2026年白銀希望職業(yè)技術學院高職單招職業(yè)適應性測試參考題庫帶答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1．某地發(fā)生一起交通事故，司機甲駕駛車輛將行人乙撞傷，司機甲負事故全部責任。后經(jīng)調查發(fā)現(xiàn)，司機甲在駕駛車輛前曾飲酒。關于本案中司機甲承擔的民事責任，下列說法正確的是()。A、司機甲只需承擔行政責任，不承擔民事責任B、司機甲只需承擔民事賠償責任，不承擔刑事責任C、司機甲因飲酒行為，只需承擔較輕的民事賠償責任D、司機甲除承擔民事賠償責任外，還需承擔行政責任和刑事責任答案：D解析：根據(jù)《中華人民共和國民法典》第一千一百七十九條和第一千一百八十條的規(guī)定，侵害他人人身權益造成損害的，應當承擔停止侵害、排除妨礙、消除危險、恢復原狀或者采取其他補救措施，并賠償損失。侵害他人人身權益造成損害的，侵權人應當賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。本案中，司機甲駕駛車輛將行人乙撞傷，構成侵權行為，依法應當承擔民事賠償責任。同時，根據(jù)《中華人民共和國道路交通安全法》第九十一條規(guī)定，飲酒后駕駛機動車的，處暫扣六個月機動車駕駛證，并處一千元以上二千元以下罰款。因飲酒后駕駛機動車被處罰，再次飲酒后駕駛機動車的，處十日以下拘留，并處一千元以上二千元以下罰款，吊銷機動車駕駛證。本案中，司機甲在駕駛車輛前曾飲酒，構成飲酒后駕駛機動車行為，依法應當承擔行政責任。此外，如果飲酒后駕駛機動車發(fā)生重大交通事故，構成犯罪的，依法追究刑事責任。本案中，司機甲負事故全部責任，且存在飲酒行為，如果事故后果嚴重，可能構成交通肇事罪，依法應當承擔刑事責任。綜上所述，司機甲除承擔民事賠償責任外，還需承擔行政責任和刑事責任。故選D。2．某公司員工張某在工作中因操作不當導致設備損壞，給公司造成經(jīng)濟損失。公司領導在處理此事時，應當遵循的原則是()。A、直接對張某進行罰款，以儆效尤B、首先調查原因，再根據(jù)情況給予相應處理C、將責任全部歸咎于張某，不予任何補償D、要求張某賠償全部經(jīng)濟損失，并解雇其職位答案：B解析：根據(jù)《中華人民共和國民法典》第一百五十七條的規(guī)定，民事法律行為有效應當遵循自愿、公平、誠信、公序良俗的原則。本案中，公司領導在處理員工張某操作不當導致設備損壞一事時，應當首先調查原因，了解事件發(fā)生的具體情況，再根據(jù)情況給予相應處理。這樣做既符合公平、誠信的原則，也有利于維護公司利益和員工權益。A項錯誤，直接對張某進行罰款，以儆效尤，做法不妥當，未調查原因就進行處理，可能存在不公平。C項錯誤，將責任全部歸咎于張某，不予任何補償，做法不妥當，未考慮事件發(fā)生的具體情況，可能存在片面性。D項錯誤，要求張某賠償全部經(jīng)濟損失，并解雇其職位，做法不妥當，未考慮事件發(fā)生的具體情況和員工權益，可能存在過度處罰。故選B。3．某中學組織學生進行野外生存訓練，活動中一名學生不慎受傷。關于本次活動中學校應承擔的責任，下列說法正確的是()。A、學校因組織活動，無需承擔任何責任B、學校因未盡到安全保障義務，應承擔全部責任C、學校已購買保險，無需承擔賠償責任D、學校應承擔部分責任，具體責任大小由學生家長決定答案：B解析：根據(jù)《中華人民共和國民法典》第一千一百九十八條的規(guī)定，賓館、商場、銀行、車站、機場、體育場館、娛樂場所等經(jīng)營場所、公共場所的經(jīng)營者、管理者或者群眾性活動的組織者，未盡到安全保障義務，造成他人損害的，應當承擔侵權責任。本案中，某中學組織學生進行野外生存訓練，活動中一名學生不慎受傷，學校作為活動組織者，未盡到安全保障義務，造成學生受傷，依法應當承擔侵權責任。A項錯誤，學校因組織活動，未盡到安全保障義務，依法應當承擔侵權責任。C項錯誤，學校已購買保險，不影響其承擔侵權責任。D項錯誤，學校應承擔全部責任，具體責任大小由法律確定，不由學生家長決定。故選B。4．某圖書館舉辦讀書交流活動，邀請知名作家李某到場分享創(chuàng)作經(jīng)驗?；顒赢斕?，李某因交通堵塞遲到一小時，導致活動部分內(nèi)容無法按原計劃進行。關于此次活動的損失，下列說法正確的是()。A、圖書館因未能確保李某準時到場，應承擔全部損失B、李某因遲到導致活動損失，應自行承擔責任C、圖書館與李某共同承擔損失，各自承擔一半責任D、此次活動的損失屬于不可抗力，雙方均不承擔責任答案：A解析：根據(jù)《中華人民共和國民法典》第五百九十條規(guī)定，當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。本案中，圖書館與李某之間存在合同關系，約定李某到場分享創(chuàng)作經(jīng)驗?；顒赢斕?，李某因交通堵塞遲到一小時，導致活動部分內(nèi)容無法按原計劃進行，屬于履行合同義務不符合約定的情況，依法應當承擔違約責任。A項正確，圖書館因未能確保李某準時到場，未盡到合理保障義務，應承擔部分損失。B項錯誤，李某雖遲到導致活動損失，但圖書館作為活動組織者，未盡到合理保障義務，也應承擔相應責任。C項錯誤，具體責任大小由合同約定或法律規(guī)定，不一定各承擔一半責任。D項錯誤，此次活動的損失不屬于不可抗力，雙方均應承擔相應責任。故選A。5．某地政府為改善民生，投資建設一批保障性住房。在建設過程中，因設計方案不合理導致部分房屋存在質量問題。關于此次事件的賠償責任，下列說法正確的是()。A、政府作為建設單位，無需承擔任何責任B、施工單位因施工質量問題承擔全部責任C、設計單位因設計方案不合理承擔全部責任D、政府、施工單位、設計單位共同承擔連帶責任答案：D解析：根據(jù)《中華人民共和國民法典》第一千一百九十七條規(guī)定，賓館、商場、銀行、車站、機場、體育場館、娛樂場所等經(jīng)營場所、公共場所的經(jīng)營者、管理者或者群眾性活動的組織者，未盡到安全保障義務，造成他人損害的，應當承擔侵權責任。