職工普法考試試題及答案

一、單項選擇題（每題2分，共20分）1.我國憲法規(guī)定，公民的人格尊嚴（）。A.可以侵犯B.不受侵犯C.特殊情況可侵犯D.部分情況可侵犯2.勞動者連續(xù)工作（）以上的，享受帶薪年休假。A.半年B.一年C.兩年D.三年3.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付（）倍的工資。A.一B.二C.三D.四4.消費者因經營者利用虛假廣告提供商品或者服務，其合法權益受到損害的，可以向（）要求賠償。A.廣告經營者B.廣告制作人C.經營者D.發(fā)布廣告的媒體5.職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假（）天。A.3B.5C.7D.106.下列哪種情形，勞動者不能解除勞動合同（）。A.用人單位未及時足額支付勞動報酬B.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費C.用人單位規(guī)章制度違反法律規(guī)定損害勞動者權益D.用人單位經營困難7.國家實行勞動者每日工作時間不超過（）小時、平均每周工作時間不超過（）小時的工時制度。A.8；40B.8；44C.10；40D.10；448.勞動爭議申請仲裁的時效期間為（）。A.半年B.一年C.兩年D.三年9.用人單位安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的（）的工資報酬。A.100%B.150%C.200%D.300%10.下列屬于不正當競爭行為的是（）。A.季節(jié)性降價B.因轉產降價銷售商品C.假冒他人注冊商標D.處理有效期限即將到期的商品二、多項選擇題（每題2分，共20分）1.憲法規(guī)定公民的基本權利有（）。A.平等權B.政治權利和自由C.宗教信仰自由D.人身自由權利2.勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同（）。A.在試用期間被證明不符合錄用條件的B.嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的C.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的D.被依法追究刑事責任的3.消費者和經營者發(fā)生消費者權益爭議的，可以通過下列途徑解決（）。A.與經營者協(xié)商和解B.請求消費者協(xié)會或者依法成立的其他調解組織調解C.向有關行政部門投訴D.根據與經營者達成的仲裁協(xié)議提請仲裁機構仲裁4.用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償（）。A.未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的B.低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的C.安排加班不支付加班費的D.解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經濟補償?shù)?.下列屬于勞動合同必備條款的有（）。A.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人B.勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼C.勞動合同期限D.工作內容和工作地點6.以下哪些屬于勞動爭議的范圍（）。A.因確認勞動關系發(fā)生的爭議B.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議C.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議D.因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議7.用人單位不得解除勞動合同的情形有（）。A.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查B.在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的C.女職工在孕期、產期、哺乳期的D.在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的8.經營者提供商品或者服務，造成消費者或者其他受害人人身傷害的，應當賠償（）。A.醫(yī)療費B.護理費C.交通費D.因誤工減少的收入9.以下屬于不正當競爭行為的有（）。A.商業(yè)賄賂行為B.虛假宣傳行為C.侵犯商業(yè)秘密行為D.低價傾銷行為10.勞動者依法享受社會保險待遇的情形有（）。A.退休B.患病、負傷C.失業(yè)D.生育三、判斷題（每題2分，共20分）1.憲法是我國的根本大法，具有最高的法律效力。（）2.用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。（）3.消費者在購買、使用商品時，其合法權益受到損害的，只能向生產者要求賠償。（）4.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%。（）5.用人單位可以以實物形式支付工資。（）6.勞動爭議仲裁裁決書一經作出即發(fā)生法律效力。（）7.經營者銷售商品，不得違背購買者的意愿搭售商品或者附加其他不合理的條件。（）8.職工的婚喪假期間，用人單位應當依法支付工資。（）9.企業(yè)可以自行決定延長勞動者的工作時間。（）10.因不可抗力造成消費者損害的，經營者不承擔民事責任。（）四、簡答題（每題5分，共20分）1.簡述勞動者解除勞動合同的法定情形。答：用人單位未按約提供勞動保護或勞動條件；未及時足額支付報酬；未依法繳納社保；規(guī)章制度違法損害勞動者權益；單位以欺詐等手段使合同無效；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.消費者權益保護法中規(guī)定消費者有哪些權利？答：安全保障權、知情權、自主選擇權、公平交易權、求償權、結社權、獲得有關知識權、受尊重權、監(jiān)督權等。3.簡述勞動合同應當具備的條款。答：包括用人單位與勞動者基本信息、勞動合同期限、工作內容和地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護等條款。4.簡述不正當競爭行為的危害。答：破壞市場競爭秩序，損害其他經營者和消費者合法權益，阻礙技術進步和社會生產力發(fā)展，影響市場經濟健康發(fā)展。五、討論題（每題5分，共20分）1.討論在工作中如何維護自身的合法權益？答：首先要了解法律法規(guī)，簽訂規(guī)范勞動合同。工作中注意保存證據，如工資條、工作記錄等。遇到侵權及時與單位溝通，協(xié)商不成可向勞動部門投訴或申請仲裁、訴訟。2.談談企業(yè)應如何避免勞動糾紛？答：企業(yè)要依法制定完善的規(guī)章制度，規(guī)范用工流程。簽訂合法有效的勞動合同，按時足額支付工資、繳納社保。加強與員工溝通，重視員工訴求，營造良好的勞動關系。3.討論消費者在面對假冒偽劣商品時應采取哪些措施？答：消費者應保留證據，如購物憑證等?？上扰c商家協(xié)商退換或賠償，協(xié)商不成可向消協(xié)或相關部門投訴，也可根據情況通過仲裁或訴訟維護權益。4.說說你對職工普法重要性的理解。答：職工普法能增強職工法律意識，使其依法維護自身權益，避免合法權益受侵害。同時促使職工依法履行義務，規(guī)范自身行為，營造良好法治氛圍，利于企業(yè)和社會穩(wěn)定發(fā)展。答案一、單項選擇題1.B2.B3.B4.C5.B6.D7.B8.B9.B10.C二、多項選擇題1