PAGE政治部?jī)?nèi)控制度一、總則（一）制定目的為加強(qiáng)本公司/組織政治部的管理，規(guī)范各項(xiàng)工作流程，防范風(fēng)險(xiǎn)，提高工作效率和質(zhì)量，確保政治部工作依法依規(guī)、有序開(kāi)展，特制定本內(nèi)控制度。（二）制定依據(jù)本制度依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)以及公司/組織的實(shí)際情況制定，旨在保障政治部各項(xiàng)工作符合法律要求和行業(yè)規(guī)范，促進(jìn)公司/組織的穩(wěn)定發(fā)展。（三）適用范圍本制度適用于公司/組織政治部全體工作人員，涵蓋政治部所負(fù)責(zé)的各項(xiàng)業(yè)務(wù)活動(dòng)和管理工作。（四）基本原則1.合法性原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)，確保政治部的各項(xiàng)工作在法律框架內(nèi)進(jìn)行。2.全面性原則：涵蓋政治部工作的各個(gè)方面，包括但不限于人員管理、業(yè)務(wù)流程、財(cái)務(wù)管理、風(fēng)險(xiǎn)管理等，不留死角。3.制衡性原則：通過(guò)合理設(shè)置崗位、明確職責(zé)權(quán)限、規(guī)范工作流程，實(shí)現(xiàn)各部門(mén)、各崗位之間的相互制約和監(jiān)督，防止權(quán)力濫用。4.適應(yīng)性原則：根據(jù)公司/組織的發(fā)展戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)特點(diǎn)以及外部環(huán)境的變化，適時(shí)調(diào)整和完善內(nèi)控制度，確保制度的有效性和適應(yīng)性。5.成本效益原則：在保證內(nèi)控制度有效執(zhí)行的前提下，充分考慮實(shí)施成本與預(yù)期效益，力求以合理的成本實(shí)現(xiàn)最佳的控制效果。二、組織架構(gòu)與職責(zé)分工（一）組織架構(gòu)政治部設(shè)主任一名，副主任若干名，下設(shè)若干職能部門(mén)，如人事管理部、宣傳教育部、組織工作部、紀(jì)檢監(jiān)察部等。各職能部門(mén)根據(jù)工作需要，配備相應(yīng)的工作人員。（二）職責(zé)分工1.政治部主任職責(zé)全面負(fù)責(zé)政治部的工作領(lǐng)導(dǎo)和管理，制定工作計(jì)劃和目標(biāo)，確保政治部各項(xiàng)工作與公司/組織的整體戰(zhàn)略目標(biāo)相一致。組織協(xié)調(diào)政治部各部門(mén)之間的工作關(guān)系，促進(jìn)工作的協(xié)同開(kāi)展。負(fù)責(zé)與公司/組織其他部門(mén)及外部相關(guān)單位的溝通協(xié)調(diào)，爭(zhēng)取支持和資源。對(duì)政治部的工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決問(wèn)題，確保工作質(zhì)量和效率。組織實(shí)施政治部工作人員的培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲等工作，提高團(tuán)隊(duì)整體素質(zhì)。2.政治部副主任職責(zé)協(xié)助主任開(kāi)展工作，負(fù)責(zé)分管部門(mén)的日常管理和業(yè)務(wù)指導(dǎo)。組織落實(shí)分管部門(mén)的工作計(jì)劃和任務(wù)，監(jiān)督工作進(jìn)展情況，及時(shí)向主任匯報(bào)。協(xié)調(diào)解決分管部門(mén)工作中出現(xiàn)的問(wèn)題，提出改進(jìn)措施和建議。參與政治部整體工作的決策和協(xié)調(diào)，為主任提供決策支持。3.人事管理部職責(zé)負(fù)責(zé)政治部工作人員的招聘、錄用、調(diào)配、晉升、降職、辭退等人事管理工作。制定和完善人事管理制度和流程，規(guī)范人事檔案管理。組織開(kāi)展工作人員的培訓(xùn)與發(fā)展規(guī)劃，提升員工業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。負(fù)責(zé)員工薪酬福利、績(jī)效考核等工作，激勵(lì)員工積極性。處理員工勞動(dòng)糾紛和人事關(guān)系問(wèn)題，維護(hù)公司/組織和員工的合法權(quán)益。4.宣傳教育部職責(zé)制定和實(shí)施公司/組織的宣傳教育工作計(jì)劃，傳播公司/組織文化和價(jià)值觀。負(fù)責(zé)內(nèi)部宣傳平臺(tái)的建設(shè)和管理，如宣傳欄、內(nèi)部刊物、網(wǎng)站等。組織開(kāi)展各類宣傳活動(dòng)，包括主題宣傳、形勢(shì)政策教育、先進(jìn)事跡報(bào)道等。加強(qiáng)與外部媒體的溝通與合作，提升公司/組織的社會(huì)形象和知名度。負(fù)責(zé)員工思想政治教育工作，引導(dǎo)員工樹(shù)立正確的價(jià)值觀和職業(yè)道德觀。5.組織工作部職責(zé)負(fù)責(zé)公司/組織黨組織的建設(shè)和管理工作，包括黨員發(fā)展、黨員教育、黨組織換屆等。組織開(kāi)展黨內(nèi)各項(xiàng)活動(dòng)，如主題黨日、民主生活會(huì)、組織生活會(huì)等。負(fù)責(zé)干部隊(duì)伍建設(shè)，包括干部選拔任用、考核評(píng)價(jià)、培養(yǎng)鍛煉等工作。