安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲及責(zé)任追究制度(5篇)第一篇第一章總則1.1為把“零死亡、零傷害、零污染”目標(biāo)固化成可量化的管理動(dòng)作，公司建立以風(fēng)險(xiǎn)分級(jí)管控和隱患排查治理雙重預(yù)防機(jī)制為核心的安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲及責(zé)任追究體系。制度覆蓋公司、分廠、車(chē)間、班組、崗位五級(jí)，貫穿規(guī)劃、設(shè)計(jì)、采購(gòu)、建設(shè)、運(yùn)行、檢修、報(bào)廢全生命周期。1.2本制度所稱(chēng)“獎(jiǎng)勵(lì)”是指對(duì)提前消除重大隱患、創(chuàng)新安全管理工具、避免事故發(fā)生的集體或個(gè)人給予物質(zhì)與精神雙重激勵(lì)；“懲罰”是指對(duì)違反安全生產(chǎn)禁令、造成險(xiǎn)情或事故的責(zé)任單位與人員給予行政、經(jīng)濟(jì)、資格、榮譽(yù)四維度懲戒；“責(zé)任追究”是指按照“黨政同責(zé)、一崗雙責(zé)、失職照單問(wèn)責(zé)、盡職照單免責(zé)”原則，對(duì)未履行安全職責(zé)導(dǎo)致后果的管理人員進(jìn)行黨紀(jì)、政紀(jì)、組織、經(jīng)濟(jì)四類(lèi)問(wèn)責(zé)。1.3公司設(shè)立安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“獎(jiǎng)委會(huì)”），主任由總經(jīng)理?yè)?dān)任，副主任由安全總監(jiān)、工會(huì)主席擔(dān)任，成員由生產(chǎn)、設(shè)備、技術(shù)、人力、財(cái)務(wù)、紀(jì)檢、審計(jì)、法務(wù)等部門(mén)負(fù)責(zé)人組成。獎(jiǎng)委會(huì)辦公室設(shè)在安全環(huán)保部，負(fù)責(zé)制度解釋、指標(biāo)設(shè)定、數(shù)據(jù)核實(shí)、獎(jiǎng)罰兌現(xiàn)、檔案管理。第二章獎(jiǎng)勵(lì)類(lèi)別與標(biāo)準(zhǔn)2.1事故預(yù)防獎(jiǎng)2.1.1對(duì)發(fā)現(xiàn)一級(jí)重大事故隱患并在24小時(shí)內(nèi)完成臨時(shí)控制措施的員工，經(jīng)第三方評(píng)估確認(rèn)后，給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)5000元，并頒發(fā)“安全衛(wèi)士”勛章。2.1.2對(duì)提出本質(zhì)安全化改造方案被采納并投用的團(tuán)隊(duì)，按減少風(fēng)險(xiǎn)值（ΔR）進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)：ΔR≥100，獎(jiǎng)10萬(wàn)元；50≤ΔR＜100，獎(jiǎng)5萬(wàn)元；20≤ΔR＜50，獎(jiǎng)2萬(wàn)元。2.2管理創(chuàng)新獎(jiǎng)2.2.1自主開(kāi)發(fā)安全信息化模塊，實(shí)現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)動(dòng)態(tài)預(yù)警，上線運(yùn)行滿6個(gè)月無(wú)故障，獎(jiǎng)項(xiàng)目組3萬(wàn)元。2.2.2編制崗位安全作業(yè)口訣被公司推廣，覆蓋率達(dá)90%以上，獎(jiǎng)編者3000元。