______日起至______年______月______日止。第十一條簽署甲方（蓋章）：_________________________授權(quán)代