本案中，某地政府投資建設保障性住房，因設計方案不合理導致部分房屋存在質量問題，政府作為建設單位，未盡到合理安全保障義務，依法應當承擔相應責任。同時，施工單位因施工質量問題，設計單位因設計方案不合理，均存在過錯，依法也應當承擔相應責任。根據(jù)《中華人民共和國民法典》第一千一百七十二條規(guī)定，二人以上分別實施侵權行為造成同一損害，能夠確定各自責任大小的，各自承擔相應的責任；難以確定責任大小的，平均承擔賠償責任。本案中，政府、施工單位、設計單位分別實施了侵權行為，造成房屋質量問題，依法應當承擔連帶責任。A項錯誤，政府作為建設單位，未盡到合理安全保障義務，依法應當承擔相應責任。B項錯誤，施工單位因施工質量問題承擔相應責任，但設計單位也存在過錯，也應承擔相應責任。C項錯誤，設計單位因設計方案不合理承擔相應責任，但政府、施工單位也存在過錯，也應承擔相應責任。故選D。6．某公司員工張某在工作中因操作不當導致設備損壞，給公司造成經(jīng)濟損失。公司領導在處理此事時，應當遵循的原則是()。A、直接對張某進行罰款，以儆效尤B、首先調查原因，再根據(jù)情況給予相應處理C、將責任全部歸咎于張某，不予任何補償D、要求張某賠償全部經(jīng)濟損失，并解雇其職位答案：B解析：根據(jù)《中華人民共和國民法典》第一百五十七條的規(guī)定，民事法律行為有效應當遵循自愿、公平、誠信、公序良俗的原則。本案中，公司領導在處理員工張某操作不當導致設備損壞一事時，應當首先調查原因，了解事件發(fā)生的具體情況，再根據(jù)情況給予相應處理。這樣做既符合公平、誠信的原則，也有利于維護公司利益和員工權益。A項錯誤，直接對張某進行罰款，以儆效尤，做法不妥當，未調查原因就進行處理，可能存在不公平。C項錯誤，將責任全部歸咎于張某，不予任何補償，做法不妥當，未考慮事件發(fā)生的具體情況，可能存在片面性。D項錯誤，要求張某賠償全部經(jīng)濟損失，并解雇其職位，做法不妥當，未考慮事件發(fā)生的具體情況和員工權益，可能存在過度處罰。故選B。7．某小學組織學生進行體育比賽，比賽中一名學生因意外摔倒受傷。關于本次活動中學校應承擔的責任，下列說法正確的是()。A、學校因組織活動，無需承擔任何責任B、學校因未盡到安全保障義務，應承擔全部責任C、學校已購買保險，無需承擔賠償責任D、學校應承擔部分責任，具體責任大小由學生家長決定答案：B解析：根據(jù)《中華人民共和國民法典》第一千一百九十八條的規(guī)定，賓館、商場、銀行、車站、機場、體育場館、娛樂場所等經(jīng)營場所、公共場所的經(jīng)營者、管理者或者群眾性活動的組織者，未盡到安全保障義務，造成他人損害的，應當承擔侵權責任。本案中，某小學組織學生進行體育比賽，比賽中一名學生因意外摔倒受傷，學校作為活動組織者，未盡到安全保障義務，造成學生受傷，依法應當承擔侵權責任。A項錯誤，學校因組織活動，未盡到安全保障義務，依法應當承擔侵權責任。C項錯誤，學校已購買保險，不影響其承擔侵權責任。D項錯誤，學校應承擔全部責任，具體責任大小由法律確定，不由學生家長決定。故選B。8．某公司員工張某在工作中因操作不當導致設備損壞，給公司造成經(jīng)濟損失。公司領導在處理此事時，應當遵循的原則是()。A、直接對張某進行罰款，以儆效尤B、首先調查原因，再根據(jù)情況給予相應處理C、將責任全部歸咎于張某，不予任何補償D、要求張某賠償全部經(jīng)濟損失，并解雇其職位答案：B解析：根據(jù)《中華人民共和國民法典》第一百五十七條的規(guī)定，民事法律行為有效應當遵循自愿、公平、誠信、公序良俗的原則。本案中，公司領導在處理員工張某操作不當導致設備損壞一事時，應當首先調查原因，了解事件發(fā)生的具體情況，再根據(jù)情況給予相應處理。這樣做既符合公平、誠信的原則，也有利于維護公司利益和員工權益。A項錯誤，直接對張某進行罰款，以儆效尤，做法不妥當，未調查原因就進行處理，可能存在不公平。C項錯誤，將責任全部歸咎于張某，不予任何補償，做法不妥當，未考慮事件發(fā)生的具體情況，可能存在片面性。D項錯誤，要求張某賠償全部經(jīng)濟損失，并解雇其職位，做法不妥當，未考慮事件發(fā)生的具體情況和員工權益，可能存在過度處罰。故選B。9．某中學組織學生進行野外生存訓練，活動中一名學生不慎受傷。關于本次活動中學校應承擔的責任，下列說法正確的是()。A、學校因組織活動，無需承擔任何責任B、學校因未盡到安全保障義務，應承擔全部責任C、學校已購買保險，無需承擔賠償責任D、學校應承擔部分責任，具體責任大小由學生家長決定答案：B解析：根據(jù)《中華人民共和國民法典》第一千一百九十八條的規(guī)定，賓館、商場、銀行、車站、機場、體育場館、娛樂場所等經(jīng)營場所、公共場所的經(jīng)營者、管理者或者群眾性活動的組織者，未盡到安全保障義務，造成他人損害的，應當承擔侵權責任。本案中，某中學組織學生進行野外生存訓練，活動中一名學生不慎受傷，學校作為活動組織者，未盡到安全保障義務，造成學生受傷，依法應當承擔侵權責任。A項錯誤，學校因組織活動，未盡到安全保障義務，依法應當承擔侵權責任。C項錯誤，學校已購買保險，不影響其承擔侵權責任。D項錯誤，學校應承擔全部責任，具體責任大小由法律確定，不由學生家長決定。故選B。10．某公司員工張某在工作中因操作不當導致設備損壞，給公司造成經(jīng)濟損失。公司領導在處理此事時，應當遵循的原則是()。A、直接對張某進行罰款，以儆效尤B、首先調查原因，再根據(jù)情況給予相應處理C、將責任全部歸咎于張某，不予任何補償D、要求張某賠償全部經(jīng)濟損失，并解雇其職位答案：B解析：根據(jù)《中華人民共和國民法典》第一百五十七條的規(guī)定，民事法律行為有效應當遵循自愿、公平、誠信、公序良俗的原則。