易碎品管理制度規(guī)范要求_第1頁
易碎品管理制度規(guī)范要求_第2頁
易碎品管理制度規(guī)范要求_第3頁
易碎品管理制度規(guī)范要求_第4頁
易碎品管理制度規(guī)范要求_第5頁
已閱讀5頁,還剩4頁未讀, 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領(lǐng)

文檔簡介

PAGE易碎品管理制度規(guī)范要求一、總則1.目的本制度旨在規(guī)范公司易碎品的管理流程,確保易碎品在采購、運輸、存儲、使用及報廢等環(huán)節(jié)得到妥善處理,減少因管理不善導(dǎo)致的易碎品損壞、丟失等情況,保障公司財產(chǎn)安全,維護正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序。2.適用范圍本制度適用于公司內(nèi)所有涉及易碎品的部門和崗位,包括但不限于采購部門、物流部門、倉庫管理部門、生產(chǎn)部門、銷售部門等。所涉及的易碎品包括但不限于玻璃制品、陶瓷制品、精密儀器、電子元件等易受損壞的物品。3.基本原則安全第一原則:始終將易碎品的安全保護放在首位,采取有效措施防止易碎品在各個環(huán)節(jié)受到損壞。全程管控原則:對易碎品從采購到報廢的全過程進行嚴格管理和監(jiān)控,確保每個環(huán)節(jié)都有明確的操作規(guī)范和責任界定。合規(guī)合法原則:嚴格遵守國家相關(guān)法律法規(guī)以及行業(yè)標準,確保易碎品管理活動合法合規(guī)。二、采購管理1.供應(yīng)商選擇資質(zhì)審核:采購部門在選擇易碎品供應(yīng)商時,應(yīng)嚴格審核其資質(zhì),確保供應(yīng)商具備生產(chǎn)或銷售符合質(zhì)量要求易碎品的能力。要求供應(yīng)商提供營業(yè)執(zhí)照、生產(chǎn)許可證、產(chǎn)品質(zhì)量檢測報告等相關(guān)證明文件。實地考察:對于新的易碎品供應(yīng)商,采購部門應(yīng)組織實地考察,了解其生產(chǎn)設(shè)備、生產(chǎn)工藝、質(zhì)量管理體系等情況,評估其是否能夠滿足公司對易碎品質(zhì)量和供應(yīng)穩(wěn)定性的要求。信譽評估:通過多種渠道了解供應(yīng)商的商業(yè)信譽,包括與其他合作過的企業(yè)交流、查詢信用評級機構(gòu)報告等,優(yōu)先選擇信譽良好的供應(yīng)商。2.采購合同明確條款:采購合同中應(yīng)明確易碎品的規(guī)格、型號、數(shù)量、質(zhì)量標準、價格、交貨期、交貨地點、包裝要求、運輸方式、驗收標準及方法、售后服務(wù)等條款。對于易碎品的包裝,應(yīng)要求供應(yīng)商采用符合其特性的專業(yè)包裝材料和方式,確保在運輸和存儲過程中得到有效保護。質(zhì)量保證:在合同中約定供應(yīng)商的質(zhì)量保證責任,如在一定期限內(nèi)對易碎品的質(zhì)量問題負責退換貨、維修等。同時,明確因質(zhì)量問題給公司造成損失時供應(yīng)商應(yīng)承擔的賠償責任。違約責任:詳細規(guī)定雙方在合同履行過程中的違約責任,如供應(yīng)商未按時交貨、交貨質(zhì)量不符合要求,或公司未按時付款等情況下應(yīng)承擔的具體責任和賠償方式,以保障合同的順利履行。3.采購訂單準確下達:采購訂單應(yīng)根據(jù)合同要求準確填寫易碎品的各項信息,確保與供應(yīng)商溝通無誤。訂單中應(yīng)特別注明易碎品的標識要求,如易碎品標志、警示語等。