PAGE勞動合同內(nèi)控制度一、總則（一）目的本制度旨在規(guī)范公司勞動合同管理，確保勞動合同的簽訂、履行、變更、解除和終止等環(huán)節(jié)符合法律法規(guī)要求，保障公司和員工的合法權(quán)益，維護勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，促進公司健康發(fā)展。（二）適用范圍本制度適用于公司與全體員工簽訂的勞動合同管理活動，包括勞動合同的起草、審核、簽訂、執(zhí)行、監(jiān)督、變更、解除、終止以及相關(guān)檔案管理等。（三）基本原則1.合法性原則：勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止等行為必須嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)的規(guī)定，確保公司和員工的權(quán)益在法律框架內(nèi)得到保障。2.公平公正原則：在勞動合同管理過程中，應(yīng)遵循公平公正的原則，保障公司和員工雙方的合法權(quán)益，避免出現(xiàn)偏袒一方的情況。3.協(xié)商一致原則：勞動合同的各項條款應(yīng)在雙方平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上確定，充分尊重雙方的意愿和選擇。4.誠實守信原則：公司和員工在勞動合同管理活動中應(yīng)誠實守信，如實履行各自的義務(wù)，不得隱瞞或欺詐對方。二、勞動合同的簽訂（一）勞動合同的起草1.人力資源部門負(fù)責(zé)根據(jù)公司實際情況和法律法規(guī)要求，起草勞動合同文本。勞動合同文本應(yīng)包含以下主要內(nèi)容：勞動合同雙方的基本信息，包括公司名稱、地址、法定代表人，員工姓名、性別、身份證號碼、地址等。勞動合同期限，明確固定期限、無固定期限或以完成一定工作任務(wù)為期限。工作內(nèi)容和工作地點，詳細描述員工的工作職責(zé)和工作地點。工作時間和休息休假，規(guī)定員工的正常工作時間、加班制度以及休息休假安排。勞動報酬，明確工資結(jié)構(gòu)、支付方式、支付時間以及工資調(diào)整機制。社會保險和福利待遇，包括公司為員工繳納的社會保險種類、住房公積金等福利待遇。勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護，說明公司為員工提供的勞動保護措施、工作環(huán)境以及職業(yè)危害防護要求。勞動合同的解除和終止條件，明確雙方在何種情況下可以解除或終止勞動合同。違約責(zé)任，規(guī)定雙方違反勞動合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。其他事項，如爭議解決方式、保密條款、競業(yè)限制條款等。2.勞動合同文本應(yīng)使用規(guī)范的語言文字，表述清晰、準(zhǔn)確、完整，避免出現(xiàn)模糊不清或歧義的條款。（二）勞動合同的審核1.勞動合同文本起草完成后，應(yīng)提交至公司法務(wù)部門進行審核。法務(wù)部門應(yīng)從法律法規(guī)合規(guī)性、條款合理性等方面進行全面審核，并提出修改意見。2.審核要點包括：勞動合同的各項條款是否符合國家法律法規(guī)的強制性規(guī)定，是否存在違法違規(guī)風(fēng)險。條款內(nèi)容是否公平合理，是否存在明顯偏袒一方的情況。合同中的權(quán)利義務(wù)是否明確，是否具有可操作性。涉及員工切身利益的條款，如勞動報酬、社會保險、福利待遇等是否清晰明確。保密條款、競業(yè)限制條款等是否符合公司實際情況和法律要求。3.根據(jù)法務(wù)部門的審核意見，人力資源部門對勞動合同文本進行修改完善，確保勞動合同文本合法合規(guī)、公平合理。（三）勞動合同的簽訂1.經(jīng)審核通過的勞動合同文本，由人力資源部門組織與員工簽訂。簽訂勞動合同前，人力資源部門應(yīng)向員工詳細說明勞動合同的各項條款，確保員工充分理解合同內(nèi)容。2.員工應(yīng)在仔細閱讀勞動合同文本后，在合同上簽字確認(rèn)。公司法定代表人或授權(quán)代表也應(yīng)在合同上簽字并加蓋公司公章。3.勞動合同一式兩份，公司和員工各執(zhí)一份。勞動合同應(yīng)由專人負(fù)責(zé)保管，確保合同的完整性和安全性。三、勞動合同的履行（一）公司的義務(wù)1.按照勞動合同約定，向員工提供必要的工作條件和勞動保護用品，確保員工的工作環(huán)境安全、舒適。2.按照勞動合同約定的時間和方式，向員工支付勞動報酬，不得無故拖欠或克扣員工工資。3.依法為員工繳納社會保險和住房公積金，按時足額履行繳費義務(wù)，保障員工的社會保險權(quán)益。4.按照勞動合同約定，為員工提供培訓(xùn)、晉升等發(fā)展機會，促進員工的職業(yè)發(fā)展。5.遵守國家法律法規(guī)和勞動合同約定，履行其他應(yīng)盡的義務(wù)。（二）員工的義務(wù)1.按照勞動合同約定的工作內(nèi)容和工作要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，按時、保質(zhì)、保量地完成工作任務(wù)。2.遵守公司的規(guī)章制度，服從公司的工作安排和管理，保守公司的商業(yè)秘密和工作機密。3.