2.3應(yīng)急貢獻(xiàn)獎(jiǎng)2.3.1在突發(fā)事件中第一時(shí)間正確處置，避免次生事故，經(jīng)獎(jiǎng)委會(huì)認(rèn)定，獎(jiǎng)個(gè)人1—3萬(wàn)元，優(yōu)先推薦市級(jí)勞模。2.3.2班組年度應(yīng)急演練成績(jī)排名第一，獎(jiǎng)班組1萬(wàn)元，增加1天帶薪休假。2.4長(zhǎng)期激勵(lì)2.4.1連續(xù)安全生產(chǎn)1000天的一線車(chē)間，人均增發(fā)月度績(jī)效15%，車(chē)間主任年度薪酬上調(diào)一檔。2.4.2注冊(cè)安全工程師一次性通過(guò)并在公司服務(wù)滿3年，報(bào)銷(xiāo)全部費(fèi)用并獎(jiǎng)勵(lì)1萬(wàn)元。第三章獎(jiǎng)勵(lì)程序3.1員工發(fā)現(xiàn)隱患后通過(guò)“隨手拍”APP上傳圖文，系統(tǒng)生成唯一編號(hào)；安全員在2小時(shí)內(nèi)現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)，車(chē)間主任在4小時(shí)內(nèi)審核，獎(jiǎng)委會(huì)辦公室在3個(gè)工作日內(nèi)完成復(fù)核并公示5天。3.2對(duì)弄虛作假、重復(fù)申報(bào)、刻意隱瞞同一隱患分段上報(bào)的，追回獎(jiǎng)金并按懲罰條款加倍處罰。第四章懲罰類(lèi)別與標(biāo)準(zhǔn)4.1安全紅線4.1.1未辦理動(dòng)火、受限空間、高處、吊裝、斷路、抽堵盲板、動(dòng)土、臨時(shí)用電、射線、爆破十類(lèi)作業(yè)票擅自作業(yè)，對(duì)直接責(zé)任人解除勞動(dòng)合同，對(duì)監(jiān)護(hù)人、班長(zhǎng)、車(chē)間主任給予降職并各罰款2萬(wàn)元。4.1.2故意破壞、屏蔽、拆除安全聯(lián)鎖、可燃有毒氣體報(bào)警、火災(zāi)報(bào)警設(shè)施，對(duì)直接責(zé)任人解除勞動(dòng)合同并移送公安機(jī)關(guān)。4.2管理失職4.2.1未按期完成重大隱患整改，每逾期1天對(duì)責(zé)任單位按隱患等級(jí)罰款5000—50000元，對(duì)責(zé)任人罰款500—5000元。4.2.2未組織月度風(fēng)險(xiǎn)辨識(shí)更新，對(duì)部門(mén)負(fù)責(zé)人罰款3000元，并在公司例會(huì)上作書(shū)面檢查。4.3行為違章4.3.1不戴安全帽、不穿防靜電服、高處作業(yè)不系安全帶，首次罰款500元，二次罰款1000元并停崗培訓(xùn)7天，三次解除勞動(dòng)合同。4.3.2酒后進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)，罰款2000元并停崗培訓(xùn)14天，造成后果的依法追責(zé)。4.4事故處罰4.4.1一般事故（1—2人重傷或100—500萬(wàn)元直接損失）：對(duì)事故車(chē)間扣減年度績(jī)效30%，對(duì)車(chē)間主任免職并罰款5萬(wàn)元，對(duì)分廠廠長(zhǎng)罰款3萬(wàn)元，對(duì)公司分管領(lǐng)導(dǎo)罰款2萬(wàn)元。4.4.2較大事故（3—5人重傷或500—2000萬(wàn)元損失）：對(duì)事故分廠扣減年度績(jī)效50%，對(duì)分廠廠長(zhǎng)撤職并罰款10萬(wàn)元，對(duì)公司分管領(lǐng)導(dǎo)免職并罰款5萬(wàn)元，對(duì)總經(jīng)理罰款3萬(wàn)元。4.4.3重大及以上事故：對(duì)公司全體高管實(shí)行“一票否決”，年度績(jī)效清零，對(duì)董事長(zhǎng)、總經(jīng)理引咎辭職，并按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定追責(zé)。