落實意識形態(tài)工作責(zé)任制實施方案一、指導(dǎo)思想以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大精神和習(xí)近平總書記關(guān)于意識形態(tài)工作的重要論述，增強(qiáng)“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護(hù)”，緊緊圍繞中心工作，堅持黨管意識形態(tài)原則，牢牢掌握意識形態(tài)工作的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)、主動權(quán)、話語權(quán)，為各項事業(yè)的順利發(fā)展提供堅強(qiáng)的思想保障和強(qiáng)大的精神動力。二、主要目標(biāo)通過落實意識形態(tài)工作責(zé)任制，構(gòu)建起黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨政齊抓共管、宣傳部門組織協(xié)調(diào)、有關(guān)部門分工負(fù)責(zé)的意識形態(tài)工作格局。意識形態(tài)陣地管理全面加強(qiáng)，各類意識形態(tài)陣地可管可控；干部職工意識形態(tài)工作能力顯著提升，能有效應(yīng)對和處置各類意識形態(tài)問題；意識形態(tài)領(lǐng)域形勢總體平穩(wěn)可控，主流思想輿論不斷鞏固壯大，為改革發(fā)展穩(wěn)定營造良好的思想文化環(huán)境。三、工作任務(wù)及責(zé)任分工（一）強(qiáng)化意識形態(tài)工作主體責(zé)任1.領(lǐng)導(dǎo)班子責(zé)任黨委領(lǐng)導(dǎo)班子對本單位意識形態(tài)工作負(fù)全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。將意識形態(tài)工作納入重要議事日程，每年至少專題研究2次意識形態(tài)工作，分析研判意識形態(tài)領(lǐng)域形勢，研究解決工作中的重大問題。年初制定意識形態(tài)工作計劃，年末進(jìn)行全面總結(jié)。定期向上級黨組織報告意識形態(tài)工作情況，遇有重大突發(fā)意識形態(tài)事件及時上報。2.主要負(fù)責(zé)人責(zé)任黨委書記是意識形態(tài)工作第一責(zé)任人，要旗幟鮮明地站在意識形態(tài)工作第一線，帶頭抓意識形態(tài)工作，帶頭管陣地、把導(dǎo)向、強(qiáng)隊伍，帶頭批評錯誤觀點和錯誤傾向，重要工作親自部署、重要問題親自過問、重大事件親自處置。3.分管領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任分管領(lǐng)導(dǎo)是意識形態(tài)工作直接責(zé)任人，協(xié)助黨委書記抓好統(tǒng)籌協(xié)調(diào)指導(dǎo)工作，具體負(fù)責(zé)意識形態(tài)工作的組織推動和落實，定期向黨委書記匯報意識形態(tài)工作進(jìn)展情況。4.其他班子成員責(zé)任其他班子成員根據(jù)工作分工，按照“一崗雙責(zé)”要求，對職責(zé)范圍內(nèi)的意識形態(tài)工作負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，把意識形態(tài)工作融入分管業(yè)務(wù)工作，定期研究、部署、檢查和報告分管領(lǐng)域的意識形態(tài)工作情況。（二）加強(qiáng)意識形態(tài)理論學(xué)習(xí)教育1.豐富學(xué)習(xí)內(nèi)容深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，及時跟進(jìn)學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記最新重要講話精神。學(xué)習(xí)黨的路線方針政策、國家法律法規(guī)以及黨史、新中國史、改革開放史、社會主義發(fā)展史等。同時，結(jié)合本單位工作實際，學(xué)習(xí)相關(guān)業(yè)務(wù)知識和新理論、新技能，提高干部職工綜合素質(zhì)。2.創(chuàng)新學(xué)習(xí)形式堅持集中學(xué)習(xí)與個人自學(xué)相結(jié)合、專題輔導(dǎo)與交流研討相結(jié)合、線上學(xué)習(xí)與線下學(xué)習(xí)相結(jié)合。每月至少組織1次集中學(xué)習(xí)，每季度開展1次專題研討。邀請專家學(xué)者進(jìn)行專題講座，組織干部職工到紅色教育基地參觀學(xué)習(xí)，開展主題黨日活動等。充分利用學(xué)習(xí)強(qiáng)國等網(wǎng)絡(luò)平臺，鼓勵干部職工自主學(xué)習(xí)。3.建立學(xué)習(xí)長效機(jī)制建立健全學(xué)習(xí)考勤、學(xué)習(xí)檔案、學(xué)習(xí)考核等制度，確保學(xué)習(xí)效果。將意識形態(tài)學(xué)習(xí)納入干部職工教育培訓(xùn)計劃，作為干部職工年度考核、評先評優(yōu)的重要依據(jù)。（三）嚴(yán)格意識形態(tài)陣地管理1.新聞宣傳陣地加強(qiáng)對本單位網(wǎng)站、微信公眾號、微博等新媒體平臺的管理，明確專人負(fù)責(zé)信息發(fā)布和審核，嚴(yán)格落實“三審三?！敝贫取０l(fā)布信息要堅持正確的政治方向、輿論導(dǎo)向和價值取向，確保內(nèi)容真實、準(zhǔn)確、客觀。