(2025年)女職工權(quán)益保障法律知識(shí)競賽答題及答案一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共40分）1.根據(jù)《婦女權(quán)益保障法》，用人單位在招錄女職工時(shí)，不得限制女職工（）。A.參加職業(yè)培訓(xùn)B.晉升管理崗位C.結(jié)婚、生育D.參與工會(huì)活動(dòng)答案：C依據(jù)：《婦女權(quán)益保障法》第四十三條規(guī)定，用人單位在招錄（聘）過程中，不得限定為男性或者規(guī)定男性優(yōu)先；除個(gè)人基本信息外，不得進(jìn)一步詢問或者調(diào)查女性求職者的婚育情況；不得將妊娠測試作為入職體檢項(xiàng)目；不得將限制結(jié)婚、生育或者婚姻狀況作為錄（聘）用條件。2.女職工“四期”保護(hù)中的“哺乳期”指的是（）。A.從嬰兒出生到滿1周歲B.從嬰兒出生到滿2周歲C.從產(chǎn)假結(jié)束到嬰兒滿1周歲D.從妊娠滿7個(gè)月到嬰兒滿1周歲答案：A依據(jù)：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條規(guī)定，對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。3.某企業(yè)女職工王某懷孕7個(gè)月，因工作需要，企業(yè)擬安排其（），這種行為違反法律規(guī)定。A.從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)B.在正常工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查C.調(diào)整至輕松崗位繼續(xù)工作D.每天工作6小時(shí)答案：A依據(jù)：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條規(guī)定，女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。同時(shí)，《女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍》規(guī)定，懷孕女職工禁忌從事第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)。4.女職工李某符合法律規(guī)定生育二孩，其所在省份規(guī)定女方在國家規(guī)定產(chǎn)假基礎(chǔ)上增加60天獎(jiǎng)勵(lì)假。李某的基礎(chǔ)產(chǎn)假應(yīng)為（）。A.98天B.128天C.158天D.188天答案：A依據(jù)：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。獎(jiǎng)勵(lì)假屬于地方政策，不影響基礎(chǔ)產(chǎn)假天數(shù)。5.女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照（）的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付。A.女職工產(chǎn)假前工資B.用人單位上年度職工月平均工資C.當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)D.女職工所在崗位月平均工資答案：B依據(jù)：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。6.用人單位違反《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益，女職工可以依法（），依法向勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。A.向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴B.向工會(huì)組織申請(qǐng)調(diào)解C.向婦聯(lián)組織反映情況D.以上均可答案：D依據(jù)：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第十四條規(guī)定，用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報(bào)、申訴，依法向勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。7.某公司與女職工張某簽訂勞動(dòng)合同時(shí)約定“在職期間不得懷孕”，該條款（）。A.有效，屬于雙方自愿約定B.部分有效，懷孕后可協(xié)商解除C.無效，違反法律強(qiáng)制性規(guī)定D.效力待定，需經(jīng)張某事后追認(rèn)答案：C依據(jù)：《婦女權(quán)益保障法》第四十四條規(guī)定，用人單位在錄（聘）用女職工時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法與其簽訂勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議，勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議中不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育等內(nèi)容。8.女職工在經(jīng)期禁忌從事的勞動(dòng)不包括（）。A.冷水作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級(jí)、第三級(jí)、第四級(jí)冷水作業(yè)B.低溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級(jí)、第三級(jí)、第四級(jí)低溫作業(yè)C.體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)D.連續(xù)駕駛機(jī)動(dòng)車4小時(shí)以上的作業(yè)答案：D依據(jù)：《女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍》第二條規(guī)定，女職工在經(jīng)期禁忌從事的勞動(dòng)范圍包括：（一）冷水作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級(jí)、第三級(jí)、第四級(jí)冷水作業(yè)；（二）低溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級(jí)、第三級(jí)、第四級(jí)低溫作業(yè)；（三）體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)；（四）高處作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)高處作業(yè)。9.女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受（）產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受（）產(chǎn)假。A.15天；30天B.15天；42天C.20天；42天D.20天；60天答案：B依據(jù)：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定，女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。