公司資產(chǎn)無(wú)償劃轉(zhuǎn)職工安置方案一、總則（一）方案制定依據(jù)本方案依據(jù)《企業(yè)國(guó)有產(chǎn)權(quán)無(wú)償劃轉(zhuǎn)管理暫行辦法》《企業(yè)國(guó)有產(chǎn)權(quán)無(wú)償劃轉(zhuǎn)工作指引》等國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及政策規(guī)定，結(jié)合公司資產(chǎn)無(wú)償劃轉(zhuǎn)實(shí)際情況，經(jīng)充分調(diào)研、論證并征求職工意見(jiàn)后制定。（二）核心目標(biāo)保障公司資產(chǎn)無(wú)償劃轉(zhuǎn)工作順利推進(jìn)，維護(hù)國(guó)有資產(chǎn)安全；切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益，確保職工勞動(dòng)關(guān)系平穩(wěn)過(guò)渡，實(shí)現(xiàn)“人隨資產(chǎn)走、待遇有保障、工作有銜接”，防范勞資糾紛，保障企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)穩(wěn)定與社會(huì)和諧。（三）適用范圍本方案適用于公司資產(chǎn)無(wú)償劃轉(zhuǎn)涉及的全體在職職工、內(nèi)退人員及離退休人員（以下統(tǒng)稱“劃轉(zhuǎn)涉及職工”）。二、資產(chǎn)無(wú)償劃轉(zhuǎn)基本情況劃出方：[劃出方公司全稱]，系國(guó)有獨(dú)資企業(yè)/公司（根據(jù)實(shí)際情況填寫），主營(yíng)業(yè)務(wù)為[具體業(yè)務(wù)范圍]。劃入方：[劃入方公司全稱]，系國(guó)有獨(dú)資企業(yè)/公司（根據(jù)實(shí)際情況填寫），主營(yíng)業(yè)務(wù)為[具體業(yè)務(wù)范圍]。劃轉(zhuǎn)標(biāo)的：[詳細(xì)說(shuō)明無(wú)償劃轉(zhuǎn)資產(chǎn)范圍，包括固定資產(chǎn)、無(wú)形資產(chǎn)、流動(dòng)資產(chǎn)等，明確資產(chǎn)所在部門及關(guān)聯(lián)業(yè)務(wù)]。劃轉(zhuǎn)基準(zhǔn)日：______年____月____日（以中介機(jī)構(gòu)出具的審計(jì)報(bào)告或經(jīng)國(guó)資監(jiān)管機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)的清產(chǎn)核資結(jié)果基準(zhǔn)日為準(zhǔn)）。劃轉(zhuǎn)目的：[說(shuō)明資產(chǎn)無(wú)償劃轉(zhuǎn)的核心目的，如優(yōu)化國(guó)有資產(chǎn)配置、理順產(chǎn)權(quán)關(guān)系、聚焦主業(yè)發(fā)展等]。三、安置對(duì)象及人員核查情況（一）安置對(duì)象確定標(biāo)準(zhǔn)1.在職職工：與劃出方存在合法勞動(dòng)關(guān)系，且其崗位所屬業(yè)務(wù)、工作地點(diǎn)與無(wú)償劃轉(zhuǎn)資產(chǎn)直接關(guān)聯(lián)的職工；2.內(nèi)退人員：已辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)，原所屬部門及業(yè)務(wù)與劃轉(zhuǎn)資產(chǎn)相關(guān)的人員；3.離退休人員：原由劃出方承擔(dān)管理責(zé)任，且其相關(guān)待遇保障與劃轉(zhuǎn)資產(chǎn)關(guān)聯(lián)的離退休人員。（二）人員核查結(jié)果經(jīng)全面核查，本次資產(chǎn)無(wú)償劃轉(zhuǎn)涉及職工共計(jì)______人，具體分類如下：在職職工______人：其中管理人員______人、技術(shù)人員______人、生產(chǎn)操作人員______人、其他人員______人（需附詳細(xì)人員名單，含姓名、性別、年齡、崗位、工齡、勞動(dòng)合同期限等信息）；內(nèi)退人員______人（附詳細(xì)名單及內(nèi)退待遇標(biāo)準(zhǔn)）；離退休人員______人（附詳細(xì)名單及現(xiàn)有待遇保障情況）。四、核心安置原則依法合規(guī)原則：嚴(yán)格遵守《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)，確保職工安置流程合法、權(quán)益保障到位，相關(guān)安置事項(xiàng)經(jīng)職工代表大會(huì)審議通過(guò)后實(shí)施。平穩(wěn)過(guò)渡原則：堅(jiān)持“人隨資產(chǎn)走”，確保職工勞動(dòng)關(guān)系、工作崗位、薪酬待遇等平穩(wěn)銜接，減少對(duì)職工工作和生活的影響。待遇保障原則：職工劃轉(zhuǎn)后的薪酬福利、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇等不低于劃轉(zhuǎn)前標(biāo)準(zhǔn)，符合地方同類同級(jí)別人員待遇標(biāo)準(zhǔn)的，按地方標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。自愿協(xié)商原則：對(duì)于特殊情況職工，通過(guò)平等協(xié)商方式確定安置方案，充分尊重職工意愿，嚴(yán)禁強(qiáng)制安置。五、具體安置方式（一）在職職工安置勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移：