跟蹤進度:采購部門應(yīng)建立采購訂單跟蹤機制,及時了解易碎品的生產(chǎn)進度、發(fā)貨情況等,確保按時到貨。對于可能影響交貨期的問題,應(yīng)提前與供應(yīng)商協(xié)商解決,并及時向相關(guān)部門通報。三、運輸管理1.包裝要求專業(yè)包裝:采購部門應(yīng)要求供應(yīng)商對易碎品進行專業(yè)包裝,包裝材料應(yīng)具備足夠的緩沖性能,如泡沫、氣墊、海綿等,以減少運輸過程中的震動和碰撞對易碎品的影響。標識清晰:在包裝外部應(yīng)清晰標明易碎品的名稱、規(guī)格、數(shù)量、小心輕放等警示標識,以便運輸人員和倉庫管理人員能夠正確識別和操作。2.運輸方式選擇合適運輸:根據(jù)易碎品的特性和運輸距離等因素,選擇合適的運輸方式。對于短途、小批量的易碎品運輸,可優(yōu)先考慮公路運輸,并要求運輸公司采取相應(yīng)的防震、防摔等保護措施;對于長途、大批量的易碎品運輸,可根據(jù)實際情況選擇鐵路運輸或航空運輸,但需確保運輸過程中的安全保障。承運人選擇:選擇具備良好信譽和專業(yè)運輸能力的承運人。與承運人簽訂運輸合同,明確雙方的權(quán)利和義務(wù),要求承運人對易碎品的運輸安全負責,并采取必要的運輸安全措施,如使用專門的運輸設(shè)備、安排經(jīng)驗豐富的駕駛員等。3.運輸過程監(jiān)控實時跟蹤:采購部門或物流部門應(yīng)通過物流信息系統(tǒng)等方式實時跟蹤易碎品的運輸狀態(tài),及時掌握運輸進度和預(yù)計到貨時間。如發(fā)現(xiàn)運輸過程中出現(xiàn)異常情況,如運輸延誤、貨物損壞等,應(yīng)立即與承運人聯(lián)系,了解原因并采取相應(yīng)措施。應(yīng)急處理:制定運輸過程中易碎品損壞的應(yīng)急處理預(yù)案。一旦發(fā)生易碎品損壞情況,運輸人員應(yīng)立即停止運輸,保護現(xiàn)場,并及時通知公司相關(guān)部門。公司應(yīng)根據(jù)應(yīng)急預(yù)案,對損壞的易碎品進行評估和處理,如確定責任方、協(xié)商賠償事宜、安排補貨等。四、存儲管理1.倉庫環(huán)境要求溫濕度控制:根據(jù)易碎品的特性,設(shè)置合適的倉庫溫濕度環(huán)境。對于一些對溫濕度敏感的易碎品,如精密電子元件,應(yīng)安裝溫濕度調(diào)節(jié)設(shè)備,確保倉庫溫濕度符合要求,防止因溫濕度變化導(dǎo)致易碎品損壞。通風良好:倉庫應(yīng)保持良好的通風條件,及時排除異味、濕氣等,防止易碎品受潮、發(fā)霉或受到其他有害氣體的侵蝕。清潔衛(wèi)生:定期對倉庫進行清潔打掃,保持倉庫地面、貨架等干凈整潔,避免灰塵、雜物等對易碎品造成污染或損傷。2.存儲方式分類存放:按照易碎品的類別、規(guī)格、型號等進行分類存放,避免不同易碎品相互擠壓、碰撞。對于形狀不規(guī)則或特殊規(guī)格的易碎品,應(yīng)設(shè)置專門的存放區(qū)域,并采取相應(yīng)的固定措施,防止其在存儲過程中移動。分層堆放:根據(jù)易碎品的重量和包裝強度,合理確定堆放層數(shù),避免底層易碎品承受過大壓力而損壞。對于較重的易碎品,應(yīng)盡量放在貨架較低層;對于較輕且包裝堅固的易碎品,可適當增加堆放層數(shù),但需確保每層之間有足夠的緩沖材料。隔離防護:對于一些相互之間可能產(chǎn)生化學反應(yīng)或容易相互污染的易碎品,應(yīng)進行隔離存放。同時,在易碎品周圍設(shè)置防護設(shè)施,如防撞欄、防護墊等,防止其他物品碰撞或擠壓易碎品。3.