第五章責(zé)任追究程序5.1事故發(fā)生后1小時(shí)內(nèi)啟動(dòng)問(wèn)責(zé)程序，由安全、紀(jì)檢、工會(huì)、法務(wù)組成聯(lián)合調(diào)查組，72小時(shí)內(nèi)提交初步報(bào)告，7日內(nèi)提交最終報(bào)告。5.2被問(wèn)責(zé)人員可在報(bào)告送達(dá)3個(gè)工作日內(nèi)提出申辯，獎(jiǎng)委會(huì)在5個(gè)工作日內(nèi)作出維持、變更或撤銷(xiāo)決定。5.3對(duì)責(zé)任人員實(shí)行“四種形態(tài)”處置：談話提醒、批評(píng)教育、組織調(diào)整、紀(jì)律處分；涉嫌犯罪的移送司法機(jī)關(guān)。第六章獎(jiǎng)懲資金管理6.1公司設(shè)立“安全獎(jiǎng)懲專(zhuān)戶”，資金來(lái)源按年度工資總額1.5%提取，專(zhuān)款專(zhuān)用，接受工會(huì)、審計(jì)雙重監(jiān)督。6.2獎(jiǎng)金發(fā)放通過(guò)工資卡直達(dá)個(gè)人，罰款由財(cái)務(wù)部門(mén)從工資中直接扣除，當(dāng)月不足部分順延至下月，直至扣完為止。6.3獎(jiǎng)委會(huì)每季度發(fā)布《安全獎(jiǎng)懲公報(bào)》，對(duì)內(nèi)網(wǎng)全員公開(kāi)，對(duì)外報(bào)上級(jí)公司備案。第七章檔案與追溯7.1所有獎(jiǎng)罰記錄納入員工安全信用檔案，保存期限不少于10年，作為晉升、評(píng)優(yōu)、股權(quán)激勵(lì)、干部考察的重要依據(jù)。7.2對(duì)調(diào)離、辭職、退休人員，其在職期間的安全責(zé)任仍可追溯，造成滯后性后果的，依法追償。第二篇第一章分廠級(jí)實(shí)施細(xì)則1.1分廠成立安全獎(jiǎng)懲工作小組，廠長(zhǎng)任組長(zhǎng)，每月5日前完成上月獎(jiǎng)罰清單公示，10日前完成資金兌現(xiàn)。1.2分廠設(shè)置“安全紅榜”與“安全黑榜”，張貼在食堂入口，照片、姓名、事由、金額一目了然，更新周期15天。1.3對(duì)連續(xù)兩次進(jìn)入黑榜的班組，啟動(dòng)“熔斷機(jī)制”，全班停崗培訓(xùn)48小時(shí)，班組長(zhǎng)降為代理，3個(gè)月后考評(píng)合格方可復(fù)職。第二章車(chē)間級(jí)量化考核2.1車(chē)間建立“安全績(jī)效積分池”，每人初始1000分，依據(jù)行為加減分：舉報(bào)違章加50分，自身違章扣100分，積分低于600分強(qiáng)制離崗培訓(xùn)，低于400分調(diào)離崗位。2.2月度積分排名前10%的員工，每人獎(jiǎng)勵(lì)500元；排名后5%的員工，每人罰款300元并在班前會(huì)上作檢查。第三章班組級(jí)日清日結(jié)3.1每班下班前由班長(zhǎng)組織“安全微復(fù)盤(pán)”，用5分鐘復(fù)盤(pán)當(dāng)天風(fēng)險(xiǎn)措施落實(shí)情況，填寫(xiě)《日清卡》，交車(chē)間存檔。3.2對(duì)連續(xù)30天日清卡無(wú)違章記錄的班組，獎(jiǎng)班組活動(dòng)經(jīng)費(fèi)2000元；對(duì)隱瞞未報(bào)的，一經(jīng)查實(shí)，班長(zhǎng)免職。第四章崗位級(jí)“安全幣”機(jī)制4.1公司發(fā)行虛擬“安全幣”，1安全幣=1元人民幣，員工發(fā)現(xiàn)隱患、提出改善提案經(jīng)審核通過(guò)后，按價(jià)值兌換安全幣，可在公司網(wǎng)上商城購(gòu)買(mǎi)生活用品。