按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)定，參加社會保險，履行個人繳費義務(wù)。4.愛護公司的財產(chǎn)和設(shè)備，合理使用公司提供的工作資源。5.遵守職業(yè)道德，誠實守信，維護公司的良好形象。（三）監(jiān)督與檢查1.人力資源部門負(fù)責(zé)對勞動合同的履行情況進行定期監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)和解決勞動合同履行過程中出現(xiàn)的問題。2.監(jiān)督檢查的內(nèi)容包括：公司是否按照勞動合同約定向員工提供工作條件、支付勞動報酬、繳納社會保險等。員工是否按照勞動合同約定履行工作職責(zé)、遵守公司規(guī)章制度等。勞動合同履行過程中是否存在其他違反法律法規(guī)或合同約定的情況。3.對于發(fā)現(xiàn)的問題，人力資源部門應(yīng)及時與相關(guān)部門或員工溝通協(xié)調(diào)，采取有效措施加以解決。如問題較為嚴(yán)重，應(yīng)及時向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報，并按照公司規(guī)定進行處理。四、勞動合同的變更（一）變更的情形1.公司與員工協(xié)商一致，可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容。2.訂立勞動合同所依據(jù)的法律法規(guī)、政策發(fā)生變化，導(dǎo)致勞動合同相關(guān)條款需要變更的。3.公司經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，如企業(yè)改制、合并、分立等，需要變更勞動合同的。4.員工的工作崗位、工作地點、工作內(nèi)容等發(fā)生變化，需要變更勞動合同的。（二）變更的程序1.勞動合同變更前，公司應(yīng)提前與員工進行溝通協(xié)商，說明變更的原因、內(nèi)容和影響，并聽取員工的意見和建議。2.雙方協(xié)商一致后，應(yīng)簽訂書面的勞動合同變更協(xié)議。變更協(xié)議應(yīng)明確變更的具體內(nèi)容、生效時間等，并由雙方簽字確認(rèn)。3.勞動合同變更協(xié)議作為原勞動合同的補充文件，與原勞動合同具有同等法律效力。變更協(xié)議應(yīng)與原勞動合同一并保管。五、勞動合同的解除（一）協(xié)商解除1.公司與員工協(xié)商一致，可以解除勞動合同。協(xié)商解除勞動合同應(yīng)簽訂書面的解除協(xié)議，明確解除的原因、時間、經(jīng)濟補償?shù)仁马?，并由雙方簽字確認(rèn)。2.協(xié)商解除勞動合同的，公司應(yīng)按照法律法規(guī)和勞動合同約定，向員工支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按照員工在公司的工作年限和月工資水平計算。（二）公司單方解除1.員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的。嚴(yán)重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的。與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的。因欺詐、脅迫或乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的。被依法追究刑事責(zé)任的。2.公司單方解除勞動合同，應(yīng)提前通知工會，并將解除勞動合同的理由通知員工本人。公司應(yīng)按照法律法規(guī)和勞動合同約定，向員工支付經(jīng)濟補償或不支付經(jīng)濟補償。3.有下列情形之一的，公司提前三十日以書面形式通知員工本人或者額外支付員工一個月工資后，可以解除勞動合同：員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的。員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)公司與員工協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。（三）員工單方解除1.員工提前三十日以書面形式通知公司，可以解除勞動合同。員工在試用期內(nèi)提前三日通知公司，可以解除勞動合同。2.有下列情形之一的，員工可以隨時通知公司解除勞動合同：公司未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。公司未及時足額支付勞動報酬的。公司未依法為員工繳納社會保險費的。公司的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害員工權(quán)益的。因公司以欺詐、脅迫或乘人之危，使員工在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的。法律、行政法規(guī)規(guī)定員工可以解除勞動合同的其他情形。3.公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫員工勞動的，或者公司違章指揮、強令冒險作業(yè)危及員工人身安全的，員工可以立即解除勞動合同，不需事先告知公司。