(2025年)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》知識(shí)試題與答案一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共30分）1.甲公司與勞動(dòng)者張某簽訂了一份期限為1年6個(gè)月的固定期限勞動(dòng)合同，根據(jù)2025年《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，雙方約定的試用期最長(zhǎng)不得超過（）。A.1個(gè)月B.2個(gè)月C.3個(gè)月D.6個(gè)月答案：B解析：《勞動(dòng)合同法》第19條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月。2.勞動(dòng)者李某在乙公司連續(xù)工作滿10年，2025年1月勞動(dòng)合同到期后，李某提出續(xù)訂勞動(dòng)合同，乙公司同意續(xù)訂。根據(jù)法律規(guī)定，雙方應(yīng)當(dāng)訂立（）。A.固定期限勞動(dòng)合同B.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同C.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同D.口頭協(xié)議答案：B解析：《勞動(dòng)合同法》第14條規(guī)定，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿10年，勞動(dòng)者提出續(xù)訂勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。3.丙公司因經(jīng)營(yíng)困難需要裁減人員20人（占職工總數(shù)的15%），根據(jù)法律規(guī)定，丙公司應(yīng)當(dāng)提前（）日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，方可裁減人員。A.10B.15C.30D.60答案：C解析：《勞動(dòng)合同法》第41條規(guī)定，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取意見后，將裁減方案報(bào)告勞動(dòng)行政部門。4.勞動(dòng)者王某與丁公司簽訂的勞動(dòng)合同中約定“王某自愿放棄繳納社會(huì)保險(xiǎn)”，該條款（）。A.有效，因王某自愿放棄B.部分有效，放棄社保部分無(wú)效C.無(wú)效，違反法律強(qiáng)制性規(guī)定D.效力待定，需勞動(dòng)行政部門確認(rèn)答案：C解析：《勞動(dòng)合同法》第17條規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)是勞動(dòng)合同必備條款；第26條規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動(dòng)合同無(wú)效。5.2025年3月，戊公司以“勞動(dòng)者趙某不能勝任工作”為由解除勞動(dòng)合同。根據(jù)法律規(guī)定，戊公司應(yīng)當(dāng)（）。A.直接解除，無(wú)需額外程序B.提前30日書面通知趙某C.額外支付趙某1個(gè)月工資后解除D.先對(duì)趙某培訓(xùn)或調(diào)整崗位，仍不能勝任方可解除答案：D解析：《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位仍不能勝任的，用人單位可提前30日書面通知或額外支付1個(gè)月工資后解除。6.勞動(dòng)者錢某月工資為2萬(wàn)元（當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY為6000元），2025年5月因公司違法解除勞動(dòng)合同，錢某主張賠償金。根據(jù)法律規(guī)定，賠償金計(jì)算基數(shù)應(yīng)為（）。A.2萬(wàn)元B.1.8萬(wàn)元（6000元×3）C.1.2萬(wàn)元（6000元×2）D.6000元答案：B解析：《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定，勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在地上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付；第87條規(guī)定，賠償金為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍，故基數(shù)為3倍社平工資。7.某勞務(wù)派遣公司與被派遣勞動(dòng)者孫某簽訂的勞動(dòng)合同期限最低應(yīng)為（）。A.1年B.2年C.3年D.無(wú)固定期限答案：B解析：《勞動(dòng)合同法》第58條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限勞動(dòng)合同。8.非全日制用工中，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過（）小時(shí)，每周累計(jì)不超過（）小時(shí)。A.4；24B.4；28C.6；24D.6；28答案：A解析：《勞動(dòng)合同法》第68條規(guī)定，非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)，每周累計(jì)不超過24小時(shí)的用工形式。9.勞動(dòng)者周某與己公司簽訂的勞動(dòng)合同中約定了競(jìng)業(yè)限制條款，約定競(jìng)業(yè)限制期限為3年。根據(jù)法律規(guī)定，該期限（）。A.有效B.超過2年的部分無(wú)效C.全部無(wú)效D.效力由雙方協(xié)商確定答案：B解析：《勞動(dòng)合同法》第24條規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制期限不得超過2年，超過部分無(wú)效。10.用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照（）執(zhí)行。A.當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)B.本單位相同或相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬C.勞動(dòng)者主張的標(biāo)準(zhǔn)D.集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)答案：D解析：《勞動(dòng)合同法》第11條規(guī)定，用人單位未在用工同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；無(wú)集體合同或集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。11.勞動(dòng)者因用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付（）。A.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B.賠償金C.違約金D.雙倍工資答案：A解析：《勞動(dòng)合同法》第38條、第46條規(guī)定，勞動(dòng)者因用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬解除勞動(dòng)合同的，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。12.用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（）倍的工資。A.1B.2C.3D.4答案：B解析：《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍工資。13.勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位（）向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。A.無(wú)需B.應(yīng)當(dāng)參照本單位相同或相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬C.應(yīng)當(dāng)按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)D.應(yīng)當(dāng)按雙方約定的標(biāo)準(zhǔn)答案：B解析：《勞動(dòng)合同法》第28條規(guī)定，勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)參照本單位相同或相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬支付。14.用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知（）。A.勞動(dòng)行政部門B.工會(huì)C.