4.2員工違章被查處，以安全幣抵扣罰款，不足部分再用現(xiàn)金補(bǔ)齊，增強(qiáng)體感。第五章第三方監(jiān)督5.1每季度聘請(qǐng)外部安全評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)對(duì)獎(jiǎng)罰執(zhí)行情況進(jìn)行審計(jì)，出具《獨(dú)立性審計(jì)報(bào)告》，對(duì)抽查發(fā)現(xiàn)的人情獎(jiǎng)、關(guān)系罰，獎(jiǎng)委會(huì)成員雙倍罰款并通報(bào)批評(píng)。5.2建立“吹哨人”熱線，對(duì)打擊報(bào)復(fù)行為，一經(jīng)查實(shí)，報(bào)復(fù)者解除勞動(dòng)合同，舉報(bào)人獎(jiǎng)勵(lì)2萬(wàn)元并調(diào)崗保護(hù)。第三篇第一章專(zhuān)項(xiàng)領(lǐng)域獎(jiǎng)懲細(xì)則1.1危險(xiǎn)化學(xué)品管理1.1.1未執(zhí)行“雙人收發(fā)、雙人記賬、雙人雙鎖、雙人運(yùn)輸、雙人使用”五雙制度，對(duì)責(zé)任人罰款2000元，對(duì)倉(cāng)庫(kù)主管免職。1.1.2超量?jī)?chǔ)存危險(xiǎn)化學(xué)品超過(guò)設(shè)計(jì)量5%，對(duì)責(zé)任部門(mén)罰款10萬(wàn)元，立即停產(chǎn)整頓。1.2承包商管理1.2.1承包商發(fā)生一般事故，除按事故等級(jí)處罰外，另扣減合同款10%，列入黑名單，3年內(nèi)禁止投標(biāo)。1.2.2承包商員工舉報(bào)甲方人員違章，經(jīng)查屬實(shí)，獎(jiǎng)舉報(bào)人5000元，甲方責(zé)任人罰款5000元。1.3交通安全1.3.1廠內(nèi)機(jī)動(dòng)車(chē)輛超速50%以上，司機(jī)罰款1000元，車(chē)輛所在單位罰款5000元；一年內(nèi)累計(jì)3次，司機(jī)吊銷(xiāo)內(nèi)駕證。1.3.2對(duì)實(shí)現(xiàn)百萬(wàn)公里無(wú)事故的物流車(chē)隊(duì)，獎(jiǎng)車(chē)隊(duì)5萬(wàn)元，司機(jī)每人獎(jiǎng)2000元。第二章環(huán)保聯(lián)動(dòng)獎(jiǎng)懲2.1環(huán)保設(shè)施故障導(dǎo)致超標(biāo)排放，比照安全一般事故處理，對(duì)責(zé)任人罰款1萬(wàn)元，對(duì)部門(mén)罰款10萬(wàn)元。2.2主動(dòng)回收廢溶劑超過(guò)年度指標(biāo)10%，獎(jiǎng)部門(mén)5萬(wàn)元，其中50%用于員工福利。第三章職業(yè)健康獎(jiǎng)懲3.1未組織接害崗位員工進(jìn)行職業(yè)健康體檢，對(duì)部門(mén)負(fù)責(zé)人罰款5000元，對(duì)職業(yè)健康管理員罰款2000元。3.2員工舉報(bào)未配發(fā)防塵口罩，經(jīng)查屬實(shí)，獎(jiǎng)舉報(bào)人1000元，對(duì)責(zé)任人罰款1000元。第四章消防安全獎(jiǎng)懲4.1消防控制室值班人員脫崗10分鐘以上，罰款2000元并解除勞動(dòng)合同。4.2對(duì)消防技能比武獲得第一名的班組，獎(jiǎng)1萬(wàn)元，優(yōu)先推薦市級(jí)青年文明號(hào)。第五章食品安全獎(jiǎng)懲5.1食堂發(fā)生食物中毒事件，對(duì)后勤部門(mén)負(fù)責(zé)人免職并罰款5萬(wàn)元，對(duì)承包商罰款20萬(wàn)元并終止合同。5.2員工舉報(bào)食堂使用過(guò)期食材，獎(jiǎng)舉報(bào)人5000元，對(duì)食堂罰款10萬(wàn)元。