10.用人單位應(yīng)當(dāng)每（）年至少組織1次女職工婦科疾病、乳腺疾病檢查，或者為女職工購買相關(guān)保險(xiǎn)。A.半B.1C.2D.3答案：B依據(jù)：《婦女權(quán)益保障法》第三十一條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)定期為女職工進(jìn)行婦科疾病、乳腺疾病檢查，或者為女職工購買相關(guān)保險(xiǎn)。具體周期由地方規(guī)定，但普遍要求每年至少1次。11.女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位安排其延長工作時(shí)間的，屬于（）。A.合法行為，需支付加班費(fèi)B.合法行為，需經(jīng)女職工同意C.違法行為，無論是否同意D.違法行為，但可事后補(bǔ)休答案：C依據(jù)：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條規(guī)定，對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。12.某企業(yè)女職工因生育二孩休產(chǎn)假，產(chǎn)假結(jié)束后回崗，企業(yè)以原崗位已有人為由，將其調(diào)至工資更低的崗位。企業(yè)的行為（）。A.合法，企業(yè)有權(quán)調(diào)整崗位B.合法，需與女職工協(xié)商一致C.違法，不得因生育降低工資D.違法，需經(jīng)工會(huì)同意答案：C依據(jù)：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。13.女職工勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)益受到侵害時(shí)，有權(quán)向（）投訴。A.勞動(dòng)保障行政部門B.婦女聯(lián)合會(huì)C.工會(huì)D.以上都是答案：D依據(jù)：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第十二條規(guī)定，縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門按照各自職責(zé)負(fù)責(zé)對(duì)用人單位遵守本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。工會(huì)、婦女組織依法對(duì)用人單位遵守本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督。14.用人單位未參加生育保險(xiǎn)的，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼由（）支付。A.生育保險(xiǎn)基金B(yǎng).用人單位C.財(cái)政部門D.社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)答案：B依據(jù)：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條規(guī)定，對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。15.女職工“三期”內(nèi)，用人單位（）與其解除勞動(dòng)合同，除非（）。A.可以；女職工嚴(yán)重違反規(guī)章制度B.不得；女職工主動(dòng)提出C.可以；企業(yè)經(jīng)營困難D.不得；女職工存在過失性辭退情形答案：D依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，但第三十九條（過失性辭退）規(guī)定的情形除外。16.某女職工休完產(chǎn)假回崗，發(fā)現(xiàn)工資由原來的8000元降至6000元，企業(yè)稱因產(chǎn)假期間未提供勞動(dòng)故降低工資。企業(yè)的行為（）。A.合法，工資與勞動(dòng)付出掛鉤B.違法，產(chǎn)假期間工資應(yīng)全額發(fā)放C.合法，可按最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放D.違法，降低工資需經(jīng)職工同意答案：B依據(jù)：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資。17.女職工在勞動(dòng)場所，因（）遭受性騷擾的，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)處理并依法承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。A.工作原因B.個(gè)人原因C.同事糾紛D.家庭矛盾答案：A依據(jù)：《婦女權(quán)益保障法》第二十六條規(guī)定，禁止以語言、文字、圖像、肢體行為等方式對(duì)婦女實(shí)施性騷擾。受害婦女可以向有關(guān)單位和國家機(jī)關(guān)投訴。用人單位應(yīng)當(dāng)采取合理的預(yù)防、受理投訴、調(diào)查處置等措施，防止和制止利用職權(quán)、從屬關(guān)系等實(shí)施性騷擾。18.用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立（）等設(shè)施，為經(jīng)期、孕期、哺乳期女職工提供便利。A.女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室B.健身房、娛樂室C.職工食堂、宿舍D.培訓(xùn)教室、會(huì)議室答案：A依據(jù)：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。19.女職工勞動(dòng)保護(hù)專項(xiàng)集體合同由（）與用人單位簽訂。A.女職工代表B.工會(huì)C.勞動(dòng)行政部門D.婦聯(lián)答案：B依據(jù)：《工會(huì)法》第二十條規(guī)定，工會(huì)代表職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過。女職工勞動(dòng)保護(hù)專項(xiàng)集體合同屬于集體合同的組成部分，由工會(huì)代表職工簽訂。20.某公司未按規(guī)定為女職工提供婦科檢查，根據(jù)《婦女權(quán)益保障法》，由（）責(zé)令改正，處一萬元以上五萬元以下罰款。A.人力資源社會(huì)保障部門B.衛(wèi)生健康部門C.應(yīng)急管理部門D.市場監(jiān)督管理部門答案：A依據(jù)：《婦女權(quán)益保障法》第八十八條規(guī)定，用人單位未按規(guī)定采取預(yù)防措施，或者未及時(shí)處理性騷擾侵害婦女權(quán)益的，由人力資源社會(huì)保障部門責(zé)令改正；拒不改正或者情節(jié)嚴(yán)重的，處一萬元以上五萬元以下罰款。二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共30分）1.下列屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的有（）。A.礦山井下作業(yè)B.每小時(shí)負(fù)重6次以上、每次負(fù)重超過20公斤的作業(yè)C.連續(xù)負(fù)重（指每小時(shí)負(fù)重次數(shù)在6次以上）每次負(fù)重超過25公斤的作業(yè)D.