勞務(wù)派遣合同協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)范本甲方（勞務(wù)派遣單位）：____________________法定代表人：____________________地址：____________________聯(lián)系電話：____________________乙方（用工單位）：____________________法定代表人：____________________地址：____________________聯(lián)系電話：____________________鑒于甲方為依法注冊(cè)的勞務(wù)派遣企業(yè)，具備勞務(wù)派遣資質(zhì)；乙方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，需通過(guò)甲方派遣勞動(dòng)者（以下簡(jiǎn)稱“派遣員工”）提供勞務(wù)服務(wù)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等法律法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，就勞務(wù)派遣相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一條派遣崗位、人數(shù)及期限1.1甲方按照乙方要求，派遣____名員工至乙方指定崗位工作，崗位名稱為：____________________；崗位性質(zhì)為：□全日制□非全日制（根據(jù)實(shí)際情況勾選）。1.2派遣期限自____年____月____日起至____年____月____日止。其中，派遣員工試用期為_(kāi)___個(gè)月（試用期包含在派遣期限內(nèi)，且不得超過(guò)法定上限）。1.3派遣期限屆滿前，乙方如需延續(xù)派遣或調(diào)整派遣崗位、人數(shù)，應(yīng)提前____日以書面形式通知甲方，雙方協(xié)商一致后可續(xù)簽或變更本協(xié)議。第二條工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)2.1派遣員工的工作內(nèi)容由乙方根據(jù)崗位要求確定，具體以乙方制定的崗位說(shuō)明書或工作任務(wù)單為準(zhǔn)。2.2派遣員工的工作地點(diǎn)為乙方指定的____（地址），或乙方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要臨時(shí)安排的其他合理地點(diǎn)。2.3乙方有權(quán)根據(jù)工作需要，在法律允許的范圍內(nèi)對(duì)派遣員工的工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)進(jìn)行合理調(diào)整，調(diào)整前應(yīng)提前____日通知甲方及派遣員工（涉及重大調(diào)整的，應(yīng)與甲方協(xié)商并確保符合法律規(guī)定）。2.4派遣員工應(yīng)遵守乙方的規(guī)章制度、操作規(guī)程，按時(shí)完成工作任務(wù)，維護(hù)乙方的合法權(quán)益。第三條勞動(dòng)報(bào)酬與支付3.1派遣員工的勞動(dòng)報(bào)酬由甲方按照本協(xié)議約定支付，具體標(biāo)準(zhǔn)為：每月基本工資____元，績(jī)效工資（或獎(jiǎng)金）根據(jù)乙方考核結(jié)果確定，加班費(fèi)、津貼補(bǔ)貼等按國(guó)家及乙方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行（勞動(dòng)報(bào)酬總額不得低于派遣員工工作所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)）。3.2甲方應(yīng)于每月____日前，以銀行轉(zhuǎn)賬方式將派遣員工上月勞動(dòng)報(bào)酬支付至其指定賬戶；如遇法定節(jié)假日或休息日，支付日期順延至下一工作日。3.3乙方應(yīng)于每月____日前，將派遣員工的勞動(dòng)報(bào)酬核算數(shù)據(jù)及相關(guān)費(fèi)用（含社保費(fèi)用、管理費(fèi)等）支付至甲方指定賬戶，逾期支付的，應(yīng)按未支付金額的____%/日向甲方支付違約金（違約金總額不超過(guò)未支付金額的30%）。3.4甲方應(yīng)向派遣員工提供工資清單，清晰列明勞動(dòng)報(bào)酬構(gòu)成及計(jì)算方式；派遣員工對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬有異議的，可通過(guò)甲方或直接向乙方提出，雙方應(yīng)在____日內(nèi)核實(shí)并處理。第四條社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇4.1甲方應(yīng)按照國(guó)家及派遣員工工作所在地的規(guī)定，為派遣員工繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)（或按當(dāng)?shù)卣呃U納其他社會(huì)保險(xiǎn)），繳費(fèi)基數(shù)及比例按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。4.2派遣員工在乙方工作期間發(fā)生工傷事故的，乙方應(yīng)立即組織救治，并在____小時(shí)內(nèi)通知甲方；甲方應(yīng)按《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定辦理工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定及工傷保險(xiǎn)待遇申領(lǐng)手續(xù)，乙方應(yīng)提供必要協(xié)助并承擔(dān)法定應(yīng)由用工單位承擔(dān)的費(fèi)用。4.3派遣員工享有乙方規(guī)定的法定節(jié)假日、帶薪年假、婚假、產(chǎn)假等假期權(quán)益，相關(guān)待遇按國(guó)家及乙方規(guī)定執(zhí)行；乙方應(yīng)向派遣員工提供與本單位員工同等的勞動(dòng)保護(hù)條件及必要的工作條件。4.4派遣員工患病或非因工負(fù)傷的，醫(yī)療期及待遇按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，甲方應(yīng)按規(guī)定支付病假工資，乙方應(yīng)配合提供相關(guān)證明材料。第五條派遣管理與雙方權(quán)利義務(wù)5.1甲方權(quán)利義務(wù)（1）負(fù)責(zé)與派遣員工簽訂勞動(dòng)合同，建立員工檔案，辦理錄用、離職、社保申報(bào)等手續(xù)；（2）對(duì)派遣員工進(jìn)行入職前的法律法規(guī)、職業(yè)道德培訓(xùn)，確保其符合乙方崗位要求；（3）監(jiān)督派遣員工遵守乙方規(guī)章制度，對(duì)嚴(yán)重違反規(guī)定的員工，可按勞動(dòng)合同約定或法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同；（4）定期與乙方溝通派遣員工的工作表現(xiàn)，及時(shí)處理乙方反饋的問(wèn)題。