庫存盤點定期盤點:倉庫管理部門應(yīng)定期對易碎品進行庫存盤點,確保賬實相符。盤點周期可根據(jù)公司實際情況確定,一般為每月或每季度進行一次全面盤點。盤點方法:采用實地盤點的方法,對易碎品的數(shù)量、規(guī)格、質(zhì)量等進行逐一核對。在盤點過程中,如發(fā)現(xiàn)賬實不符、易碎品損壞或丟失等情況,應(yīng)及時記錄并查明原因,按照相關(guān)規(guī)定進行處理。盤點報告:盤點結(jié)束后,倉庫管理部門應(yīng)編制盤點報告,詳細說明盤點情況、存在問題及處理建議等。盤點報告應(yīng)提交給財務(wù)部門、采購部門等相關(guān)部門,作為公司決策和管理的參考依據(jù)。五、使用管理1.領(lǐng)用流程申請審批:使用部門如需領(lǐng)用易碎品,應(yīng)填寫易碎品領(lǐng)用申請表,注明領(lǐng)用易碎品的名稱、規(guī)格、數(shù)量、用途等信息,并提交部門負責人審批。部門負責人應(yīng)根據(jù)工作需要和庫存情況進行審核,確保領(lǐng)用合理。倉庫發(fā)放:倉庫管理部門根據(jù)審批后的領(lǐng)用申請表,對易碎品進行發(fā)放。發(fā)放時應(yīng)認真核對易碎品的名稱、規(guī)格、數(shù)量等信息,確保與申請表一致。同時,要求領(lǐng)用人員在領(lǐng)用單上簽字確認,明確領(lǐng)用責任。2.使用規(guī)范培訓指導(dǎo):公司應(yīng)對涉及易碎品使用的員工進行相關(guān)培訓,使其了解易碎品的特性、使用方法及注意事項等。培訓內(nèi)容應(yīng)包括易碎品的正確搬運、安裝、操作流程,以及如何避免因不當操作導(dǎo)致易碎品損壞等?,F(xiàn)場監(jiān)督:在易碎品使用現(xiàn)場,相關(guān)管理人員應(yīng)進行監(jiān)督,確保員工按照規(guī)范操作。如發(fā)現(xiàn)員工在使用過程中存在違規(guī)行為,應(yīng)及時制止并進行糾正,防止易碎品損壞事故的發(fā)生。維護保養(yǎng):對于一些需要定期維護保養(yǎng)的易碎品,使用部門應(yīng)按照規(guī)定的維護保養(yǎng)周期和方法進行操作,確保易碎品始終處于良好的使用狀態(tài)。維護保養(yǎng)記錄應(yīng)詳細記錄維護保養(yǎng)的時間、內(nèi)容、結(jié)果等信息,并存檔備查。3.剩余管理及時退回:使用完畢后,如易碎品有剩余,使用部門應(yīng)及時將剩余易碎品退回倉庫。倉庫管理部門在接收退回的易碎品時,應(yīng)認真檢查其數(shù)量、質(zhì)量等情況,如發(fā)現(xiàn)有損壞或短缺,應(yīng)及時與使用部門溝通核實,并按照相關(guān)規(guī)定處理。妥善保管:倉庫管理部門對退回的剩余易碎品應(yīng)進行妥善保管,按照存儲管理要求進行存放,防止其在保管過程中受到損壞。對于長期閑置的剩余易碎品,應(yīng)定期進行檢查和盤點,確保其質(zhì)量狀況良好。六、報廢管理1.報廢鑒定定期檢查:倉庫管理部門應(yīng)定期對庫存易碎品進行檢查,對于發(fā)現(xiàn)的存在損壞、過期、無法使用等情況的易碎品,應(yīng)及時組織相關(guān)人員進行報廢鑒定。專業(yè)評估:報廢鑒定可邀請公司內(nèi)部的技術(shù)專家、質(zhì)量管理人員或外部專業(yè)機構(gòu)進行評估,根據(jù)易碎品的實際情況確定是否符合報廢條件。評估過程中應(yīng)詳細記錄易碎品的損壞程度、原因、評估依據(jù)等信息。2.