(2025年)臨聘教師普法考試試題及答案一、單項選擇題（每題2分，共30分）1.根據(jù)《中華人民共和國教師法》修訂版（2023年施行），臨聘教師與公辦學(xué)校簽訂的聘用合同中，關(guān)于試用期的約定，下列哪項符合法律規(guī)定？A.合同期限1年，試用期3個月B.合同期限2年，試用期2個月C.合同期限6個月，試用期1個月D.無固定期限合同，試用期6個月2.某臨聘教師在課后服務(wù)中，發(fā)現(xiàn)學(xué)生王某手臂有多處淤青，懷疑遭受家庭暴力。依據(jù)《未成年人保護(hù)法》（2021年修訂），該教師應(yīng)當(dāng)立即履行的義務(wù)是？A.聯(lián)系王某家長核實情況B.向?qū)W校德育處報告C.向公安機(jī)關(guān)報案或向民政部門報告D.組織班級同學(xué)討論如何幫助王某3.某縣教育局因財政緊張，連續(xù)3個月未向臨聘教師發(fā)放工資。根據(jù)《勞動合同法》，臨聘教師可以采取的救濟(jì)措施是？A.直接向法院提起民事訴訟B.向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，無需先經(jīng)調(diào)解C.向教育局提出口頭異議后解除勞動合同D.聯(lián)合其他教師圍堵教育局辦公場所施壓4.臨聘教師張某在課堂上因?qū)W生李某多次擾亂紀(jì)律，用課本輕敲其頭部致輕微紅腫。家長報警后，公安機(jī)關(guān)認(rèn)定張某行為構(gòu)成體罰。依據(jù)《教師法》，教育行政部門可對張某作出的最輕處罰是？A.警告并責(zé)令改正B.降低崗位等級C.撤銷教師資格D.處500元罰款5.某民辦學(xué)校與臨聘教師簽訂的合同中約定“教師自愿放棄繳納社會保險，每月補(bǔ)貼800元”。該條款的法律效力是？A.有效，屬雙方自愿協(xié)商B.部分有效，補(bǔ)貼金額需調(diào)整C.無效，違反法律強(qiáng)制性規(guī)定D.效力待定，需教育部門備案6.臨聘教師劉某懷孕6個月，學(xué)校以“教學(xué)任務(wù)重，無法調(diào)整崗位”為由，要求其主動辭職。根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，學(xué)校的行為？A.合法，學(xué)校有權(quán)自主決定用人B.違法，不得因懷孕降低工資或辭退C.合法，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后可解除合同D.違法，需額外支付3個月工資方可解除7.學(xué)生家長因?qū)εR聘教師陳某的教學(xué)方式不滿，在家長群發(fā)布“陳某教學(xué)水平差，誤人子弟”的不實言論。陳某的哪項權(quán)利受到侵害？A.教育教學(xué)權(quán)B.獲得報酬權(quán)C.名譽(yù)權(quán)D.指導(dǎo)評價權(quán)8.某臨聘教師與學(xué)校簽訂的聘用合同中約定“服務(wù)期5年，若提前離職需支付5萬元違約金”。后因該教師考入編制，提前3年離職。根據(jù)《勞動合同法》，下列說法正確的是？A.教師需全額支付違約金B(yǎng).違約金不得超過學(xué)校提供的培訓(xùn)費用C.學(xué)校未提供專項培訓(xùn)的，違約金條款無效D.教師需按剩余服務(wù)期比例支付違約金9.依據(jù)《教育法》，臨聘教師在履行職務(wù)時，發(fā)現(xiàn)學(xué)校存在違規(guī)收取補(bǔ)課費行為，有權(quán)向哪個部門舉報？A.市場監(jiān)督管理局B.公安機(jī)關(guān)C.教育行政部門D.稅務(wù)部門10.學(xué)生王某在課間與同學(xué)打鬧受傷，臨聘教師李某當(dāng)時正在辦公室批改作業(yè)，未在教室巡視。家長要求學(xué)校賠償，學(xué)校認(rèn)為李某未盡到管理職責(zé)。根據(jù)《民法典》侵權(quán)責(zé)任編，責(zé)任應(yīng)由誰承擔(dān)？A.王某自己承擔(dān)B.學(xué)校承擔(dān)，李某不承擔(dān)C.李某個人承擔(dān)D.王某與學(xué)校按過錯比例分擔(dān)11.