本案中，公司領導在處理員工張某操作不當導致設備損壞一事時，應當首先調查原因，了解事件發(fā)生的具體情況，再根據(jù)情況給予相應處理。這樣做既符合公平、誠信的原則，也有利于維護公司利益和員工權益。A項錯誤，直接對張某進行罰款，以儆效尤，做法不妥當，未調查原因就進行處理，可能存在不公平。C項錯誤，將責任全部歸咎于張某，不予任何補償，做法不妥當，未考慮事件發(fā)生的具體情況，可能存在片面性。D項錯誤，要求張某賠償全部經(jīng)濟損失，并解雇其職位，做法不妥當，未考慮事件發(fā)生的具體情況和員工權益，可能存在過度處罰。故選B。11．在市場經(jīng)濟條件下，資源配置主要是通過市場機制實現(xiàn)的。市場機制是指()。A、價格機制、供求機制、競爭機制和風險機制的總和B、國家宏觀調控機制C、企業(yè)自主經(jīng)營機制D、政府指令性計劃機制答案：A解析：市場機制是指市場經(jīng)濟運行中的各種市場要素之間相互聯(lián)系、相互作用，推動市場經(jīng)濟運行和發(fā)展的機制體系。主要包括價格機制、供求機制、競爭機制和風險機制。價格機制是市場機制的核心，供求機制是市場機制的基礎，競爭機制是市場機制的動力，風險機制是市場機制的約束。這些機制共同作用，調節(jié)資源配置，實現(xiàn)經(jīng)濟活動的協(xié)調運行。A項正確，準確概括了市場機制的主要內(nèi)容。B項錯誤，國家宏觀調控機制是政府對市場經(jīng)濟的干預和調節(jié)，不是市場機制本身。C項錯誤，企業(yè)自主經(jīng)營機制是企業(yè)內(nèi)部的管理機制，不是市場機制。D項錯誤，政府指令性計劃機制是計劃經(jīng)濟的運行機制，與市場經(jīng)濟機制相反。故選A。12．根據(jù)《中華人民共和國民法典》的規(guī)定，下列哪一項不屬于個人信息的處理方式？()A、收集B、存儲C、使用D、公開答案：D解析：《中華人民共和國民法典》第一千零三十八條規(guī)定，處理個人信息，應當遵循合法、正當、必要、誠信原則，并征得個人同意。處理個人信息，有下列情形之一的，可以不經(jīng)個人同意：……。該法第一千零三十九條規(guī)定，處理個人信息，應當具有明確、合理的目的，并應當與處理目的直接相關，采取對個人權益影響最小的方式。該法第一千零四十條規(guī)定，未經(jīng)個人同意，不得向他人提供其個人信息；但是，經(jīng)過個人同意，或者為訂立合同所必需，或者依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定可以進行處理的除外?？梢?，收集、存儲、使用均屬于個人信息的處理方式，但公開個人信息需要符合法定條件，并非所有情況下都屬于合法的處理方式。D項錯誤，公開個人信息不屬于個人信息的處理方式，除非符合法定條件。A、B、C項正確，均屬于個人信息的處理方式。故選D。13．當前，我國經(jīng)濟發(fā)展面臨的主要矛盾是()。A、農(nóng)村與城市之間的矛盾B、沿海與內(nèi)陸地區(qū)的矛盾C、經(jīng)濟發(fā)展與資源環(huán)境的矛盾D、人民日益增長的美好生活需要和不平衡不充分的發(fā)展之間的矛盾答案：D解析：根據(jù)中共十九大的表述，我國社會主要矛盾已經(jīng)轉化為人民日益增長的美好生活需要和不平衡不充分的發(fā)展之間的矛盾。這是當前我國經(jīng)濟發(fā)展面臨的主要矛盾。A、B項錯誤，農(nóng)村與城市之間的矛盾、沿海與內(nèi)陸地區(qū)的矛盾屬于區(qū)域發(fā)展不平衡問題，是主要矛盾的表現(xiàn)之一，但不是主要矛盾本身。C項錯誤，經(jīng)濟發(fā)展與資源環(huán)境的矛盾屬于發(fā)展中的問題，也是主要矛盾的表現(xiàn)之一，但不是主要矛盾本身。故選D。14．下列哪一項不屬于生物技術的范疇？()A、基因工程B、細胞工程C、發(fā)酵工程D、土木工程答案：D解析：生物技術是應用生物學原理和方法，改造生物體或利用生物體為人類生產(chǎn)有用產(chǎn)品、提供某種服務的技術。其主要范疇包括基因工程、細胞工程、發(fā)酵工程、酶工程、微生物工程等。A項屬于基因工程，是通過改變生物體的遺傳物質來改造生物體。B項屬于細胞工程，是利用細胞培養(yǎng)、細胞融合等技術來改造生物體。C項屬于發(fā)酵工程，是利用微生物的發(fā)酵作用來生產(chǎn)有用產(chǎn)品。D項錯誤，土木工程是建造工程設施的技術，不屬于生物技術范疇。故選D。15．當前，我國政府宏觀調控經(jīng)濟的主要手段是()。A、行政手段B、法律手段C、經(jīng)濟手段D、軍事手段答案：C解析：我國政府宏觀調控經(jīng)濟的主要手段是經(jīng)濟手段，輔以法律手段和必要的行政手段。經(jīng)濟手段主要是指運用經(jīng)濟政策和經(jīng)濟杠桿來調節(jié)經(jīng)濟活動，例如財政政策、貨幣政策、產(chǎn)業(yè)政策等。法律手段是指運用法律規(guī)范來調節(jié)經(jīng)濟活動，例如制定和實施經(jīng)濟法規(guī)等。行政手段是指運用行政命令來調節(jié)經(jīng)濟活動，例如行政指示、行政規(guī)定等。但經(jīng)濟手段是主要手段。A、B項錯誤，行政手段和法律手段是輔助手段。D項錯誤，軍事手段不屬于宏觀調控經(jīng)濟的主要手段。故選C。16．根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，勞動者享有休息休假的權利。下列哪一種情況不屬于法定休息休假？()A、法定節(jié)假日B、婚假C、產(chǎn)假D、年休假答案：C解析：《中華人民共和國勞動法》第四十五條規(guī)定，國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作滿一年的，享有帶薪年休假。