2026年員工調(diào)崗績效考核合同合同主體甲方（公司）：[公司全稱]，統(tǒng)一社會信用代碼：[公司代碼]，地址：[公司地址]。乙方（員工）：[員工姓名]，身份證號碼：[員工身份證號]，住址：[員工住址]。調(diào)崗事宜1.調(diào)崗原因：本次調(diào)崗系基于[例如：公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要、部門合并/拆分、員工個人能力發(fā)展與崗位匹配度提升、組織架構(gòu)優(yōu)化、應(yīng)對市場變化等]考慮。2.調(diào)崗性質(zhì)：本次調(diào)崗為：[例如：平級調(diào)崗、晉升調(diào)崗、跨部門調(diào)崗、內(nèi)部轉(zhuǎn)崗等]。3.調(diào)崗時間：調(diào)崗生效日期：自______年______月______日起。4.原崗位與新崗位：原崗位：[原崗位名稱]，部門：[原部門名稱]。5.新崗位工作內(nèi)容與職責(zé)：甲方將根據(jù)新崗位的實際需要，向乙方明確新崗位的主要工作內(nèi)容、職責(zé)范圍、匯報關(guān)系及工作權(quán)限。具體內(nèi)容以甲方發(fā)布的《崗位說明書》（若有）或甲乙雙方確認(rèn)的書面形式為準(zhǔn)。6.薪酬福利調(diào)整：調(diào)崗生效后，乙方的薪酬結(jié)構(gòu)、薪資水平、獎金發(fā)放、福利待遇等可能發(fā)生如下調(diào)整：[請根據(jù)實際情況具體說明，例如：按新崗位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行、保持原薪資不變、部分調(diào)整等]。具體調(diào)整方案以甲方正式通知為準(zhǔn)?？冃Э己?.考核目的：檢驗乙方在新崗位的適應(yīng)能力、工作表現(xiàn)及績效達(dá)成情況，確保調(diào)崗效果，促進員工成長，并為后續(xù)的薪酬、晉升等決策提供依據(jù)。2.考核周期：本次績效考核周期為：自調(diào)崗生效日起至______年______月______日止。3.考核主體：乙方的直接上級/主管：[姓名及職務(wù)]。4.考核指標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)：為確?？己说目陀^性與可衡量性，甲乙雙方（或由甲方單方）根據(jù)新崗位的性質(zhì)與要求，共同設(shè)定以下關(guān)鍵績效指標(biāo)（KPIs），并明確各指標(biāo)的考核標(biāo)準(zhǔn)（例如：量化數(shù)據(jù)、質(zhì)量要求、行為表現(xiàn)等）：*指標(biāo)一：[指標(biāo)名稱]，考核標(biāo)準(zhǔn)：[具體標(biāo)準(zhǔn)描述，如：銷售額達(dá)到XX元]。*指標(biāo)二：[指標(biāo)名稱]，考核標(biāo)準(zhǔn)：[具體標(biāo)準(zhǔn)描述，如：項目按時完成率100%，客戶滿意度達(dá)到90%以上]。*指標(biāo)三：[指標(biāo)名稱]，考核標(biāo)準(zhǔn)：[具體標(biāo)準(zhǔn)描述，如：成本控制在預(yù)算范圍內(nèi)]。*指標(biāo)四：[指標(biāo)名稱]，考核標(biāo)準(zhǔn)：[具體標(biāo)準(zhǔn)描述，如：團隊管理能力提升，員工反饋良好]。*（根據(jù)新崗位特點增刪指標(biāo)）5.考核方法與過程：考核方法包括但不限于：工作總結(jié)評估、數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析、主管觀察記錄、同事/客戶評價（如適用）、目標(biāo)達(dá)成度對比等。乙方需按要求提交工作總結(jié)、相關(guān)業(yè)績數(shù)據(jù)等考核材料。甲方將在考核期末組織績效面談，與乙方就考核結(jié)果進行溝通。6.考核結(jié)果與等級：績效考核結(jié)果將分為若干等級，例如：優(yōu)秀、良好、合格、不合格等（或具體分?jǐn)?shù)）。雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)：甲方的權(quán)利包括：有權(quán)根據(jù)經(jīng)營需要調(diào)整崗位；有權(quán)對乙方在新崗位的績效進行考核、評價；有權(quán)根據(jù)考核結(jié)果采取相應(yīng)的獎懲措施（如：獎金發(fā)放、晉升、調(diào)薪、或若表現(xiàn)不佳，可協(xié)商調(diào)整崗位、降職甚至解除合同等）。