(2025年)勞動保障協理員試題及答案一、單項選擇題（每題1分，共15題）1.根據《勞動合同法》，同一用人單位與同一勞動者約定試用期的次數限制是（）A.試用期不得超過2次B.試用期不得超過3次C.僅能約定1次試用期D.無次數限制，但總時長不超過6個月答案：C2.某企業(yè)職工李某月工資為8000元（當地上年度職工月平均工資為6000元），其個人繳納基本養(yǎng)老保險的基數應為（）A.6000元（社平工資的100%）B.8000元（實際工資）C.18000元（社平工資的300%）D.3600元（社平工資的60%）答案：B（注：繳費基數為職工上年度月平均工資，不超過社平工資300%、不低于60%時按實際工資計算）3.勞動者非因本人意愿中斷就業(yè)，累計繳費失業(yè)保險滿5年不足10年的，最長可領取失業(yè)保險金的期限是（）A.12個月B.18個月C.24個月D.30個月答案：B4.用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付（）A.1倍工資B.1.5倍工資C.2倍工資D.3倍工資答案：C5.下列人員中，不屬于就業(yè)援助對象的是（）A.連續(xù)失業(yè)1年以上的45周歲女性B.零就業(yè)家庭成員C.享受最低生活保障的失業(yè)人員D.主動辭職后失業(yè)的本科畢業(yè)生答案：D6.勞動保障協理員在開展職業(yè)指導時，核心目標是（）A.完成上級分配的就業(yè)指標B.幫助勞動者匹配崗位需求與個人能力C.推薦高薪崗位優(yōu)先D.引導勞動者接受低于市場水平的薪資答案：B7.用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或補足，并自欠繳之日起按日加收（）的滯納金A.萬分之一B.萬分之三C.萬分之五D.千分之一答案：C8.勞動者在試用期內提前（）通知用人單位，可以解除勞動合同A.3日B.5日C.7日D.15日答案：A9.靈活就業(yè)人員參加職工基本醫(yī)療保險，繳費基數一般為（）A.當地上年度社平工資的60%-300%B.個人實際收入C.最低工資標準D.用人單位職工平均工資答案：A10.勞動爭議申請仲裁的時效期間為（），從當事人知道或應當知道其權利被侵害之日起計算A.3個月B.6個月C.1年D.2年答案：C11.下列情形中，用人單位可以解除勞動合同且無需支付經濟補償的是（）A.勞動者患病醫(yī)療期滿后不能從事原工作B.勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度C.企業(yè)生產經營發(fā)生嚴重困難裁員D.勞動合同期滿用人單位不續(xù)簽答案：B12.某職工因工致殘被鑒定為7級傷殘，其一次性傷殘補助金的標準為（）個月的本人工資A.13B.16C.18D.21答案：A13.失業(yè)人員在領取失業(yè)保險金期間，參加職工基本醫(yī)療保險，其繳費方式為（）A.個人全額繳納B.失業(yè)保險基金全額繳納C.用人單位與個人共同繳納D.政府財政補貼50%答案：B14.用人單位與勞動者約定的試用期超過法定標準的，超出部分（）A.視為正式勞動合同期限B.按試用期工資標準支付C.用人單位需支付賠償金D.勞動者可隨時解除合同答案：A15.勞動保障協理員在錄入就業(yè)失業(yè)登記信息時，應重點核實的關鍵信息不包括（）A.身份證號碼B.失業(yè)類型（非自愿/自愿）C.學歷證書編號D.聯系方式答案：C二、多項選擇題（每題2分，共10題）1.下列屬于勞動合同必備條款的有（）A.勞動合同期限B.試用期約定C.工作內容和工作地點D.勞動報酬E.保守商業(yè)秘密答案：ACD2.社會保險的主要險種包括（）A.基本養(yǎng)老保險B.失業(yè)保險C.人身意外傷害險D.工傷保險E.商業(yè)醫(yī)療保險答案：ABD3.就業(yè)服務的主要內容包括（）A.職業(yè)介紹B.職業(yè)培訓C.創(chuàng)業(yè)指導D.失業(yè)預警E.工資集體協商答案：ABC4.勞動保障監(jiān)察的事項包括（）A.用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況B.用人單位制定內部勞動保障規(guī)章制度的情況C.用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標準的情況D.