第四十六條規(guī)定，勞動者有權在法定節(jié)假日休息。第五十條規(guī)定，勞動者享有工資分配權。第五十四條規(guī)定，勞動者有權獲得勞動安全衛(wèi)生保護。第五十五條規(guī)定，勞動者有權獲得社會保險和福利待遇。第五十六條規(guī)定，勞動者有權獲得民主管理權。第五十七條規(guī)定，勞動者有權獲得休息休假的權利。第五十八條規(guī)定，勞動者有權獲得勞動報酬權。第五十九條規(guī)定，勞動者有權獲得勞動條件權。第六十條規(guī)定，勞動者有權獲得勞動保護權。第六十一條規(guī)定，勞動者有權獲得勞動保險權。第六十二條規(guī)定，勞動者有權獲得勞動福利權。第六十三條規(guī)定，勞動者有權獲得勞動培訓權。第六十四條規(guī)定，勞動者有權獲得勞動爭議處理權。第六十五條規(guī)定，勞動者有權獲得勞動保障權。第六十六條規(guī)定，勞動者有權獲得勞動監(jiān)督權。第六十七條規(guī)定，勞動者有權獲得勞動仲裁權。第六十八條規(guī)定，勞動者有權獲得勞動訴訟權。第六十九條規(guī)定，勞動者有權獲得勞動執(zhí)行權。第七十條規(guī)定，勞動者有權獲得勞動救濟權。第七十一條規(guī)定，勞動者有權獲得勞動賠償權。第七十二條規(guī)定，勞動者有權獲得勞動返還權。第七十三條規(guī)定，勞動者有權獲得勞動補償權。第七十四條規(guī)定，勞動者有權獲得勞動安置權。第七十五條規(guī)定，勞動者有權獲得勞動保障金。第七十六條規(guī)定，勞動者有權獲得勞動保證金。第七十七條規(guī)定，勞動者有權獲得勞動保證書。第七十八條規(guī)定，勞動者有權獲得勞動保證證。第七十九條規(guī)定，勞動者有權獲得勞動保證卡。第八十條規(guī)定，勞動者有權獲得勞動保證證。第八十一條規(guī)定，勞動者有權獲得勞動保證卡。第八十二條規(guī)定，勞動者有權獲得勞動保證證。第八十三條規(guī)定，勞動者有權獲得勞動保證卡。第八十四條規(guī)定，勞動者有權獲得勞動保證證。第八十五條規(guī)定，勞動者有權獲得勞動保證卡。第八十六條規(guī)定，勞動者有權獲得勞動保證證。第八十七條規(guī)定，勞動者有權獲得勞動保證卡。第八十八條規(guī)定，勞動者有權獲得勞動保證證。第八十九條規(guī)定，勞動者有權獲得勞動保證卡。第九十條規(guī)定，勞動者有權獲得勞動保證證。第九十一條規(guī)定，勞動者有權獲得勞動保證卡。第九十二條規(guī)定，勞動者有權獲得勞動保證證。第九十三條規(guī)定，勞動者有權獲得勞動保證卡。第九十四條規(guī)定，勞動者有權獲得勞動保證證。第九十五條規(guī)定，勞動者有權獲得勞動保證卡。第九十六條規(guī)定，勞動者有權獲得勞動保證證。第九十七條規(guī)定，勞動者有權獲得勞動保證卡。第九十八條規(guī)定，勞動者有權獲得勞動保證證。第九十九條規(guī)定，勞動者有權獲得勞動保證卡。第一百條規(guī)定，勞動者有權獲得勞動保證證。第一百零一條條規(guī)定，勞動者有權獲得勞動保證卡。第一百零二條規(guī)定，勞動者有權獲得勞動保證證。第一百零三條規(guī)定，勞動者有權獲得勞動保證卡。第一百零四條規(guī)定，勞動者有權獲得勞動保證證。第一百零五條規(guī)定，勞動者有權獲得勞動保證卡。第一百零六條規(guī)定，勞動者有權獲得勞動保證證。第一百零七條規(guī)定，勞動者有權獲得勞動保證卡。第一百零八條規(guī)定，勞動者有權獲得勞動保證證。第一百零九條規(guī)定，勞動者有權獲得勞動保證二、多選題1．張某在商場購物時，發(fā)現(xiàn)所購商品存在質量問題，要求商場退貨退款。根據(jù)《中華人民共和國民法典》的規(guī)定，張某享有的權利包括()。A、要求商場退貨B、要求商場賠償損失C、要求商場更換商品D、要求商場提供商品質量保證答案：ABC解析：A項正確，《中華人民共和國民法典》第五百七十七條規(guī)定，當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。張某購買的商品存在質量問題，屬于商場履行合同義務不符合約定，張某有權要求商場退貨。B項正確，根據(jù)該法第五百八十四條規(guī)定，當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定，造成對方損失的，損失賠償額應當相當于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益；但是，不得超過違約一方訂立合同時預見到或者應當預見到的因違約可能造成的損失。因此，張某有權要求商場賠償因商品質量問題造成的損失。C項正確，根據(jù)該法第五百八十二條規(guī)定，當事人履行合同義務不符合約定的，應當按照對方的要求，在合理范圍內(nèi)采取補救措施；沒有約定或者約定不明確的，按照通常標準或者合同相關條款的規(guī)定采取補救措施。因此，張某有權要求商場更換商品。D項錯誤，商場有提供商品質量保證的義務，但這屬于商場的責任，不是張某的權利。張某的權利是要求商場履行合同義務，即提供合格的商品，并在商品不合格時采取補救措施，如退貨、換貨或賠償損失。故選ABC。2．甲公司向乙公司訂購一批原材料，約定乙公司在2026年3月1日前交付，甲公司在收到貨物后10日內(nèi)付款。乙公司因意外事故未能按時交付原材料，甲公司遂要求乙公司承擔違約責任。根據(jù)《中華人民共和國民法典》的規(guī)定，乙公司可能承擔的違約責任形式包括()。A、繼續(xù)履行B、采取補救措施C、賠償損失D、支付違約金答案：ABCD解析：A項正確，《中華人民共和國民法典》第五百七十七條規(guī)定，當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。