(2025年)答案女職工勞動保護特別規(guī)定及相關(guān)法律法規(guī)知識競賽試題及答案一、單項選擇題（每題2分，共30分）1.根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工生育享受的產(chǎn)假天數(shù)最低為（）。A.90天B.98天C.128天D.158天答案：B2.女職工懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假（）天。A.15B.30C.42D.60答案：C3.對懷孕（）以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或安排夜班勞動，并應(yīng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。A.5個月B.6個月C.7個月D.8個月答案：C4.女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位不得安排其從事國家規(guī)定的（）體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動。A.第一級B.第二級C.第三級D.第四級答案：C5.用人單位違反《女職工勞動保護特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向（）申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。A.勞動人事爭議仲裁委員會B.工會C.婦女聯(lián)合會D.勞動保障監(jiān)察機構(gòu)答案：A6.根據(jù)《婦女權(quán)益保障法》，用人單位在招錄女職工時，不得在勞動合同中規(guī)定限制女職工（）的內(nèi)容。A.加班B.參加培訓(xùn)C.結(jié)婚、生育D.晉升答案：C7.女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由（）支付。A.生育保險基金B(yǎng).用人單位C.社會保險經(jīng)辦機構(gòu)D.財政部門答案：B8.女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)根據(jù)（），予以減輕勞動量或安排其他能夠適應(yīng)的勞動。A.女職工要求B.醫(yī)療機構(gòu)證明C.工會建議D.勞動能力鑒定結(jié)果答案：B9.用人單位違反《女職工勞動保護特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，應(yīng)當承擔（）；對構(gòu)成犯罪的直接責(zé)任人員，依法追究刑事責(zé)任。A.行政責(zé)任B.民事賠償責(zé)任C.紀律處分D.經(jīng)濟罰款答案：B10.女職工“三期”保護中的“三期”不包括（）。A.孕期B.產(chǎn)期C.哺乳期D.經(jīng)期答案：D11.根據(jù)《女職工禁忌從事的勞動范圍》，女職工在經(jīng)期禁忌從事的勞動不包括（）。A.冷水作業(yè)分級標準中規(guī)定的第二級、第三級、第四級冷水作業(yè)B.低溫作業(yè)分級標準中規(guī)定的第二級、第三級、第四級低溫作業(yè)C.高處作業(yè)分級標準中規(guī)定的第三級、第四級高處作業(yè)D.體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第三級體力勞動強度的作業(yè)答案：D12.用人單位應(yīng)當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排（）次哺乳時間；生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加（）小時哺乳時間。A.1；0.5B.1；1C.2；0.5D.2；1答案：B13.女職工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過（）證明，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關(guān)規(guī)定處理。A.用人單位指定醫(yī)療機構(gòu)B.縣級以上醫(yī)療機構(gòu)C.女職工居住地社區(qū)醫(yī)院D.生育保險定點醫(yī)院答案：B14.用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其（）。A.解除勞動或者聘用合同B.調(diào)整工作崗位C.減少績效獎金D.延長試用期答案：A15.根據(jù)《勞動合同法》，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位（）勞動合同，但女職工嚴重違反用人單位規(guī)章制度等法定情形除外。A.可以解除B.不得解除C.可以終止D.不得終止答案：B二、多項選擇題（每題3分，共30分）1.《女職工勞動保護特別規(guī)定》適用的范圍包括（）。A.國家機關(guān)B.企業(yè)C.事業(yè)單位D.個體經(jīng)濟組織答案：ABCD2.用人單位應(yīng)當遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規(guī)定，若需調(diào)整禁忌從事的勞動范圍，應(yīng)當由（）會同有關(guān)部門規(guī)定。A.國務(wù)院人力資源社會保障行政部門B.國務(wù)院衛(wèi)生行政部門C.全國總工會D.全國婦女聯(lián)合會答案：AB3.女職工在孕期禁忌從事的勞動范圍包括（）。A.作業(yè)場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物等有毒物質(zhì)濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標準的作業(yè)B.從事抗癌藥物、己烯雌酚生產(chǎn)，接觸麻醉劑氣體等易導(dǎo)致流產(chǎn)或者胎兒發(fā)育畸形的作業(yè)C.非密封源放射性物質(zhì)的操作，核事故與放射事故的應(yīng)急處置D.高處作業(yè)分級標準中規(guī)定的高處作業(yè)答案：ABCD4.用人單位違反《女職工勞動保護特別規(guī)定》，可能面臨的處罰措施有（）。A.由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款B.由縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款C.造成女職工健康損害的，依法給予賠償D.對直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任答案：ABCD5.下列關(guān)于女職工產(chǎn)假的說法正確的有（）。A.難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天B.生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天C.懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假D.懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假答案：ABCD6.用人單位在女職工哺乳期內(nèi)不得（）。A.延長勞動時間B.安排夜班勞動C.降低工資D.調(diào)整工作崗位答案：ABC7.