2026年員工調(diào)薪協(xié)議甲方：[公司全稱]乙方：[員工姓名]鑒于甲方根據(jù)自身經(jīng)營發(fā)展需要及薪酬管理體系，決定對(duì)2026年度員工薪酬進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整；乙方在2026年度內(nèi)完成了相應(yīng)的崗位職責(zé)，并符合公司薪酬調(diào)整規(guī)定。甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就2026年度乙方薪酬調(diào)整事宜，達(dá)成協(xié)議如下：第一條簽約主體甲方為[公司全稱]，具有獨(dú)立的法人資格，是乙方的用人單位。乙方為甲方員工，身份證號(hào)碼：[員工身份證號(hào)碼]，崗位：[員工崗位名稱]，工號(hào)：[員工工號(hào)]。第二條調(diào)薪背景與目的為適應(yīng)公司2026年度發(fā)展戰(zhàn)略，保持公司薪酬在市場上的競爭力，并體現(xiàn)對(duì)員工貢獻(xiàn)的認(rèn)可，甲方對(duì)2026年度員工薪酬進(jìn)行整體調(diào)整。本協(xié)議旨在明確調(diào)薪的原則、依據(jù)、方式和結(jié)果，規(guī)范雙方權(quán)利義務(wù)。第三條調(diào)薪時(shí)間與生效日期本次薪酬調(diào)整適用于2026自然年。調(diào)整后的薪酬方案自2026年1月1日起生效執(zhí)行。第四條調(diào)薪原則甲方的薪酬調(diào)整遵循以下原則：（一）與公司整體經(jīng)營效益和年度預(yù)算相符；（二）體現(xiàn)內(nèi)部公平性，與崗位職責(zé)、任職資格、工作表現(xiàn)等掛鉤；（三）參考外部市場薪酬水平，保持市場競爭力；（四）獎(jiǎng)勤罰懶，鼓勵(lì)高績效員工。第五條調(diào)薪依據(jù)甲方的薪酬調(diào)整主要依據(jù)以下因素：（一）乙方在2025年度的績效考核結(jié)果，具體以甲方出具的《[年份]年度績效考核結(jié)果通知》為準(zhǔn)；（二）乙方在2026年度初崗位發(fā)生變動(dòng)情況，如晉升、平調(diào)等，其調(diào)薪依據(jù)新的崗位標(biāo)準(zhǔn)；（三）乙方在2025年度是否獲得公司認(rèn)定的特殊貢獻(xiàn)或重大獎(jiǎng)勵(lì)；（四）公司2026年度整體薪酬策略及預(yù)算情況；（五）當(dāng)?shù)貏趧?dòng)力市場薪酬水平變化情況。第六條調(diào)薪幅度與方式（一）根據(jù)上述調(diào)薪依據(jù)，甲方?jīng)Q定：1.對(duì)于績效考核結(jié)果為“優(yōu)秀”的員工，其基本工資將在原崗位工資標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上上調(diào)[具體百分比或金額]；2.對(duì)于績效考核結(jié)果為“良好”的員工，其基本工資將在原崗位工資標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上上調(diào)[具體百分比或金額]；3.對(duì)于績效考核結(jié)果為“合格”的員工，其基本工資維持不變；4.對(duì)于績效考核結(jié)果為“待改進(jìn)”的員工，其基本工資將在原崗位工資標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上下調(diào)[具體百分比或金額]，或根據(jù)公司規(guī)定采取其他處理方式[需明確]；5.[如涉及崗位調(diào)整，明確新崗位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)或調(diào)整方式]；6.[如涉及技能提升獎(jiǎng)勵(lì)，明確獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)]。（二）調(diào)薪方式為對(duì)乙方的基本工資部分進(jìn)行調(diào)整。乙方其他與工資相關(guān)的津貼、補(bǔ)貼（如績效獎(jiǎng)金、加班費(fèi)、特殊崗位津貼等）是否調(diào)整及調(diào)整方式，將按照甲方的相關(guān)規(guī)章制度另行執(zhí)行。第七條調(diào)整后薪酬構(gòu)成調(diào)整后，乙方的月度工資構(gòu)成為：（一）基本工資：人民幣[調(diào)整后具體金額]元；（二）績效工資/獎(jiǎng)金：根據(jù)[公司績效獎(jiǎng)金制度]核算確定；（三）津貼補(bǔ)貼：包括[列舉主要津貼補(bǔ)貼項(xiàng)目及調(diào)整后標(biāo)準(zhǔn)]；（四）其他：[如有其他構(gòu)成部分，列明]。乙方月度應(yīng)發(fā)工資總額=基本工資+績效工資/獎(jiǎng)金+津貼補(bǔ)貼+其他。第八條雙方權(quán)利與義務(wù)（一）甲方的權(quán)利與義務(wù)：1.依據(jù)本協(xié)議及公司相關(guān)規(guī)定，公平、公正地執(zhí)行薪酬調(diào)整方案；2.及時(shí)向乙方書面通知本協(xié)議內(nèi)容及調(diào)整后的薪酬標(biāo)準(zhǔn)；3.按時(shí)足額支付乙方調(diào)整后的工資；4.為乙方提供與薪酬相關(guān)的政策咨詢和解釋。（二）乙方的權(quán)利與義務(wù)：1.有權(quán)了解公司薪酬調(diào)整的原則、依據(jù)和流程；2.有權(quán)獲得與自身績效表現(xiàn)相對(duì)應(yīng)的薪酬待遇；3.應(yīng)按照甲方要求完成工作，其績效表現(xiàn)是影響薪酬調(diào)整的重要因素；4.有義務(wù)按照甲方規(guī)定流程進(jìn)行績效自評(píng)和面談；5.確認(rèn)接收本協(xié)議及調(diào)整后的薪酬方案。第九條生效與變更（一）本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效，并自2026年1月1日起應(yīng)用于乙方的薪酬計(jì)算。（二）在本協(xié)議有效期內(nèi)，如發(fā)生以下情況之一，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本協(xié)議內(nèi)容：1.國家法律法規(guī)政策重大變化；2.公司重大經(jīng)營戰(zhàn)略調(diào)整或組織架構(gòu)發(fā)生重大變化；3.公司薪酬體系進(jìn)行重大改革；4.其他經(jīng)雙方約定的情形。第十條保密條款甲乙雙方同意，對(duì)于本協(xié)議內(nèi)容，以及涉及乙方的薪酬信息，均負(fù)有保密義務(wù)。未經(jīng)對(duì)方書面同意，任何一方不得向任何第三方泄露。此保密義務(wù)不因本協(xié)議的終止而解除。第十一條爭議解決因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十二條法律適用本協(xié)議的訂立、效力、解釋、履行及爭議解決均適用中華人民共和國法律。第十三條通知雙方就本協(xié)議相關(guān)的任何通知或通訊，均應(yīng)采用書面形式，并按照本協(xié)議首頁所列地址、傳真或電子郵件送達(dá)。任何一方變更聯(lián)系方式，應(yīng)提前[具體天數(shù)]書面通知對(duì)方。第十四條協(xié)議期限本協(xié)議有效期為一年，自[生效日期]起至[終止日期]止，涵蓋2026年度。第十五條協(xié)議份數(shù)本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第十六條其他（一）乙方確