PAGE巡察綜合協(xié)調(diào)組制度規(guī)范一、總則（一）目的為了加強(qiáng)巡察工作的組織協(xié)調(diào)，確保巡察工作順利開展，提高巡察工作質(zhì)量和效率，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本公司/組織實(shí)際情況，制定本制度規(guī)范。（二）適用范圍本制度規(guī)范適用于公司/組織內(nèi)部開展的巡察工作，巡察綜合協(xié)調(diào)組及其成員在巡察工作中應(yīng)嚴(yán)格遵守本制度規(guī)范。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：巡察工作應(yīng)嚴(yán)格按照國家法律法規(guī)、黨內(nèi)法規(guī)以及公司/組織相關(guān)規(guī)定進(jìn)行，確保巡察工作的合法性、規(guī)范性。2.客觀公正原則：巡察組應(yīng)秉持客觀公正的態(tài)度，全面、準(zhǔn)確地了解被巡察對象的情況，如實(shí)反映問題，不偏袒、不護(hù)短。3.突出重點(diǎn)原則：聚焦公司/組織中心工作，重點(diǎn)關(guān)注關(guān)鍵領(lǐng)域、關(guān)鍵環(huán)節(jié)和重點(diǎn)崗位，著力發(fā)現(xiàn)存在的突出問題。4.協(xié)同配合原則：巡察綜合協(xié)調(diào)組應(yīng)與各巡察組、相關(guān)部門和單位密切配合，形成工作合力，共同推進(jìn)巡察工作深入開展。二、巡察綜合協(xié)調(diào)組職責(zé)（一）組織協(xié)調(diào)職責(zé)1.負(fù)責(zé)制定巡察工作方案，明確巡察工作目標(biāo)、任務(wù)、范圍、方式和步驟等。2.統(tǒng)籌安排巡察工作時(shí)間、人員、車輛等資源，確保巡察工作有序進(jìn)行。3.協(xié)調(diào)各巡察組與被巡察對象及相關(guān)部門之間的溝通聯(lián)絡(luò)，及時(shí)解決巡察工作中出現(xiàn)的問題。（二）材料匯總與分析職責(zé)1.收集、整理各巡察組在巡察過程中形成的各類材料，包括巡察報(bào)告、談話記錄、問題線索等。2.對收集到的材料進(jìn)行匯總分析，梳理存在的問題，形成綜合分析報(bào)告，為公司/組織決策提供參考依據(jù)。（三）問題線索管理職責(zé)1.建立健全問題線索管理臺賬，對巡察發(fā)現(xiàn)的問題線索進(jìn)行集中登記、編號、分類和保管。2.按照規(guī)定的程序和要求，及時(shí)將問題線索移送相關(guān)部門進(jìn)行處理，并跟蹤了解處理情況。3.對問題線索的辦理情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，定期向上級匯報(bào)。（四）督促整改職責(zé)1.負(fù)責(zé)制定巡察整改工作方案，明確整改責(zé)任部門、整改措施和整改時(shí)限等。2.督促被巡察對象按照整改工作方案要求，認(rèn)真落實(shí)整改措施，按時(shí)完成整改任務(wù)。3.對整改情況進(jìn)行跟蹤檢查，定期向公司/組織匯報(bào)整改工作進(jìn)展情況，對整改不力的部門和單位進(jìn)行督促問責(zé)。（五）信息溝通與宣傳職責(zé)1.建立巡察工作信息溝通機(jī)制，及時(shí)向公司/組織領(lǐng)導(dǎo)、各部門和單位通報(bào)巡察工作進(jìn)展情況和發(fā)現(xiàn)的問題。2.加強(qiáng)與上級巡察機(jī)構(gòu)、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)等相關(guān)部門的信息溝通，及時(shí)匯報(bào)工作情況，爭取工作支持。3.負(fù)責(zé)巡察工作的宣傳報(bào)道，營造良好的輿論氛圍，提高廣大干部職工對巡察工作的認(rèn)識和理解。三、巡察綜合協(xié)調(diào)組工作流程（一）巡察準(zhǔn)備階段1.制定巡察工作方案：根據(jù)公司/組織年度巡察工作計(jì)劃，結(jié)合實(shí)際情況，制定具體的巡察工作方案，明確巡察對象、內(nèi)容、方式、時(shí)間安排等。2.組建巡察組：按照巡察工作需要，組建若干個(gè)巡察組，明確巡察組組長、副組長及成員名單，并進(jìn)行培訓(xùn)。3.發(fā)布巡察公告：通過公司/組織內(nèi)部網(wǎng)站、公告欄等渠道發(fā)布巡察公告，公布巡察組聯(lián)系方式和巡察工作安排，鼓勵(lì)干部職工積極參與巡察工作。4.收集相關(guān)資料：收集被巡察對象的基本情況、工作職責(zé)、內(nèi)部管理制度等資料，為巡察工作提供參考。（二）巡察實(shí)施階段1.進(jìn)駐被巡察對象：巡察組進(jìn)駐被巡察對象后，召開見面會，通報(bào)巡察工作目的、任務(wù)和要求，聽取被巡察對象工作匯報(bào)。2.開展巡察工作：巡察組通過聽取匯報(bào)、個(gè)別談話、查閱資料、實(shí)地走訪、問卷調(diào)查等方式，全面了解被巡察對象的情況，查找存在的問題。3.記錄巡察情況：巡察組對巡察過程中發(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)行詳細(xì)記錄，形成談話記錄、問題清單等材料，并及時(shí)反饋給被巡察對象。