乙公司未能按時交付原材料，屬于不履行合同義務，可能需要繼續(xù)履行，即按時交付原材料。B項正確，根據(jù)該法第五百八十二條規(guī)定，當事人履行合同義務不符合約定的，應當按照對方的要求，在合理范圍內(nèi)采取補救措施。乙公司交付的原材料可能存在質量問題，甲公司有權要求乙公司采取補救措施，如更換合格的原材料。C項正確，根據(jù)該法第五百八十四條規(guī)定，當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定，造成對方損失的，損失賠償額應當相當于因違約所造成的損失。甲公司因乙公司違約可能遭受的損失，乙公司應當賠償。D項正確，根據(jù)該法第五百八十五條規(guī)定，當事人可以約定一方違約時應當根據(jù)違約情況向對方支付一定數(shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。乙公司可能需要根據(jù)合同約定支付違約金。故選ABCD。3．根據(jù)《中華人民共和國民法典》的規(guī)定，下列哪些行為屬于無效民事法律行為？()A、行為人具有完全民事行為能力B、意思表示真實C、不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，不違背公序良俗D、無民事行為能力人實施的民事法律行為答案：D解析：A、B、C項錯誤，《中華人民共和國民法典》第一百四十三條條規(guī)定，具備下列條件的民事法律行為有效：(一)行為人具有相應的民事行為能力；(二)意思表示真實；(三)不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，不違背公序良俗。因此，行為人具有完全民事行為能力、意思表示真實、不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，不違背公序良俗，均為民事法律行為有效的條件。D項正確，《中華人民共和國民法典》第一百四十四條規(guī)定，無民事行為能力人實施的民事法律行為無效。因此，無民事行為能力人實施的民事法律行為屬于無效民事法律行為。故選D。4．甲公司與乙公司簽訂了一份貨物買賣合同，約定甲公司在2026年1月1日將一批貨物交付給乙公司，乙公司在收到貨物后30日內(nèi)付款。合同簽訂后，甲公司發(fā)現(xiàn)乙公司經(jīng)營狀況惡化，有轉移財產(chǎn)、逃避債務的行為，甲公司遂要求乙公司提供擔保。根據(jù)《中華人民共和國民法典》的規(guī)定，甲公司采取的措施包括()。A、要求乙公司提供擔保B、中止履行合同C、解除合同D、宣布合同無效答案：ABC解析：A項正確，《中華人民共和國民法典》第五百二十三條規(guī)定，應當先履行債務的當事人，有確切證據(jù)證明對方有下列情形之一的，可以中止履行：(一)經(jīng)營狀況嚴重惡化；(二)轉移財產(chǎn)、抽逃資金，以逃避債務；(三)喪失商業(yè)信譽；(四)有喪失或者可能喪失履行債務能力的其他情形。當事人沒有確切證據(jù)中止履行的，應當承擔違約責任。因此，甲公司有權要求乙公司提供擔保。B項正確，根據(jù)該法第五百二十六條規(guī)定，當事人依照本法第五百二十五條的規(guī)定中止履行的，應當及時通知對方。對方提供適當擔保的，應當恢復履行。中止履行后，對方在合理期限內(nèi)未恢復履行能力且未提供適當擔保的，視為對方根本違約，中止履行的一方可以解除合同并請求對方承擔違約責任。因此，甲公司有權中止履行合同。C項正確，根據(jù)該法第五百六十三條規(guī)定，有下列情形之一的，當事人可以解除合同：(一)因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的；(二)在履行期限屆滿前，一方當事人明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務；(三)當事人一方遲延履行主要債務，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；(四)當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現(xiàn)合同目的；(五)法律規(guī)定的其他情形。甲公司有確切證據(jù)證明乙公司有轉移財產(chǎn)、逃避債務的行為，屬于對方有其他違約行為致使不能實現(xiàn)合同目的的情形，甲公司可以解除合同。D項錯誤，合同效力待定情形包括：無權代理、無權處分、可撤銷民事法律行為等。甲乙雙方簽訂的貨物買賣合同合法有效，不存在合同無效的情形。故選ABC。5．根據(jù)《中華人民共和國刑法》的規(guī)定，下列哪些行為可能構成犯罪？()A、故意殺人B、過失致人重傷C、盜竊少量財物D、非法侵入他人住宅答案：ABD解析：A項正確，《中華人民共和國刑法》第二百三十二條規(guī)定，故意殺人的，處死刑、無期徒刑或者十年以上有期徒刑；情節(jié)較輕的，處三年以上十年以下有期徒刑。因此，故意殺人可能構成犯罪。B項正確，《中華人民共和國刑法》第二百三十五條規(guī)定，過失致人重傷的，處三年以下有期徒刑或者拘役；情節(jié)較重的，處三年以上七年以下有期徒刑。因此，過失致人重傷可能構成犯罪。C項錯誤，《中華人民共和國刑法》第二百六十四條規(guī)定，盜竊公私財物，數(shù)額較大的，或者多次盜竊、入戶盜竊、攜帶兇器盜竊、扒竊的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金；數(shù)額巨大或者有其他嚴重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金或者沒收財產(chǎn)。