國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)答案：ABCD依據(jù)：《女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍》第一條規(guī)定，女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍包括：（一）礦山井下作業(yè)；（二）體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)；（三）每小時(shí)負(fù)重6次以上、每次負(fù)重超過20公斤的作業(yè)，或者間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過25公斤的作業(yè)。2.用人單位在女職工（）期間，不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。A.懷孕B.生育C.哺乳D.經(jīng)期答案：ABC依據(jù)：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。3.女職工生育享受的生育保險(xiǎn)待遇包括（）。A.生育醫(yī)療費(fèi)用B.生育津貼C.產(chǎn)假期間的獎(jiǎng)金D.嬰兒奶粉補(bǔ)貼答案：AB依據(jù)：《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十四條規(guī)定，用人單位已經(jīng)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，其職工享受生育保險(xiǎn)待遇；職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇。所需資金從生育保險(xiǎn)基金中支付。生育保險(xiǎn)待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼。4.下列關(guān)于女職工產(chǎn)假的說法正確的有（）。A.難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天B.生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天C.懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假D.懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假答案：ABCD依據(jù)：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。5.用人單位違反女職工權(quán)益保障法律規(guī)定，可能承擔(dān)的法律責(zé)任包括（）。A.警告B.罰款C.賠償女職工損失D.刑事責(zé)任答案：ABCD依據(jù)：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第十三條規(guī)定，用人單位違反本規(guī)定第六條第二款、第七條、第九條第一款規(guī)定的，由縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。用人單位違反本規(guī)定附錄第一條、第二條規(guī)定的，由縣級(jí)以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。用人單位違反本規(guī)定附錄第三條、第四條規(guī)定的，由縣級(jí)以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期治理，處5萬元以上30萬元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停止有關(guān)作業(yè)，或者提請(qǐng)有關(guān)人民政府按照國務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。6.工會(huì)在維護(hù)女職工權(quán)益中的職責(zé)包括（）。A.監(jiān)督用人單位遵守女職工權(quán)益保障法律B.參與制定涉及女職工權(quán)益的規(guī)章制度C.為女職工提供法律咨詢和幫助D.代表女職工與用人單位簽訂專項(xiàng)集體合同答案：ABCD依據(jù)：《工會(huì)法》第六條規(guī)定，維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠服務(wù)職工群眾是工會(huì)的基本職責(zé)。工會(huì)在維護(hù)全國人民總體利益的同時(shí)，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。工會(huì)通過平等協(xié)商和集體合同制度等，推動(dòng)健全勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，維護(hù)職工勞動(dòng)權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。工會(huì)依照法律規(guī)定通過職工代表大會(huì)或者其他形式，組織職工參與本單位的民主選舉、民主協(xié)商、民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。工會(huì)建立聯(lián)系廣泛、服務(wù)職工的工會(huì)工作體系，密切聯(lián)系職工，聽取和反映職工的意見和要求，關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。7.女職工在（）情況下，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。A.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度B.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害C.被依法追究刑事責(zé)任D.不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)仍不能勝任答案：ABC依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第四十二條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，但第三十九條規(guī)定的情形除外。8.用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)女職工進(jìn)行（）等方面的培訓(xùn)。A.勞動(dòng)安全衛(wèi)生B.職業(yè)技能C.女職工權(quán)益保障法律知識(shí)D.企業(yè)文化答案：AC依據(jù)：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第十二條規(guī)定，縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門按照各自職責(zé)負(fù)責(zé)對(duì)用人單位遵守本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。