(2025年)勞動(dòng)關(guān)系及法律考試試卷及答案一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共30分）1.甲公司與應(yīng)屆畢業(yè)生張某簽訂勞動(dòng)合同，約定合同期限3年，試用期4個(gè)月，試用期月工資為當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。根據(jù)2025年現(xiàn)行規(guī)定，下列說法正確的是（）。A.試用期期限合法，工資標(biāo)準(zhǔn)不合法B.試用期期限不合法，工資標(biāo)準(zhǔn)合法C.試用期期限和工資標(biāo)準(zhǔn)均不合法D.試用期期限和工資標(biāo)準(zhǔn)均合法2.乙公司因經(jīng)營困難需經(jīng)濟(jì)性裁員，下列人員中，用人單位不得裁減的是（）。A.連續(xù)工作滿15年且距法定退休年齡不足5年的王某B.非因工負(fù)傷在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的李某C.孕期女職工趙某D.以上均不得裁減3.勞動(dòng)者因用人單位未依法為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)提出解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付（）。A.賠償金B(yǎng).經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.違約金D.失業(yè)救濟(jì)金4.丙公司與技術(shù)主管劉某簽訂競業(yè)限制協(xié)議，約定劉某離職后2年內(nèi)不得在競爭企業(yè)任職，丙公司每月支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)法律規(guī)定，該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖畹蜆?biāo)準(zhǔn)為（）。A.劉某離職前12個(gè)月平均工資的20%B.劉某離職前12個(gè)月平均工資的30%C.當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)D.劉某離職前月工資的50%5.丁公司為勞務(wù)派遣單位，將員工陳某派遣至用工單位戊公司。下列關(guān)于勞務(wù)派遣的表述中，錯(cuò)誤的是（）。A.陳某的勞動(dòng)合同應(yīng)由丁公司與陳某簽訂，期限不得少于2年B.戊公司不得將陳某再派遣至其他用人單位C.陳某在戊公司的工作崗位應(yīng)為臨時(shí)性、輔助性或替代性崗位D.陳某的勞動(dòng)報(bào)酬由戊公司直接支付，社會(huì)保險(xiǎn)由丁公司繳納6.非全日制用工中，關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬支付周期的說法，正確的是（）。A.最長不得超過15日B.最長不得超過30日C.可以按月支付D.必須按周支付7.勞動(dòng)爭議仲裁的時(shí)效期間為（），自當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。A.6個(gè)月B.1年C.2年D.3年8.勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按（）執(zhí)行。A.勞動(dòng)者實(shí)際月工資B.本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍C.本地區(qū)上年度職工月平均工資D.用人單位職工月平均工資9.集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交（）討論通過。A.職工代表大會(huì)或全體職工B.工會(huì)委員會(huì)C.用人單位管理層D.勞動(dòng)行政部門10.用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定（）。A.服務(wù)期B.競業(yè)限制期C.試用期D.合同終止條件11.下列情形中，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的是（）。A.職工在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力傷害B.職工在下班途中因闖紅燈發(fā)生交通事故受傷C.職工在工作期間因過量飲酒突發(fā)疾病死亡D.職工在出差期間因個(gè)人原因與他人斗毆受傷12.女職工王某懷孕7個(gè)月，因工作需要，用人單位安排其（）的行為符合法律規(guī)定。A.夜班勞動(dòng)B.延長工作時(shí)間2小時(shí)/天C.從事國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)D.正常白班勞動(dòng)13.用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（）倍的工資。A.1B.2C.3D.414.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位解除勞動(dòng)合同（）。A.需提前30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者B.需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.需經(jīng)工會(huì)同意并支付賠償金15.用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付（）。A.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?倍B.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?倍C.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?倍D.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?倍二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共30分。每題至少有2個(gè)正確選項(xiàng)，多選、錯(cuò)選、漏選均不得分）1.下列情形中，勞動(dòng)合同無效或部分無效的有（）。A.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利B.勞動(dòng)合同因違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定而無效C.勞動(dòng)者以欺詐手段使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同D.勞動(dòng)合同約定的試用期超過法定上限2.用人單位在下列哪些情形下不得解除勞動(dòng)合同？（）A.勞動(dòng)者在本單位患職業(yè)病并被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力B.勞動(dòng)者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)C.女職工在哺乳期D.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)仍不能勝任3.用人單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬（）。A.工作日加班的，支付不低于工資的150%B.休息日加班又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%C.法定休假日加班的，支付不低于工資的300%D.所有加班均需支付300%工資4.