報廢審批申請?zhí)峤唬簜}庫管理部門根據(jù)報廢鑒定結(jié)果,填寫易碎品報廢申請表,注明報廢易碎品的名稱、規(guī)格、數(shù)量、報廢原因等信息,并提交給財務(wù)部門、資產(chǎn)管理部門等相關(guān)部門審批。審批流程:各審批部門應(yīng)按照規(guī)定的審批流程對報廢申請進行審核。財務(wù)部門主要審核報廢易碎品的賬面價值及相關(guān)財務(wù)處理是否合規(guī);資產(chǎn)管理部門主要審核報廢申請是否符合資產(chǎn)管理規(guī)定及資產(chǎn)處置程序。經(jīng)各部門審批通過后,方可進行報廢處理。3.報廢處理方式選擇:根據(jù)易碎品的性質(zhì)和報廢數(shù)量等情況,選擇合適的報廢處理方式。對于一些可回收利用的易碎品,如金屬框架的玻璃制品等,可進行回收拆解,將可利用的部分進行回收再利用;對于不可回收利用的易碎品,可按照環(huán)保要求進行妥善處理,如委托有資質(zhì)的廢棄物處理公司進行銷毀等。記錄備案:在報廢處理過程中,應(yīng)詳細記錄報廢處理的時間、方式、處理單位等信息,并進行備案。備案資料應(yīng)包括報廢申請表、報廢鑒定報告、報廢處理記錄等,作為公司資產(chǎn)管理的重要檔案保存。七、監(jiān)督與考核1.監(jiān)督機制內(nèi)部審計:公司內(nèi)部審計部門應(yīng)定期對易碎品管理情況進行審計,檢查采購、運輸、存儲、使用及報廢等環(huán)節(jié)的管理制度執(zhí)行情況,是否存在違規(guī)操作、管理漏洞等問題。審計過程中可通過查閱文件資料、實地查看、訪談相關(guān)人員等方式進行。日常巡查:倉庫管理部門、采購部門等相關(guān)部門應(yīng)加強對易碎品管理現(xiàn)場的日常巡查,及時發(fā)現(xiàn)和糾正管理過程中的不規(guī)范行為。巡查內(nèi)容包括易碎品的存放狀態(tài)、包裝情況、使用操作等方面,對發(fā)現(xiàn)的問題應(yīng)及時記錄并督促整改。2.考核指標損壞率:設(shè)定易碎品在各個環(huán)節(jié)的損壞率考核指標,如采購環(huán)節(jié)的到貨損壞率、存儲環(huán)節(jié)的庫存損壞率、使用環(huán)節(jié)的使用損壞率等。通過對實際損壞數(shù)量與總數(shù)量的比例計算,評估易碎品管理的效果。按時交貨率:對于采購環(huán)節(jié)涉及的易碎品,考核供應(yīng)商的按時交貨率。按時交貨率為按時交貨的訂單數(shù)量與總訂單數(shù)量的比例,反映供應(yīng)商的供應(yīng)能力和信譽。庫存準確率:考核倉庫管理部門庫存盤點的準確率,庫存準確率為賬實相符的易碎品數(shù)量與庫存總數(shù)量的比例,體現(xiàn)庫存管理的水平。3.獎懲措施獎勵:對于在易碎品管理工作中表現(xiàn)突出的部門或個人,如通過有效措施降低易碎品損壞率、及時發(fā)現(xiàn)并解決管理問題等,公司應(yīng)給予相應(yīng)的獎勵,包括獎金、榮譽證書、晉升機會等,以激勵員工積極做好易碎品管理工作。懲罰:對于違反易碎品管理制度,導(dǎo)致易碎品損壞、丟失或其他管理問題的部門或個人,公司應(yīng)視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的懲罰,如警告、罰款、降職、辭退等。同時,要求責任部門或個人對造成的損失進行賠償,以強化制度的嚴肅性和執(zhí)行力。八、附則1.解釋權(quán)本

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評論

0/150

提交評論