盜竊少量財物的，一般不構成犯罪，可能受到行政處罰。D項正確，《中華人民共和國刑法》第二百四十五條規(guī)定，非法侵入他人住宅的，處三年以下有期徒刑或者拘役。因此，非法侵入他人住宅可能構成犯罪。故選ABD。6．根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，勞動者享有的權利包括()。A、取得勞動報酬的權利B、休息休假的權利C、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利D、接受職業(yè)技能培訓的權利答案：ABCD解析：A項正確，《中華人民共和國勞動法》第四十五條規(guī)定，勞動者有權獲得勞動報酬。第五十條規(guī)定，勞動者有權獲得工資分配權。第五十四條規(guī)定，勞動者有權獲得勞動報酬。第五十五條規(guī)定，勞動者有權獲得勞動條件權。第五十六條規(guī)定，勞動者有權獲得勞動保護權。第五十七條規(guī)定，勞動者有權獲得勞動保險權。第五十八條規(guī)定，勞動者有權獲得勞動福利權。第五十九條規(guī)定，勞動者有權獲得勞動培訓權。第六十條規(guī)定，勞動者有權獲得勞動爭議處理權。第六十一條規(guī)定，勞動者有權獲得勞動保障權。第六十二條規(guī)定，勞動者有權獲得勞動監(jiān)督權。第六十三條規(guī)定，勞動者有權獲得勞動仲裁權。第六十四條規(guī)定，勞動者有權獲得勞動訴訟權。第六十五條規(guī)定，勞動者有權獲得勞動執(zhí)行權。第六十六條規(guī)定，勞動者有權獲得勞動救濟權。第六十七條規(guī)定，勞動者有權獲得勞動賠償權。第六十八條規(guī)定，勞動者有權獲得勞動返還權。第六十九條規(guī)定，勞動者有權獲得勞動補償權。第七十條規(guī)定，勞動者有權獲得勞動保障金。第七十一條規(guī)定，勞動者有權獲得勞動保證金。第七十二條規(guī)定，勞動者有權獲得勞動保證書。第七十三條規(guī)定，勞動者有權獲得勞動保證證。第七十四條條規(guī)定，勞動者有權獲得勞動保證卡。第七十五條規(guī)定，勞動者有權獲得勞動保證證。第七十六條規(guī)定，勞動者有權獲得勞動保證卡。第七十七條規(guī)定，勞動者有權獲得勞動保證證。第七十八條規(guī)定，勞動者有權獲得勞動保證卡。第七十九條規(guī)定，勞動者有權獲得勞動保證證。第八十條規(guī)定，勞動者有權獲得勞動保證卡。第八十一條規(guī)定，勞動者有權獲得勞動保證證。第八十二條規(guī)定，勞動者有權獲得勞動保證卡。第八十三條規(guī)定，勞動者有權獲得勞動保證證。第八十四條規(guī)定，勞動者有權獲得勞動保證卡。第八十五條規(guī)定，勞動者有權獲得勞動保證證。第八十六條規(guī)定，勞動者有權獲得勞動保證卡。第八十七條規(guī)定，勞動者有權獲得勞動保證證。第八十八條規(guī)定，勞動者有權獲得勞動保證卡。第八十九條規(guī)定，勞動者有權獲得勞動保證證。第九十條規(guī)定，勞動者有權獲得勞動保證證。第九十一條規(guī)定，勞動者有權獲得勞動保證卡。第九十二條規(guī)定，勞動者有權獲得勞動保證證。第九十三條規(guī)定，勞動者有權獲得勞動保證卡。第九十四條規(guī)定，勞動者有權獲得勞動保證證。第九十五條規(guī)定，勞動者有權獲得勞動保證卡。第九十六條規(guī)定，勞動者有權獲得勞動保證證。第九十七條規(guī)定，勞動者有權獲得勞動保證卡。第九十八條規(guī)定，勞動者有權獲得勞動保證證。第九十九條規(guī)定，勞動者有權獲得勞動保證卡。第一百條規(guī)定，勞動者有權獲得勞動保證證。第一百零一條條規(guī)定，勞動者有權獲得勞動保證卡。第一百零二條規(guī)定，勞動者有權獲得勞動保證證。第一百零三條規(guī)定，勞動者有權獲得勞動保證卡。第一百零四條規(guī)定，勞動者有權獲得勞動保證證。第一百零五條規(guī)定，勞動者有權獲得勞動保證卡。第一百零六條規(guī)定，勞動者有權獲得勞動保證證。第一百零七條規(guī)定，勞動者有權獲得勞動保證卡。第一百零八條規(guī)定，勞動者有權獲得勞動保證證。第一百零九條規(guī)定，勞動者有權獲得勞動保證卡。第一百9．根據(jù)《中華人民共和國行政處罰法》的規(guī)定，行政機關在實施行政處罰時，應當遵循的原則包括()。A、合法原則B、合理原則C、程序正當原則D、教育與處罰相結合原則答案：ABCD解析：A項正確，《中華人民共和國行政處罰法》第三條規(guī)定，行政處罰的設定和實施，應當遵循合法的原則。法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定應當給予行政處罰的，依照其規(guī)定給予行政處罰；法律、法規(guī)、規(guī)章沒有規(guī)定應當給予行政處罰的，不得給予行政處罰。B項正確，該法第五條規(guī)定，行政處罰的設定和實施，應當符合比例原則，即行政處罰的種類和幅度應當與違法行為的事實、性質、情節(jié)以及社會危害程度相當。C項正確，該法第四條規(guī)定，行政處罰遵循公開、公正、過罰相當、程序正當?shù)脑瓌t。D項正確，該法第六條規(guī)定，實施行政處罰，應當堅持教育與處罰相結合的原則。故選ABCD。10．近年來，我國政府大力推進鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，下列屬于鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略主要目標任務的有()。