食品安全風險隱患內(nèi)部報告獎勵機制（參考模板）第一章總則????1.目的??為激發(fā)從業(yè)人員參與食品安全治理的主動性，強化企業(yè)食品安全主體責任落實，推動風險隱患早發(fā)現(xiàn)、早處置、早整改，構(gòu)建“全員監(jiān)督、內(nèi)部吹哨、閉環(huán)管理、長效提升”的食品安全治理體系，依據(jù)《中華人民共和國食品安全法》《國務院食安委關(guān)于推動建立完善生產(chǎn)經(jīng)營單位食品安全風險隱患內(nèi)部報告獎勵機制的意見》等法律法規(guī)，結(jié)合本單位（公司）實際，制定本制度。??2.適用范圍??本制度適用于本單位（公司）全體從業(yè)人員（包括管理人員、技術(shù)人員、各崗位工人、臨時聘用人員及被派遣勞動者）對食品安全風險隱患的報告與獎勵管理。??3.基本原則??3.1全員參與：鼓勵全體員工主動關(guān)注、報告食品安全風險隱患，形成“人人都是監(jiān)督員”的氛圍。3.2全面覆蓋：報告內(nèi)容涵蓋“人、物、環(huán)境、管理”全鏈條風險場景，無死角排查。3.3快速響應：對報告隱患及時核查、整改，閉環(huán)管理。3.4激勵導向：堅持物質(zhì)獎勵與精神激勵結(jié)合，分級分類重獎，強化正向引導。第二章舉報內(nèi)容??從業(yè)人員可報告以下食品安全風險隱患（包括但不限于）：1.人的不安全行為??1.1違反食品安全法律法規(guī)、標準規(guī)范或本單位（公司）崗位職責、操作規(guī)范的行為；1.2非法添加非食用物質(zhì)，或超范圍、超限量使用農(nóng)獸藥、食品添加劑的行為；1.3未按規(guī)定進行健康檢查、患有有礙食品安全疾病仍從事接觸直接入口食品工作等行為。2.物的不安全狀態(tài)??2.1設(shè)施設(shè)備數(shù)量不足或布局不合理，可能導致交叉污染；2.2設(shè)施設(shè)備未按要求維護、保養(yǎng)、檢測，存在故障或缺陷；2.3貯存、運輸、裝卸食品的容器、工具、設(shè)備未保持安全無害、清潔，可能污染食品；2.4食品及原料過期、腐敗變質(zhì)、感官性狀異?；虿环鲜称钒踩珮藴?。3.環(huán)境的不安全因素??3.1生產(chǎn)加工經(jīng)營場所環(huán)境不整潔，垃圾、廢棄物未及時清理；3.2未與有毒有害場所及其他污染源保持規(guī)定距離，或未采取必要防范措施；3.3防鼠、防蠅、防蟲等有害生物防制措施缺失或失效；3.4場所或設(shè)施設(shè)備溫度、濕度等不符合食品安全要求（如冷藏冷凍設(shè)備溫度超標）。4.食品安全管理問題??4.1未建立或落實食品安全管理制度（如進貨查驗、過程控制、出廠檢驗等）；4.2未按要求配備食品安全總監(jiān)、食品安全員，或相關(guān)人員未履行職責；4.3未落實“日管控、周排查、月調(diào)度”工作制度，或記錄造假；4.4未依法對從業(yè)人員開展食品安全知識培訓，或培訓流于形式。5.鼓勵事項??5.1從業(yè)人員報告時可同步提出整改的合理化建議（如優(yōu)化流程、更新設(shè)備、加強培訓等），對有效建議可額外予以獎勵。第三章舉報途徑??1.內(nèi)部主渠道??1.1受理部門與人員：由單位（公司）負責人或食品安全總監(jiān)、食品安全員擔任內(nèi)部舉報受理責任人（以下簡稱“受理人”），負責統(tǒng)一接收、處理內(nèi)部報告。1.2公示方式：在單位（公司）辦公區(qū)、生產(chǎn)車間、食堂等醒目位置張貼《食品安全內(nèi)部舉報指南》，明確受理人姓名、聯(lián)系方式（電話/郵箱/即時通訊工具）、受理流程等信息，確保全員知曉。