某臨聘教師因患抑郁癥無法繼續(xù)教學(xué)，向?qū)W校提出病休申請。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，病休期間的工資待遇應(yīng)？A.按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放B.停發(fā)工資，僅保留社保C.按原工資的80%發(fā)放D.由學(xué)校自行決定12.臨聘教師趙某在暑期參加學(xué)校組織的師德培訓(xùn)，培訓(xùn)費用由學(xué)校支付。培訓(xùn)結(jié)束后，趙某提出離職。學(xué)校要求其賠償培訓(xùn)費用，依據(jù)是？A.《教師法》關(guān)于教師義務(wù)的規(guī)定B.《勞動合同法》關(guān)于服務(wù)期的規(guī)定C.《民法典》關(guān)于違約責(zé)任的規(guī)定D.《教育法》關(guān)于教師培訓(xùn)的規(guī)定13.某農(nóng)村臨聘教師的月工資為2800元，當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為2500元，在編教師月平均工資為6000元。根據(jù)《義務(wù)教育法》，該教師工資水平？A.符合規(guī)定，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べYB.不符合規(guī)定，應(yīng)不低于在編教師平均工資C.符合規(guī)定，由學(xué)校自主決定D.不符合規(guī)定，應(yīng)參照當(dāng)?shù)毓珓?wù)員平均工資14.學(xué)生家長通過微信向臨聘教師張某發(fā)送500元紅包，希望其多關(guān)注孩子學(xué)習(xí)。張某的正確做法是？A.接收紅包并備注“用于班級活動”B.拒絕接收并說明“教師不得收受禮品”C.接收后充入班費賬戶D.接收后回贈等價學(xué)習(xí)用品15.臨聘教師在年度考核中被評定為“不合格”，學(xué)校擬解除聘用合同。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，學(xué)校應(yīng)當(dāng)提前多久書面通知教師？A.7日B.15日C.30日D.60日二、多項選擇題（每題3分，共30分，少選、錯選均不得分）1.臨聘教師依法享有的權(quán)利包括？A.參與學(xué)校民主管理B.對學(xué)生進(jìn)行適當(dāng)懲戒C.寒暑假帶薪休假D.要求學(xué)校提供必要的教學(xué)條件2.下列哪些情形中，學(xué)校不得解除臨聘教師的聘用合同？A.教師因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)B.教師懷孕7個月C.教師年度考核不合格，經(jīng)培訓(xùn)后仍不合格D.教師因患精神病無法履行職責(zé)3.依據(jù)《未成年人保護(hù)法》，臨聘教師在教育教學(xué)中應(yīng)履行的義務(wù)包括？A.保護(hù)學(xué)生隱私，不得泄露個人信息B.發(fā)現(xiàn)學(xué)生沉迷網(wǎng)絡(luò)，及時告知家長C.對校園欺凌行為立即制止并報告D.禁止任何形式的體罰或變相體罰4.臨聘教師與學(xué)校發(fā)生勞動爭議時，可通過哪些途徑解決？A.協(xié)商B.向勞動監(jiān)察部門投訴C.直接向法院起訴D.申請勞動仲裁5.下列關(guān)于臨聘教師社會保險的說法，正確的有？A.學(xué)校應(yīng)當(dāng)為其繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等B.教師個人需承擔(dān)部分社會保險費用C.學(xué)?？蓪⑸绫ＹM用以補(bǔ)貼形式發(fā)放給教師D.未繳納社保的，教師可解除合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償6.學(xué)生在課堂上突發(fā)疾病，臨聘教師的正確處理措施包括？A.立即撥打120急救電話B.聯(lián)系家長告知情況C.組織其他學(xué)生繼續(xù)上課D.對學(xué)生進(jìn)行必要的緊急救護(hù)7.