建立健全干部人才信息庫(kù)，為公司/組織的發(fā)展提供人才支持。指導(dǎo)基層黨組織開(kāi)展工作，加強(qiáng)黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。6.紀(jì)檢監(jiān)察部職責(zé)制定和完善紀(jì)檢監(jiān)察工作制度，加強(qiáng)對(duì)政治部工作人員的紀(jì)律監(jiān)督。受理對(duì)政治部工作人員違法違紀(jì)行為的舉報(bào)和投訴，進(jìn)行調(diào)查核實(shí)并提出處理意見(jiàn)。開(kāi)展廉政教育和警示教育活動(dòng)，增強(qiáng)工作人員的廉潔自律意識(shí)。對(duì)公司/組織的重大決策、重要項(xiàng)目、重點(diǎn)資金等進(jìn)行監(jiān)督檢查，防范廉政風(fēng)險(xiǎn)。協(xié)助公司/組織開(kāi)展內(nèi)部審計(jì)工作，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題提出整改建議并跟蹤落實(shí)。三、工作流程與規(guī)范（一）人事管理流程1.招聘與錄用根據(jù)工作需要，制定招聘計(jì)劃，明確招聘崗位、人數(shù)、條件等要求。通過(guò)多種渠道發(fā)布招聘信息，如招聘網(wǎng)站、內(nèi)部公告、校園招聘、人才市場(chǎng)等。收集應(yīng)聘人員簡(jiǎn)歷，進(jìn)行初步篩選，確定符合條件的候選人。組織面試，包括筆試、面試、實(shí)際操作等環(huán)節(jié)，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行綜合評(píng)估。根據(jù)面試結(jié)果，確定擬錄用人員名單，報(bào)上級(jí)審批后辦理錄用手續(xù)。2.培訓(xùn)與發(fā)展根據(jù)員工崗位需求和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃。選擇合適的培訓(xùn)方式，如內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在線學(xué)習(xí)、實(shí)踐鍛煉等。組織員工參加培訓(xùn)，做好培訓(xùn)記錄和效果評(píng)估。根據(jù)培訓(xùn)評(píng)估結(jié)果，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)和晉升機(jī)會(huì)，對(duì)未達(dá)要求的員工進(jìn)行補(bǔ)考或重新培訓(xùn)。3.績(jī)效考核制定科學(xué)合理的績(jī)效考核指標(biāo)體系，明確考核內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)和方法。定期開(kāi)展績(jī)效考核工作，一般為季度或年度考核。員工進(jìn)行自評(píng)和上級(jí)評(píng)價(jià)，綜合得出考核結(jié)果。根據(jù)考核結(jié)果，兌現(xiàn)績(jī)效獎(jiǎng)金，對(duì)優(yōu)秀員工進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)不合格員工進(jìn)行輔導(dǎo)改進(jìn)或采取相應(yīng)的處理措施。4.薪酬福利管理按照國(guó)家法律法規(guī)和公司/組織薪酬政策，制定薪酬管理制度。根據(jù)員工崗位、績(jī)效、工作年限等因素，確定員工薪酬水平。按時(shí)發(fā)放工資、獎(jiǎng)金、津貼等薪酬待遇，做好薪酬核算和統(tǒng)計(jì)工作。按照規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等福利費(fèi)用，辦理其他福利待遇相關(guān)手續(xù)。（二）宣傳教育工作流程1.宣傳計(jì)劃制定結(jié)合公司/組織的發(fā)展戰(zhàn)略、工作重點(diǎn)和階段性目標(biāo)，制定年度宣傳教育工作計(jì)劃。明確宣傳主題、內(nèi)容、形式、時(shí)間安排等具體要求。將宣傳計(jì)劃報(bào)上級(jí)審批后組織實(shí)施。2.宣傳內(nèi)容策劃根據(jù)宣傳計(jì)劃，確定宣傳內(nèi)容的選題和重點(diǎn)。收集、整理相關(guān)素材，包括文字、圖片、視頻等。組織內(nèi)部人員撰寫(xiě)宣傳稿件，確保內(nèi)容真實(shí)、準(zhǔn)確、生動(dòng)。對(duì)宣傳內(nèi)容進(jìn)行審核把關(guān)，確保符合公司/組織的宣傳口徑和要求。3.宣傳渠道選擇與實(shí)施根據(jù)宣傳內(nèi)容和目標(biāo)受眾，選擇合適的宣傳渠道，如內(nèi)部宣傳欄、公司網(wǎng)站、社交媒體平臺(tái)、內(nèi)部刊物、會(huì)議活動(dòng)等。按照宣傳計(jì)劃和時(shí)間節(jié)點(diǎn)，組織開(kāi)展宣傳活動(dòng)。如更新宣傳欄內(nèi)容、發(fā)布網(wǎng)站新聞、推送社交媒體信息、發(fā)放內(nèi)部刊物等。對(duì)宣傳活動(dòng)的效果進(jìn)行跟蹤評(píng)估，及時(shí)調(diào)整宣傳策略和方式。4.員工思想政治教育制定員工思想政治教育計(jì)劃，明確教育內(nèi)容、形式和時(shí)間安排。通過(guò)專題講座、主題討論、案例分析、實(shí)地參觀等方式，開(kāi)展思想政治教育活動(dòng)。