4.梳理問題線索：對巡察發(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)行梳理分析，區(qū)分問題性質(zhì)，確定問題線索，按照規(guī)定程序進(jìn)行移送。（三）巡察報(bào)告階段1.撰寫巡察報(bào)告：巡察組根據(jù)巡察情況，撰寫巡察報(bào)告，報(bào)告應(yīng)客觀、準(zhǔn)確地反映被巡察對象存在的問題，并提出整改建議。2.審核巡察報(bào)告：巡察綜合協(xié)調(diào)組對巡察報(bào)告進(jìn)行審核，重點(diǎn)審核報(bào)告內(nèi)容是否全面、準(zhǔn)確，問題定性是否恰當(dāng)，整改建議是否可行等。3.反饋巡察意見：將審核后的巡察報(bào)告提交公司/組織領(lǐng)導(dǎo)審定后，向被巡察對象反饋巡察意見，要求被巡察對象限期整改，并提交整改報(bào)告。（四）整改落實(shí)階段1.制定整改方案：被巡察對象根據(jù)巡察反饋意見，制定詳細(xì)的整改方案，明確整改措施、責(zé)任部門和整改時(shí)限。2.組織整改實(shí)施：被巡察對象按照整改方案要求，認(rèn)真組織實(shí)施整改工作，確保整改任務(wù)按時(shí)完成。3.報(bào)送整改報(bào)告：被巡察對象在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將整改報(bào)告報(bào)送巡察綜合協(xié)調(diào)組，巡察綜合協(xié)調(diào)組對整改報(bào)告進(jìn)行審核。4.跟蹤檢查整改情況：巡察綜合協(xié)調(diào)組對被巡察對象整改情況進(jìn)行跟蹤檢查，對整改不力的部門和單位進(jìn)行督促問責(zé)。（五）成果運(yùn)用階段1.分析總結(jié)巡察成果：巡察綜合協(xié)調(diào)組對巡察工作成果進(jìn)行分析總結(jié)，梳理存在的共性問題和突出問題，為完善公司/組織管理制度提供參考依據(jù)。2.提出工作建議：根據(jù)巡察成果分析情況，向公司/組織領(lǐng)導(dǎo)提出加強(qiáng)管理、完善制度、防范風(fēng)險(xiǎn)等方面的工作建議。3.推動制度建設(shè)：督促相關(guān)部門根據(jù)巡察建議，對現(xiàn)有制度進(jìn)行修訂完善，建立健全長效機(jī)制，防止問題再次發(fā)生。四、巡察綜合協(xié)調(diào)組工作紀(jì)律（一）政治紀(jì)律1.嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨中央決策部署，在思想上、政治上、行動上同黨中央保持高度一致。2.不得發(fā)表與黨的路線方針政策相悖的言論，不得泄露巡察工作機(jī)密，不得擅自傳播巡察工作情況。（二）工作紀(jì)律1.嚴(yán)格遵守巡察工作程序：按照規(guī)定的程序和要求開展巡察工作，不得擅自簡化或變更巡察程序。2.認(rèn)真履行工作職責(zé)：巡察綜合協(xié)調(diào)組及其成員應(yīng)認(rèn)真履行工作職責(zé)，不得推諉扯皮、敷衍塞責(zé)，確保巡察工作順利進(jìn)行。3.保守工作秘密：對巡察過程中發(fā)現(xiàn)的問題線索、談話內(nèi)容、工作方案等涉及工作秘密的信息，要嚴(yán)格保密，不得泄露給無關(guān)人員。（三）廉潔紀(jì)律1.嚴(yán)格遵守廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定，自覺抵制各種利益誘惑，不得接受被巡察對象的禮品、禮金、宴請等。2.不得利用巡察工作之便謀取私利，不得為本人或他人謀取不正當(dāng)利益。3.對違反廉潔紀(jì)律行為，將按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。五、巡察綜合協(xié)調(diào)組人員管理（一）人員選拔1.巡察綜合協(xié)調(diào)組人員應(yīng)具備較高的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作責(zé)任心，熟悉黨的路線方針政策、法律法規(guī)和公司/組織內(nèi)部管理制度。2.從公司/組織內(nèi)部選拔政治素質(zhì)高、工作經(jīng)驗(yàn)豐富、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的人員組成巡察綜合協(xié)調(diào)組，確保人員質(zhì)量。（二）培訓(xùn)與考核1.定期組織巡察綜合協(xié)調(diào)組人員參加培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括巡察工作業(yè)務(wù)知識、法律法規(guī)、工作紀(jì)律等，提高人員業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。2.建立健全巡察綜合協(xié)調(diào)組人員考核機(jī)制，對人員的工作表現(xiàn)、工作業(yè)績等進(jìn)行考核評價(jià)，考核結(jié)果作為人員獎懲、晉升的重要依據(jù)。（三）監(jiān)督與管理1.加強(qiáng)對巡察綜合協(xié)調(diào)組人員的日常監(jiān)督管理，建立健全內(nèi)部管理制度和工作流程，