PAGE監(jiān)獄主管警官制度規(guī)范要求一、總則（一）目的為了加強監(jiān)獄管理，規(guī)范主管警官的職責(zé)和行為，提高監(jiān)獄執(zhí)法水平和管理效能，保障監(jiān)獄安全穩(wěn)定，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準，制定本制度規(guī)范要求。（二）適用范圍本制度適用于監(jiān)獄內(nèi)所有主管警官，包括監(jiān)區(qū)主管、科室主管等各級主管崗位。（三）基本原則1.依法管理原則：嚴格依照國家法律法規(guī)和監(jiān)獄規(guī)章制度履行職責(zé)。2.公正公平原則：對待罪犯和下屬一視同仁，公正執(zhí)法，公平管理。3.科學(xué)規(guī)范原則：運用科學(xué)的管理方法和手段，規(guī)范工作流程和行為準則。4.責(zé)任追究原則：對主管警官的違法違紀行為和管理失誤進行責(zé)任追究。二、主管警官任職資格與條件（一）基本條件1.具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法。2.年滿二十二周歲，具有良好的政治素質(zhì)和道德品行。3.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。4.具有符合職位要求的文化程度和工作能力。（二）專業(yè)資格1.具備監(jiān)獄管理、法律等相關(guān)專業(yè)知識，經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)并取得相應(yīng)的資格證書。2.具有一定年限的監(jiān)獄工作經(jīng)驗，熟悉監(jiān)獄業(yè)務(wù)流程和罪犯管理特點。（三）任職回避主管警官不得在本人籍貫所在地的監(jiān)獄擔(dān)任主管職務(wù)，不得與罪犯有親屬關(guān)系或其他可能影響公正執(zhí)法的利害關(guān)系。如有親屬在本監(jiān)獄服刑，應(yīng)主動申請回避。三、主管警官職責(zé)（一）監(jiān)區(qū)主管職責(zé)1.負責(zé)監(jiān)區(qū)的日常管理工作，組織實施各項監(jiān)管制度，確保監(jiān)區(qū)安全穩(wěn)定。2.制定監(jiān)區(qū)工作計劃和目標(biāo)，組織開展罪犯改造工作，提高改造質(zhì)量。3.管理監(jiān)區(qū)民警隊伍，合理安排警力，組織民警培訓(xùn)和考核，提高民警業(yè)務(wù)素質(zhì)。4.負責(zé)監(jiān)區(qū)罪犯的收押、調(diào)配、釋放等工作，嚴格執(zhí)行相關(guān)法律程序。5.組織開展監(jiān)區(qū)安全檢查和隱患排查，及時消除安全隱患，預(yù)防各類事故發(fā)生。6.協(xié)調(diào)監(jiān)區(qū)與其他部門的工作關(guān)系，保障監(jiān)區(qū)工作順利開展。7.定期向上級主管部門匯報監(jiān)區(qū)工作情況，及時反饋存在的問題和困難。（二）科室主管職責(zé)1.負責(zé)本科室的行政管理工作，制定科室工作計劃和規(guī)章制度，組織實施并監(jiān)督執(zhí)行。2.管理科室工作人員，合理分工，明確職責(zé)，組織開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)和考核，提高工作人員業(yè)務(wù)能力。3.負責(zé)本科室業(yè)務(wù)工作的組織協(xié)調(diào)和指導(dǎo)，確保監(jiān)獄各項業(yè)務(wù)工作的順利開展。4.參與監(jiān)獄的決策和管理，為監(jiān)獄工作提供專業(yè)意見和建議。5.負責(zé)本科室文件、資料、檔案的管理工作，做好信息收集、整理和上報工作。6.組織開展科室內(nèi)部的廉政建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)，確保工作人員廉潔奉公、依法辦事。7.完成監(jiān)獄領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。四、工作紀律與行為規(guī)范（一）工作紀律1.嚴格遵守監(jiān)獄的作息時間，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。2.