用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況E.勞動者個人所得稅繳納情況答案：ABCD5.靈活就業(yè)人員申請社會保險補貼需滿足的條件通常包括（）A.屬于就業(yè)困難人員B.以靈活就業(yè)形式繳納社會保險費C.已辦理就業(yè)登記D.月收入不超過當地社平工資60%E.簽訂1年以上靈活就業(yè)協議答案：ABC6.下列情形中，勞動者可立即解除勞動合同且無需提前通知用人單位的有（）A.用人單位未及時足額支付勞動報酬B.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費C.用人單位以暴力威脅強迫勞動者勞動D.用人單位違章指揮強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全E.用人單位低于當地最低工資標準支付工資答案：CD7.勞動保障協理員在開展退休人員社會化管理服務時，應重點做好的工作包括（）A.協助辦理退休手續(xù)B.組織文化體育活動C.跟蹤了解生活狀況D.代領養(yǎng)老金E.協助申領喪葬補助金答案：ABCE8.用人單位不得解除勞動合同的情形包括（）A.勞動者在本單位患職業(yè)病B.女職工在孕期、產期、哺乳期C.勞動者非因工負傷在規(guī)定醫(yī)療期內D.勞動者不能勝任工作經培訓后仍不能勝任E.企業(yè)經濟性裁員答案：ABC9.失業(yè)保險金的領取條件包括（）A.失業(yè)前用人單位和本人已繳納失業(yè)保險費滿1年B.非因本人意愿中斷就業(yè)C.已進行失業(yè)登記，并有求職要求D.未享受基本養(yǎng)老保險待遇E.失業(yè)后未從事任何有收入的工作答案：ABCD10.勞動保障協理員在處理勞動糾紛時，應遵循的原則包括（）A.合法B.公正C.及時D.著重調解E.偏向勞動者答案：ABCD三、判斷題（每題1分，共10題）1.用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容，變更應采用書面形式。（）答案：√2.勞動者在試用期內的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地最低工資標準。（）答案：√3.非全日制用工雙方當事人可以約定試用期。（）答案：×（注：非全日制用工不得約定試用期）4.用人單位未為勞動者辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。（）答案：√5.失業(yè)人員在領取失業(yè)保險金期間死亡的，其遺屬可領取一次性喪葬補助金和撫恤金，所需資金從基本養(yǎng)老保險基金中支付。（）答案：×（注：從失業(yè)保險基金支付）6.勞動保障協理員在開展職業(yè)技能培訓需求調查時，只需統計失業(yè)人員的培訓意愿，無需考慮企業(yè)崗位需求。（）答案：×7.用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為自用工之日起已訂立無固定期限勞動合同。（）答案：×（注：視為自用工滿1年的當日起訂立無固定期限勞動合同）8.勞動者達到法定退休年齡但累計繳費不足15年的，可一次性補繳至滿15年，按月領取基本養(yǎng)老金。（）答案：√（注：需符合當地補繳政策）9.勞動爭議調解達成協議的，調解協議書由雙方當事人簽名或蓋章，經調解員簽名并加蓋調解組織印章后生效，對雙方當事人具有約束力。（）答案：√10.就業(yè)困難人員實現靈活就業(yè)并繳納社會保險費的，可按規(guī)定申請不超過3年的社會保險補貼；對距法定退休年齡不足5年的可延長至退休。（）答案：√四、案例分析題（每題8分，共5題）案例1：2024年3月，某餐飲公司招聘服務員張某，口頭約定試用期2個月，月工資3000元（當地最低工資標準2200元），轉正后工資3500元。工作至5月，公司以“試用期考核不合格”為由辭退張某，未簽訂書面勞動合同，也未繳納社會保險。張某向勞動保障協理員咨詢維權途徑。問題：（1）公司存在哪些違法行為？（2）張某可主張哪些權益？答案：（1）違法行為：①未與張某訂立書面勞動合同（自用工之日起超過1個月未簽）；②試用期僅口頭約定無書面記錄（試用期需在書面合同中約定）；③未依法為張某繳納社會保險費；④以“試用期考核不合格”辭退但未舉證考核標準及結果（需證明不符合錄用條件）。