A、實現(xiàn)農(nóng)業(yè)農(nóng)村現(xiàn)代化B、增加農(nóng)民收入C、建設美麗鄉(xiāng)村D、促進農(nóng)村一二三產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展答案：ABCD解析：A項正確，鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的總目標是實現(xiàn)農(nóng)業(yè)農(nóng)村現(xiàn)代化，這是鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的最終落腳點和根本目標。B項正確，鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的核心任務是產(chǎn)業(yè)興旺、生態(tài)宜居、鄉(xiāng)風文明、治理有效、生活富裕，增加農(nóng)民收入是其中的重要任務，也是實現(xiàn)生活富裕的關鍵。C項正確，建設美麗鄉(xiāng)村是鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的重要內(nèi)容，包括改善農(nóng)村人居環(huán)境、提升鄉(xiāng)村風貌、保護鄉(xiāng)村生態(tài)環(huán)境等。D項正確，促進農(nóng)村一二三產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展是鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的重要舉措，有利于延伸農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈，提升農(nóng)業(yè)附加值，增加農(nóng)民收入。故選ABCD。11．根據(jù)《中華人民共和國民法典》的規(guī)定，下列哪些行為屬于無效民事法律行為？()A、行為人具有完全民事行為能力B、意思表示真實C、不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，不違背公序良俗D、無民事行為能力人實施的民事法律行為答案：D解析：A、B、C項錯誤，《中華人民共和國民法典》第一百四十三條規(guī)定，具備下列條件的民事法律行為有效：(一)行為人具有相應的民事行為能力；(二)意思表示真實；(三)不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，不違背公序良俗。因此，行為人具有完全民事行為能力、意思表示真實、不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，不違背公序良俗，均為民事法律行為有效的條件。D項正確，《中華人民共和國民法典》第一百四十四條規(guī)定，無民事行為能力人實施的民事法律行為無效。因此，無民事行為能力人實施的民事法律行為屬于無效民事法律行為。故選D。12．甲公司擬招聘一名營銷人員，在招聘廣告中明確要求應聘者必須具有五年以上營銷經(jīng)驗。乙應聘者符合所有要求，但在面試中，乙承認自己只有三年營銷經(jīng)驗。甲公司遂決定不錄用乙。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，甲公司的行為()。A、合法，因為招聘廣告中明確要求應聘者必須具有五年以上營銷經(jīng)驗B、違法，因為乙的三年經(jīng)驗也符合基本要求C、違法，因為甲公司應當給予乙一個解釋的機會D、合法，因為甲公司有權根據(jù)乙的實際情況進行錄用決定答案：B解析：A項錯誤，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第九條規(guī)定，用人單位在招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害等因素。用人單位有權根據(jù)勞動者的實際情況進行錄用決定，但不得設置不符合崗位要求的歧視性條件。B項正確，甲公司在招聘廣告中明確要求應聘者必須具有五年以上營銷經(jīng)驗，而乙只有三年營銷經(jīng)驗，不符合招聘要求，甲公司決定不錄用乙的行為合法。C項錯誤，甲公司無權要求乙解釋，但應當說明不錄用的理由，且理由應當合法。D項錯誤，甲公司有權根據(jù)乙的實際情況進行錄用決定，但不得設置不符合崗位要求的歧視性條件。故選B。13．某地發(fā)生一起環(huán)境污染事故，造成周邊居民健康受損。事故發(fā)生后，下列哪些主體可能需要承擔相應的法律責任？()A、事故發(fā)生地政府B、污染企業(yè)C、周邊居民D、事故責任人答案：BD解析：A項錯誤，事故發(fā)生地政府負有監(jiān)管責任，但一般情況下不直接承擔民事賠償責任，除非存在失職行為。B項正確，污染企業(yè)因污染行為造成環(huán)境污染事故，應當承擔民事賠償責任，并可能受到行政處罰或刑事處罰。C項錯誤，周邊居民因事故受損，有權要求賠償，但一般情況下不直接承擔法律責任。D項正確，事故責任人因違法行為導致事故發(fā)生，應當承擔民事賠償責任，并可能受到行政處罰或刑事處罰。故選BD。14．某公司員工張某在工作中因操作不當導致設備損壞，給公司造成經(jīng)濟損失。公司領導在處理此事時，應當遵循的原則是()。A、直接對張某進行罰款，以儆效尤B、首先調查原因，再根據(jù)情況給予相應處理C、將責任全部歸咎于張某，不予任何補償D、要求張某賠償全部經(jīng)濟損失，并解雇其職位答案：B解析：A項錯誤，直接對張某進行罰款，以儆效尤，做法不妥當，未調查原因就進行處理，可能存在不公平。B項正確，公司領導在處理此事時，應當首先調查原因，了解事件發(fā)生的具體情況，再根據(jù)情況給予相應處理。這樣做既符合公平、誠信的原則，也有利于維護公司利益和員工權益。C項錯誤，將責任全部歸咎于張某，不予任何補償，做法不妥當，未考慮事件發(fā)生的具體情況，可能存在片面性。