“我與企業(yè)共發(fā)展”征文活動方案一、活動背景在企業(yè)深耕行業(yè)、創(chuàng)新突破的發(fā)展進(jìn)程中，每一位員工都是推動發(fā)展的“微光”。為進(jìn)一步凝聚團隊向心力，挖掘員工與企業(yè)同成長、共奮進(jìn)的鮮活故事，展現(xiàn)“企業(yè)發(fā)展我成長，我與企業(yè)共命運”的責(zé)任擔(dān)當(dāng)，特開展本次“我與企業(yè)共發(fā)展”主題征文活動，以文字為媒，傳遞奮斗力量，厚植文化根基。二、活動目的1.挖掘成長故事：通過員工視角，記錄個人在企業(yè)平臺上的職業(yè)成長、能力突破與價值實現(xiàn)，展現(xiàn)企業(yè)賦能個體發(fā)展的實踐成果。2.弘揚企業(yè)精神：以征文為載體，提煉員工與企業(yè)并肩作戰(zhàn)、攻克難關(guān)的精神內(nèi)核，強化“主人翁”意識與文化認(rèn)同感。3.促進(jìn)文化融合：搭建員工情感表達(dá)與思想交流的平臺，推動不同崗位、層級員工的經(jīng)驗共享，助力企業(yè)文化落地生根。三、活動主題“我與企業(yè)共發(fā)展”——立足崗位實踐，講述個人與企業(yè)雙向成就的真實歷程，展現(xiàn)“同呼吸、共命運”的成長軌跡與情感聯(lián)結(jié)。四、參與對象企業(yè)全體員工（含各部門、各崗位正式員工、勞務(wù)派遣人員及實習(xí)人員）。五、時間安排1.征集階段：即日起至X月X日，員工完成稿件創(chuàng)作并提交。2.評選階段：X月X日—X月X日，組委會組織評審，確定獲獎名單。3.展示階段：X月X日起，通過企業(yè)內(nèi)刊、公眾號、文化墻等渠道展示優(yōu)秀作品，擴大活動影響力。六、內(nèi)容要求1.體裁與字?jǐn)?shù)：以記敘文、散文、議論文為主，字?jǐn)?shù)控制在____字（詩歌類作品可適當(dāng)放寬，需主題鮮明、情感真摯）。2.內(nèi)容方向：結(jié)合個人崗位經(jīng)歷，講述在企業(yè)發(fā)展關(guān)鍵節(jié)點（如項目攻堅、戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型、文化變革等）中，個人的貢獻(xiàn)、成長與感悟；記錄企業(yè)給予的培養(yǎng)支持（如培訓(xùn)賦能、職業(yè)規(guī)劃、人文關(guān)懷等），展現(xiàn)“企業(yè)為我搭平臺，我為企業(yè)創(chuàng)價值”的共生邏輯；展望個人與企業(yè)的未來發(fā)展，提出建設(shè)性思考或行動方向，體現(xiàn)責(zé)任與擔(dān)當(dāng)。3.創(chuàng)作要求：內(nèi)容真實、情感真摯，避免虛構(gòu)、套話；語言流暢、邏輯清晰，可結(jié)合案例、細(xì)節(jié)增強感染力。七、評選標(biāo)準(zhǔn)1.主題契合度（30%）：緊扣“我與企業(yè)共發(fā)展”主題，內(nèi)容聚焦個人與企業(yè)的互動關(guān)系，無偏離主題或泛泛而談。2.內(nèi)容質(zhì)量（40%）：故事真實可感，情感表達(dá)細(xì)膩深刻，能體現(xiàn)個人成長與企業(yè)發(fā)展的關(guān)聯(lián)性；結(jié)構(gòu)完整，案例或細(xì)節(jié)具有典型性。3.語言表達(dá)（20%）：文字流暢自然，文風(fēng)鮮活生動，避免生硬說教；可適當(dāng)運用文學(xué)性表達(dá)（如比喻、排比等）增強可讀性。4.創(chuàng)新性（10%）：視角新穎（如基層員工的微觀視角、跨崗位成長的獨特經(jīng)歷等），或形式創(chuàng)新（如敘事結(jié)構(gòu)、表達(dá)方式的突破）。八、獎項設(shè)置一等獎（1名）：榮譽證書+定制文化禮品（如企業(yè)紀(jì)念冊、高端書籍套裝）+績效加分（或評優(yōu)推薦資格）。二等獎（3名）：榮譽證書+實用文創(chuàng)禮盒（如定制筆記本、企業(yè)IP周邊）+績效加分。三等獎（5名）：榮譽證書+企業(yè)定制紀(jì)念品（如文化衫、書簽）+績效加分。優(yōu)秀獎（若干）：榮譽證書+企業(yè)定制徽章/明信片，優(yōu)秀作品收錄至企業(yè)內(nèi)刊。九、投稿方式2.稿件正文末尾注明：姓名、所在部門及崗位、聯(lián)系郵箱（或企業(yè)內(nèi)部通訊賬號）。3.文檔格式要求：Word文檔，標(biāo)題宋體三號加粗，正文宋體小四，行間距1.5倍，首行縮進(jìn)2字符。十、組織保障1.成立活動組委會：由企業(yè)分管領(lǐng)導(dǎo)任組長，行政部、人力資源部、企業(yè)文化部負(fù)責(zé)人為成員，統(tǒng)籌活動策劃、評審與宣傳。2.宣傳動員：通過內(nèi)部OA系統(tǒng)發(fā)布活動通知，各部門負(fù)責(zé)人牽頭傳達(dá)，結(jié)合海報、公眾號推文擴大知曉度；鼓勵部門內(nèi)部組織創(chuàng)作分享會，激發(fā)參與熱情。3.評審機制：邀請企業(yè)內(nèi)部資深管理者、文化專員，聯(lián)合外部文化領(lǐng)域?qū)＜遥ㄈ缱鲄f(xié)成員、高校教師）組成評審團，確保評審公平、專業(yè)。十一、注意事項1.參賽作品須為原創(chuàng)，嚴(yán)禁抄襲、剽竊，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消參賽資格。2.獲獎作品版權(quán)歸企業(yè)所有，企業(yè)有權(quán)用于內(nèi)部宣傳、文化建設(shè)等非商業(yè)用途。3.活動最終解釋權(quán)歸組委會所有，如有疑問可聯(lián)系企業(yè)文化部（內(nèi)線：XXX）咨詢。附：活動進(jìn)度推進(jìn)表（示例）階段時間節(jié)點核心任務(wù)責(zé)任部門--------------------------------------------------------------------------征集階段X月X日—X月X日稿件收集、格式初審企業(yè)文化部評選階段X月X日—X月X日評審打分、結(jié)果公示