（2）張某可主張：①自4月起（用工滿1個月）至5月的雙倍工資差額（3000元）；②要求公司補繳3-5月社會保險費；③若公司無法證明“不符合錄用條件”，屬違法解除，可主張1個月工資的賠償金（3000元）；④若接受解除，可要求公司出具離職證明并協助辦理失業(yè)登記。案例2：李某（女，48周歲）2020年從某國企下崗，之后打零工未繳納社會保險。2024年10月，李某到社區(qū)勞動保障服務站咨詢：“我現在想自己交養(yǎng)老保險，聽說有補貼，需要什么條件？能補之前的嗎？”問題：（1）李某是否符合靈活就業(yè)社保補貼條件？需提供哪些材料？（2）關于補繳養(yǎng)老保險的政策規(guī)定是什么？答案：（1）符合條件：李某為4050人員（女性45周歲以上），屬于就業(yè)困難人員，以靈活就業(yè)形式繳納社?？缮暾堁a貼。需提供材料：身份證、戶口本、就業(yè)創(chuàng)業(yè)證（失業(yè)登記證明）、靈活就業(yè)證明（如社區(qū)出具的就業(yè)情況說明）、社會保險繳費憑證。（2）補繳政策：根據《社會保險法》及2025年最新規(guī)定，靈活就業(yè)人員不得補繳以前年度中斷的基本養(yǎng)老保險費（因個人原因斷繳的），但2011年7月1日前參保、延長繳費5年后仍不足15年的，可一次性補繳至滿15年。李某若2024年首次參保，只能從參保當月開始繳費，不能補繳2020-2024年的費用。案例3：某建筑公司2024年8月發(fā)生一起工傷事故，工人王某在施工中被墜落的腳手架砸傷，經診斷為腰椎骨折。公司認為王某未佩戴安全帽存在過錯，拒絕為其申請工傷認定。王某家屬找到勞動保障協理員求助。問題：（1）公司拒絕申請工傷認定是否合法？王某家屬應如何操作？（2）若最終認定為工傷，王某可享受哪些工傷保險待遇？答案：（1）不合法。根據《工傷保險條例》，職工發(fā)生事故傷害，用人單位應在30日內提出工傷認定申請；用人單位未申請的，職工或其近親屬可在1年內直接向社保行政部門提出申請。王某家屬應準備：工傷認定申請表、與公司存在勞動關系的證明（如工資單、考勤記錄）、醫(yī)療診斷證明、事故現場證人證言等材料，向當地人社局提交申請。（2）工傷保險待遇包括：①治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用；②住院伙食補助費；③到統籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；④安裝配置傷殘輔助器具所需費用；⑤停工留薪期內原工資福利待遇不變（一般不超過12個月）；⑥經勞動能力鑒定后，根據傷殘等級享受一次性傷殘補助金、傷殘津貼等（如評定為8級傷殘，可獲11個月本人工資的一次性傷殘補助金）。案例4：2024年12月，社區(qū)勞動保障協理員小張在入戶走訪中發(fā)現，失業(yè)人員陳某（男，52周歲，肢體殘疾）長期待業(yè)，僅靠低保維持生活。陳某表示“年齡大、身體不好，找工作沒人要”，不愿參加職業(yè)培訓。問題：（1）陳某是否屬于就業(yè)援助對象？依據是什么？（2）小張應如何幫助陳某實現就業(yè)？答案：（1）屬于。陳某為50周歲以上男性（4050人員）且持有殘疾證，符合《就業(yè)促進法》規(guī)定的“就業(yè)困難人員”范圍（包括殘疾人、連續(xù)失業(yè)一定年限的人員等）。（2）幫扶措施：①心理疏導：肯定陳某就業(yè)意愿，解釋就業(yè)援助政策，緩解其焦慮情緒；②能力評估：聯合職業(yè)指導師分析陳某身體狀況（如肢體殘疾程度）、技能特長（如是否有簡單手工、門衛(wèi)等經驗）；③崗位匹配：聯系社區(qū)公益性崗位（如社區(qū)安保、保潔）、企業(yè)吸納殘疾人就業(yè)的崗位（需符合其身體條件）；④政策支持：若實現就業(yè)，可協助申請社保補貼、崗位補貼；若自主創(chuàng)業(yè)，提供創(chuàng)業(yè)培訓和小額擔保貸款咨詢；⑤跟蹤服務：定期回訪，協調解決工作中的實際困難（如交通、工作強度調整）。案例5：2024年5月，某制造企業(yè)因訂單減少裁員20人（職工總數120人），未提前30日向工會或全體職工說明情況，也未向勞動行政部門報告。被裁職工劉某（在本單位工作5年）要求企業(yè)支付經濟補償，企業(yè)以“經營困難”為由拒絕。問題：（1）企業(yè)裁員程序是否合法？為什么？（2）劉某應獲得多少經濟補償？若企業(yè)拒絕支付，劉某可通