5.2乙方權(quán)利義務(wù)（1）對(duì)派遣員工進(jìn)行工作崗位所需的技能培訓(xùn)、安全生產(chǎn)教育，提供符合安全規(guī)范的工作環(huán)境；（2）根據(jù)工作需要合理安排派遣員工的工作任務(wù)，對(duì)其工作績(jī)效進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為勞動(dòng)報(bào)酬調(diào)整、續(xù)派或退回的依據(jù)；（3）按照本協(xié)議約定向甲方支付費(fèi)用，不得要求派遣員工提供押金或變相收取財(cái)物；（4）如需退回派遣員工（非因員工過(guò)錯(cuò)），應(yīng)提前____日書面通知甲方，并按法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（具體補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按本協(xié)議第六條執(zhí)行）。5.3派遣員工義務(wù)（1）遵守甲方的勞動(dòng)合同約定及乙方的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律，服從工作安排；（2）保守乙方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及工作中知悉的其他保密信息；（3）參加甲方或乙方組織的必要培訓(xùn)，提高職業(yè)技能；（4）離職時(shí)按規(guī)定辦理工作交接，返還乙方的財(cái)物及資料。第六條合同的解除與終止6.1甲方解除勞動(dòng)合同的情形（1）派遣員工在試用期內(nèi)被證明不符合崗位要求的；（2）派遣員工嚴(yán)重違反乙方規(guī)章制度或勞動(dòng)紀(jì)律的（具體情形以乙方制度為準(zhǔn)）；（3）派遣員工嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給乙方造成重大損害的；（4）派遣員工被依法追究刑事責(zé)任的；（5）派遣員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排工作的；（6）派遣員工不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍不能勝任的；（7）本協(xié)議終止或解除，且甲乙雙方無(wú)續(xù)派約定的。6.2乙方退回派遣員工的情形（退回后由甲方按法律規(guī)定處理勞動(dòng)關(guān)系）（1）派遣員工存在本條款6.1中（1）-（4）項(xiàng)情形的；（2）派遣期限屆滿，乙方不再續(xù)派的；（3）乙方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生重大變化，確需縮減用工且無(wú)其他崗位安排的（需提前____日通知并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他合法退回情形。6.3派遣員工解除勞動(dòng)合同的情形（1）提前____日（試用期內(nèi)提前____日）以書面形式通知甲方；（2）甲方未按約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或繳納社會(huì)保險(xiǎn)的；（3）乙方未提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件，強(qiáng)迫勞動(dòng)或違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及人身安全的；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他解除情形。6.4合同終止（1）派遣期限屆滿且雙方未續(xù)簽的；（2）甲方或乙方依法被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷，或決定提前解散的；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。6.5經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償因本條款6.1中（5）（6）項(xiàng)、6.2中（3）（4）項(xiàng)、6.3中（2）（3）項(xiàng)及6.4中（2）項(xiàng)情形解除或終止勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定向派遣員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，該費(fèi)用由乙方承擔(dān)（雙方另有約定的除外）。第七條違約責(zé)任7.1甲方違約責(zé)任：（1）未按約定支付派遣員工勞動(dòng)報(bào)酬或繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，應(yīng)限期改正，并按拖欠金額的____%向派遣員工支付賠償金；給派遣員工造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；（2）違法解除或終止與派遣員工的勞動(dòng)合同的，應(yīng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向派遣員工支付賠償金，該費(fèi)用由甲方承擔(dān)（但因乙方過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致的除外）。7.2乙方違約責(zé)任：（1）違法退回派遣員工（無(wú)合法理由或未按約定程序退回）的，應(yīng)按該員工____個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)向甲方支付違約金（工資標(biāo)準(zhǔn)按退回前12個(gè)月平均工資計(jì)算）；（2）未按約定支付甲方費(fèi)用的，除應(yīng)限期支付外，還應(yīng)按未支付金額的____%/日向甲方支付違約金；（3）未提供勞動(dòng)保護(hù)或工作條件，導(dǎo)致派遣員工受損的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。7.3派遣員工違約責(zé)任：派遣員工違反本協(xié)議約定或勞動(dòng)合同約定解除合同，或違反保密、競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的，應(yīng)按約定向甲方或乙方支付違約金（違約金金額不得超過(guò)其造成的實(shí)際損失，且競(jìng)業(yè)限制違約金應(yīng)符合法律規(guī)定）。第八條爭(zhēng)議解決甲乙雙方或派遣員工與甲方、乙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議或合同糾紛的，應(yīng)首先通過(guò)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。第九條其他條款9.1本協(xié)議一式____份，甲乙雙方各執(zhí)____份，具有同等法律效力。9.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。未盡事宜，雙方可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等效力。9.3本協(xié)議履行過(guò)程中，如遇法律法規(guī)及政策調(diào)整，雙方應(yīng)按新規(guī)定執(zhí)行，并協(xié)商調(diào)整本協(xié)議相關(guān)條款。甲方（蓋章）：________________