1.3系統(tǒng)填報：通過“全國食品安全內(nèi)部知情人舉報系統(tǒng)”（以下簡稱“國家系統(tǒng)”）線上提交報告，受理人需每日登錄系統(tǒng)查看并處理。2.外部補充渠道??2.1從業(yè)人員不愿通過內(nèi)部渠道報告的，可直接通過“國家系統(tǒng)”向?qū)俚厥袌霰O(jiān)管部門舉報，市場監(jiān)管部門按食品安全舉報獎勵規(guī)定核實處理。第四章受理與核查??1.受理要求??1.1受理人收到報告后，應在2個工作日內(nèi)與報告人取得聯(lián)系（匿名報告除外），確認隱患細節(jié)，告知核查進度安排。2.1匿名報告需記錄報告時間、內(nèi)容、聯(lián)系方式（如有）等信息，嚴格保密。2.核查與整改??2.1立即核查：受理人應在5個工作日內(nèi)組織相關(guān)部門（如質(zhì)檢部、生產(chǎn)部、安全部）對隱患進行現(xiàn)場核查，形成核查報告（含是否屬實、隱患等級、整改方案等）。2.2整改要求：核查屬實的隱患，立即整改；無法立即整改的，須制定整改計劃（明確責任人和完成時限），并向報告人反饋（匿名除外）。整改完成后，3個工作日內(nèi)向報告人反饋結(jié)果（匿名除外），并留存整改前后影像、驗收記錄等證明材料。2.3根源分析：對重復發(fā)生或涉及系統(tǒng)性問題的隱患，需召開專題會議分析原因（如管理漏洞、設(shè)備缺陷、培訓不足等），制定針對性改進措施，避免同類問題復發(fā)。第五章獎勵機制??1.獎勵原則??1.1堅持“物質(zhì)獎勵為主、精神激勵為輔，分級分類、及時兌現(xiàn)”原則，對報告隱患的從業(yè)人員給予合理獎勵。2.獎勵標準??2.1根據(jù)隱患風險等級及整改效果，實行“小隱患小獎、大隱患大獎”：隱患等級判定標準獎勵標準一般隱患可能引發(fā)輕微食品安全問題（如個別原料臨期、設(shè)備輕微故障），未造成實際危害。物質(zhì)獎勵200-500元，或通報表揚、頒發(fā)“食品安全衛(wèi)士”榮譽證書。較大隱患可能引發(fā)區(qū)域性食品安全風險（如批量原料變質(zhì)、關(guān)鍵設(shè)備失效），需限期整改。物質(zhì)獎勵500-2000元，或季度績效加分、優(yōu)先晉升推薦。重大隱患可能引發(fā)嚴重食品安全事故（如非法添加非食用物質(zhì)、系統(tǒng)性管理缺失），已造成或可能造成重大損失。物質(zhì)獎勵2000-10000元（或按挽回經(jīng)濟損失的5%-10%獎勵），或年度評優(yōu)、專項獎金。注：對提出有效整改建議并被采納的，額外給予建議價值10%-30%的獎勵（最高不超過5000元）。3.獎勵發(fā)放流程??3.1核查整改完成后，由食品安全管理部門提出獎勵建議，經(jīng)單位（公司）負責人審批后5個工作日內(nèi)實施。物質(zhì)獎勵通過工資卡、現(xiàn)金或轉(zhuǎn)賬方式發(fā)放；精神激勵通過內(nèi)部公告、會議表彰等形式公示。3.2匿名報告無法確認身份的，獎勵資金納入單位（公司）“食品安全專項基金”，用于后續(xù)獎勵或培訓。第六章保障措施????1.制度保障??1.1將本制度納入本單位（公司）《食品安全管理制度》，明確各部門職責（如食品安全管理部門負責統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，財務部門負責獎勵發(fā)放，人事部門負責精神激勵落實）。??2.培訓宣傳??2.1每季度開展食品安全內(nèi)部舉報專題培訓，解讀制度內(nèi)容、報告流程及獎勵標準；通過案例分享、海報宣傳等方式，強化員工“隱患即風險、舉報即責任”的意識。3.監(jiān)督考核??3.1將內(nèi)部舉報獎勵制度執(zhí)行情況納入食品安全年度考核，對未落實受理、核查、整改或獎勵的單