下列屬于社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)種的有（）。A.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)B.失業(yè)保險(xiǎn)C.生育保險(xiǎn)D.商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)5.勞務(wù)派遣單位的法定義務(wù)包括（）。A.與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上固定期限勞動(dòng)合同B.向被派遣勞動(dòng)者按月支付勞動(dòng)報(bào)酬C.告知被派遣勞動(dòng)者勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容D.為被派遣勞動(dòng)者提供與用工單位勞動(dòng)者相同的勞動(dòng)條件6.非全日制用工的特點(diǎn)包括（）。A.雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議B.勞動(dòng)者可以與一個(gè)或多個(gè)用人單位訂立勞動(dòng)合同C.用人單位可以隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者終止用工且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日7.下列爭議中，屬于勞動(dòng)爭議受案范圍的有（）。A.因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議B.因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)發(fā)生的爭議C.因經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金發(fā)生的爭議D.因用人單位對員工進(jìn)行崗位調(diào)整發(fā)生的爭議8.計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，月工資的計(jì)算基數(shù)包括（）。A.計(jì)時(shí)工資B.計(jì)件工資C.獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼D.加班加點(diǎn)工資9.競業(yè)限制協(xié)議合法有效的要件包括（）。A.僅限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員B.競業(yè)限制期限不得超過2年C.用人單位需在競業(yè)限制期限內(nèi)按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位單方確定10.關(guān)于年休假的規(guī)定，下列說法正確的有（）。A.職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假B.職工累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天C.年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中或分段安排，一般不跨年度安排D.用人單位未安排年休假的，應(yīng)按職工日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬三、案例分析題（每題10分，共30分）案例1：2023年3月1日，李某入職某科技公司，雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同，口頭約定月工資1萬元。2024年5月1日，公司以李某“工作態(tài)度不積極”為由，未提前通知即解除勞動(dòng)關(guān)系。李某不服，申請勞動(dòng)仲裁，要求公司支付：（1）未簽書面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額；（2）違法解除勞動(dòng)合同的賠償金；（3）2024年4月工資1萬元（公司未支付）。問題：李某的仲裁請求是否應(yīng)得到支持？請結(jié)合法律規(guī)定說明理由。案例2：2024年1月，勞務(wù)派遣公司A與勞動(dòng)者張某簽訂2年期勞動(dòng)合同，約定將張某派遣至B公司擔(dān)任數(shù)據(jù)分析師（B公司主營業(yè)務(wù)為數(shù)據(jù)分析）。2024年10月，B公司因業(yè)務(wù)調(diào)整，將張某轉(zhuǎn)派至關(guān)聯(lián)公司C公司從事市場推廣工作。張某拒絕前往，B公司遂將其退回A公司，A公司以“無法安排其他崗位”為由解除與張某的勞動(dòng)合同。問題：（1）A公司與B公司的勞務(wù)派遣是否符合法律規(guī)定？（2）B公司將張某轉(zhuǎn)派至C公司的行為是否合法？（3）A公司解除勞動(dòng)合同的行為是否合法？案例3：2023年7月，王某入職某制造企業(yè)，擔(dān)任車間主任，月工資1.2萬元（當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY為6000元）。2024年12月，企業(yè)因經(jīng)營虧損進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，王某被列入裁員名單。企業(yè)向王某支付了1.5個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（1.2萬元×1.5=1.8萬元）。王某認(rèn)為補(bǔ)償不足，提起勞動(dòng)爭議仲裁。問題：企業(yè)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是否合法？若不合法，正確的補(bǔ)償金額應(yīng)為多少？四、論述題（10分）論述勞動(dòng)合同解除的法定情形及法律后果。參考答案一、單項(xiàng)選擇題1.C（試用期3年以上固定期限合同不得超過6個(gè)月，合法；試用期工資不得低于約定工資的80%或當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，題目中僅為最低工資80%，若約定工資高于最低工資，則不合法）2.D（《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定的不得裁減情形包括：在本單位連續(xù)工作滿15年且距退休不足5年；醫(yī)療期內(nèi)；孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工）3.B（《勞動(dòng)合同法》第38、46條，因單位未繳社保勞動(dòng)者解除合同，單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）4.B（《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第36條，競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償最低為勞動(dòng)者離職前12個(gè)月平均工資的30%，且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）5.D（勞務(wù)派遣中，勞動(dòng)報(bào)酬由勞務(wù)派遣單位按月支付，用工單位支付加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金等）6.A（《勞動(dòng)合同法》第72條，非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算周期最長不得超過15日）7.B（《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第27條，仲裁時(shí)效1年）8.B（《勞動(dòng)合同法》第47條，月工資