關(guān)注員工思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)解答員工關(guān)心的問(wèn)題，引導(dǎo)員工樹(shù)立正確的價(jià)值觀和職業(yè)道德觀。（三）組織工作流程1.黨組織建設(shè)按照黨章和黨內(nèi)有關(guān)規(guī)定，制定黨組織建設(shè)工作計(jì)劃。做好黨員發(fā)展工作，制定黨員發(fā)展計(jì)劃，確定入黨積極分子，組織培養(yǎng)考察，按照程序進(jìn)行黨員發(fā)展。加強(qiáng)黨員教育管理，定期組織黨員學(xué)習(xí)培訓(xùn)，開(kāi)展黨內(nèi)組織生活，如“三會(huì)一課”、主題黨日等。做好黨組織換屆選舉工作，按照規(guī)定程序進(jìn)行黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子的選舉和換屆。2.干部隊(duì)伍建設(shè)制定干部隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃，明確干部選拔任用、培養(yǎng)鍛煉、考核評(píng)價(jià)等工作目標(biāo)和措施。建立健全干部選拔任用機(jī)制，按照民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，選拔任用干部。組織干部培訓(xùn)和掛職鍛煉，提升干部綜合素質(zhì)和工作能力。開(kāi)展干部考核評(píng)價(jià)工作，建立科學(xué)合理的考核評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，定期對(duì)干部進(jìn)行考核評(píng)價(jià)。3.基層黨組織指導(dǎo)加強(qiáng)對(duì)基層黨組織的工作指導(dǎo)，定期召開(kāi)基層黨組織工作會(huì)議，傳達(dá)上級(jí)精神，部署工作任務(wù)。深入基層黨組織調(diào)研，了解工作情況，幫助解決實(shí)際問(wèn)題?？偨Y(jié)推廣基層黨組織的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和做法，推動(dòng)基層黨組織建設(shè)整體水平提升。（四）紀(jì)檢監(jiān)察工作流程1.制度建設(shè)與監(jiān)督檢查制定紀(jì)檢監(jiān)察工作制度和流程，明確工作標(biāo)準(zhǔn)和要求。定期對(duì)政治部各項(xiàng)工作制度和流程的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，確保制度的有效落實(shí)。對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)提出整改意見(jiàn)，跟蹤整改情況，確保問(wèn)題得到徹底解決。2.舉報(bào)受理與調(diào)查核實(shí)設(shè)立舉報(bào)信箱、舉報(bào)電話等舉報(bào)渠道，受理對(duì)政治部工作人員違法違紀(jì)行為的舉報(bào)和投訴。對(duì)舉報(bào)內(nèi)容進(jìn)行登記和初步審查，屬于受理范圍的及時(shí)開(kāi)展調(diào)查核實(shí)工作。調(diào)查人員通過(guò)查閱資料、談話詢問(wèn)、實(shí)地走訪等方式，收集證據(jù)，查明事實(shí)真相。調(diào)查結(jié)束后，形成調(diào)查報(bào)告，提出處理意見(jiàn)，報(bào)上級(jí)審批。3.廉政教育與風(fēng)險(xiǎn)防控定期組織廉政教育活動(dòng)，如廉政講座、警示教育片觀看、廉政文化宣傳等，增強(qiáng)工作人員的廉潔自律意識(shí)。開(kāi)展廉政風(fēng)險(xiǎn)排查工作，對(duì)政治部工作中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)、重點(diǎn)崗位進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，制定防控措施。建立廉政風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警機(jī)制，對(duì)可能出現(xiàn)的廉政風(fēng)險(xiǎn)及時(shí)發(fā)出預(yù)警信號(hào)，采取相應(yīng)的防范措施。四、財(cái)務(wù)管理與監(jiān)督（一）財(cái)務(wù)管理制度1.預(yù)算管理政治部根據(jù)年度工作計(jì)劃和目標(biāo)，編制年度財(cái)務(wù)預(yù)算。預(yù)算內(nèi)容包括收入預(yù)算、支出預(yù)算、資產(chǎn)購(gòu)置預(yù)算等，確保預(yù)算的全面性和準(zhǔn)確性。嚴(yán)格執(zhí)行預(yù)算審批程序，經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)后，按照預(yù)算安排組織實(shí)施。定期對(duì)預(yù)算執(zhí)行情況進(jìn)行分析和評(píng)估，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并采取措施進(jìn)行調(diào)整，確保預(yù)算目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。2.費(fèi)用報(bào)銷管理制定費(fèi)用報(bào)銷制度，明確費(fèi)用報(bào)銷的范圍、標(biāo)準(zhǔn)、流程和審批權(quán)限。