2025年高職勞動(dòng)與社會(huì)保障（勞動(dòng)與社會(huì)保障教學(xué)案例分析）試題及答案

（考試時(shí)間：90分鐘滿分100分）班級(jí)______姓名______第I卷（選擇題共30分）（總共10題，每題3分，每題給出的四個(gè)選項(xiàng)中，只有一項(xiàng)是符合題目要求的，請(qǐng)將正確答案的序號(hào)填在括號(hào)內(nèi)）1.勞動(dòng)與社會(huì)保障的核心目標(biāo)是（）A.促進(jìn)就業(yè)B.保障勞動(dòng)者權(quán)益C.維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定D.推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展2.以下不屬于社會(huì)保障體系范疇的是（）A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.商業(yè)保險(xiǎn)C.醫(yī)療保險(xiǎn)D.失業(yè)保險(xiǎn)3.勞動(dòng)保障監(jiān)察的主要目的是（）A.規(guī)范企業(yè)用工B.增加就業(yè)崗位C.提高勞動(dòng)者收入D.促進(jìn)企業(yè)發(fā)展4.社會(huì)保障基金的主要來(lái)源不包括（）A.企業(yè)繳費(fèi)B.個(gè)人繳費(fèi)C.財(cái)政補(bǔ)貼D.社會(huì)捐贈(zèng)5.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的（）A.50%B.60%C.70%D.80%6.我國(guó)現(xiàn)行的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度是（）A.完全積累制B.現(xiàn)收現(xiàn)付制C.部分積累制D.統(tǒng)賬結(jié)合制7.用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。A.10日B.15日C.30日D.60日8.失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計(jì)繳費(fèi)滿一年不足五年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為（）A.6個(gè)月B.12個(gè)月C.18個(gè)月D.24個(gè)月9.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由（）擔(dān)任。A.職工代表B.企業(yè)代表C.工會(huì)代表D.勞動(dòng)行政部門代表10.以下哪種情況不屬于工傷（）A.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的B.患職業(yè)病的C.醉酒導(dǎo)致傷亡的D.因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的第II卷（非選擇題共70分）二、填空題（共10分）（總共5空，每空2分，請(qǐng)將答案填在橫線上）1.勞動(dòng)與社會(huì)保障的基本原則包括公平與效率相結(jié)合原則、權(quán)利與義務(wù)相對(duì)應(yīng)原則、______原則、與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)原則。2.我國(guó)基本醫(yī)療保險(xiǎn)實(shí)行______、______相結(jié)合的模式。3.生育保險(xiǎn)待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用和______。4.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的程序一般包括協(xié)商、調(diào)解、______和訴訟。5.企業(yè)年金是企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，自愿建立的______養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。三、簡(jiǎn)答題（共20分）（總共4題，每題5分，請(qǐng)簡(jiǎn)要回答問題）1.簡(jiǎn)述勞動(dòng)保障監(jiān)察的內(nèi)容。2.社會(huì)保障的功能有哪些？3.簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同的解除情形。4.簡(jiǎn)述失業(yè)保險(xiǎn)金的領(lǐng)取條件。四、案例分析題（共20分）（總共2題，每題10分，請(qǐng)根據(jù)案例內(nèi)容回答問題）案例一：小李在一家工廠工作，簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同。工作一年后，工廠以經(jīng)營(yíng)困難為由，單方面解除了與小李的勞動(dòng)合同。小李認(rèn)為工廠的做法違法，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。1.工廠單方面解除勞動(dòng)合同的行為是否合法？為什么？2.小李可以要求工廠給予哪些賠償？案例二：小張?jiān)谀彻竟ぷ髌陂g，公司一直未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。小張多次與公司溝通無(wú)果后，向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴。1.公司未為小張繳納社會(huì)保險(xiǎn)的行為是否違法？應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任？2.勞動(dòng)保障監(jiān)察部門應(yīng)如何處理該投訴？五、論述題（共20分）（總共1題，每題20分，請(qǐng)結(jié)合所學(xué)知識(shí)，論述勞動(dòng)與社會(huì)保障對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要意義）答案：一、選擇題1.B2.B3.A4.D5.D6.D7.C8.B9.C10.C二、填空題1.社會(huì)化管理服務(wù)2.社會(huì)統(tǒng)籌個(gè)人賬戶3.生育津貼4.仲裁5.補(bǔ)充三、簡(jiǎn)答題1.勞動(dòng)保障監(jiān)察的內(nèi)容包括：用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況；用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況；用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況；用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況；用人單位支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況；用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)情況等。2.社會(huì)保障的功能有：保障基本生活；維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定；促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展；保持社會(huì)公平；增進(jìn)國(guó)民福利。3.勞動(dòng)合同的解除情形包括：協(xié)商解除；勞動(dòng)者單方解除（預(yù)告解除、即時(shí)解除）；用人單位單方解除（過(guò)錯(cuò)性解除、非過(guò)錯(cuò)性解除、經(jīng)濟(jì)性裁員）。4.失業(yè)保險(xiǎn)金的領(lǐng)取條件：失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的；非因本人意愿中斷就業(yè)的；已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。四、案例分析題案例一：1.工廠單方面解除勞動(dòng)合同的行為不合法。因?yàn)楣S以經(jīng)營(yíng)困難為由解除勞動(dòng)合同，不屬于法定的解除情形，且未提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。2.小李可以要求工廠繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或者要求工廠支付賠償金，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。案例二：1.公司未為小張繳納社會(huì)保險(xiǎn)的行為違法。公司應(yīng)承擔(dān)補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的責(zé)任，并可能面臨罰款等處罰。2.勞動(dòng)保障監(jiān)察部門應(yīng)責(zé)令公司限期改正，補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。如果公司逾期不改正，勞動(dòng)保障監(jiān)察部門可以對(duì)公司處以罰款，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處以罰款。同時(shí)，勞動(dòng)保障監(jiān)察部門應(yīng)告知小張可以通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁等途徑維護(hù)自己的權(quán)益。五、論述題：勞動(dòng)與社會(huì)保障對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展具有重要意義。勞動(dòng)是創(chuàng)造價(jià)值的源泉，合理配置勞動(dòng)力資源，保障勞動(dòng)者權(quán)益