堅守工作崗位，不得擅自離崗、串崗，因特殊情況需要離崗的，必須按規(guī)定請假。3.認真履行工作職責(zé)，不得敷衍塞責(zé)、推諉扯皮，對工作任務(wù)要按時保質(zhì)完成。4.嚴格遵守工作程序和操作規(guī)程，不得違規(guī)操作，確保工作安全和質(zhì)量。5.保守監(jiān)獄工作秘密，不得泄露監(jiān)獄內(nèi)部信息、罪犯情況等機密內(nèi)容。（二）行為規(guī)范1.著裝規(guī)范：按規(guī)定穿著警服，保持警容嚴整，不得混穿警服和便服。2.言行規(guī)范：語言文明、舉止端莊，不得使用粗俗、侮辱性語言，不得有不文明行為。3.執(zhí)法規(guī)范：嚴格依法履行職責(zé)，公正執(zhí)法，文明執(zhí)法，不得濫用職權(quán)、徇私舞弊。4.廉潔規(guī)范：廉潔自律，不得接受罪犯及其家屬的賄賂、宴請等不正當(dāng)利益，不得利用職務(wù)之便謀取私利。5.社交規(guī)范：注重自身形象，不得參與違法違紀活動，不得與社會不良人員交往過密。五、教育培訓(xùn)與考核（一）教育培訓(xùn)1.定期組織主管警官參加政治理論培訓(xùn)，提高政治素質(zhì)和思想覺悟。2.開展業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，包括監(jiān)獄管理、法律知識、罪犯改造等方面，不斷更新知識結(jié)構(gòu)，提高業(yè)務(wù)能力。3.組織崗位技能培訓(xùn)，如應(yīng)急處置、信息化應(yīng)用等，增強實際工作能力。4.鼓勵主管警官參加學(xué)歷教育和專業(yè)進修，提升學(xué)歷層次和專業(yè)水平。5.建立培訓(xùn)檔案，記錄主管警官的培訓(xùn)情況和學(xué)習(xí)成果。（二）考核1.建立健全主管警官考核制度，制定科學(xué)合理的考核標(biāo)準和指標(biāo)體系。2.考核內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉等方面，重點考核工作業(yè)績和執(zhí)法水平。3.考核方式采用平時考核與年度考核相結(jié)合，平時考核注重日常工作表現(xiàn)，年度考核進行全面評價。4.考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次，與主管警官的職務(wù)晉升、獎勵、薪酬等掛鉤。六、監(jiān)督與獎懲（一）監(jiān)督1.監(jiān)獄內(nèi)部設(shè)立專門的監(jiān)督機構(gòu)，對主管警官的工作進行日常監(jiān)督檢查。2.建立群眾監(jiān)督機制，鼓勵監(jiān)獄民警和罪犯及其家屬對主管警官的違法違紀行為進行舉報投訴。3.定期開展廉政風(fēng)險排查，對主管警官的權(quán)力運行進行監(jiān)督制約，防止權(quán)力濫用。4.加強對主管警官執(zhí)法活動的監(jiān)督，確保執(zhí)法公正、規(guī)范，維護監(jiān)獄的良好形象。（二）獎勵1.對在工作中表現(xiàn)突出、成績顯著的主管警官，給予表彰和獎勵。2.獎勵形式包括榮譽稱號、獎金、晉升職務(wù)等，以激勵主管警官積極工作，提高工作質(zhì)量和效率。3.建立獎勵檔案，記錄主管警官的獎勵情況，作為今后考核和晉升的重要依據(jù)。（三）懲處1.對違反法律法規(guī)、監(jiān)獄規(guī)章制度和工作紀律的主管警官，視情節(jié)輕重給予批評教育、警告、記過、記大過、降級、撤職、開除等處分。2.對因工作失誤或失職導(dǎo)致監(jiān)獄發(fā)生安全事故、罪犯脫逃等重大事件的主管警官，依法追究相應(yīng)的法律責(zé)任。3.建立懲處檔案，記錄主管警官的違法違紀情況，作為今后任用和管理的重要參考。七、交流與輪崗（一）交流1.定期組織主管警官進行跨監(jiān)區(qū)、跨科室的交流，促進不同崗位之間的經(jīng)驗分享和業(yè)務(wù)交流。2.鼓勵主管警官到其他監(jiān)獄進行學(xué)習(xí)交流，借鑒先進的管理經(jīng)驗和工作方法。3.對于在同一崗位工作時間較長的主管警官，有計劃地安排交流，防止因長期固定崗位導(dǎo)致的思維定式和工作倦怠。（二）輪崗1.根據(jù)工作需要和主管警官的實際情況，定期進行輪崗，使主管警官熟悉更多的業(yè)務(wù)領(lǐng)域和工作崗位。2.輪崗周期一般為[X]年，輪崗期間主管警官要盡快適應(yīng)新崗位的工作要求，履行好工作職責(zé)。