工作人員發(fā)生費(fèi)用支出后，按照規(guī)定填寫(xiě)報(bào)銷單據(jù)，附上相關(guān)證明材料，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審核、財(cái)務(wù)部門(mén)審核、分管領(lǐng)導(dǎo)審批后報(bào)銷。嚴(yán)格控制費(fèi)用支出，杜絕不合理、不規(guī)范的報(bào)銷行為，確保費(fèi)用支出的真實(shí)性、合法性和合理性。3.資產(chǎn)管理建立健全資產(chǎn)管理制度，對(duì)政治部的固定資產(chǎn)、流動(dòng)資產(chǎn)等進(jìn)行全面管理。定期進(jìn)行資產(chǎn)清查，核實(shí)資產(chǎn)數(shù)量、價(jià)值和使用狀況，確保資產(chǎn)賬實(shí)相符。加強(qiáng)資產(chǎn)購(gòu)置、使用、處置等環(huán)節(jié)的管理，嚴(yán)格履行審批程序，防止資產(chǎn)流失。對(duì)資產(chǎn)進(jìn)行合理配置，提高資產(chǎn)使用效率，充分發(fā)揮資產(chǎn)的效益。（二）財(cái)務(wù)監(jiān)督1.內(nèi)部審計(jì)監(jiān)督定期開(kāi)展內(nèi)部審計(jì)工作，對(duì)政治部的財(cái)務(wù)收支、經(jīng)濟(jì)活動(dòng)、內(nèi)部控制等進(jìn)行審計(jì)監(jiān)督。審計(jì)人員按照審計(jì)程序和方法，對(duì)審計(jì)事項(xiàng)進(jìn)行全面審查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)提出審計(jì)意見(jiàn)和建議。被審計(jì)部門(mén)和人員應(yīng)積極配合審計(jì)工作，對(duì)審計(jì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)整改落實(shí)。2.財(cái)務(wù)公開(kāi)與民主監(jiān)督建立財(cái)務(wù)公開(kāi)制度，定期向政治部工作人員公開(kāi)財(cái)務(wù)收支情況，接受群眾監(jiān)督。設(shè)立財(cái)務(wù)監(jiān)督小組，由工作人員代表組成，對(duì)財(cái)務(wù)工作進(jìn)行民主監(jiān)督，提出意見(jiàn)和建議。對(duì)群眾反映的財(cái)務(wù)問(wèn)題及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，給予答復(fù)和處理，確保財(cái)務(wù)工作的透明度和公正性。五、風(fēng)險(xiǎn)管理與應(yīng)對(duì)（一）風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別與評(píng)估1.風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別政治部定期組織開(kāi)展風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別工作，全面梳理工作中可能面臨的各種風(fēng)險(xiǎn)，包括但不限于政策風(fēng)險(xiǎn)、市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)、法律風(fēng)險(xiǎn)、操作風(fēng)險(xiǎn)、廉政風(fēng)險(xiǎn)等。通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查、訪談、案例分析、數(shù)據(jù)分析等方式，收集風(fēng)險(xiǎn)信息，識(shí)別潛在風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)。2.風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估對(duì)識(shí)別出的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行評(píng)估，分析風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生的可能性和影響程度。采用定性與定量相結(jié)合的方法，對(duì)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行排序，確定重點(diǎn)風(fēng)險(xiǎn)領(lǐng)域和關(guān)鍵風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)。根據(jù)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估結(jié)果，制定相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)策略和措施。（二）風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)措施1.