甲方的義務(wù)包括：有權(quán)向乙方明確新崗位要求；有義務(wù)提供必要的培訓(xùn)和支持，幫助乙方適應(yīng)新崗位；有義務(wù)按照合同約定進行績效考核，并公平、公正、公開地反饋考核結(jié)果；若調(diào)崗涉及薪酬福利變化，需明確告知。2.乙方權(quán)利與義務(wù)：乙方的權(quán)利包括：有權(quán)了解新崗位的具體要求、工作內(nèi)容、考核標(biāo)準(zhǔn)；有權(quán)獲得完成新崗位工作所需的必要資源和支持；有權(quán)對績效考核結(jié)果提出異議，并要求復(fù)核；在符合法律規(guī)定和公司制度的前提下，有權(quán)拒絕明顯不合理的調(diào)崗（例如：調(diào)往顯著降低薪資、不安全或違背個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的崗位，除非法律規(guī)定或勞動合同另有約定）。乙方的義務(wù)包括：有義務(wù)服從甲方的合法調(diào)崗安排（除非享有法定或約定拒絕權(quán)）；有義務(wù)努力學(xué)習(xí)新崗位知識，提升技能，盡快適應(yīng)并勝任新崗位工作；有義務(wù)按照要求完成新崗位的工作任務(wù)，努力達(dá)成績效考核目標(biāo)；有義務(wù)配合甲方進行績效考核工作，如實提供相關(guān)材料。調(diào)崗的變更與解除1.調(diào)崗變更：若在考核期內(nèi)，因公司經(jīng)營變化或其他原因需對乙方的新崗位進行再次調(diào)整，甲方應(yīng)與乙方協(xié)商一致，并另行簽訂補充協(xié)議或調(diào)整本合同相關(guān)條款。若乙方對新崗位調(diào)整有異議，可按照公司規(guī)定或本合同約定處理。2.合同解除/終止：*協(xié)商一致：甲乙雙方可協(xié)商一致解除本合同。*乙方解除：乙方單方面解除本合同，需符合《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，并可能需要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任（例如，提前通知期）。*甲方解除：甲方可依據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，在以下情形下解除本合同：*若乙方在調(diào)崗后無法勝任新崗位工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍不能勝任的。*若乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度或勞動紀(jì)律，給公司造成損失的。*其他符合法律規(guī)定或合同約定的解除情形。違約責(zé)任1.甲方未能按合同約定提供必要的資源支持或未公正進行績效考核，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，并可能需要重新進行考核或給予乙方解釋。2.乙方未能服從合法調(diào)崗安排，或在新崗位上經(jīng)培訓(xùn)/調(diào)整后仍無法勝任工作，或嚴(yán)重失職，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，并可能面臨解除合同的后果。保密條款甲乙雙方應(yīng)對履行本合同過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)信息、客戶資料等予以保密，非經(jīng)對方書面同意或法律規(guī)定，不得泄露。此保密義務(wù)不因合同的解除或終止而失效。爭議解決因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭議，雙方應(yīng)首先友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。其他1.本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。2.本合同相關(guān)通知、文件等應(yīng)送達(dá)至本合同首部載明的地址或雙方另行書面確認(rèn)的地址。3.