高于當(dāng)?shù)厣缙焦べY3倍的，按3倍支付，年限不超過12年）9.A（《勞動(dòng)合同法》第51條，集體合同草案需提交職工代表大會(huì)或全體職工討論通過）10.A（《勞動(dòng)合同法》第22條，專項(xiàng)培訓(xùn)可約定服務(wù)期）11.A（《工傷保險(xiǎn)條例》第14條，履行工作職責(zé)受暴力傷害屬工傷；B項(xiàng)因本人主要責(zé)任交通事故不屬工傷；C、D項(xiàng)因故意或重大過失不屬工傷）12.D（《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第6條，懷孕7個(gè)月以上不得安排夜班或延長工作時(shí)間，不得從事第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度）13.B（《勞動(dòng)合同法》第82條，未簽合同超過1個(gè)月不滿1年，每月支付2倍工資）14.C（《勞動(dòng)合同法》第39條，勞動(dòng)者嚴(yán)重違紀(jì)，單位可解除合同且無需支付補(bǔ)償）15.B（《勞動(dòng)合同法》第87條，違法解除需支付2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作為賠償金）二、多項(xiàng)選擇題1.ABC（《勞動(dòng)合同法》第26條，無效情形包括欺詐、脅迫、乘人之危，用人單位免除法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利，違反法律行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定；D項(xiàng)試用期超期屬部分無效，不影響其他部分效力）2.ABC（《勞動(dòng)合同法》第42條，職業(yè)病、醫(yī)療期、哺乳期不得解除；D項(xiàng)屬《勞動(dòng)合同法》第40條可解除情形）3.ABC（《勞動(dòng)法》第44條，工作日150%、休息日200%（不能補(bǔ)休時(shí)）、法定假日300%）4.ABC（社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育；商業(yè)保險(xiǎn)不屬于）5.ABC（《勞動(dòng)合同法》第58、60條，勞務(wù)派遣單位需簽訂2年以上合同、按月支付報(bào)酬、告知協(xié)議內(nèi)容；用工單位提供勞動(dòng)條件）6.ABCD（《勞動(dòng)合同法》第69、71、72條，非全日制可口頭協(xié)議、可多重勞動(dòng)關(guān)系、單位可隨時(shí)終止且無補(bǔ)償、報(bào)酬周期≤15日）7.ABCD（《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第2條，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、崗位調(diào)整爭議均屬受案范圍）8.ABCD（《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第27條，月工資包括計(jì)時(shí)、計(jì)件、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班工資等貨幣性收入）9.ABC（《勞動(dòng)合同法》第24條，競業(yè)限制限于高管、技術(shù)人員及保密人員，期限≤2年，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；范圍、地域、期限需雙方約定）10.ABCD（《職工帶薪年休假條例》第2-5條，連續(xù)工作1年以上享受年休假；1-10年5天；一般不跨年度；未休年休假按300%支付（含已付工資，需額外支付200%））三、案例分析題案例1：（1）未簽書面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額：部分支持。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條，用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未簽合同的，應(yīng)支付雙倍工資。李某2023年3月1日入職，2023年4月1日至2024年2月28日（共11個(gè)月）可主張雙倍工資差額（1萬元×11=11萬元）。超過1年（2024年3月1日起）視為已訂立無固定期限合同，不再支持雙倍工資。（2）違法解除勞動(dòng)合同的賠償金：支持。公司以“工作態(tài)度不積極”為由解除合同，但未舉證證明李某存在嚴(yán)重違紀(jì)或不能勝任工作的情形，屬違法解除。李某工作1年2個(gè)月（2023.3-2024.5），經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為1.5個(gè)月工資（1萬元×1.5=1.5萬元），賠償金為3萬元（1.5×2）。（3）2024年4月工資：支持。用人單位應(yīng)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，未支付的需補(bǔ)發(fā)1萬元。案例2：（1）勞務(wù)派遣不合法。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第66條，勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性（不超過6個(gè)月）、輔助性（非主營業(yè)務(wù)崗位）、替代性崗位使用。B公司主營業(yè)務(wù)為數(shù)據(jù)分析，張某被派遣至該崗位屬主營業(yè)務(wù)崗位，違反“輔助性”要求。（2）轉(zhuǎn)派行為不合法?！秳趧?dòng)合同法》第62條規(guī)定，用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位，B公司將張某轉(zhuǎn)派至C公司屬違法。（3）A公司解除勞動(dòng)合同不合法。張某拒絕違法轉(zhuǎn)派屬合法行為，B公司退回張某無合法理由，A公司作為派遣單位應(yīng)重新安排張某工作，不能以“無法安排崗位”為由解除合同。A公司解除行為屬違法解除，需支付賠償金。案例3：企業(yè)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不合法。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第47條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿1年支付1個(gè)月工資；月工資高于當(dāng)?shù)厣缙焦べY3倍的，按3倍計(jì)算。王某工作1年5個(gè)月（2023.7-2024.12），應(yīng)支付1.5個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但王某月工資1.2萬元，當(dāng)?shù)厣缙焦べY6000元，3倍為1.8萬元（6000×3），王某工資未超過3倍，應(yīng)按實(shí)際工資計(jì)算。正確補(bǔ)償金額為1.2萬元×1.5=1.8萬元？不，原題中企業(yè)已支付1.8萬元，但需核實(shí)工作年限是否正確。實(shí)際王某工作1年5個(gè)月，應(yīng)支付1.5個(gè)月工資，企業(yè)支付1.8萬元（1.2×1.5）符合規(guī)定？若題目中企業(yè)因經(jīng)營虧損裁員，程序是否合法？若程序合法，補(bǔ)償金額正確；若程序不合法（如未提前30日向工會(huì)或職工說明、未向勞動(dòng)行政部門報(bào)告），則屬違法解除，需支付賠償金（3.6萬元）。但題目未提及程序問題，默認(rèn)程序合法，故企業(yè)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償合法。（注：可能存在題目設(shè)定誤差，需根據(jù)具體案情調(diào)整）四、論述題勞動(dòng)合同解