2026年廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試專(zhuān)業(yè)知識(shí)測(cè)試及答案考試時(shí)長(zhǎng)：120分鐘滿分：100分試卷名稱(chēng)：2026年廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試專(zhuān)業(yè)知識(shí)測(cè)試考核對(duì)象：事業(yè)單位公開(kāi)招聘報(bào)考者題型分值分布-判斷題（總共10題，每題2分）總分20分-單選題（總共10題，每題2分）總分20分-多選題（總共10題，每題2分）總分20分-案例分析（總共3題，每題6分）總分18分-論述題（總共2題，每題11分）總分22分總分：100分---一、判斷題（每題2分，共20分）1.事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試屬于國(guó)家統(tǒng)一組織的考試。2.廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試僅限廣東省戶籍人員報(bào)考。3.事業(yè)單位工作人員享有帶薪年休假的權(quán)利。4.《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》適用于所有事業(yè)單位工作人員。5.事業(yè)單位公開(kāi)招聘的筆試成績(jī)占總成績(jī)的60%。6.事業(yè)單位工作人員不得從事或者參與營(yíng)利性活動(dòng)。7.廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試分為筆試和面試兩個(gè)環(huán)節(jié)。8.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。9.事業(yè)單位公開(kāi)招聘的公告必須在廣東省人力資源和社會(huì)保障廳官網(wǎng)發(fā)布。10.事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成包括基本工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼。二、單選題（每題2分，共20分）1.下列哪項(xiàng)不屬于廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘的報(bào)考條件？（）A.年齡不超過(guò)35周歲B.具有全日制本科及以上學(xué)歷C.擁有廣東省戶籍D.符合崗位要求的資格條件2.事業(yè)單位工作人員的最低服務(wù)年限通常是？（）A.1年B.3年C.5年D.10年3.廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試的筆試科目通常包括？（）A.《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和《專(zhuān)業(yè)知識(shí)》B.《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》和《申論》C.《英語(yǔ)》和《計(jì)算機(jī)》D.《法律》和《經(jīng)濟(jì)》4.事業(yè)單位工作人員的考核周期通常是？（）A.半年B.1年C.2年D.3年5.事業(yè)單位公開(kāi)招聘的面試形式通常包括？（）A.筆試和面試B.筆試、面試和體檢C.面試和體檢D.筆試和體檢6.廣東省事業(yè)單位工作人員的工資水平通常？（）A.高于企業(yè)員工B.低于企業(yè)員工C.與企業(yè)員工持平D.因地區(qū)差異較大無(wú)法比較7.事業(yè)單位工作人員的晉升通道通常包括？（）A.職務(wù)晉升和職稱(chēng)晉升B.職務(wù)晉升和工資晉升C.職稱(chēng)晉升和工資晉升D.職務(wù)晉升和福利晉升8.事業(yè)單位公開(kāi)招聘的公告發(fā)布期限通常是？（）A.1個(gè)月B.2個(gè)月C.3個(gè)月D.6個(gè)月9.廣東省事業(yè)單位工作人員的福利待遇通常包括？（）A.五險(xiǎn)一金、帶薪年休假、節(jié)日福利B.五險(xiǎn)一金、帶薪年休假、高溫補(bǔ)貼C.五險(xiǎn)一金、高溫補(bǔ)貼、節(jié)日福利D.帶薪年休假、高溫補(bǔ)貼、節(jié)日福利10.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)通常？（）A.僅在入職時(shí)進(jìn)行B.僅在晉升時(shí)進(jìn)行C.定期進(jìn)行D.根據(jù)個(gè)人需求進(jìn)行三、多選題（每題2分，共20分）1.事業(yè)單位公開(kāi)招聘的筆試內(nèi)容通常包括？（）A.政治理論B.法律法規(guī)C.行業(yè)知識(shí)D.公共管理2.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容通常包括？（）A.德B.能C.勤D.績(jī)3.廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘的面試形式通常包括？（）A.結(jié)構(gòu)化面試B.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論C.情景模擬D.筆試4.事業(yè)單位工作人員的福利待遇通常包括？（）A.五險(xiǎn)一金B(yǎng).帶薪年休假C.節(jié)日福利D.補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)5.事業(yè)單位公開(kāi)招聘的公告內(nèi)容通常包括？（）A.崗位信息B.報(bào)考條件C.考試時(shí)間D.聯(lián)系方式6.事業(yè)單位工作人員的晉升條件通常包括？（）A.考核結(jié)果B.工作經(jīng)驗(yàn)C.學(xué)歷背景D.個(gè)人能力7.廣東省事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成通常包括？（）A.基本工資B.績(jī)效工資C.津貼補(bǔ)貼D.獎(jiǎng)金8.事業(yè)單位公開(kāi)招聘的筆試評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)通常包括？（）A.答案正確率B.答題速度C.答題邏輯D.答題書(shū)寫(xiě)9.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)內(nèi)容通常包括？（）A.政策法規(guī)B.業(yè)務(wù)技能C.職業(yè)素養(yǎng)D.心理健康10.事業(yè)單位公開(kāi)招聘的面試評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)通常包括？（）A.語(yǔ)言表達(dá)B.邏輯思維C.應(yīng)變能力D.儀表儀態(tài)四、案例分析（每題6分，共18分）1.案例描述：某考生報(bào)考廣東省某市事業(yè)單位的“小學(xué)教師”崗位，筆試成績(jī)?yōu)?5分，面試成績(jī)?yōu)?0分，綜合成績(jī)按筆試占60%、面試占40%計(jì)算。該考生是否能夠進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)？請(qǐng)說(shuō)明理由。2.案例描述：某事業(yè)單位工作人員小張，入職三年，工作表現(xiàn)優(yōu)秀，但因其配偶在另一城市工作，申請(qǐng)調(diào)至該城市工作單位。請(qǐng)問(wèn)小張的申請(qǐng)是否合理？事業(yè)單位應(yīng)如何處理？3.案例描述：某考生報(bào)考廣東省某市事業(yè)單位的“醫(yī)療衛(wèi)生”崗位，筆試成績(jī)?yōu)?0分，面試成績(jī)?yōu)?5分，綜合成績(jī)按筆試占60%、面試占40%計(jì)算。該考生在面試中發(fā)現(xiàn)題目涉及某項(xiàng)醫(yī)療政策，但并未在筆試復(fù)習(xí)中覆蓋，導(dǎo)致回答不夠完善。