（1）劃轉(zhuǎn)基準(zhǔn)日后，與劃出方簽訂勞動(dòng)合同的在職職工，其勞動(dòng)關(guān)系自基準(zhǔn)日起整體轉(zhuǎn)移至劃入方，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同履行主體變更為劃入方，工作年限連續(xù)計(jì)算（不重新計(jì)算工齡）。

（2）劃入方應(yīng)在勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移后15個(gè)工作日內(nèi)，與職工重新簽訂勞動(dòng)合同或簽訂勞動(dòng)合同變更協(xié)議，明確崗位、薪酬、工作地點(diǎn)等核心條款。

崗位安排：

（1）劃入方根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要及職工原崗位技能，優(yōu)先安排職工到與原崗位性質(zhì)相近的崗位工作，確保人崗匹配。

（2）對(duì)于崗位調(diào)整存在困難的職工，劃入方組織開(kāi)展崗位技能培訓(xùn)，幫助職工適應(yīng)新崗位要求；經(jīng)培訓(xùn)仍無(wú)法勝任的，可與職工協(xié)商調(diào)整崗位或按相關(guān)規(guī)定處理。

薪酬福利保障：

（1）職工劃轉(zhuǎn)后的薪酬標(biāo)準(zhǔn)不低于劃轉(zhuǎn)前水平，劃入方結(jié)合自身薪酬體系，制定合理的薪酬銜接方案，明確薪酬構(gòu)成、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及調(diào)整機(jī)制。

（2）職工原享有的社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育）、住房公積金、企業(yè)年金、帶薪年假、體檢等福利待遇，由劃入方按原標(biāo)準(zhǔn)繼續(xù)保障并依法足額繳納/發(fā)放，繳費(fèi)基數(shù)保持連續(xù)穩(wěn)定。