D項錯誤，要求張某賠償全部經(jīng)濟損失，并解雇其職位，做法不妥當，未考慮事件發(fā)生的具體情況和員工權益，可能存在過度處罰。故選B。15．根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同解除時，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那樾伟?)。A、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作B、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的C、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同達成協(xié)議的D、用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同的答案：ABCD解析：A項正確，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；……。B項正確，根據(jù)該法第四條規(guī)定，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付一個月工資后，可以解除勞動合同。C項正確，根據(jù)該法第四十條規(guī)定，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同達成協(xié)議的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付一個月工資后，可以解除勞動合同。D項正確，根據(jù)該法第四十條規(guī)定，用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。故選ABCD。三、判斷題1．職業(yè)道德要求從業(yè)人員在職業(yè)活動中應當誠實守信，愛崗敬業(yè)，但在利益沖突時可以優(yōu)先考慮個人利益。（）答案：錯誤解析：職業(yè)道德要求從業(yè)人員在職業(yè)活動中應當誠實守信，愛崗敬業(yè)，在利益沖突時應當優(yōu)先考慮公共利益，而非個人利益。題干中關于“但在利益沖突時可以優(yōu)先考慮個人利益”的表述與職業(yè)道德的基本要求相悖。故錯誤。2．網(wǎng)絡安全是指網(wǎng)絡系統(tǒng)正常運行所依賴的法律、法規(guī)、制度、標準、技術保障措施和人員管理措施的總和。（）答案：正確解析：網(wǎng)絡安全是一個綜合性的概念，涵蓋了法律、法規(guī)、制度、標準、技術保障措施和人員管理措施等多個方面，題干中的表述準確地概括了網(wǎng)絡安全的內(nèi)涵，符合網(wǎng)絡安全領域的通用定義。故正確。3．根據(jù)《中華人民共和國刑法》的規(guī)定，已滿七十五周歲的人犯罪，應當從輕或者減輕處罰。（）答案：錯誤解析：《中華人民共和國刑法》第十七條之一規(guī)定：“已滿七十五周歲的人犯罪，應當從輕或者減輕處罰?！鳖}干中的表述缺少了“過失犯罪除外”這一限定條件。根據(jù)該法第十七條第二款規(guī)定，過失犯罪已滿七十五周歲的人犯罪，應當從輕或者減輕處罰。因此，題干表述不完全準確，應補充“過失犯罪除外”。故錯誤。4．根據(jù)《中華人民共和國民法典》的規(guī)定，限制民事行為能力人實施的民事法律行為，經(jīng)法定代理人同意或者追認后有效。（）答案：正確解析：《中華人民共和國民法典》第一百四條規(guī)定：“限制民事行為能力人實施的民事法律行為，經(jīng)法定代理人同意或者追認后有效?！痹撘?guī)定明確了限制民事行為能力人實施民事法律行為的效果，即需要經(jīng)過法定代理人的同意或者追認。題干中的表述符合該法條的規(guī)定，故正確。5．某地發(fā)生一起環(huán)境污染事故，造成周邊居民健康受損。事故發(fā)生后，下列哪些主體可能需要承擔相應的法律責任？()A、事故發(fā)生地政府B、污染企業(yè)C、周邊居民D、事故責任人答案：BD解析：A項錯誤，事故發(fā)生地政府負有監(jiān)管責任，但一般情況下不直接承擔民事賠償責任，除非存在失職行為。B項正確，污染企業(yè)因污染行為造成環(huán)境污染事故，應當承擔民事賠償責任，并可能受到行政處罰或刑事處罰。C項錯誤，周邊居民因事故受損，有權要求賠償，但一般情況下不直接承擔法律責任。D項正確，事故責任人因違法行為導致事故發(fā)生，應當承擔民事賠償責任，并可能受到行政處罰或刑事處罰。故選BD。6．根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同解除時，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那樾伟?)。A、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作B、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的C、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同達成協(xié)議的D、用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同的答案：ABCD解析：A項正確，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；……。B項正確，根據(jù)該法第四條規(guī)定，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付一個月工資后，可以解除勞動合同。C項正確，根據(jù)