2026年員工手冊補(bǔ)充協(xié)議本協(xié)議由[公司名稱]（以下簡稱“公司”）與[員工姓名]（以下簡稱“員工”）于______年______月______日簽署，旨在補(bǔ)充和修訂公司現(xiàn)行有效的員工手冊（以下簡稱“原手冊”），并作為原手冊的一部分內(nèi)容，共同構(gòu)成員工與公司之間關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)事宜的約定。第一條生效日期與適用范圍本協(xié)議自______年______月______日起生效。本協(xié)議適用于公司所有員工，或根據(jù)本協(xié)議約定適用于特定層級或部門的員工。第二條原手冊的關(guān)系本協(xié)議是原手冊的補(bǔ)充，與原手冊共同構(gòu)成公司對員工的管理規(guī)定。本協(xié)議內(nèi)容與原手冊內(nèi)容有沖突的，以本協(xié)議為準(zhǔn)。本協(xié)議未約定的事項(xiàng)，仍適用原手冊的規(guī)定，原手冊未規(guī)定的事項(xiàng)，依照國家法律法規(guī)及公司其他相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三條政策更新與修訂1.薪酬福利公司根據(jù)國家法律法規(guī)的變化及公司經(jīng)營狀況，對本協(xié)議生效后的員工薪酬結(jié)構(gòu)、獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、福利項(xiàng)目等做出調(diào)整的，將以書面形式通知員工。員工應(yīng)遵守新的薪酬福利政策。具體調(diào)整內(nèi)容如下：（一）公司根據(jù)[相關(guān)法律法規(guī)名稱或依據(jù)]的規(guī)定，調(diào)整[具體項(xiàng)目，如：基本工資/崗位工資/績效工資]標(biāo)準(zhǔn)，新的標(biāo)準(zhǔn)為[具體標(biāo)準(zhǔn)或計(jì)算方式]。（二）公司根據(jù)[相關(guān)法律法規(guī)名稱或依據(jù)]及公司實(shí)際情況，調(diào)整[具體福利項(xiàng)目，如：社會保險(xiǎn)繳納基數(shù)/住房公積金繳納基數(shù)/補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)/節(jié)日福利]政策，新的政策為[具體政策內(nèi)容]。2.工作時(shí)間與休息休假公司根據(jù)[相關(guān)法律法規(guī)名稱或依據(jù)]的規(guī)定，對本協(xié)議生效后的員工工作時(shí)間、加班管理、休息休假等做出調(diào)整的，將以書面形式通知員工。員工應(yīng)遵守新的工作時(shí)間與休息休假政策。具體調(diào)整內(nèi)容如下：（一）公司實(shí)行[標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制/綜合計(jì)算工時(shí)制/不定時(shí)工作制]工作制度，標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為[具體時(shí)間]。（二）公司調(diào)整加班申請及審批流程，新的流程為[具體流程描述]。（三）公司確認(rèn)[是否調(diào)整]帶薪年休假天數(shù)及相關(guān)申請、審批、使用規(guī)定，新的規(guī)定為[具體規(guī)定內(nèi)容]。3.績效考核與晉升公司根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，對本協(xié)議生效后的績效考核指標(biāo)、評價(jià)方法、結(jié)果應(yīng)用及職業(yè)發(fā)展通道等做出調(diào)整的，將以書面形式通知員工。員工應(yīng)遵守新的績效考核與晉升政策。具體調(diào)整內(nèi)容如下：（一）公司修訂[具體部門或崗位]的績效考核指標(biāo)體系，新的指標(biāo)體系為[具體指標(biāo)內(nèi)容]。（二）公司調(diào)整績效考核結(jié)果的應(yīng)用方式，新的應(yīng)用方式為[具體應(yīng)用方式，如：與薪酬調(diào)整/崗位晉升/培訓(xùn)機(jī)會掛鉤等]的規(guī)定。4.行為規(guī)范與紀(jì)律管理公司為規(guī)范員工行為，維護(hù)公司秩序，根據(jù)[相關(guān)法律法規(guī)名稱或依據(jù)]及公司實(shí)際情況，對本協(xié)議生效后的員工職業(yè)行為準(zhǔn)則、紀(jì)律處分等做出補(bǔ)充或調(diào)整的，將以書面形式通知員工。員工應(yīng)遵守新的行為規(guī)范與紀(jì)律管理規(guī)定。具體調(diào)整內(nèi)容如下：（一）員工在使用[公司提供的網(wǎng)絡(luò)/社交媒體平臺]時(shí)，應(yīng)遵守[具體使用規(guī)定，如：禁止發(fā)布泄露公司信息/違反公司價(jià)值觀言論等]的規(guī)定。（二）公司明確反騷擾政策的具體定義、舉報(bào)途徑和處理流程，新的規(guī)定為[具體規(guī)定內(nèi)容]。（三）公司修訂違紀(jì)行為的處分等級和程序，新的規(guī)定為[具體規(guī)定內(nèi)容]。5.遠(yuǎn)程工作（如適用）公司根據(jù)業(yè)務(wù)需求，對本協(xié)議生效后的遠(yuǎn)程工作管理做出規(guī)定的，將以書面形式通知員工。員工應(yīng)遵守新的遠(yuǎn)程工作管理規(guī)定。具體規(guī)定內(nèi)容如下：（一）員工進(jìn)行遠(yuǎn)程工作時(shí)，應(yīng)確保[工作環(huán)境安全/網(wǎng)絡(luò)連接穩(wěn)定]，并遵守公司關(guān)于遠(yuǎn)程工作溝通協(xié)作、工作時(shí)長記錄等方面的要求。（二）公司對遠(yuǎn)程工作使用的[公司設(shè)備/軟件]有所有權(quán)，員工應(yīng)按公司規(guī)定使用并妥善保管。6.合規(guī)性條款（一）公司及員工將嚴(yán)格遵守本協(xié)議生效后適用的所有勞動(dòng)法律法規(guī)及公司內(nèi)部規(guī)章制度。（二）公司重申對員工在[招聘/晉升/薪酬/工作環(huán)境]等方面實(shí)施反歧視的政策，并致力于促進(jìn)多元化與包容性。（三）員工在處理公司數(shù)據(jù)及個(gè)人信息時(shí)，應(yīng)遵守[具體數(shù)據(jù)保護(hù)規(guī)定，如：《個(gè)人信息保護(hù)法》及相關(guān)配套法規(guī)]的要求，履行數(shù)據(jù)保護(hù)義務(wù)。第四條公司解釋權(quán)公司對本協(xié)議內(nèi)容及原手冊內(nèi)容的解釋具有最終決定權(quán)。第五條協(xié)議的變更公司有權(quán)根據(jù)經(jīng)營需要和管理要求，對本協(xié)議內(nèi)容進(jìn)行合理變更，并在變更前以書面形式通知員工。第六條員工確認(rèn)員工確認(rèn)已閱讀、理解并同意遵守本協(xié)議的所有條款。員工應(yīng)簽署本協(xié)議（或以公司規(guī)定的其他有效方式確認(rèn)，如電子簽名）作為本協(xié)議生效及員工承諾遵守的依據(jù)。員工簽署日期為：______年______月__