加強(qiáng)與主流媒體的合作，積極宣傳本單位的工作成果和先進(jìn)典型，傳播正能量。2.文化活動陣地對本單位舉辦的報告會、研討會、講座、論壇等活動進(jìn)行嚴(yán)格管理，堅持“誰主辦、誰負(fù)責(zé)”的原則，提前對活動主題、主講人、內(nèi)容等進(jìn)行審核，確保活動不出現(xiàn)任何意識形態(tài)問題。加強(qiáng)對單位內(nèi)部文化場所的管理，如圖書室、展覽室等，確保所陳列的書籍、資料、展品等符合主流意識形態(tài)要求。3.課堂教學(xué)陣地如果本單位有培訓(xùn)、教學(xué)等業(yè)務(wù)，要加強(qiáng)對課堂教學(xué)的管理，保證教師在教學(xué)過程中堅持正確的政治立場和思想導(dǎo)向。對教學(xué)內(nèi)容進(jìn)行審核，確保所傳授的知識和觀點符合國家法律法規(guī)和黨的路線方針政策。（四）加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)意識形態(tài)工作1.建立網(wǎng)絡(luò)輿情監(jiān)測機(jī)制安排專人負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)輿情監(jiān)測，實時關(guān)注涉及本單位的網(wǎng)絡(luò)輿情動態(tài)。利用網(wǎng)絡(luò)輿情監(jiān)測軟件，及時發(fā)現(xiàn)、收集和分析網(wǎng)絡(luò)輿情信息，做到早發(fā)現(xiàn)、早報告、早處置。2.及時回應(yīng)網(wǎng)絡(luò)輿情對監(jiān)測到的網(wǎng)絡(luò)輿情，相關(guān)責(zé)任人要在第一時間進(jìn)行研判。對于一般性輿情，要及時發(fā)布正面信息進(jìn)行引導(dǎo)；對于重大輿情，要立即啟動應(yīng)急預(yù)案，組織力量進(jìn)行調(diào)查核實，并及時向社會公布調(diào)查結(jié)果和處理情況。3.加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)文明建設(shè)積極倡導(dǎo)文明上網(wǎng)，引導(dǎo)干部職工自覺遵守網(wǎng)絡(luò)道德規(guī)范，不發(fā)布、不傳播有害信息。組織開展網(wǎng)絡(luò)文明志愿者活動，傳播正能量，營造健康向上的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境。（五）做好意識形態(tài)領(lǐng)域風(fēng)險防控1.開展風(fēng)險排查定期開展意識形態(tài)領(lǐng)域風(fēng)險排查，重點排查本單位在思想觀念、文化建設(shè)、網(wǎng)絡(luò)輿情等方面存在的風(fēng)險隱患。建立風(fēng)險臺賬，明確風(fēng)險點、風(fēng)險等級和責(zé)任人員。2.制定防控措施針對排查出的風(fēng)險隱患，制定具體的防控措施和應(yīng)急預(yù)案。對于可能引發(fā)意識形態(tài)事件的風(fēng)險點，要提前做好應(yīng)對準(zhǔn)備，做到防患于未然。加強(qiáng)對重點人員、重點領(lǐng)域的管控，及時化解矛盾糾紛，防范意識形態(tài)風(fēng)險。3.加強(qiáng)應(yīng)急處置一旦發(fā)生意識形態(tài)事件，要迅速啟動應(yīng)急預(yù)案，按照分級負(fù)責(zé)、屬地管理的原則，及時進(jìn)行處置。做好信息發(fā)布和輿論引導(dǎo)工作，防止事態(tài)擴(kuò)大和惡化。對意識形態(tài)事件進(jìn)行調(diào)查分析，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，完善防控措施。（六）加強(qiáng)意識形態(tài)工作隊伍建設(shè)1.選優(yōu)配強(qiáng)工作力量選拔政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、工作責(zé)任心強(qiáng)的干部從事意識形態(tài)工作。加強(qiáng)對意識形態(tài)工作隊伍的培訓(xùn)和培養(yǎng)，定期組織業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和交流活動，提高他們的政治敏銳性、輿論引導(dǎo)能力和應(yīng)急處置能力。2.建立激勵機(jī)制對在意識形態(tài)工作中表現(xiàn)突出的單位和個人進(jìn)行表彰和獎勵，激發(fā)干部職工的工作積極性和主動性。將意識形態(tài)工作納入干部職工績效考核體系，與薪酬、晉升等掛鉤。3.強(qiáng)化工作考核定期對意識形態(tài)工作隊伍的工作情況進(jìn)行考核，考核內(nèi)容包括工作業(yè)績、思想政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力等方面。對考核不合格的人員進(jìn)行調(diào)整和培訓(xùn)，確保意識形態(tài)工作隊伍的整體素質(zhì)和工作水平。四、工作保障措施（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)成立意識形態(tài)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由黨委書記任組長，其他班子成員任副組長，各部門負(fù)責(zé)人為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)日常工作的組織協(xié)調(diào)和督促檢查。