根據(jù)《婦女權(quán)益保障法》，用人單位侵害女職工勞動和社會保障權(quán)益的，女職工可以向（）投訴，有關(guān)部門應(yīng)當依法處理。A.婦女聯(lián)合會B.工會C.勞動保障行政部門D.人民法院答案：ABC8.女職工勞動保護的內(nèi)容包括（）。A.經(jīng)期保護B.孕期保護C.產(chǎn)期保護D.哺乳期保護答案：ABCD9.用人單位應(yīng)當為女職工提供的勞動保護措施包括（）。A.建立健全女職工勞動保護制度B.對女職工進行勞動安全衛(wèi)生知識培訓(xùn)C.遵守女職工禁忌從事的勞動范圍規(guī)定D.為女職工提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件答案：ABCD10.下列情形中，用人單位可以解除與孕期女職工勞動合同的有（）。A.女職工嚴重違反用人單位的規(guī)章制度B.女職工嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害C.女職工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響D.女職工被依法追究刑事責(zé)任答案：ABCD三、判斷題（每題2分，共20分）1.女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付。（）答案：√2.用人單位可以因女職工休產(chǎn)假而調(diào)整其工作崗位，但不得降低其工資待遇。（）答案：×（解析：調(diào)整崗位需協(xié)商一致，不得單方降薪）3.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動合同期滿的，勞動合同自動終止。（）答案：×（解析：應(yīng)續(xù)延至相應(yīng)情形消失時終止）4.用人單位應(yīng)當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間，多胞胎的每多1個增加1小時，該時間算作勞動時間。（）答案：√5.女職工禁忌從事的勞動范圍由用人單位根據(jù)實際情況自行確定。（）答案：×（解析：需執(zhí)行國家規(guī)定的標準）6.用人單位不得因女職工結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低工資、辭退、限制晉升。（）答案：√7.懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間不計入勞動時間。（）答案：×（解析：應(yīng)計入勞動時間）8.對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或安排夜班勞動。（）答案：√9.女職工因生育、哺乳請長假導(dǎo)致勞動合同無法履行的，用人單位可以隨時解除勞動合同。（）答案：×（解析：需按法定情形處理，不得單方解除）10.用人單位違反女職工勞動保護規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工只能向勞動保障監(jiān)察部門投訴，不能直接申請仲裁或訴訟。（）答案：×（解析：可依法投訴、舉報、申訴，也可申請仲裁或訴訟）四、簡答題（每題5分，共25分）1.簡述《女職工勞動保護特別規(guī)定》中關(guān)于女職工產(chǎn)假的具體規(guī)定。答案：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。2.用人單位在女職工“三期”（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）內(nèi)的法定義務(wù)有哪些？答案：（1）不得因懷孕、生育、哺乳降低工資、辭退、解除勞動或聘用合同；（2）對不能適應(yīng)原勞動的孕期女職工，應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)證明減輕勞動量或安排其他勞動；（3）懷孕7個月以上的，不得延長勞動時間或安排夜班，并安排休息時間；（4）產(chǎn)假期間按規(guī)定支付生育津貼或工資；（5）哺乳期內(nèi)不得延長勞動時間或安排夜班，每天安排1小時哺乳時間（多胞胎每多1個增加1小時）；（6）遵守禁忌勞動范圍規(guī)定。3.女職工在勞動過程中若發(fā)現(xiàn)用人單位違反《女職工勞動保護特別規(guī)定》，可以通過哪些途徑維權(quán)？答案：（1）向用人單位工會或女職工組織反映；（2）向勞動保障監(jiān)察部門投訴；（3）向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁；（4）對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟；（5）向婦女聯(lián)合會、工會等組織尋求幫助。4.《女職工禁忌從事的勞動范圍》中，經(jīng)期女職工禁忌從事的勞動包括哪些？答案：（1）冷水作業(yè)分級標準中規(guī)定的第二級、第三級、第四級冷水作業(yè)；（2）低溫作業(yè)分級標準中規(guī)定的第二級、第三級、第四級低溫作業(yè)；（3）體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強度的作業(yè)；（4）高處作業(yè)分級標準中規(guī)定的第三級、第四級高處作業(yè)。5.用人單位違反《女職工勞動保護特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益的，應(yīng)承擔哪些法律責(zé)任？答案：（1）由縣級以上人力資源社會保障或安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期改正，按受侵害女職工每人1000-5000元罰款；（2）造成女職工健康損害的，依法賠償；（3）對直接責(zé)任人員構(gòu)成犯罪的，追究刑事責(zé)任；（4）涉及解除勞動合同的，需承擔違法解除的賠償責(zé)任（如繼續(xù)履行合同或支付賠償金）。五、案例分析題（共15分）案例：某制造企業(yè)女職工張某，2024年5月懷孕（頭胎），預(yù)產(chǎn)期為2025年2月。孕期檢查顯示胎兒發(fā)育正常，但張某因妊娠反應(yīng)嚴重，向公司提交了醫(yī)院開具的“建議孕晚期減少工作量”的證明。公司以生產(chǎn)任務(wù)緊張為由，拒絕調(diào)整崗位，并要求張某每天加班2小時。2025年3月，張某順產(chǎn)一女嬰，公司僅給予其90天產(chǎn)假，并按當?shù)刈畹凸べY標準發(fā)放產(chǎn)假工資（張某原工資為8000元/月，公司未為其繳納生育保險）。產(chǎn)后張某回公司上班，因需哺乳嬰兒，申請每天提前1小時下班，公司以“影響生產(chǎn)”為由拒絕。問題：該企業(yè)存在哪些違法行為？應(yīng)如何糾正？答案：違法行為分析：（1）孕期調(diào)崗違法：張某懷孕7個月以上（預(yù)產(chǎn)期2月，3月生產(chǎn)，孕期已超7個月），公司未根據(jù)醫(yī)院證明減輕勞動量或調(diào)整崗位，且安排加班，違反《特別規(guī)定》第6條“不得延長勞動時間或安排夜班勞動”的規(guī)定。（2）產(chǎn)假天數(shù)不足：張某順產(chǎn)應(yīng)享受98天產(chǎn)假，公司僅給予90天，違反《特別規(guī)定》第7條產(chǎn)假標準。（3）產(chǎn)假工資支付違法：公司未繳納生育保險，應(yīng)按張某產(chǎn)假前工資（8000元/月）支付生育津貼，而非最低工資標準，違反《特別規(guī)定》第8條。（4