勞動(dòng)者本人D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)答案：B解析：《勞動(dòng)合同法》第43條規(guī)定，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。15.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿（）個(gè)月的，不得約定試用期。A.1B.2C.3D.6答案：C解析：《勞動(dòng)合同法》第19條規(guī)定，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，不得約定試用期。二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共30分。每題至少有2個(gè)正確選項(xiàng)，錯(cuò)選、漏選均不得分）1.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，下列屬于勞動(dòng)合同必備條款的有（）。A.勞動(dòng)合同期限B.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)C.試用期D.社會(huì)保險(xiǎn)答案：ABD解析：《勞動(dòng)合同法》第17條規(guī)定，必備條款包括：用人單位名稱、勞動(dòng)者姓名、勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容和地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等；試用期為約定條款。2.用人單位有下列（）情形之一的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。A.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)B.以暴力手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)C.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬D.違章指揮強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全答案：BD解析：《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，或違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可立即解除，無(wú)需事先告知。3.下列情形中，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠校ǎ.用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致B.勞動(dòng)者因用人單位未依法繳納社保解除勞動(dòng)合同C.固定期限勞動(dòng)合同期滿，用人單位降低勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂D.用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動(dòng)合同答案：ABCD解析：《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，上述情形均需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，下列說(shuō)法正確的有（）。A.用人單位自用工之日起滿1年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同B.連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同后續(xù)訂的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同（勞動(dòng)者無(wú)過錯(cuò)且勝任工作）C.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不得解除D.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年，勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立答案：ABD解析：《勞動(dòng)合同法》第14條規(guī)定，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同并非“終身合同”，符合法定條件仍可解除（如第39、40條）。5.勞務(wù)派遣用工中，用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位，且應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)包括（）。A.提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇B.對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)C.支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金D.與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同答案：ABC解析：《勞動(dòng)合同法》第62條規(guī)定，用工單位義務(wù)包括提供福利、培訓(xùn)、支付加班費(fèi)等；訂立勞動(dòng)合同是勞務(wù)派遣單位的義務(wù)（第58條）。6.下列關(guān)于試用期的說(shuō)法，正確的有（）。A.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定1次試用期B.試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)C.試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%D.試用期工資不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%答案：ABCD解析：《勞動(dòng)合同法》第19、20條規(guī)定，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定1次試用期；試用期包含在合同期限內(nèi)；試用期工資≥本單位同崗位最低檔工資或合同約定工資的80%，且≥當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。7.用人單位有下列（）行為之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；逾期不支付的，責(zé)令按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。A.未按照勞動(dòng)合同約定及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬B.低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資C.安排加班不支付加班費(fèi)D.解除勞動(dòng)合同未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償答案：ABCD解析：《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定，上述情形均適用加付賠償金。8.勞動(dòng)者有下列（）情形之一的，用人單位不得依照“無(wú)過失性辭退”或“經(jīng)濟(jì)性裁員”的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。A.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查B.患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)C.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期D.在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年答案：ABCD解析：《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定，上述情形用人單位不得依據(jù)第40、41條解除勞動(dòng)合同。9.關(guān)于服務(wù)期，下列說(shuō)法正確的有（）。A.用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者訂立協(xié)議約定服務(wù)期B.服務(wù)期內(nèi)勞動(dòng)者違反約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金C.違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用D.