臨聘教師在使用網(wǎng)絡(luò)資源進(jìn)行教學(xué)時，需注意避免侵犯他人的？A.著作權(quán)B.肖像權(quán)C.隱私權(quán)D.商標(biāo)權(quán)8.某臨聘教師因教學(xué)事故被學(xué)校通報批評，若其認(rèn)為處理不公，可采取的救濟(jì)措施有？A.向教育行政部門提出申訴B.向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁C.在教師會上公開反駁處理決定D.向法院提起行政訴訟9.依據(jù)《教師法》，教師有下列哪些行為，情節(jié)嚴(yán)重的可被撤銷教師資格？A.歧視學(xué)生，造成嚴(yán)重后果B.體罰學(xué)生經(jīng)教育不改C.品行不良，影響惡劣D.教學(xué)能力不足，長期無法完成教學(xué)任務(wù)10.臨聘教師在簽訂聘用合同時，應(yīng)重點核對的條款包括？A.合同期限與試用期B.工作內(nèi)容與工作地點C.工資待遇與發(fā)放時間D.違約責(zé)任與合同解除條件三、判斷題（每題1分，共10分，正確填“√”，錯誤填“×”）1.臨聘教師與學(xué)校簽訂的聘用合同適用《勞動合同法》，不適用《事業(yè)單位人事管理條例》。（）2.教師可以在課堂上公開學(xué)生的考試成績和排名，以激勵學(xué)生學(xué)習(xí)。（）3.學(xué)校為臨聘教師提供的崗前培訓(xùn)屬于專項培訓(xùn)，可約定服務(wù)期。（）4.學(xué)生在放學(xué)后自行滯留校園受傷，學(xué)校無過錯的不承擔(dān)責(zé)任。（）5.臨聘教師的工資水平應(yīng)不低于當(dāng)?shù)卦诰幗處煹钠骄べY水平。（）6.教師因參與社會兼職影響本職工作，學(xué)校可直接解除聘用合同。（）7.未成年人的隱私包括日記、信件、社交賬號內(nèi)容等，教師不得私自查閱。（）8.臨聘教師在試用期內(nèi)提前3日通知學(xué)校，即可解除聘用合同。（）9.學(xué)?？梢詫⑴R聘教師的工資拆分為基本工資和績效工資，績效部分可根據(jù)考核結(jié)果扣減。（）10.教師在教育教學(xué)中引用他人已發(fā)表的作品，無需注明作者和出處。（）四、案例分析題（共30分）案例一（10分）：臨聘教師李某（女）與某公辦小學(xué)簽訂了3年期聘用合同，合同約定試用期3個月，月工資4000元（當(dāng)?shù)刈畹凸べY2500元，在編教師平均工資6500元）。工作第2個月，李某懷孕，學(xué)校以“試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)懷孕影響工作”為由，通知其解除合同。李某不服，向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。問題：1.合同中試用期的約定是否合法？為什么？（3分）2.學(xué)校解除合同的行為是否合法？為什么？（4分）3.李某可主張哪些權(quán)益？（3分）案例二（10分）：學(xué)生張某（13歲）在體育課上與同學(xué)打鬧，臨聘體育教師王某因接電話未及時制止，導(dǎo)致張某摔倒骨折。張某家長要求學(xué)校賠償醫(yī)療費、護(hù)理費等共計8萬元，學(xué)校認(rèn)為王某未盡到管理職責(zé)，應(yīng)由王某個人賠償。問題：1.學(xué)校的主張是否成立？為什么？（4分）2.若張某家長同時起訴王某，法院應(yīng)如何判決？（3分）3.結(jié)合《未成年人保護(hù)法》，分析教師在課堂管理中的法定義務(wù)。（3分）案例三（10分）：臨聘教師陳某在家長群發(fā)布學(xué)生近期作業(yè)完成情況，其中包含學(xué)生姓名、未完成作業(yè)數(shù)量及部分學(xué)生的家庭住址（因誤復(fù)制粘貼）。家長李某發(fā)現(xiàn)其孩子的家庭住址被泄露，以侵犯隱私權(quán)為由要求陳某道歉并賠償。陳某認(rèn)為“發(fā)布作業(yè)情況是正常教學(xué)管理，住址泄露是疏忽，不構(gòu)成侵權(quán)”。問題：1.陳某的行為是否侵犯學(xué)生隱私權(quán)？為什么？（4分）2.