領(lǐng)導(dǎo)小組定期召開會議，研究解決意識形態(tài)工作中的重大問題，推動意識形態(tài)工作各項任務(wù)的落實。（二）完善工作制度建立健全意識形態(tài)工作定期分析研判、報告、考核、問責(zé)等制度，使意識形態(tài)工作有章可循、規(guī)范有序。加強(qiáng)制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，確保制度的剛性約束。（三）加強(qiáng)協(xié)作配合各部門要樹立“一盤棋”思想，密切配合，形成工作合力。宣傳部門要發(fā)揮牽頭抓總作用，加強(qiáng)對意識形態(tài)工作的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和指導(dǎo)；其他部門要按照職責(zé)分工，做好本部門的意識形態(tài)工作，并積極配合宣傳部門做好相關(guān)工作。（四）強(qiáng)化經(jīng)費保障安排必要的專項經(jīng)費，用于開展意識形態(tài)工作，包括理論學(xué)習(xí)、宣傳教育、陣地建設(shè)、網(wǎng)絡(luò)輿情監(jiān)測等方面。加強(qiáng)對經(jīng)費使用的管理和監(jiān)督，確保經(jīng)費使用合理、合規(guī)、有效。五、監(jiān)督考核與責(zé)任追究（一）監(jiān)督考核1.建立健全考核機(jī)制將意識形態(tài)工作納入領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度目標(biāo)考核體系，細(xì)化考核內(nèi)容和指標(biāo)，制定具體的考核辦法?？己斯ぷ髅磕杲M織一次，采取自我評估、上級檢查、群眾評價等相結(jié)合的方式進(jìn)行。2.加強(qiáng)日常監(jiān)督檢查意識形態(tài)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室要定期對各部門意識形態(tài)工作開展情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題并督促整改。建立工作臺賬，對各部門意識形態(tài)工作情況進(jìn)行記錄和跟蹤。3.強(qiáng)化考核結(jié)果運用將意識形態(tài)工作考核結(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部業(yè)績評定、獎勵懲處、選拔任用的重要依據(jù)。對考核優(yōu)秀的單位和個人進(jìn)行表彰和獎勵；對考核不合格的單位和個人進(jìn)行通報批評，并責(zé)令限期整改。（二）責(zé)任追究對落實意識形態(tài)工作責(zé)任制不力的單位和個人，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行責(zé)任追究。1.領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部有下列情形之一的，視情節(jié)輕重，給予提醒、批評教育、責(zé)令作出書面檢查、進(jìn)行通報批評、組織處理和紀(jì)律處分（1）對意識形態(tài)工作領(lǐng)導(dǎo)不力，導(dǎo)致本單位出現(xiàn)嚴(yán)重意識形態(tài)問題的；（2）對上級黨組織關(guān)于意識形態(tài)工作的決策部署不傳達(dá)貫徹、不安排部署、不督促落實，或者在貫徹執(zhí)行中打折扣、搞變通的；（3）未按規(guī)定定期分析研判意識形態(tài)領(lǐng)域形勢，對意識形態(tài)領(lǐng)域重大問題不及時研究解決的；（4）對本單位發(fā)生的意識形態(tài)事件處置不力，造成嚴(yán)重后果的；（5）對所管理的意識形態(tài)陣地失管失控，出現(xiàn)嚴(yán)重違反政治紀(jì)律和政治規(guī)矩問題的；（6）其他未能切實履行意識形態(tài)工作責(zé)任，造成不良影響的。2.責(zé)任追究程序由意識形態(tài)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室會同有關(guān)部門進(jìn)行調(diào)查核實，提出處理意見，報黨委研究決定。對涉及黨紀(jì)政紀(jì)處分的，按照有關(guān)規(guī)定和程序辦理。六、工作安排（一）動員部署階段（第1個月）1.召開意識形態(tài)工作專題會議，傳達(dá)學(xué)習(xí)上級有關(guān)意識形態(tài)工作的文件精神和要求，研究制定本單位意識形態(tài)工作實施方案。2.成立意識形態(tài)工作領(lǐng)導(dǎo)小組及其辦公室，明確工作職責(zé)和分工。3.組織干部職工學(xué)習(xí)意識形態(tài)工作相關(guān)知識，提高對意識形態(tài)工作重要性的認(rèn)識。（二）組織實施階段（第2-11個月）1.各部門按照實施方案要求，結(jié)合自身工作實際，制定具體的工作計劃和措施，并認(rèn)真組織實施。2.意識形態(tài)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室定期對各部門意識形態(tài)工作開展情況進(jìn)行檢查和指導(dǎo)，及時發(fā)現(xiàn)問題并解決。3.每季度組織召開一次意識形態(tài)工作分析研判會議，研究分析意識形態(tài)領(lǐng)域形勢，部署下一階段工作任務(wù)。4.加強(qiáng)對意識形態(tài)工作的宣傳報