六、勞動合同的終止（一）終止的情形1.勞動合同期滿，雙方不再續(xù)簽的。2.員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的。3.員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。4.公司被依法宣告破產(chǎn)的。5.公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者公司決定提前解散的。6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（二）終止的程序1.勞動合同期滿前，人力資源部門應(yīng)提前通知員工勞動合同即將到期，并詢問員工是否續(xù)簽。如員工愿意續(xù)簽，應(yīng)按照簽訂新勞動合同的程序辦理；如員工不愿意續(xù)簽，應(yīng)辦理勞動合同終止手續(xù)。2.勞動合同終止時，公司應(yīng)按照法律法規(guī)和勞動合同約定，向員工支付經(jīng)濟補償或不支付經(jīng)濟補償。3.勞動合同終止后，公司應(yīng)及時辦理相關(guān)手續(xù)，如工作交接、工資結(jié)算、社會保險減員等，并將員工的勞動合同檔案進行妥善保管。七、經(jīng)濟補償與賠償（一）經(jīng)濟補償1.公司與員工協(xié)商一致解除勞動合同、公司單方解除勞動合同以及勞動合同終止符合法定情形的，公司應(yīng)按照法律法規(guī)規(guī)定向員工支付經(jīng)濟補償。2.經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按照員工在公司的工作年限和月工資水平計算。工作年限不滿六個月的，向員工支付半個月工資的經(jīng)濟補償；工作年限六個月以上不滿一年的，按一年計算，向員工支付一個月工資的經(jīng)濟補償；工作年限每滿一年的，向員工支付一個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指員工在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。3.員工月工資高于公司所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。（二）賠償1.公司違反法律法規(guī)規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向員工支付賠償金。2.員工違反勞動合同約定或公司規(guī)章制度，給公司造成損失的，公司有權(quán)要求員工賠償損失。損失賠償?shù)姆秶ㄖ苯咏?jīng)濟損失和間接經(jīng)濟損失。八、保密與競業(yè)限制（一）保密條款1.公司與員工簽訂的勞動合同中應(yīng)包含保密條款，明確員工在工作期間知悉的公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等屬于保密范圍。2.員工應(yīng)嚴(yán)格遵守保密條款的規(guī)定，不得泄露、使用或允許他人使用公司的保密信息。3.保密期限自勞動合同簽訂之日起至保密信息不再具有商業(yè)價值或公司明確解除保密要求之日止。（二）競業(yè)限制條款1.對于涉及公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等重要信息的員工，公司可以與其簽訂競業(yè)限制協(xié)議。競業(yè)限制協(xié)議應(yīng)明確競業(yè)限制的范圍、期限、經(jīng)濟補償?shù)葍?nèi)容。2.競業(yè)限制的范圍應(yīng)根據(jù)員工的工作崗位和職責(zé)確定，一般包括與公司有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)領(lǐng)域。競業(yè)限制的期限不得超過二年。3.公司應(yīng)在競業(yè)限制期限內(nèi)按月向員工支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)由雙方協(xié)商確定，但不得低于勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。4.員工違反競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)按照協(xié)議約定向公司支付違約金，并賠償公司因此遭受的損失。九、勞動爭議處理（一）爭議解決方式1.公司與員工之間發(fā)生勞動爭議，應(yīng)首先通過協(xié)商解決。雙方應(yīng)本著平等、自愿、合法的原則，就爭議事項進行溝通協(xié)商，尋求解決方案。2.如協(xié)商不成，雙方可以向勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解。勞動爭議調(diào)解組織應(yīng)根據(jù)法律法規(guī)和事實情況，對爭議進行調(diào)解，促使雙方達成和解協(xié)議。3.如調(diào)解不成，雙方可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動爭議仲裁委員會應(yīng)依法對爭議進行仲裁，作出裁決。4.對仲裁裁決不服的，雙方可以向人民法院提起訴訟。人民