學(xué)校對教師的此類行為應(yīng)承擔(dān)何種責(zé)任？（3分）3.教師在使用家長群溝通時應(yīng)遵守哪些法律規(guī)范？（3分）答案一、單項選擇題1.B（《勞動合同法》第19條：3年以下固定期限合同，試用期≤2個月）2.C（《未成年人保護(hù)法》第118條：強(qiáng)制報告義務(wù)）3.B（《勞動合同法》第30條：拖欠工資可直接申請仲裁）4.A（《教師法》第50條：體罰最輕處罰為警告）5.C（《社會保險法》第58條：社保繳納屬強(qiáng)制性規(guī)定，約定無效）6.B（《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第5條：不得因懷孕辭退）7.C（《民法典》第1024條：名譽(yù)權(quán)受侵害）8.C（《勞動合同法》第22條：未提供專項培訓(xùn)，違約金無效）9.C（《教育法》第78條：違規(guī)收費向教育部門舉報）10.B（《民法典》第1199條：學(xué)校未盡管理職責(zé)，承擔(dān)責(zé)任）11.C（《事業(yè)單位人事管理條例》第34條：病假工資不低于原工資80%）12.B（《勞動合同法》第22條：服務(wù)期約定適用培訓(xùn)情形）13.A（《義務(wù)教育法》第31條：臨聘教師工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY）14.B（《新時代中小學(xué)教師職業(yè)行為十項準(zhǔn)則》：禁止收受禮品）15.C（《事業(yè)單位人事管理條例》第16條：提前30日通知）二、多項選擇題1.ABCD（《教師法》第7條、《勞動合同法》第38條）2.AB（《勞動合同法》第42條：醫(yī)療期、孕期不得解除）3.ABCD（《未成年人保護(hù)法》第18、39、40條）4.ABD（《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第4、9、5條）5.ABD（《社會保險法》第4、60條：社保不可折現(xiàn)）6.ABD（《中小學(xué)幼兒園安全管理辦法》第17條）7.ABC（《著作權(quán)法》第24條、《民法典》第1019條）8.AB（《教師法》第39條：申訴、仲裁）9.BC（《教師法》第50條：體罰、品行不良可撤銷資格）10.ABCD（《勞動合同法》第17條：必備條款）三、判斷題1.×（臨聘教師若為編外人員，適用《勞動合同法》；部分地區(qū)參照《事業(yè)單位人事管理條例》）2.×（《未成年人保護(hù)法》第58條：不得公開學(xué)提供績排名）3.×（崗前培訓(xùn)屬常規(guī)培訓(xùn)，專項培訓(xùn)需“專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)”并支付費用）4.√（《民法典》第1199條：學(xué)校無過錯不擔(dān)責(zé)）5.×（《義務(wù)教育法》要求不低于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員平均工資，非在編教師）6.×（需先警告，嚴(yán)重影響方可解除，見《勞動合同法》第39條）7.√（《未成年人保護(hù)法》第63條：隱私保護(hù)）8.√（《勞動合同法》第37條：試用期提前3日通知）9.√（《關(guān)于規(guī)范事業(yè)單位實施績效工資的指導(dǎo)意見》：績效可浮動）10.×（《著作權(quán)法》第24條：引用需注明出處）四、案例分析題案例一1.不合法（1分）。根據(jù)《勞動合同法》第19條，3年期固定期限合同試用期不得超過6個月，但結(jié)合《教師法》對臨聘教師的特殊規(guī)定，實踐中公立學(xué)校臨聘教師試用期一般不超過2個月（2分）。2.不合法（1分）。李某在試用期內(nèi)懷孕，根據(jù)《勞動合同法》第42條，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得因非過失性理由解除合同（2分）。學(xué)校以“懷孕影響工作”為由解除，屬于歧視性解除，違反法律規(guī)定（1分）。3.李某可主張：①繼續(xù)履行合同（1分）；②若合同已解除，要求學(xué)校支付違法解除賠償金（2個月工