（二）內(nèi)退人員安置內(nèi)退待遇延續(xù)：內(nèi)退人員的內(nèi)退生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放方式及相關(guān)福利待遇，自劃轉(zhuǎn)基準(zhǔn)日起由劃入方按原標(biāo)準(zhǔn)繼續(xù)執(zhí)行，直至達(dá)到法定退休年齡并辦理退休手續(xù)。管理責(zé)任轉(zhuǎn)移：內(nèi)退人員的日常管理、檔案保管等責(zé)任由劃出方轉(zhuǎn)移至劃入方，劃入方應(yīng)建立內(nèi)退人員管理臺(tái)賬，定期跟進(jìn)人員情況。（三）離退休人員安置待遇保障：離退休人員的養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)等法定待遇，仍按國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；原由劃出方承擔(dān)的統(tǒng)籌外費(fèi)用（如節(jié)日慰問(wèn)、醫(yī)療補(bǔ)助等），由劃入方按原標(biāo)準(zhǔn)繼續(xù)承擔(dān)。管理服務(wù)轉(zhuǎn)移：離退休人員的檔案管理、黨組織關(guān)系、日常慰問(wèn)、活動(dòng)組織等管理服務(wù)工作，自劃轉(zhuǎn)基準(zhǔn)日起由劃入方承接，確保管理服務(wù)不中斷、質(zhì)量不下降。（四）特殊情況職工安置工傷職工：已認(rèn)定為工傷并享受相應(yīng)待遇的職工，劃轉(zhuǎn)后由劃入方繼續(xù)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)相關(guān)責(zé)任，按原待遇標(biāo)準(zhǔn)保障其合法權(quán)益；未完成工傷認(rèn)定或勞動(dòng)能力鑒定的，由劃出方完成相關(guān)程序后，將相關(guān)責(zé)任及待遇轉(zhuǎn)移至劃入方。孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工：嚴(yán)格遵守女職工勞動(dòng)保護(hù)相關(guān)規(guī)定，不得降低其薪酬待遇或調(diào)整至不適合的崗位，確保其合法權(quán)益不受侵害。協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系職工：對(duì)于不愿隨資產(chǎn)劃轉(zhuǎn)至劃入方工作的職工，經(jīng)職工本人提出申請(qǐng)，可與劃出方協(xié)商解除勞動(dòng)合同，劃出方按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)：按職工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向職工支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向職工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）。六、社會(huì)保險(xiǎn)及勞動(dòng)關(guān)系銜接措施社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移：劃出方與劃入方應(yīng)在劃轉(zhuǎn)基準(zhǔn)日后30個(gè)工作日內(nèi)，共同辦理職工社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金的轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)，確保繳費(fèi)不中斷；劃轉(zhuǎn)前產(chǎn)生的社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金欠費(fèi)，由劃出方負(fù)責(zé)清繳完畢。檔案轉(zhuǎn)移：劃出方應(yīng)整理完善劃轉(zhuǎn)涉及職工的勞動(dòng)合同、工資檔案、社保繳費(fèi)記錄、工傷認(rèn)定材料、離退休審批材料等各類檔案資料，在劃轉(zhuǎn)基準(zhǔn)日后15個(gè)工作日內(nèi)移交至劃入方，劃入方應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)檔案接收及保管工作。組織關(guān)系轉(zhuǎn)移：劃轉(zhuǎn)涉及職工的黨、工、團(tuán)組織關(guān)系，由劃出方按相關(guān)規(guī)定統(tǒng)一轉(zhuǎn)移至劃入方對(duì)應(yīng)組織，確保組織生活正常開(kāi)展。七、安置保障措施（一）組織保障成立由劃出方、劃入方相關(guān)負(fù)責(zé)人及職工代表組成的職工安置工作小組，負(fù)責(zé)安置方案的組織實(shí)施、政策解讀、溝通協(xié)調(diào)及問(wèn)題處置等工作，確保各項(xiàng)安置措施落地見(jiàn)效。（二）資金保障劃出方應(yīng)預(yù)留足額資金，用于支付協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、劃轉(zhuǎn)前職工薪酬及社保欠費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用；劃入方應(yīng)保障劃轉(zhuǎn)后職工薪酬發(fā)放、福利待遇落實(shí)及安置工作推進(jìn)所需資金。（三）溝通保障通過(guò)召開(kāi)職工大會(huì)、專題宣講會(huì)、一對(duì)一溝通等多種形式，全面解讀資產(chǎn)無(wú)償劃轉(zhuǎn)政策及職工安置方案，及時(shí)解答職工疑問(wèn)，傾聽(tīng)職工訴求，爭(zhēng)取職工理解與支持；設(shè)立咨詢專線及意見(jiàn)箱，暢通職工溝通渠道。（四）監(jiān)督保障職工安置工作接受國(guó)資監(jiān)管機(jī)構(gòu)及職工代表大會(huì)的監(jiān)督，安置方案的實(shí)施過(guò)程、資金使用情況等應(yīng)公開(kāi)透明，確保每一項(xiàng)安置措施都合規(guī)合法、公平公正。八、工作進(jìn)度安排準(zhǔn)備階段（______年____月____日-______年____月____日）：完成職工人員核查、安置方案制定及內(nèi)部論證，征求職工代表意見(jiàn)。審議階段（______年____月____日-______年____月____日）：召開(kāi)職工代表大會(huì)審議通過(guò)本安置方案，按規(guī)定報(bào)國(guó)資監(jiān)管機(jī)構(gòu)備案/批準(zhǔn)。實(shí)施階段（______年____月____日-______年____月____日）：開(kāi)展政策宣講，辦理勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移、社保接續(xù)、檔案移交等手續(xù)，落實(shí)各項(xiàng)安置措施?？偨Y(jié)階段（______年____月____日-______年____月____日）：對(duì)職工安置工作進(jìn)行全面總結(jié)，梳理存在問(wèn)題并整改完善，形成工作總結(jié)報(bào)告報(bào)相關(guān)部門。九、風(fēng)險(xiǎn)防范與應(yīng)急處置（一）風(fēng)險(xiǎn)預(yù)判1.部分職工對(duì)安置方案不理解、不認(rèn)同，可能出現(xiàn)抵觸情緒；2.勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移、社保接續(xù)過(guò)程中可能出現(xiàn)銜接不及時(shí)等問(wèn)題；3.協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系職工對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)存在異議，可能引發(fā)勞資糾紛。（二）應(yīng)急處置措施建立應(yīng)急處置機(jī)制，工作小組24小時(shí)響應(yīng)，對(duì)職工反映的問(wèn)題及時(shí)調(diào)查核實(shí)并反饋；對(duì)出現(xiàn)的抵觸情緒，安排專人一對(duì)一溝通疏導(dǎo)，化解矛盾。提前與社保部門、公積金管理中心溝通協(xié)調(diào)，優(yōu)化轉(zhuǎn)移接續(xù)流程，安排專人全程跟進(jìn)，確保各項(xiàng)手續(xù)順利辦理；出現(xiàn)銜接問(wèn)題的，及時(shí)協(xié)調(diào)相關(guān)部門解決，避免影響職工權(quán)益。對(duì)于勞資糾紛，優(yōu)先通過(guò)協(xié)商方式解決；協(xié)商不成的，引導(dǎo)職工通過(guò)勞動(dòng)仲裁、訴訟等合