工會(huì)、婦女組織依法對(duì)用人單位遵守本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)女職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)。9.女職工勞動(dòng)保護(hù)專項(xiàng)集體合同應(yīng)當(dāng)包括（）等內(nèi)容。A.女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍B.女職工“四期”保護(hù)措施C.生育保險(xiǎn)待遇D.女職工心理健康關(guān)愛答案：ABCD依據(jù)：《集體合同規(guī)定》第八條規(guī)定，集體協(xié)商雙方可以就下列多項(xiàng)或某項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同：（一）勞動(dòng)報(bào)酬；（二）工作時(shí)間；（三）休息休假；（四）勞動(dòng)安全與衛(wèi)生；（五）補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利；（六）女職工和未成年工特殊保護(hù)；（七）職業(yè)技能培訓(xùn)；（八）勞動(dòng)合同管理；（九）獎(jiǎng)懲；（十）裁員；（十一）集體合同期限；（十二）變更、解除集體合同的程序；（十三）履行集體合同發(fā)生爭議時(shí)的協(xié)商處理辦法；（十四）違反集體合同的責(zé)任；（十五）雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他內(nèi)容。10.下列關(guān)于女職工生育津貼的說法正確的有（）。A.生育津貼高于女職工產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位不得克扣B.生育津貼低于女職工產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額C.生育津貼由生育保險(xiǎn)基金支付，與用人單位無關(guān)D.未參加生育保險(xiǎn)的，生育津貼由用人單位按照女職工產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)支付答案：ABD依據(jù)：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。生育津貼低于女職工產(chǎn)假前工資的，由用人單位補(bǔ)足差額；高于的部分，用人單位不得截留。三、判斷題（每題1分，共10分）1.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位一律不得解除勞動(dòng)合同。（）答案：×依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，但第三十九條（過失性辭退）規(guī)定的情形除外。2.用人單位可以因女職工休產(chǎn)假而調(diào)整其工作崗位，但不得降低工資。（）答案：√依據(jù)：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。調(diào)整崗位需與女職工協(xié)商一致或基于合理事由，不得降低工資。3.女職工經(jīng)期可以拒絕從事低溫、冷水作業(yè)。（）答案：√依據(jù)：《女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍》第二條規(guī)定，女職工在經(jīng)期禁忌從事冷水作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級(jí)、第三級(jí)、第四級(jí)冷水作業(yè)和低溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級(jí)、第三級(jí)、第四級(jí)低溫作業(yè)，有權(quán)拒絕。4.用人單位未參加生育保險(xiǎn)，女職工產(chǎn)假期間的工資由生育保險(xiǎn)基金支付。（）答案：×依據(jù)：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條規(guī)定，對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。5.女職工哺乳期間，用人單位可以安排其加班，但需支付加班費(fèi)。（）答案：×依據(jù)：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條規(guī)定，對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。6.用人單位可以在勞動(dòng)合同中約定女職工入職后3年內(nèi)不得懷孕。（）答案：×依據(jù)：《婦女權(quán)益保障法》第四十四條規(guī)定，勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議中不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育等內(nèi)容。7.女職工流產(chǎn)的，不享受產(chǎn)假待遇。（）答案：×依據(jù)：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定，女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。8.女職工因生育產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)用，未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。（）答案：√依據(jù)：《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十四條規(guī)定，職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇。所需資金從生育保險(xiǎn)基金中支付。未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。9.用人單位應(yīng)當(dāng)每年為女職工安排1次婦科檢查，費(fèi)用由女職工個(gè)人承擔(dān)。（）答案：×依據(jù)：《婦女權(quán)益保障法》第三十一條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)定期為女職工進(jìn)行婦科疾病、乳腺疾病檢查，或者為女職工購買相關(guān)保險(xiǎn)。檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。10.女職工在勞動(dòng)場所受到性騷擾，用人單位未采取必要措施的，需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。（）答案：√依據(jù)：《婦女權(quán)益保障法》第二十六條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)采取合理的預(yù)防、受理投訴、調(diào)查處置等措施，防止和制止利用職權(quán)、從屬關(guān)系等實(shí)施性騷擾。未采取措施導(dǎo)致女職工權(quán)益受損的，用人單位需承擔(dān)責(zé)任。四、案例分析題（每題10分，共20分）案例一：2024年3月，某科技公司女職工劉某懷孕6個(gè)月，因妊娠反