第四篇第一章獎(jiǎng)懲信息化系統(tǒng)1.1系統(tǒng)功能模塊：隱患隨手拍、獎(jiǎng)罰申報(bào)、電子流轉(zhuǎn)、電子簽章、積分商城、信用畫(huà)像、大數(shù)據(jù)分析。1.2系統(tǒng)與門(mén)禁、人臉識(shí)別、視頻監(jiān)控、DCS報(bào)警、GDS檢測(cè)數(shù)據(jù)實(shí)時(shí)對(duì)接，自動(dòng)識(shí)別未戴安全帽、未系安全帶等行為，推送罰單。1.3員工可通過(guò)手機(jī)端實(shí)時(shí)查詢個(gè)人積分、安全幣、獎(jiǎng)罰記錄，系統(tǒng)每月生成《個(gè)人安全信用報(bào)告》，推送至主管領(lǐng)導(dǎo)郵箱。第二章數(shù)據(jù)分析與預(yù)警2.1系統(tǒng)對(duì)重復(fù)性違章進(jìn)行聚類(lèi)分析，識(shí)別高頻違章點(diǎn)位、時(shí)間段、人群，自動(dòng)生成《紅黃藍(lán)風(fēng)險(xiǎn)地圖》。2.2對(duì)連續(xù)3個(gè)月積分下降的管理人員，系統(tǒng)自動(dòng)觸發(fā)“黃牌預(yù)警”，由安全總監(jiān)進(jìn)行約談；連續(xù)6個(gè)月下降，啟動(dòng)組織調(diào)整程序。第三章人工智能復(fù)核3.1系統(tǒng)引入AI圖像識(shí)別，對(duì)人為修改照片、偽造隱患的行為進(jìn)行識(shí)別，準(zhǔn)確率達(dá)98%，發(fā)現(xiàn)造假即列入黑名單。3.2對(duì)獎(jiǎng)罰金額超過(guò)1萬(wàn)元的案例，系統(tǒng)強(qiáng)制啟動(dòng)二次復(fù)核流程，由獎(jiǎng)委會(huì)隨機(jī)抽取3名外部專(zhuān)家背靠背評(píng)審。第四章區(qū)塊鏈存證4.1所有獎(jiǎng)罰數(shù)據(jù)寫(xiě)入?yún)^(qū)塊鏈，確保不可篡改，員工離職后可隨時(shí)出具“安全信用公證”，供新雇主查詢。4.2對(duì)10年以上歷史數(shù)據(jù)，公司提供“一鍵溯源”服務(wù)，支持司法調(diào)查。第五章系統(tǒng)安全5.1系統(tǒng)通過(guò)等保三級(jí)認(rèn)證，數(shù)據(jù)異地災(zāi)備，RPO<15秒，RTO<5分鐘。5.2對(duì)惡意攻擊系統(tǒng)的行為，公司獎(jiǎng)勵(lì)舉報(bào)人5萬(wàn)元，并配合公安機(jī)關(guān)追責(zé)。第五篇第一章教育與培訓(xùn)1.1新員工三級(jí)安全教育成績(jī)低于90分，不予分配崗位，補(bǔ)考仍不合格，解除勞動(dòng)合同。1.2對(duì)年度安全再教育累計(jì)缺課2小時(shí)，罰款500元；缺課4小時(shí)，停崗培訓(xùn)7天；缺課8小時(shí)，視為嚴(yán)重違紀(jì)，解除勞動(dòng)合同。第二章文化建設(shè)2.1每季度舉辦“安全脫口秀”，員工自編自演，評(píng)出一等獎(jiǎng)1名，獎(jiǎng)3000元，視頻在全公司循環(huán)播放。2.2設(shè)立“安全家書(shū)”活動(dòng)，員工寫(xiě)給父母的安全承諾被公司公眾號(hào)推送，閱讀量超過(guò)1萬(wàn)，獎(jiǎng)作者1000元。第三章家庭聯(lián)動(dòng)3.1公司每年邀請(qǐng)員工家屬參加“安全開(kāi)放日”，現(xiàn)場(chǎng)頒發(fā)“安全好家屬”證書(shū)，獎(jiǎng)勵(lì)500元。3.2對(duì)連續(xù)3年無(wú)違章的員工，公司出資為其子女提供寒暑假研學(xué)旅行，價(jià)值50