用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用答案：ABCD解析：《勞動(dòng)合同法》第22條規(guī)定，服務(wù)期及違約金的相關(guān)規(guī)則如上。10.下列關(guān)于非全日制用工的說(shuō)法，正確的有（）。A.雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議B.勞動(dòng)者可以與一個(gè)或一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同C.用人單位可以隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者終止用工，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過15日答案：ABCD解析：《勞動(dòng)合同法》第69、71、72條規(guī)定，非全日制用工可口頭協(xié)議、可多重勞動(dòng)關(guān)系、終止無(wú)補(bǔ)償、報(bào)酬結(jié)算周期≤15日。三、判斷題（每題1分，共10分。正確的打“√”，錯(cuò)誤的打“×”）1.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。（）答案：√解析：《勞動(dòng)合同法》第35條規(guī)定，變更勞動(dòng)合同需協(xié)商一致，采用書面形式。2.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。（）答案：√解析：《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定，試用期內(nèi)勞動(dòng)者提前3日通知可解除。3.用人單位發(fā)生合并或分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。（）答案：√解析：《勞動(dòng)合同法》第34條規(guī)定，用人單位合并、分立不影響原勞動(dòng)合同效力。4.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。（）答案：√解析：《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定，勞動(dòng)者存在雙重勞動(dòng)關(guān)系且影響工作或拒不改正的，用人單位可解除。5.勞動(dòng)合同期滿，女職工在哺乳期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至哺乳期結(jié)束時(shí)終止。（）答案：√解析：《勞動(dòng)合同法》第45條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，勞動(dòng)合同續(xù)延至相應(yīng)情形消失時(shí)終止。6.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，但用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）答案：×解析：《勞動(dòng)合同法》第38、46條規(guī)定，因用人單位未依法繳納社保解除勞動(dòng)合同的，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。7.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者，但無(wú)需告知用工單位。（）答案：×解析：《勞動(dòng)合同法》第60條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者，用工單位也應(yīng)知悉協(xié)議內(nèi)容。8.非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。（）答案：√解析：《勞動(dòng)合同法》第70條規(guī)定，非全日制用工不得約定試用期。9.用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，但可以要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保。（）答案：×解析：《勞動(dòng)合同法》第9條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押證件，不得要求提供擔(dān)?；蚴杖∝?cái)物。10.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）答案：√解析：《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如上。四、案例分析題（共30分）案例一（15分）：2021年3月，張某入職某互聯(lián)網(wǎng)公司，雙方簽訂了3年期固定期限勞動(dòng)合同（2021.3.1-2024.2.28），約定月工資1.5萬(wàn)元。2024年2月25日，公司書面通知張某：“勞動(dòng)合同到期后不再續(xù)訂，公司將依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！睆埬痴J(rèn)為自己已連續(xù)工作滿3年，且公司未說(shuō)明不續(xù)訂理由，要求公司訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。公司拒絕，稱“合同到期終止是企業(yè)自主權(quán)利”。2024年3月1日，公司向張某支付了3個(gè)月工資（4.5萬(wàn)元）作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2025年1月，張某向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，主張公司違法終止勞動(dòng)合同，要求支付賠償金（9萬(wàn)元）。問題：1.公司終止勞動(dòng)合同的行為是否合法？為什么？（5分）2.張某是否有權(quán)要求訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？為什么？（5分）3.公司應(yīng)支付張某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償還是賠償金？數(shù)額如何計(jì)算？（5分）答案：1.公司終止勞動(dòng)合同的行為不合法。（1分）根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第14條規(guī)定，連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第39條和第40條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立。（2分）本案中，張某與公司已訂立1次固定期限勞動(dòng)合同（2021-2024），合同到期后續(xù)訂時(shí)，若張某提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，公司應(yīng)當(dāng)訂立，不得單方終止。（2分）2.張某有權(quán)要求訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。（1分）張某與公司的首次固定期限勞動(dòng)合同到期后，若張某提出續(xù)訂，且張某不存在《勞動(dòng)合同法》第39條（過失性辭退）和第40條第1項(xiàng)（醫(yī)療期滿不能從事原工作）、第2項(xiàng)（不能勝任工作）的情形，張某有權(quán)要求訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，公司應(yīng)當(dāng)同意。（4分）3.公司應(yīng)支付賠償金。（1分）公司違法終止勞動(dòng)合同（應(yīng)續(xù)訂無(wú)固定期限合同而終止），根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第87條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金。（2分）張某工作年限為3年（2021.3-2024.2），經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為3個(gè)月工資（1.5萬(wàn)元×3=4.5萬(wàn)元），故賠償金為9萬(wàn)元（4.5萬(wàn)元×2）。（2分）案例二（15分）：2023年6月，李某與某勞務(wù)派遣公司（甲方）簽訂2年期勞動(dòng)合同，約定將李某派遣至某制造企業(yè)（乙方）擔(dān)任質(zhì)檢員，月工資6000元（由甲方支付）。2025年3月，乙方以“李某在質(zhì)檢中多次出現(xiàn)失誤，給企業(yè)造成損失”為由，將李某退回甲方。甲方隨即以“被用工單位退回”為由，解除與李某的勞動(dòng)合同，未支付任何補(bǔ)償。李某不服，主張：（1）乙方退回行為違法；（2）甲方解除勞動(dòng)合同違法；（3）要求甲方和乙方連帶賠償損失。問題：1.乙方將李某退回甲方的行為是否合法？需要滿足哪些條件？（5分）2.甲方解除與李某的勞動(dòng)合同是否合法？為什么？