2026年2026年股權(quán)激勵計劃合同鑒于甲公司（以下簡稱“公司”）為激勵公司員工，吸引和保留人才，促進公司長期發(fā)展，特制定本股權(quán)激勵計劃（以下簡稱“激勵計劃”），并據(jù)此與激勵對象（以下簡稱“激勵對象”）簽訂本協(xié)議（以下簡稱“本協(xié)議”）。第一條激勵對象1.1激勵對象是指根據(jù)公司制定的具體《激勵對象管理辦法》（以下簡稱“管理辦法”），經(jīng)過公司批準，有資格參加本激勵計劃的員工。1.2激勵對象的確定及其資格的維持，以公司根據(jù)管理辦法制定的《激勵對象名冊》為準。1.3公司有權(quán)根據(jù)管理辦法的規(guī)定，對激勵對象進行增補、調(diào)整或取消資格。第二條激勵方式2.1本激勵計劃采用[限制性股票/股票期權(quán)/其他：請根據(jù)實際情況選擇并填寫]的方式進行激勵。2.2若采用限制性股票方式，授予價格為每股[填寫價格]元。2.3若采用股票期權(quán)方式，行權(quán)價格為每股[填寫價格]元，行權(quán)條件及時間按照管理辦法執(zhí)行。2.4激勵對象獲得的股權(quán)數(shù)量/行權(quán)比例根據(jù)管理辦法的規(guī)定確定。第三條授予3.1授予價格/行權(quán)價格一經(jīng)確定，不得隨意調(diào)整，但發(fā)生法律法規(guī)規(guī)定的重大變化或公司出現(xiàn)嚴重財務(wù)困難等特殊情況時，經(jīng)公司股東大會批準，可進行調(diào)整。3.2授予日期為[填寫日期]，股權(quán)/權(quán)益自授予日期起歸激勵對象所有，但根據(jù)本協(xié)議第四條的約定，激勵對象需滿足相應(yīng)條件后才能實際行使相關(guān)權(quán)利。第四條資格獲?。╒esting）4.1本激勵計劃設(shè)有一個[填寫年限，例如：四年]的等待期，等待期自授予日期起計算。4.2等待期分為[填寫期數(shù)，例如：四個]期，每期[填寫時間，例如：一年]。4.3激勵對象在每期結(jié)束且滿足本辦法規(guī)定的業(yè)績條件[請參照管理辦法的具體業(yè)績要求]后，方可獲得相應(yīng)授予數(shù)量/行權(quán)數(shù)量的[填寫比例，例如：25%]的股權(quán)/可行權(quán)股票期權(quán)。4.4若激勵對象在等待期內(nèi)發(fā)生離職、被解雇等情形，根據(jù)管理辦法的規(guī)定，其已獲授但未歸屬的股權(quán)/權(quán)益將[描述處理方式，例如：全部失效/部分失效]。第五條行權(quán)與歸屬5.1若采用股票期權(quán)方式，激勵對象可在管理辦法規(guī)定的行權(quán)期內(nèi)，選擇在符合規(guī)定的行權(quán)日行使行權(quán)權(quán)利，購買授予的股票。5.2若采用限制性股票方式，則股票自授予日期起即歸激勵對象所有，但根據(jù)第四條的約定分期歸屬。5.3股權(quán)/權(quán)益的歸屬以公司根據(jù)管理辦法制定的《歸屬日程表》為準。第六條轉(zhuǎn)讓限制6.1在鎖定期內(nèi)（即[填寫時間，例如：授予日后的兩年]內(nèi)），激勵對象不得轉(zhuǎn)讓其獲得的股權(quán)/權(quán)益。6.2鎖定期滿后，激勵對象轉(zhuǎn)讓其獲得的股權(quán)/權(quán)益，須經(jīng)公司董事會批準，且每年轉(zhuǎn)讓的總量不得超過其已歸屬股權(quán)/權(quán)益的[填寫比例，例如：50%]。6.3激勵對象轉(zhuǎn)讓股權(quán)/權(quán)益時，價格不得低于[填寫價格或計算方法]。6.4激勵對象離職后，其持有的已歸屬股權(quán)/權(quán)益根據(jù)管理辦法的規(guī)定進行處理。第七條解除與退出7.1激勵對象發(fā)生離職、被解雇、死亡等情形時，其在本協(xié)議項下的權(quán)利和義務(wù)按照管理辦法的規(guī)定處理。7.2激勵對象死亡后，其合法繼承人可以繼承其已歸屬的股權(quán)/權(quán)益，但需符合本辦法及公司相關(guān)規(guī)定的條件。第八條稀釋8.1激勵計劃可能引起公司現(xiàn)有股權(quán)的稀釋。若公司后續(xù)進行股權(quán)融資或其他可能稀釋股權(quán)的行為，激勵對象已獲授但未歸屬的股權(quán)/權(quán)益在價值上應(yīng)進行相應(yīng)調(diào)整，調(diào)整方式按照管理辦法執(zhí)行。8.2本協(xié)議不包含任何反稀釋條款。第九條費用與稅收9.1與本激勵計劃相關(guān)的行政費用，如股權(quán)登記費、托管費等，由[公司/激勵對象]承擔(dān)。9.2激勵對象因獲得股權(quán)/權(quán)益或行使權(quán)利而取得的收益，應(yīng)依法繳納個人所得稅，由公司負責(zé)代扣代繳。第十條法律適用與爭議解決10.1本協(xié)議的訂立、效力、解釋、履行及爭議解決均適用中華人民共和國法律。10.2因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，雙方應(yīng)首先友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向[填寫具體仲裁委員會名稱]申請仲裁，或向[填寫具體法院名稱]提起訴訟。第十一條保密11.1甲公司對激勵計劃的內(nèi)容及激勵對象的個人信息負有保密義務(wù)。11.2激勵對象對在本協(xié)議履行過程中知悉的甲公司的商業(yè)秘密負有保密義務(wù)，此保密義務(wù)不因本協(xié)議的終止而解除。第十二條不可抗力12.1若發(fā)生不可抗力事件，導(dǎo)致本協(xié)議無法履行，雙方應(yīng)互不承擔(dān)責(zé)任，但應(yīng)及時通知對方，并采取措施減少損失。第十三條通知13.1本協(xié)議項下的所有通知均應(yīng)以書面形式，通過專人遞送、掛號信、傳真或電子郵件等方式發(fā)送至本協(xié)議首頁載明的地址或郵箱。第十四條生效14.1本協(xié)議自甲公司董事會批準之日起生效。第十五條其他15.1本協(xié)議構(gòu)成雙方就激勵計劃