風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避對(duì)于風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生可能性高且影響程度大的風(fēng)險(xiǎn)，采取風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避措施，如調(diào)整業(yè)務(wù)流程、放棄相關(guān)業(yè)務(wù)活動(dòng)等，避免風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生。2.風(fēng)險(xiǎn)降低對(duì)于風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生可能性較高但影響程度較小的風(fēng)險(xiǎn)，采取風(fēng)險(xiǎn)降低措施，如加強(qiáng)內(nèi)部控制、完善管理制度、提高員工風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)等，降低風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生的概率和影響程度。3.風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移對(duì)于風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生可能性較低但影響程度較大的風(fēng)險(xiǎn)，采取風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移措施，如購(gòu)買保險(xiǎn)、簽訂合同約定風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)方等，將風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移給其他方。4.風(fēng)險(xiǎn)承受對(duì)于風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生可能性低且影響程度小的風(fēng)險(xiǎn)，采取風(fēng)險(xiǎn)承受措施，即接受風(fēng)險(xiǎn)的存在，不采取額外的應(yīng)對(duì)措施，但需密切關(guān)注風(fēng)險(xiǎn)變化情況。（三）風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)控與預(yù)警系統(tǒng)建立1.風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)控建立風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)控機(jī)制，定期對(duì)風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)措施的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查和評(píng)估，及時(shí)發(fā)現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)變化情況。收集風(fēng)險(xiǎn)相關(guān)信息，如政策法規(guī)變化、市場(chǎng)動(dòng)態(tài)、內(nèi)部管理情況等，分析風(fēng)險(xiǎn)發(fā)展趨勢(shì)。2.預(yù)警系統(tǒng)建立制定風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警指標(biāo)體系，明確預(yù)警信號(hào)和閾值。利用信息化手段，建立風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警系統(tǒng)，實(shí)時(shí)監(jiān)測(cè)風(fēng)險(xiǎn)指標(biāo)變化情況。當(dāng)風(fēng)險(xiǎn)指標(biāo)達(dá)到預(yù)警閾值時(shí)，及時(shí)發(fā)出預(yù)警信號(hào)，提醒相關(guān)部門(mén)和人員采取應(yīng)對(duì)措施，防范風(fēng)險(xiǎn)擴(kuò)大。六、信息管理與保密（一）信息管理制度1.信息收集與整理明確信息收集的渠道、范圍和方法，確保信息的全面性和準(zhǔn)確性。對(duì)收集到的信息進(jìn)行分類、整理和存儲(chǔ)，建立信息數(shù)據(jù)庫(kù)，方便查詢和使用。2.信息傳遞與共享規(guī)定信息傳遞的流程和方式，確保信息及時(shí)、準(zhǔn)確地傳遞給相關(guān)人員。建立信息共享平臺(tái)，促進(jìn)政治部?jī)?nèi)部各部門(mén)之間的信息共享和協(xié)同工作。嚴(yán)格控制信息共享范圍，確保信息安全，防止信息泄露。3.信息維護(hù)與更新定期對(duì)信息數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行維護(hù)和更新，確保信息的時(shí)效性和完整性。對(duì)過(guò)期、無(wú)用的信息進(jìn)行清理，提高信息管理效率。（二）保密制度1.保密范圍界定明確政治部工作中涉及的國(guó)家秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私等保密信息范圍。對(duì)保密信息進(jìn)行分類分級(jí)管理，確定不同級(jí)別保密信息的保護(hù)措施和要求。2.保密措施制定加強(qiáng)對(duì)保密信息存儲(chǔ)設(shè)備的管理，設(shè)置訪問(wèn)權(quán)