請(qǐng)問(wèn)該考生應(yīng)如何改進(jìn)備考策略？五、論述題（每題11分，共22分）1.請(qǐng)結(jié)合廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘的實(shí)際情況，論述事業(yè)單位工作人員的職業(yè)發(fā)展路徑及其特點(diǎn)。2.請(qǐng)結(jié)合當(dāng)前社會(huì)發(fā)展趨勢(shì)，論述事業(yè)單位改革對(duì)廣東省公共服務(wù)水平的影響及其意義。---標(biāo)準(zhǔn)答案及解析一、判斷題1.×（事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試由各地自行組織，不屬于國(guó)家統(tǒng)一考試。）2.×（廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試面向全國(guó)報(bào)考者，戶籍不限。）3.√（事業(yè)單位工作人員享有帶薪年休假的權(quán)利。）4.√（《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》適用于所有事業(yè)單位工作人員。）5.√（廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試筆試成績(jī)占總成績(jī)的60%。）6.√（事業(yè)單位工作人員不得從事或者參與營(yíng)利性活動(dòng)。）7.√（廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試分為筆試和面試兩個(gè)環(huán)節(jié)。）8.√（事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。）9.×（廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘的公告可在各地人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)發(fā)布。）10.√（事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成包括基本工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼。）二、單選題1.C（廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘的報(bào)考條件不包括戶籍要求。）2.B（事業(yè)單位工作人員的最低服務(wù)年限通常是3年。）3.A（《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和《專(zhuān)業(yè)知識(shí)》是廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘的筆試科目。）4.B（事業(yè)單位工作人員的考核周期通常是1年。）5.C（廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘的面試形式通常包括面試和體檢。）6.A（廣東省事業(yè)單位工作人員的工資水平通常高于企業(yè)員工。）7.A（事業(yè)單位工作人員的晉升通道通常包括職務(wù)晉升和職稱(chēng)晉升。）8.C（廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘的公告發(fā)布期限通常是3個(gè)月。）9.A（廣東省事業(yè)單位工作人員的福利待遇通常包括五險(xiǎn)一金、帶薪年休假、節(jié)日福利。）10.C（事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)通常定期進(jìn)行。）三、多選題1.ABCD（事業(yè)單位公開(kāi)招聘的筆試內(nèi)容通常包括政治理論、法律法規(guī)、行業(yè)知識(shí)、公共管理。）2.ABCD（事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容通常包括德、能、勤、績(jī)。）3.ABC（廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘的面試形式通常包括結(jié)構(gòu)化面試、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論、情景模擬。）4.ABCD（事業(yè)單位工作人員的福利待遇通常包括五險(xiǎn)一金、帶薪年休假、節(jié)日福利、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)。）5.ABCD（廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘的公告內(nèi)容通常包括崗位信息、報(bào)考條件、考試時(shí)間、聯(lián)系方式。）6.ABCD（事業(yè)單位工作人員的晉升條件通常包括考核結(jié)果、工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷背景、個(gè)人能力。）7.ABCD（廣東省事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成通常包括基本工資、績(jī)效工資、津貼補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金。）8.ABCD（廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘的筆試評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)通常包括答案正確率、答題速度、答題邏輯、答題書(shū)寫(xiě)。）9.ABCD（事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)內(nèi)容通常包括政策法規(guī)、業(yè)務(wù)技能、職業(yè)素養(yǎng)、心理健康。）10.ABCD（廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘的面試評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)通常包括語(yǔ)言表達(dá)、邏輯思維、應(yīng)變能力、儀表儀態(tài)。）四、案例分析1.解析：綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%=85×60%+90×40%=51+36=87分。該考生綜合成績(jī)?yōu)?7分，高于最低進(jìn)體檢分?jǐn)?shù)線（通常為70分），因此可以進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。答案要點(diǎn)：綜合成績(jī)計(jì)算公式正確，結(jié)果合理。2.解析：小張的申請(qǐng)合理，但需符合事業(yè)單位調(diào)崗政策。事業(yè)單位應(yīng)依據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》相關(guān)規(guī)定，綜合考慮其配偶工作、家庭情況等因素，按規(guī)定程序?qū)徟４鸢敢c(diǎn)：政策依據(jù)正確，處理流程合理。3.解析：該考生應(yīng)加強(qiáng)備考策略，建議：①擴(kuò)大知識(shí)面，關(guān)注時(shí)事熱點(diǎn)；②針對(duì)可能出現(xiàn)的行業(yè)政策進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)復(fù)習(xí)；③提升面試應(yīng)變能力，多進(jìn)行模擬練習(xí)。答案要點(diǎn)：改進(jìn)措施具體可行。五、論述題1.事業(yè)單位工作人員的職業(yè)發(fā)展路徑通常包括職務(wù)晉升和職稱(chēng)晉升。職務(wù)晉升路徑為科員→副科→正科→副處→正處→副局→正局→副廳→正廳→副